管理制度XXX20勞務有限公司年月份制公司管理制度為規范公司各項管理，明確各崗位職責，使各項目管理人員在管理過程中有章可循，形成一個責任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特擬定《管理手冊》，供大家遵守執行。一、公司規章制度第一節總則第一條為了使管理人員對本公司20年度工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障各位的合法權益，特制訂本制度。第二條本制度適用于本公司全體管理人員及班組人員。第三條本制度可根據公司各項目部實際情況作修改、調整。第四條凡進入本公司人員均應自覺遵守。第二節員工的權利和義務第一條員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地完成各項工作任務。第二條員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見的，可以在執行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。第三條員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。第四條員工可按本公司相關制度規定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權利。第三節勞動合同第一條公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。第二條勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂即產生法律效力。第三條入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具"身份證原件"、"外來人員務工"等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業、重體力活作業、特殊工種作業的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄取，并執行1至3個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件的，公司有權即時辭退。第五條勞動合同期滿，如企業生產經營需要，且經員工本人同意，可以續簽勞動合同。第四節紀律第一條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。第三條員工應無條件服從工作分配和調動。第三條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。第四條員工應自覺遵守安全文明施工的各項規定生產，保持施工環境整潔有序，維護企業良好形象。第五條員工應忠誠企業，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。第六條 同事間團結友善、互尊互重，發生矛盾找工地負責人協助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。第七條 嚴禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。第五節 考勤和請假制度第一條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司作出決定，并發書面通知執行。第二條 考勤由各班組長統一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。第三條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在班組負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續）后方可離崗。第四條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經公司辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司總經理同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。第五條 凡未按以上規定辦妥請假手續而不上班者或中途離崗者， -概以曠工論處。第六節 工資福利第一條 公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規定執行。第二條 員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態度、貢獻大小綜合評定。第三條 公司免費為員工提供宿舍。第七節 安全質量第一條 企業安全生產工作由公司總經理全面負責，對出現重大事故的班組，應根據情節和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰及相應的處分。第二條 員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業。第三條 特種工種作業必須經職業部門考核，取得相應合格證書，并經所在班組負責人同意后方可上崗。第四條 嚴禁帶病作業、酒后作業、超負荷作業。第五條 牢固樹立“百年大計、質量第一”的方針，以國家規范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協調解決。第六條嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許