國有企業固定資產管理制度(完整資料）(可以直接使用，可編輯優秀版資料，歡迎下載）

＊*有限公司國有企業固定資產管理制度(完整資料）(可以直接使用，可編輯優秀版資料，歡迎下載）固定資產管理制度(試行）第一章總則第一條為加強**有限公司（以下簡稱“公司”)固定資產日常管理，防止國有資產流失,明確固定資產管理及使用的權責關系，根據國家有關法律法規及有關規定并結合公司的實際情況,制定本制度。第二條本制度適用于集團公司及下屬全資子公司、控股子公司。第三條公司固定資產實行統一管理、分級負責與歸口管理相結合的管理體制，做到誰使用、誰維護、誰保管。第四條固定資產管理的主要任務是:建立健全固定資產管理制度，及時掌握各類固定資產的質量和使用情況，保障固定資產的安全、完整。第五條固定資產是指為企業生產商品、提供勞務、出租或經營管理而持有的,使用壽命超過１2個月的有形資產。具體包括:(一)房屋建筑物類：包括生產用、非生產用的廠房、辦公樓、宿舍、道路、圍墻等固定資產。（二）生產設備、設施類：包括生產用的光伏電池板、逆變器等機械設備、運輸車輛、動力設備（及其管道）、通訊設備等固定資產。(三）計算機網絡、電腦類：包括系統網絡及設備、計算機及外圍設備、數碼產品、通信設備等固定資產。（四）辦公設備、用具用品類:包括視頻音像設備、復印機、打印機、傳真機、移動電話等固定資產，及單位價值高于２0０元、低于3０00元,使用期限在一年以上的低值易耗品單，單位購置和受贈的具有一定價值的各類藝術品等資產.（五）生活設施類:包括公務用車、輔助車輛、電視機、空調器、辦公家具、福利設施、醫療器械等固定資產。第二章相關部門職責第六條資產管理部是公司固定資產的管理部門，履行以下主要職責:（一）制訂集團公司及各子公司統一的固定資產目錄，按照固定資產類別、名稱、規格型號、使用部門、存放地點對公司全部固定資產進行統一編號。(二）定期對固定資產進行實地清查盤點，每年至少全面清點一次,保證卡、賬、物相符。(三)對固定資產的報廢、出售等工作,會同財務部門提出書面審核意見。(四）督促固定資產直接責任部門建立固定資產明細賬，協調、監督和檢查各部門的固定資產管理工作.第七條集團公司總經理辦公室、各子公司綜合部是公司固定資產的直接負責部門,履行以下主要職責：(一)負責本單位的固定資產管理工作,設置專職設備管理員，每臺設備要明確使用、保管、維護的責任者。(二）按照統一要求建立本單位固定資產明細帳，固定資產出現變化時及時調整明細賬。(三）嚴格執行技術操作規程和維護保養制度,確保設備的完好、清潔、潤滑和安全使用。根據固定資產的使用情況,組織編制設備修維計劃，按期編報設備更新計劃。（四)根據資產管理部的要求定期組織固定資產的盤點，做到帳、物相符。第八條集團公司財務部及各子公司財務部履行下列職責:(一)建立固定資產會計賬簿,統管固定資產總賬核算與明細核算,對集團公司及各子公司的每一項固定資產定制固定資產卡片。（二）辦理固定資產增減變動手續，及時、準確的進行會計核算。（三）負責對固定資產進行折舊管理，每月按時計提固定資產折舊，保證固定資產的完整性。(四)參與固定資產的購置、使用、報廢全過程的監督，會同資產管理部定期對固定資產進行盤點,按規定辦理盤盈、盤虧、報廢審批手續,審核編制固定資產修理、報廢計劃。第三章購置第九條集團公司及各子公司根據生產、經營需要購置固定資產,必須提前向主管部門提出申請,由資產管理部、財務部會簽后報經總經理、董事長批準，由相關部門簽訂合同負責購置。第十條購設備進廠后,由購買單位開箱檢查、驗收,設備安裝完畢后將購置申請、合同、發票、入庫單據及時報財務入賬，并報直接負責部門登記，建立固定資產明細賬。第十一條子公司可根據集團公司統一安排建造固定資產。公司自行建造的固定資產，在工程完工后，財務部門根據竣工決算書轉增固定資產。第四章使用及保管第十二條固定資產由使用部門負責保管，使用部門對固定資產的安全完整負直接責任.第十三條集團公司總經理辦公室、子公司綜合部,按照每一固定資產登記對象建立固定資產明細賬。明細賬至少一式三份,其中財務部門保存正本一份，固定資產管理和使用部門各保存副本一份，每月度需核對一致。第十四條固定資產明細賬記錄的內容應包括但不限于資產名稱、規格型號、生產制造單位、數量，預計使用年限、使用部門、存置處所、資產入賬價值及其變動情況等(詳見附表一）。