公司規章制度評價【篇一：企業制度的評價標準】企業制度的評價標準如何評價企業制度是否合格？有無評價標準？困擾著企業不少企業治理人員。在和某大型企業高管座談時，我們共同探討了一個合格制度的評價標準，現整理出來，就教大家。這里的企業制度，是指單一制度，如安全治理制度、考勤治理制度、薪酬治理制度等，不是對企業制度體系的評價。我們對單一制度的合格標準擬訂了九項，現逐一進展說明。1、編號有序。為了確保企業的制度建設從一開頭就是系統的，我們要求企業制度建設主管人員組織各系統負責人共同探討企業的制度撰寫大綱，并按企業事務工作的先后規律進展排序編號。編號看似簡潔，實則要求很高，沒有全局觀念，沒有對企業治理各子系統的了然于胸，編號就完成不了，或者毫無規律可言，起不到提綱挈領的作用。編號有序，可以起到綱舉目張的作用，讓撰寫者明白這一制度在企業制度體系中所處的位置，也有利于將來制度公布后檢索便利、查找簡潔。讓企業人員一看到制度編號就能清楚說出本制度附屬的系統、主管崗位、約束范圍。2、名稱標準。名不正，則言不順。制度名稱不標準，撰寫就無從下筆。名稱不標準，閱讀或使用者就無所遵循。很多企業寫制度寵愛把主管部門放在制度名稱里面，如“銷售部治理制度”、“后勤部治理制度”，這里的“部”都是多余的。部門沒有權力訂制度。由于企業制度是面對全局的，是企業全員遵守的規定。銷售治理制度不僅企業全員要遵守，連經銷商也要遵守。3、目的明確。開宗明義，制度開篇就是制訂目的。多數企業制度的目的往往用一句話最多三句話就可以表述清楚，不需要廢話連篇。表述方法通常是：“為了??目的，特制訂本制度”，或者“依據??要求，特制訂本規定”。4、責任到崗。企業制度是約束全體員工的，但每一項具體制度都有主管部門、主管人。假設治理責任只到部門不到崗位，就會消滅治理真空，因此，我們要求全部企業制度都要明確治理崗位，以防止消滅問題時扯皮推諉發生。5、對象清楚。制度的約束對象必需在主管崗位之后交待清楚。如前面提到的“銷售治理制度”其約束對象就是全體銷售人員和為銷售工作配套效勞的其他企業人員以及銷售本企業產品的經銷商。幾年前，筆者曾經在網上查閱了五家企業的門衛治理制度，竟然發現沒有一家寫到位的。他們都把門衛當作了治理對象，處處表達對門衛的約束或要求。遺忘了門衛治理制度是針對全部進出公司大門人員〔包括外來人員〕的要求，內容混亂可想而知。6、操作唯一。這里是指行為標準或做事準則必需具有唯一性，不能有歧義，不能讓治理人員任意解讀，也不能給約束對象鉆空子。過去不少企業的制度最終面有一條“本制度的解釋權屬于某某部門”，筆者堅決主見取消。假設制度起草人字斟句酌都不能寫出想要表達的意思，出了問題再讓他解釋豈不是笑話？假設有這條規定，那不是給解釋者“任意發揮”的空間？任何標準必需事先確定，絕不能看人下菜，事后再定。7、獎懲明晰。讓制度易于執行的關鍵是與員工利益掛鉤。執行好的要嘉獎，執行差的或者說違規的要懲罰。獎懲標準必需清楚明白，不能模棱兩可。諸如“100元—500元”、“10元—50元”這樣的表述純屬給腐敗開口子。制度在一個部門執行好壞部門主管是關鍵。為了保障制度的貫徹執行，必需明確監管責任，對監管不力造成下屬犯錯的主管要追究責任。因此監管責任也要事先確定、明文規定。8、時效具體。任何制度都是有生命的，都是企業進展確定階段的產物。制度完善是一項長期工作。制度出臺要有員工生疏、學習、理解的過程，因此制度出臺的時機、制度執行的時效必需事先規定，對制度廢止的程序也要做出明確規定。9、接口清楚。接口清楚與編號有序可以相互支持、互為補充，也可以講首尾相應。企業的眾多制度是一個完整體系，其中必定有相互連接、相互支撐的。那么，企業重要制度的實施細則或者實施方法就確定要有接口。企業關聯制度也會有接口相連。這樣，就可以避開企業先后出臺的制度相互重疊甚至沖突。假設企業制訂制度能夠從這九個方面去評估，并且到達這九條標準，信任制度執行起來就是順暢很多。【篇二：《公司規章制度》小公司目前最好的范本】公司規章制度一、公司形象1、員工必需清楚地了解公司的經營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業務。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不行冒犯對方。34〔包括午餐時間〕辦公室內應保證有人接待。5離之最近的職員應主動接聽，重要作好接聽記錄，嚴禁占用公司時間太長。6、員工在接聽、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必需時刻留意公司形象，依據具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。81、員工應嚴格依據公司統一的工作作息時間規定上下班。21〕、夏季作息時間表〔5月——9月〕8：30午休12：00——13：30下班時間晚18：002〕、冬季作息時間表〔10月——3月〕9：00午休12：00——13：3017：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成局部。5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退前方可離開公司。6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準前方可休息。三、衛生標準1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的干凈。2、員工須自覺保持公共區域的衛生，覺察不清潔的狀況，應準時清理。345、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最終離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應當關閉的設施。61、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。2、入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內要按月進展考評。3,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作溝通應在規定的區域內進展〔大廳、會議室〕，如需在個人工作區域內進展談話的，時間一般不應超過三分鐘〔特殊狀況除外〕。