此文件是關(guān)于超市管理的制度和流程。一、文件信息：名稱：?jiǎn)T工考勤管理制度--編號(hào)：密級(jí)：二、文件版本：版本號(hào)：擬制人： 日期：審批人： 日期：三、目的：為規(guī)范和加強(qiáng)公司管理，使員工認(rèn)真工作，準(zhǔn)時(shí)出勤，提高工作效率，并為員工薪資、福利發(fā)放、績(jī)效考核提供重要依據(jù)，特制定本制度。四、適用范圍：本制度適用于門店全體員工。五、內(nèi)容：工作時(shí)間一、實(shí)行工時(shí)制工資。平均工資按自然月實(shí)際天數(shù)計(jì)算。二、公司作息時(shí)間。作息時(shí)間營(yíng)業(yè)時(shí)間:08:00—21:30（13.5小時(shí)）早班：07：30—15：00（7.5小時(shí)），晚班：14：00—21：30（7.5小時(shí)）含45分鐘用餐時(shí)間。行政班：上午:8：00—12：00（4小時(shí)）,下午：14：00—18：00（4小時(shí)）周一晨會(huì)：07：30—07：50（全體員工參加）倒班及特殊崗位作息時(shí)間由門店各部門經(jīng)理在遵循工時(shí)原則的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門工作需要，安排班次，制定上下班時(shí)間。同時(shí)報(bào)綜合部備案。考勤管理一、員工上下班實(shí)行打卡制度，上下班時(shí)如實(shí)打卡，以考勤卡上記錄的信息作為員工出勤情況的依據(jù)。員工因各種原因，未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡，需當(dāng)天或次日在綜合部填寫《未打卡說(shuō)明單》（因公或缺勤），并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。凡無(wú)正當(dāng)理由未打卡者，將根據(jù)打卡記錄按曠工處理。二、員工打卡必須本人親自完成，無(wú)論何種原因不得代替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替者和被代替者均按《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》酌情處理。三、門店各部門助理設(shè)兼職考勤員一名，每天負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門員工的考勤及員工行為優(yōu)劣評(píng)定，評(píng)定等級(jí)分三級(jí)：優(yōu)、良好、劣。部門考勤管理：月底將其統(tǒng)計(jì)結(jié)果交由本部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，于次月2日前將上月手工考勤記錄交綜合部；每月25日前制定本部門次月排班表，由部門經(jīng)理一店長(zhǎng)簽字確認(rèn)后，前交綜合部匯總審核，不得無(wú)故拖延。缺勤及加班管理一、員工考勤記錄給3分鐘/月（W3分鐘）內(nèi)3次特殊遲到機(jī)會(huì)，此為客觀不可抗拒的原因。超過(guò)3次（＞3次）視為遲到。具體按《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》酌情處理。二、節(jié)假日休假元旦1天、五一1天、端午1天、清明1天、國(guó)慶1天、春節(jié)2天（帶薪）、婚假3天（帶薪）、喪假直系2天（帶薪）、產(chǎn)假4個(gè)月（無(wú)薪）。（注：因節(jié)假日工作繁忙無(wú)法安排休息的員工，每逢節(jié)假日無(wú)特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假，節(jié)后給予換休，或按基本薪資1:3比例發(fā)放節(jié)假日工資。）三、請(qǐng)假制度（-）公休制度店長(zhǎng)4天/月、采購(gòu)4天/月、會(huì)計(jì)出納2天/月、經(jīng)理2天/月、助理2天/月、員工2天/月。（員工包含：收銀員、收銀帶班、防損員、客服員、綜合文員、理貨員、資訊員、美工、保潔員未涉及崗位可另行規(guī)定。）每逢節(jié)假日不公休。以上人員請(qǐng)休假需填寫《請(qǐng)假單》。（-）核準(zhǔn)權(quán)限.員工請(qǐng)假二日以內(nèi)（含二日）者，由部門經(jīng)理經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案。.請(qǐng)假三日以上（含三日）者，需由本人提出書面申請(qǐng)交由部門經(jīng)理、綜合經(jīng)理、店長(zhǎng)準(zhǔn)批方可休假，.請(qǐng)事假，連續(xù)假期不得超過(guò)10天，特殊情況連續(xù)者，提出申請(qǐng)交總經(jīng)理審批。.全年累計(jì)請(qǐng)休假不得超過(guò)15天，凡超出著公司將按自動(dòng)離職給予辦理。（三）請(qǐng)假規(guī)定.員工請(qǐng)假必須由部門助理指派其他人為職務(wù)代理，代理人全權(quán)代理請(qǐng)假人員的工作。.員工各類假期連續(xù)七天者，其所跨越的節(jié)假日將計(jì)入假期。3.員工請(qǐng)假除急病，緊急情況，須于復(fù)工后補(bǔ)辦手續(xù)外，其余應(yīng)于事前親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，并依公司要求提出有關(guān)證明文件，如未經(jīng)請(qǐng)假或不規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)與連續(xù)未獲準(zhǔn)而不出勤者，均以曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。4、病假、事假期間不計(jì)薪資。5、請(qǐng)病假二日以上（含二日）者，須附公立區(qū)院就診證明。6、假滿后返崗，須至人事辦理消假手續(xù)。（三天以上者）（四）員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，并由以下審批權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)員工申請(qǐng)----部門經(jīng)理簽字一--店長(zhǎng)審批助理、經(jīng)理申請(qǐng)一一店長(zhǎng)審批店長(zhǎng)申請(qǐng)一--總經(jīng)理審批員工請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。如遇事情緊急未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于當(dāng)日上午8點(diǎn)之前或上班后0.5小時(shí)內(nèi)用電話或其它有效途徑通知部門負(fù)責(zé)人，以便安排工作。并在兩日內(nèi)按審批程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（五）員工請(qǐng)假扣款額二請(qǐng)假天數(shù)*應(yīng)發(fā)日工資（六）請(qǐng)假未滿半天的按半天計(jì)算（七）員工出現(xiàn)以下情形之一的，按曠工計(jì)：1、員工未按時(shí)出勤且未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)2、員工每月累計(jì)遲到或早退3次以上（含3次）3、未按公司的請(qǐng)假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而離崗4、請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)擅自休假，或未經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)假期的5、當(dāng)班時(shí)擅離職守6、騙取、涂改、偽造假證明（八）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3天者（含3天），等同于自動(dòng)離職，當(dāng)月工資扣發(fā)。由此而產(chǎn)生的一切有關(guān)個(gè)人和公司的后果由其個(gè)人負(fù)責(zé)曠工扣款額均按《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》酌情處理。（九）員工在試用期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一周的，試用期將自動(dòng)延長(zhǎng)。（十）公司不提倡各部門加班，相關(guān)制度根據(jù)情況而定。加班費(fèi)用核算按日薪計(jì)算。小時(shí)加班核算二日薪/8小時(shí)*加班小時(shí)