第十五條固定資產使用過程中發生的后續支出應當按照財務制度納入公司預算。后續支出范圍包括固定資產維護、修理或更新改造發生的支出。第十六條固定資產價值發生變動時，財務部門應及時通知直接負責部門及資產管理部，對固定資產明細賬做相應變動記載;固定資產實物形態發生變動時,直接負責部門應及時通知財務部及資產管理部，對固定資產明細賬做相應變動記載。第十七條使用部門應制訂固定資產操作(使用）規程,并按規程操作(使用）固定資產，定期維護和保養固定資產。第十八條固定資產的維修：（一)固定資產的維修分為中小修理和大修理。大修理是指房屋建筑物的翻修、改建、改造,機器設備全面拆卸更換主要部件。此外均為中小修理。(二）固定資產的中小修理由使用部門提出維修計劃，由資產管理部和財務部會審后,報總經理批準實施。(三)固定資產的大修應由使用部門編制大修計劃及預算，納入公司財務預算管理。大修計劃由財務部門列入公司年度財務預算草案報公司董事會、股東審批后執行。計劃外的大修需審批至董事長。第五章清查第十九條公司建立固定資產清查盤點制度。資產管理部與財務部應定期對公司固定資產進行全面或局部的清查盤點，每年年末應當進行一次全面清查。發現重大資產損益，或有其他重要問題的,按程序報送決策機構審批。第二十條遇有下列情況，應當對有關固定資產進行全部或部分的臨時清查:（一）專職經管固定資產的人員調動工作;（二）因機構、業務變動,辦理財產交接；（三）固定資產發生非常損失事故;（四)單位負責人根據工作需要決定進行的臨時抽查。第二十一條根據固定資產清查的范圍和任務，成立由資產管理部、財務部門、直接負責部門、使用部門、技術人員和實物保管人員參加的清查小組。組長由公司總經理或其指派的人員擔任。第二十二條對固定資產進行清查以前,財務部門必須檢查有關財產增減變動的憑證是否齊全，如有尚未入賬的會計事項，應當及時入賬，做到清查前的賬目相符.第二十三條經管固定資產的人員，在清查以前，應當將所經管的固定資產進行整理，對尚未點驗入庫和應當調撥出庫的固定資產,盡可能做好入庫和出庫手續,避免發生重點、漏點等差錯。第二十四條固定資產清查應當逐一點清實物，包括查明固定資產的實有數與賬面結存數是否相符，固定資產的保管、使用、維修、報廢和轉讓等情況是否正常等等.發現沒有入賬的固定資產，應當查明原因,及時入賬.在清查中發現毀損情況，應當查明毀損的程度、原因和責任以后,形成書面文件，并提出處理意見。第二十五條財務部門根據清查結果與固定資產會計賬進行核對。如發現盤存數與賬存數不一致的時候,應該及時查明原因，必要時進行復查或由經管財產的人員做出書面報告。第二十六條對清查出的固定資產短缺和溢余，經查明核實以后，經資產清查小組審核,報公司總經理審批。財務部門根據審查核實后的清查結果和審批意見，按照會計制度的規定,做賬務的調整，使賬簿記錄與實際盤存的資料一致。第六章處置第一節轉讓第二十七條凡列入公司的固定資產，未經公司主管領導和總經理批準，任何單位不得擅自調拔、轉移、借出和出售。第二十八條公司內部設備的調撥與轉移,必須通過主管部門辦理資產轉移手續,同時由調出、調入單位的雙方負責人及經辦人簽字,報總經理、董事長批準同意后由財務部門辦理轉帳手續,并通知相關的會計進行賬、卡交接。第二十九條公司閑置固定資產可以對外轉讓.轉讓固定資產應按照國有資產評估管理的有關規定選擇中介機構進行評估作價.第三十條固定資產轉讓應遵循公開、公平、公正的原則，根據實際情況選用拍賣、協議等轉讓方式.通過協議方式轉讓固定資產的，轉讓價格原則上不得低于評估價。通過拍賣方式轉讓固定資產的,應廣泛征集受讓方，以有利價格拍賣轉讓。第三十一條固定資產轉讓后，所屬單位應及時取得有關憑證,收回資金.第二節報廢第三十二條固定資產在下列情況下，企業可申請報廢處理：（一）達到設計使用年限主要結構陳舊、耗能高，且不能改造利用的。（二）達到規定折舊年限并提足折舊.（三)損壞嚴重無法修復或繼續使用要發生危險的。(四)老化失效，性能低劣無修復價值的.（五）遭受自然災害或突發意外事故等情況造成主體設備毀損,無法修復。（六)國家規定強制更新淘汰。（七）由于技術進步失去使用價值。