5、加強學習與工作相關的專業學問及技能，樂觀和公司同事溝通和學習專業學問和技能。樂觀參與公司組織的各項培訓〔培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的局部〕。6、常常總結工作中的得失，并參與部門的業務爭論，不斷提高自身的業務水平。78、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不行利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經覺察，賜予警告，情節嚴峻者，公司將予以辭退。10他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進展文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應準時報告，由公司安排修理。五、保密規定1、員工須嚴守公司商業機密，妥當保存重要的商業客戶資料、數據等信息。2、治理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。34、員工及治理人員均不行向外泄露公司進展打算、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一覺察，除承受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴峻的，公司將追究其法律責任。六、人員治理1、員工必需聽從公司的整體治理，包括職務的安排及工作內容的安排。2、員工須敬重上司，依據上司的指導進展工作并主動向上司匯報工作狀況。3、員工有關業務方面的問題須準時向部門主管或經理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權限的打算必需報經部門主管或經理同意。5、員工不聽從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴峻程度，賜予處理。6、治理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓舞并帶著好員工隊伍，時刻把握員工的工作狀況，確保公司整體籌劃順當進展。7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司進展做出努力。1、辦公用品的日常治理由行政財務部門特地人員負責定期購置；215、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財務部門特地負責人提交主管經理，審批同意后，由特地負責人將辦公用品購回，依據實際需要有打算地發放。3、假設急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由特地負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。4、進人員到職時由行政財務部門統一配發各種辦公物品。1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。2、使用者的業務數據，應嚴格依據要求妥當存儲在網絡上相應的位置上。34、公司及各部門的業務數據，重要數據由使用者本人做好準時備份。6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。7、使用者必需妥當保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。九、網絡治理1、工作時間內制止掃瞄與自己工作崗位或業務無關的網站。2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為〔如：上網談天〕，也決不允許任何與工作無關的信息消滅在網絡上。3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡玩耍、掃瞄圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。4、制止利用公司網絡下載各種玩耍及大型軟件5、公司網絡構造由網絡工程師統一規劃建設與治理維護，任何人不得私自更改網絡構造，個人電腦及效勞器設備等所用ip地址必需按網絡工程師指定的方式設置，不行擅自更改。6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。1、員工嘉獎分為口頭表揚及物質嘉獎；2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3、有以下事跡的員工，在調查核實的根底上，經經理辦公會爭論，賜予相應的嘉獎：a、樂觀向公司提出合理化建議，其建議被公司所承受者；濟損失有功者。4、以下事由的員工，在調查核實的根底上，經經理辦公會爭論，給予相應的懲罰：a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；b、泄露公司經營治理隱秘的；【篇三：公司規章制度范本(具體版)】規章制度2023817領用人簽名：日公布沈陽怡誠科訓科技規章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與治理，制定此規章制度。本公司員工的治理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規章辦理。其次章員工日常行為標準第一條員工必需遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。其次條員工必需嚴格遵守公司各項規章制度，聽從上級指揮，違反者，按有關規定懲罰。第三條員工對內應善盡本份，認真工作，疼惜公物，削減鋪張，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第四條員工應樹立仆人翁精神、增加責任感。第五條員工應樹立良好的工作態度，樂觀上進，培育榮譽感。擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特別大事不得躍級呈報。