勞務協議范本原則版下載【一】甲方(用人單位)______________________________________法定代表人身份證號碼：_____________________________乙方(職工)__________________________________________居民身份證號_______________________________________戶口所在地_____省(市)____區(縣)________鄉鎮_______村。郵政編碼___________________________________________現住址____________________聯絡電話_________________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動協議法》(如下簡稱《勞動協議法》)和國家、省市的有關規定，遵照合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，簽訂本協議。一、協議期限(一)協議期限甲、乙雙方同意按如下方式確定本協議期限：有固定期限：_______年。從__________年_____月___日起至__________年_____月___日止。(二)試用期限雙方同意按如下方式確定試用期期限(試用期包括在協議期內)試用期從__________年______月____日起至__________年______月____日止。二、工作內容和工作地點(一)乙方的工作內容：____________________________。(二)乙方工作內容確定為(填“是”)()管理和專業技術類/()工人類。(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本協議辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更告知書作為本協議的附件。(四)乙方工作地點：________________________。(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本協議約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本協議第七條處理。三、工作時間和休息休假綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)年()六個月()季()或為周期的綜合計算工時工作制。四、勞動酬勞(一)乙方正常工作時間的工資原則(計算加班工資基數)，按下列第()種形式執行，并不得低于當地最低工資原則及本單位集體協議約定的原則。1、計時工資：____________________元/月;(二)乙方試用期工資為元/月。(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數狀況，通過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的詳細措施。(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月日(或第周)發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到近來的工作日支付。五、社會保險(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享有對應的社會保險待遇。(二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生原則的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中也許產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其有關權益。(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動協議。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權規定改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動協議的變更、解除、終止(一)符合《勞動協議法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動協議的有關內容或者解除固定期限協議、無固定期限協議和以完畢一定工作為期限協議。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法合適調整其工作內容外，變更勞動協議，雙方應當簽訂《變更勞動協議協議書》。(三)《勞動協議法》規定的終止條件出現，終止本勞動協議。八、因履行本協議發生糾紛的處理措施乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反應，尋求處理。無法處理的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本協議發生爭議，應當先協商處理;協商不成的，可自爭議發生之日起______日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本協議的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。十、雙方需要約定的其他事項甲方約定事項：(1)甲方規定乙方嚴格遵守甲方制定的勞動紀律和有關管理制度。若有違反，將按甲方有關條款進行懲罰，嚴重者進行開除或解雇，或者通過有關法律部門，規定反賠償。(2)當乙方工作滿六個月時，甲方為乙購置社會保險。(3)當出現如下狀況時，甲方有權解除協議，無任何賠償：(一)用人單位與勞動者協商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄取條件的;(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的;(五)勞動者同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協議的;(七)勞動者被依法追究刑事責任的;(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動協議簽訂時所根據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動協議無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動協議內容到達協議的;(十一)用人單位根據企業破產法規定進行重整的;(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動協議后，仍需淘汰人員的;(十四)其他因勞動協議簽訂時所根據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動協議無法履行的。甲方(蓋章)________________乙方(簽字)________________身份證號：________________身份證號：________________代表(簽字)_____________________________年_______月____日____________年______月___日勞務協議范本原則版下載【二】甲方(用人單位)名稱：_______________________法定代表人(重要負責人)_____________________注冊地址___________________________________聯絡電話___________________________________乙方(勞動者)姓名：_________________________居民身份證號_______________________________戶口所在地_____省(市)____區(縣)________鄉鎮_______村郵政編碼___________________________________現住址______________________聯絡電話_______________根據《勞動法》、《勞動協議法》及有關規定，甲乙雙方遵照平等自愿、協商一致的原則簽訂本協議。一、協議期限第一條甲、乙雙方選擇如下第___種形式確定本協議期限：(一)有固定期限：自____________年_______月___日起至____________年______月___日止。其中試用期自____________年______月___日起至____________年_____月___日止。(二)無固定期限：________年。自____________年_______月___日起至依法解除、終止勞動協議步止。其中試用期自____________年_____月___日起至____________年_____月___日止。(三)以完畢一定工作(任務)為期限：自____________年______月___日起至_________工作(任務)完畢時終止。二、工作內容和工作地點第二條乙方從事________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為____________________________。經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，準時完畢工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位依法制定的規章制度，予以對應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執行如下第______種工時制度：(一)執行原則工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為__________。(二)經當地勞動行政部門同意，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經當地勞動行政部門同意，執行不定期工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。四、勞動酬勞第四條甲方采用如下第___種形式向乙方支付工資：(一)計時或崗位工資，工資額為_______元/月，試用期工資為_______元/月。(二)計件工資。計件單價約定為_________________。(三)其他工資形式。詳細約定在本協議第_________條中明確。甲方安排乙方每日______時到次日______時工作的，每個工作日夜班補助為______元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼為______元。甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。甲方生產經營任務局限性，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔對應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其原則。甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具有必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業。乙方從事國家規定的特殊工種，應當通過培訓并獲得對應的職業資格證書方可上崗。甲方應當督促乙方嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程;并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險原因、防備措施以及事故應急措施。甲方必須為乙方提供符合國標或者行業原則的勞動防護用品，并監督、培訓乙方按照使用規則佩戴、使用。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在協議期內應定期對乙方進行健康檢查。乙方有權理解其作業場所和工作崗位存在的危險原因、防備措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出提議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而減少乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方簽訂的勞動協議。乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，對的佩戴和使用勞動防護用品。七、解除和終止第七條本勞動協議的解除或終止，依《勞動協議法》規定執行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發生勞動