第三十三條固定資產報廢由固定資產使用部門提出申請,并經財務部門、管理部門審核后報公司總經理審批后，向公司股東及省國資委提出報廢申請。第三十四條因事故報廢的固定資產,辦理報廢手續時應出具事故處理報告。參加保險的固定資產報廢應在完成保險賠償手續后方可辦理報廢手續。第三十五條固定資產報廢后,必須立即停止使用。直接負責部門應及時建立報廢固定資產管理臺賬，并進行妥善處理.第三節其他處置第三十六條以固定資產對外投資，應當符合法律規定，并按照公司投資管理的有關規定執行。第三十七條對外捐贈固定資產，應當符合法律規定，并按照公司捐贈管理的有關規定執行。第七章監督與責任第三十八條公司財務部、資產管理部按照職責對所屬單位固定資產管理情況進行監督檢查。公司審計部門對固定資產的使用和處置進行審計。第三十九條對違規保管、使用造成固定資產損失的以及未將固定資產登記入賬等的行為，給予批評教育，并責令改正。在固定資產管理和處置中弄虛作假、串通舞弊、假公濟私和嚴重失職的，按照公司違紀違規行為處分規定給予處分.第八章附則第四十條本制度由公司資產部負責解釋。第四十一條本制度自印發之日起施行。第四十二條本制度試行期為一年，試行期滿后另行頒布實施。國有企業勞動合同管理制度1總則1.1根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和《無錫市勞動合同暫行規定》等有關勞動法規、規章的精神,為了規范公司訂立和履行勞動合同的行為,保護全體員工和公司雙方的合法權益，促進勞動關系的健康發展，結合本公司實際情況,特制定本制度。1。２勞動合同是員工和公司通過簽訂勞動合同來明確雙方的責任、權利和義務的協議，以法律形式確定的勞動關系.勞動合同一經簽訂,就具有法律效力，雙方必須共同遵守。2遵循的原則2。1要以公司的生產經營需要為前提，以定崗定員為基礎,符合公司實際，具有可行性。2。2要有利于增強公司活力，促進生產發展和勞動效率的提高。2。3要堅持平等、自愿和協商一致的原則，尊重員工的選擇。2．4既要立足現實，又要考慮發展，避免朝令夕改，保持相對穩定。2。５要兼顧國家、公司和個人三者的利益,不能只顧一頭.３勞動合同的訂立3。１勞動合同采用書面形式訂立.勞動合同是公司與員工建立勞動關系的體現,凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動合同。3.2公司法定代表和黨委負責人，以及專職工會主席，可以以普通勞動者的身份，與上級主管部門簽訂勞動合同；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動合同。３。3公司接收的大中專畢業生、技校生、部隊轉業干部、退伍軍人、從社會招收的新員工以及外省市、本市外單位調入的員工,均需與公司簽訂勞動合同.3．4勞動合同的生效時間自雙方簽訂勞動合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規定的責任、權利和義務。3．5勞動合同生效后，在有效期內，雙方任何一方要求變更勞動合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在30日內作出答復。雙方協商達成一致意見的,可以變更勞動合同，未達成一致意見的,原合同繼續有效。勞動合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。４勞動合同的內容和期限4.1勞動合同內容包括：a勞動合同期限、試用期;b工作崗位；ｃ勞動保護和勞動條件；d勞動報酬；e勞動紀律;f勞動合同終止的條件；g違反合同應承擔的責任；h雙方認為需要協商約定的其他內容.4.２勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有固定期限勞動合同一般不短于一年，雙方在勞動合同中約定生效和終止日期。勞動合同期限,為三種：a短期合同：期限為一至三年；b中期合同:期限為三至五年；ｃ長期合同：期限為五年以上.4．3無固定期限勞動合同是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無固定期限勞動合同,應當約定終止勞動合同的條件。