第九條部門經理應秉承公司理念，敬重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執行業務，提升工作效率。第十條公司因業務需要而調派職務時，假設為力氣所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認真接聽、轉接公司，做好留言；做到有始有終；第十四條對公司輸出的郵件、、信息等必需準時與客戶確認查詢。第十五條員工不得攜帶危急品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發生事故者依法論處。電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。第十七條員工依據有關規定申領辦公用品，全部從公司申領的用品均為公司財物，要妥當保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十八條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為第十九條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。其次十條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。其次十一條公司員工在職務上，應留意以下事情：確實把握及了解本身職務與工作內容范圍；處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今日事今日畢；交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；聽從組織體制及規定，團結諧和，排解本位主義，以公司為重；工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主見。其次十二條各級領導應留意以下事情：1．深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務；交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以留意，訂正并重視教育訓練及考核；4．如因監視不周，以至發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。第一條本公司各部門如因業務需要，必需增加人員時，應先依人員征募流程的規定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。其次條進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，假設有特別人才或特定人員可由部門經理書面〔人員聘用申請書〕呈報總經理核準后方可任用。第三條部門經理應將核準后的進人員資料〔應征資料〕及人員任用申請書一并送交人事部門依進人員手續辦理。第四條進人員于報道七天內，應繳交以下文件，否則不予任用。1、身份證影本〔需繳驗正本〕；2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理參與社會保險手續。2-3個月內為考察期，考察期間薪資是以當地工資水平賜予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。考察期間或試用期間經考核：數核算；但總共在本公司效勞未滿十五天而自動離職者不予發放薪資。辭退。〔試用期最短為十五個工作天〕。第七條試用人員的考核依據：工作力氣與表現——對工作嫻熟、慎重及勝任度；對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；敬業精神——對所交付的工作是否、如期完成；出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；榮譽感——是否具有團對精神及意識；親和力——是否待人接物和諧相處、坦誠真實。第八條試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面〔試用期滿薪資調整表〕，呈報總經理考核的，方為正式任用〔薪資調整實施天從正式任用天算起〕。第九條有以下情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用：負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；原在其它公司和機關效勞時，未辦離職手續、名聲很差或被解職開除者。第十條效勞年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經任用者其原有年資不予連續計算〔除特別狀況經總經理核準外〕。第四章作息與考勤制度1、星期一至六：9：00——17：30；2、中午休息時間：12：00——13：00；3、本公司為雙休制。將安排人員進展輪番值班。第三條員工上下班一律親自打卡〔簽到〕，經總經理核準免打卡〔簽到〕者除外。第四條遲到〔早退〕：朝、夕會未到并未請假者給與相應懲罰。15分鐘之內者為遲到。151小時者，以曠工半天計；11天計；15分鐘之內者為早退。151小時者，以曠工半天計；11天計；于一個月內遲到及早退合計超過三次〔含三次〕者不予發放全勤獎金；于一個月內遲到及早退合計超過三次〔含三次〕者，每三次視為曠工一天。10．以上狀況均會依據狀況賜予罰款，因懲罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給全部員工。第五條因業務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。第六條外出洽公者，假設預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字，方可免除上、下班打卡〔簽到〕；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以報備部門免除上、下班打卡〔簽到〕，但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認。第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手續。其次條事假：1．每