雙方在履行無固定期限勞動合同中，不出現約定的終止條件,勞動合同就一直有效，到達員工退休年齡或死亡時勞動合同就自然終止;履行中一旦出現約定的終止合同條件,合同應即終止.４。4確定簽訂勞動合同期限的條件:4。４4.44.44.４4。４4。４ａ平時表現較差，完不成生產任務，經常違反公司規章制度和勞動紀律以及受各種行政處分，經教育后表現有所好轉的；b以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事第二職業，且病假在規定的醫療期內的.4。5公司員工初次訂立勞動合同或續訂勞動合同變換工種的,根據合同期限約定1—6個月的試用期。勞動合同期限1年（不含1年）以內,試用期為1個月；勞動合同期限1(含)—2（不含）年，試用期為2個月；勞動合同期限２年—5年，試用期為3個月；勞動合同期限5年(含）以上，試用期為6個月.5醫療期5.1醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規定時間內，公司不得解除勞動合同的時限。5.2員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據下列規定給予醫療期:５。2。1累計工作年限未滿1０年的，在本公司工作年限未滿５年的，醫療期為3個月；在本公司工作年限滿５年的，醫療期為6個月。5.2。２累計工作年限滿10年未滿2０年的，在本公司工作年限未滿5年的,醫療期為6個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月；在本公司工作年限滿1０年未滿１5年的,醫療期為12個月;在本公司工作年限滿１５年未滿20年的，醫療期為1８個月。5。２。3累計工作年限滿２０年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫療期為1２個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為１8個月；在本公司工作年限滿10年的，醫療期為24個月。５.2。4員工在試用期內的，醫療期限按試用期天數的５0%計算.試用期１個月的，醫療期為半個月;試用期2個月的，醫療期為1個月;試用期3個月的，醫療期為１個半月；試用期6個月的,醫療期為3個月.5.３員工病休醫療期滿需繼續停工治療休息的處理：5.3。1員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫療期滿仍不能正常工作,經公司勞動鑒定委員會確認，需繼續停止工作治療休息的,公司可再給予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發,保留廠籍。5．3。2員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復工作后舊病復發,需再次停止工作治療休息的，經公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫療期。5。4累計病休時間計算5。4.1累計病休的醫療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。計算辦法:醫療期為3個月的，按6個月內累計病休時間計算;醫療期為6個月的，按12個月內累計病休時間計算;醫療期為９個月的,按15個月內累計病休時間計算；醫療期為12個月的,按１8個月內累計病休時間計算；醫療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算;醫療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。5.4。2如果員工享受3個月醫療期,其病休的第一天起的6個月內累計滿3個月，視為醫療期滿。如在此期間醫療期未滿而正常上班，則下一個醫療期的計算周期應自６個月后再次病休的第一天開始計算,其余依次類推.5。4.3續訂勞動合同的，醫療期計算周期可從上一個合同期延伸至下一個合同期。５．4．4醫療期按規定的月平均天數計算：員工累計病休、連續病休3０天為病休滿１個月。員工連續病休期間遇有的法定節假日、休息日，同樣計算為病休時間。5。５員工患病或非因工負傷連續病休或在醫療期計算周期內累計病休達到規定的醫療期限，視作醫療期滿。員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治愈的疾病,經市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應退出勞動崗位，終止勞動關系,并辦理退休或退職手續，享受退休或退職待遇。6勞動合同的終止、續訂、變更和解除6。1勞動合同期滿或者合同中約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。員工退休、退職或死亡，勞動合同自然終止。6．２勞動合同期限屆滿的員工,在平時工作中表現較好的,根據公司的生產工作需要，經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。員工在本公司連續工作滿1０年以上,合同期滿時雙方同意續簽勞動合同的,如果該員工提出訂立無固定期限的勞動合同,公司在無特殊理由和原因的情況下，可同員工續訂無固定期限勞動合同。6。3合同的變更:公司因發展需要,為員工提供學習、住房、出國等條件的需變更勞動合同有關內容，變更內容由雙方協商確定;同時簽訂協議，作為合同的附件。6。4有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；6.４．2員工嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的(如一個年度內違反勞動紀律3次以上、因本人原因連續滿3個月及以上或累計滿4個月及以上完不成生產或工作任務的);6.4。3嚴重失職，營私舞弊，謀取私利,對公司利益造成重大損害的;6。4．４違反勞動合同，對公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任或被勞動教養的。６．5有下列情形之一的，公司提前3０日以書面形式通知員工本人，解除勞動合同：6。5。1員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的；6。5。2員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任的;6。5.３員工在職工交流站待崗滿六個月以上的。6.6公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到市規定嚴重困難企業標準，可按規定程序裁員。裁減之日起6個月內確需新招人員，可優先從裁減人員中錄用。6。7有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：6.7。1員工患職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞動能力的;6.7。２員工患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的；６.7.３女員工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的按計劃生育有關規定執行);6.7．4距法定退休年齡不足１0年而無正當理由的；6。7。5法律、法規、規章規定的其它情況。６．８員工同時存在本規定6.4條、6。7條規定的情形，公司可依據本規定6.4條的規定解除勞動合同.6。9有下列情形之一的,員工可以提出解除勞動合同（需提前３0日書面報告給公司）:6。9。1在合同試用期內,員工對公司不滿意的;６.9．2經國家有關部門確認，公司勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康的；6.9。3公司不履行勞動合同,或違反國家政策、法規,侵犯員工合法權益的;6。9。4公司不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；6．９。5自費考入中等專業以上院校學習的；6.9．6符合國家有關規定的。6．10員工被公司除名、開除，勞動合同自行解除。６．11合同終止或解除,員工應辦理相應的手續并歸還公司的各類物品,公司給予辦理相應的手續。７有關違約責任、經濟補償7．１任何一方違反勞動合同規定給對方造成經濟損失的,應根據其后果承擔違約責任，并向對方賠償違約金。７。２有下列情形之一的，公司給予員工一定的經濟補償：7.2。1勞動合同期滿,公司提出不愿與員工續訂勞動合同的;7.２。２公司依據規定實施經濟性裁員，與員工解除勞動合同的；7.2。3員工不能勝任公司安排的工作,經培訓或調整工作后，仍不能勝任工作,公司提出與員工解除勞動合同的;7。2。４員工患病或非因工負傷醫療期滿,經勞動鑒定委員會確認不能從事工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的。7.３經濟補償金的計算方法，按國家、無錫市有關文件規定執行。7。4對于嚴重違反勞動合同的，經公司勞動爭議調解委員會調解未達成一致意見的，公司將向上一級勞動仲裁委員會申請仲裁。8勞動合同管理公司與員工簽訂勞動合同后,由市勞動管理部門進行鑒證。勞動合同一式二份，公司一份，員工本人一份，應妥善保管。9勞動爭議因履行勞動合同發生的爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的,在規定的時間內,可以向人民法院提起訴訟；也可以協商解決。制訂部門：人力資源處審核：張志堅管理處審定：宣建清制訂部門：人力資源處審核：張志堅管理處審定：宣建清國有資產配置管理制度１、按照“依法配置、保障需要、科學合理、優化結構、勤儉節約、從嚴控制”的原則進行資產配置。2、每年的4月份,各部門應上報下一年度的資產配置計劃，由資產管理領導小組成員會同財務部門進行匯總、審核，并經單位辦公會通過，于5月份向上級資產管理部門申報配置計劃。3、資產配置預算應當結合本部門、單位的實際情況，原則上不得超額、超標準配置設備，確因教學或辦公需要，購買限額、超標準設備的，由資產使用部門申報、資產管理領導小組匯總，并經辦公會議通過,按有關規定上報。4,資產配置計劃申報審核后,不得隨意調整和追加，因特殊情況確需調整、且有專項資金支持的，于當年的3月份按規定進行填報。5，單位完成政府采購后,資產管理員應進行驗收、登記入庫，對資產進行編碼注冊管理，并及時錄入資產管理信息系統和進行相關的賬務處理。長沙藝術實驗學校2０17年1月１日國有資產使用管理制度1，總務處是長沙藝術實驗學校國有資產管理的職能部門，配備專職的資產管理員，負責本單位國有資產日常管理工作，各資產使用具體部門為直接責任人。2，加強單位固定資產和各類應收款項的管理，對房屋建筑物、土地、車輛等資產按規定及時辦理資產權屬證書，明晰資產產權.３，國有資產變更、對外出租、出借、投資、擔保和抵押借款等事項，必須事先按規定報批后方可實施；相關經濟合同、收入繳納憑證須報上級主管部門備案登記.國有資產收益，應當納入單位預算，按照政府非稅收入管理的規定，實行“收支兩條線"管理。4，單位應定期對固定資產進行核對和清查盤點,做到賬賬、賬卡、賬實相符。每年全面盤點時間為暑假期間，由總務部門或辦公室負責牽頭實施,各使用部門參與清查,對清查出各項資產盤盈、盤虧、非正常損失、閑置等,要查明原因,分清責任，對失職造成損失的,要追究相關責任人的責任，并將資產清查情況報送上級主管部門。5,落實上級要求,每年3月份總務部門負責向上級主管部門報送單位國有資產統計報告，對本單位國有資產占有、使用、變動、處置等情況做出文字說明.報送的資產統計報告，應當做到真實、準確、完整。長沙藝術實驗學校20１７年１月1日國有資產處置管理制度１,國有資產處置,是指單位對占有使用的國有資產進行產權轉讓或者注銷產權的行為。包括：調撥、轉讓(含捐贈)、出售、置換、報損、報廢、核銷等.2，國有資產的處置范圍：（１）閑置資產；（2）低效運轉和超標準購置的資產;（3)因技術原因并經科學論證，確需報廢淘汰的資產；(4）因單位分立、撤銷、合并、改制、隸屬關系改變等原因發生權屬變化的資產；（5）盤虧及非正常損失的資產；（６）已超過使用年限無法使用的資產；(7）依照有關規定需要進行處置的其它資產。3，國有資產的處置，由資產使用部門提出書面申請,資產管理領導小組進行核實,單位分管領導簽字認可；處置資產超過1０萬元的，由單位辦公會議通過,按規定上報上級資產管理部門。4，對盤虧、遺失、被盜等原因造成固定資產損失的,應當查明原因，收集相關證據，資產管理小組應當及時匯總情況向上級主管部門匯報。5，資產處置過程中，資產管理員應進行全程跟蹤,待處置流程完成后，根據上級文件及時進行賬務處理,確保帳帳相符，賬實相符。長沙藝術實驗學校2017年１月1日＊＊*＊*＊*＊公司采購管理制度第一章總則第一條(目的和依據）為規范公司采購行為，加強公司資產管理，提高資金使用效益，防范風險,促進廉政建設,根據《中華人民共和國企業國有資產法》、《中華人民共和國招標投標法》、《中華人民共和國政府采購法》等法律、法規、規章，結合公司實際，制定本制度。第二條(定義)本制度所稱采購,是指使用國有資金以合同方式有償取得貨物、工程和服務的行為,包括購買、租賃、委托、雇用等。本制度所稱的“貨物”是指材料、燃料、設備、產品等。本制度所稱的“工程”是指建設工程,包括建筑物和構筑物的新建、改建、擴建、裝修、拆除、修繕等。本制度所稱的“服務"是指與企業生產、經營活動相關的服務。第三條（適用范圍）公司采購行為的管理，適用本制度。公司與建設工程有關的重要設備、材料以及服務等的采購,按照《中華人民共和國招標投標法》執行.第四條

(管理部門及職責）公司成立采購領導小組及其辦公室，統籌管理各單位和部門開展采購工作，組織實施本制度。公司采購領導小組的職責是:審核通過采購管理規章制度；審議通過公司年度集中采購計劃和集中采購目錄；組織開展對采購活動的監督檢查；審議公司其他采購重大事項。公司領導小組辦公室設在公司綜合部，是采購以及專家庫和供應商信息庫歸口管理部門。具體職責包括：(一）擬訂采購管理規章制度,建立健全采購管理規章制度體系;(二）編制公司年度集中采購計劃和集中采購目錄，并組織實施;（三)負責集中采購目錄的對外公開；(四)會同有關部門開展對采購活動的風險防控和監督檢查;（五）組織采購人員的專業技能培訓；（六）負責集團公司專家和供應商信息管理工作；(七)負責其他與采購管理活動有關的工作。公司紀檢部門按照職責，負責對采購管理和職能管理實施監督,受理涉嫌失職、瀆職或其他不符合廉潔性要求的舉報、投訴.其他相關部門按照各自職責，參與采購管理活動,協同實施本制度。各部門根據本制度的規定，可指定配套實施細則，明確管理責任，細化管理規范,嚴格貫徹落實,做好本單位采購工作.第五條

(管理原則）采購實施應當遵循公開透明、公平競爭、公正和誠實信用的原則。公司采購管理鼓勵和支持工作集約化、信息化水平的提高。各部門應當加強對采購活動的管理，努力提高管理水平，不斷提升集中采購和強化競爭性招標采購,加強采購信息化平臺建設和信息公開的力度。第二章采購管理方式第六條（采購管理方式分類)公司采購管理方式分為集中采購和分散采購.納入集中采購計劃和目錄的貨物、工程和服務，實行集中采購.其他類別的貨物、工程和服務，實行分散采購。零星采購是分散采購的一種.分散采購中所購習的貨物單位低于2０00元人民幣，且多為一次性購買商品，合同估算價在10萬元人民幣以下的，實行零星采購.第七條(采購實施主體)納入公司集中采購目錄的，由公司組織采購。分散采購由各部門組織采購。采購實施可由采購人自行采購，或委托采購代理機構采購.第八條（采購價格管理)各部門應當加強非公開招標方式采購的價格管理，具備條件的項目,采購價格應當經過專項審價確認.貨物采購價格應符合以下要求:(一）特種貨物采購價格應當不高于市場公開價格；（二)普通貨物采購價格就低于市場平均價格;（三)具有時間敏感性的貨物，采購價格應以實施采購時的市場價格為準。第九條（集中采購要求)集中采購應當符合采購價格低于市場平均價格、采購效率更高、采購質量優良和服務良好的要求。第十條（集中采購計劃編制）集中采購計劃是采購人年內需采購內容的總體安排。采購人應當在編制年度投資計劃和年度財務預算的同時，編制年度集中采購計劃,并上取上一級采購歸口管理員部門匯總。采購歸口管理部門在各采購人集中采購計劃的基礎上編制年度集中采購計劃草案，報公司行政辦公會審議批準后實施。第十一條(集中采購目錄編制）公司及各部門采購歸口管理部門應當根據發展需要,集中采購計劃以及市場采購實際情況,確定范圍，編制集中采購目錄,并對外公開。第十二條（分散采購向集中采購過渡）各級采購歸口管理部門應加強對分散采購的管理,有一定規劃效應、采購需求可預測等具備集中采購條件的分散采購應逐步納入集中采購目錄。第十三條(采購信息公開)采購信息應當根據信息的種類，及時面向社會或在公司內部公開，接受公司內外監督。第三章采購實施方式第十四條(采購實施方式分類和選用原則）公司采購采用以下方式實施：公開招標；邀請招標;競爭性談判;競爭性磋商；詢價和單一來源等。應根據＊＊*＊＊＊＊國有資產監督管理委員會相關文件及經營實際情況確定采購方式，并按相關規定進行采購.在有多種采購實施方式可以選擇且效率和成本差別不大的情況下，應按前款順序優先選用透明度高、競爭性強的實施方式。第十五條（公開招標采購標準)符合下列情形之一的貨物或者服務，應當采取公開招標方式采購：１．單次采購金額達到２00萬元及以上的貨物和服務類采購項目采用公開招標方式采購.2．認為應當公開招標的；3。法律法規規定的其他事項。第十六條（邀請招標采購標準）符合下列情形之一的貨物或者服務,可以采用邀請招標方式采購：1．具有特殊性，只能從有限范圍的供應商處采購的；2。采用公開招標方式的費用占采購項目總價值的比例過大的。第十六條（競爭性談判采購標準)符合下列情形之一的貨物或者服務,可以采用競爭性談判方式采購：1．招標后沒有供應商投標或者沒有合格標的或者重新招標未能成立的；2．技術復雜或者性質特殊,不能確定詳細規格或者具體要求的；3。采用招標所需時間不能滿足用戶緊急需要的；４．不能事先計算出價格總額的。第十七條(競爭性磋商采購標準）符合下列情形的項目，可以采用競爭性磋商方式開展采購:1．技術復雜或者性質特殊，不能確定詳細規格或者具體要求的；２.因藝術品采購、專利、專有技術或者服務的時間、數量事先不能確定等原因不能事先計算出價格總額的；3．市場競爭不充分的科研項目,以及需要扶持的科技成果轉化項目;第十八條（詢價采購標準）采購的貨物規格、標準統一、現貨貨源充足且價格變化幅度小的采購項目，可以采用詢價方式采購。第十八條(單一來源采購標準）符合下列情形之一的貨物或者服務，可以采用單一來源方式采購：１.只能從唯一供應商處采購的;2．發生了不可預見的緊急情況不能從其他供應商處采購的；3．必須保證原有采購項目一致性或者服務配套的要求,需要繼續從原供應商處添購,且添購資金總額不超過原合同采購金額百分之十的。第十九條（進場交易范圍）采購的貨物或者服務事項預算金額在50萬元人民幣以上的采購應進入＊＊*公共資源交易平臺（以下簡稱“交易平臺")交易；限額以下的采購，可按照公開、公平、公正、高效、廉潔的原則由公司組織實施,并做好相關內控管理。在區外的采購，可在項目所在地公開的交易平臺進行交易。未進入交易平臺的采購應在公司網站上發布采購公告和結果公告。法律法規規定的其它采購方式,按相關規定執行。第二十條（禁止規避招標）各部門不得將應當以招標方式采購的貨物、工程或都服務化整為零或者以其他任何方式規避招標采購.因客觀原因未能進入招標投標交易場所進行招標投標活動的建設工程項目,應當按照嚴管嚴控的要求，按以下程序進行：（一）與上級行政主管部門主動溝通并保留溝通記錄;(二）提交領導集體決策程序審議;(三）審議通過的建設工程項目，依法自行組織公開招標投標活動。第四章采購程序第二十一條（采購程序)采購程序應當遵循《政府采購法》等相關規定。第二十二條（采購驗收）采購人應當組織對供應商履約的驗.大型或復雜的采購項目，應當邀請國家認可的質量檢測機構參加驗收工作。驗收方成員應當在驗收書上簽字，并承擔相應的法律責任。第二十三條（采購合同變更的特別程序）采購合同成立以后，發生以下重大變化的,須經過公司“三重一大”程序審批通過：(一)合同價款變更超過10％的；（二）合同標的、數量、質量、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議的方法發生重大變化的；（三）其他采購歸口管理部門認為的合同重大變化。第二十四條（采購文件保存）采購人對政府采購項目每項采購活動的采購文件應當妥善保存，不得偽造、變造、隱匿或者銷毀。采購文件的保存期限為從采購結束之日起至少保存十五年.采購文件包括采購活動記錄、采購預算、招標