第頁共頁建言獻策發言稿結尾3篇(模板)建言獻策發言稿結尾篇一1、教學常規管理：備課：〔簡案+講學稿〕、上課、作業修改、作業反應、堂堂清、日日清、周周清、月月清〕如何實現日?；芾恚抠|量是學校生存和開展的命脈，是學校管理的核心內容，在很大程度上教育的平衡與公平集中表達在教育質量。老師之間的差距主要是教育質量的差距，拋棄了教育質量談學校管理是片面的、不現實的，也是不可行的。如何正確衡量和科學評價一個老師的優與劣，是當前我們在學校管理中最需要解決的問題。我們要以科學評估為導向，堅決不移抓管理，大張旗鼓抓質量，繼續強化質量目的考核。校長是老師的領頭羊，是學校的____，是學校開展的重要決策者。進步教育質量是校長的首要職責，校長必須全力投入到抓教育教學這個中心工作上來，深化課堂、深化老師、深化學生。參與聽、說、講、寫、評等系列教育教學教研活動，不斷進步校長的業務程度和管理才能。運用規章制度管理學校，是現代管理的根本要求。有制度還不行，貴在持之以恒的執行下去，落實下去。首先，創新管理方式，注重剛性的制度管理與柔性的人本管理并舉。學校一方面堅持依靠制度的權威性約束老師教學行為和學生行為習慣，施行精細化管理，促進學校工作的有序運轉，另一方面要結合當前教育改革開展的宏觀背景，轉變以追求“經濟刺激為主”的管理形式，注重新的老師管理鼓勵機制的建立，尊重老師的主人翁地位，尊重老師的參與意識和創造意識，幫助老師成長，激發其事業心和使命感，充分調動教職工積極性。其次，學校中層干部是執行學校制度管理的中堅力量，是學校管理工作是否落實的關鍵點。學校要進一步明確中層領導的責、權、利，建立健全學校中層領導的聘任、考核制度。堅持過程評價與年度目的考核相結合，堅持領導評價與老師評價相結合，以“能上能下、輪換崗位”等手段調節長期從事某崗位帶來的職教學常規管理是學校管理的根底工程。學校要實現科學有效的常規管理，一方面要重視常規管理的標準性，可操作性；另一方面，要營造開放，寬容的氣氛，促進老師進展創造性的工作。要從本校教學實際出發，在常規教學管理方面形成特色。抓好三個層面的課堂教學研究：中心組層面的課堂教學觀摩、備課組層面的課堂教學研討交流、個人層面上的教學理論課。引領全體老師通過課堂，展示自己先進教學理念和教學方法，研討、交流、反思、改良自己的教學行為，把教學三維目的真正落到實處，實在進步課堂教學程度。建言獻策發言稿結尾篇二合理科學的官員考核制度是保持當代官員勤勉廉政的重要保證，是催促執政者進步辦事效率的重要手段。新時期以來，我國官員考核制度不斷臻于完善，但是也不乏有失科學合理的地方。當代官員考核應以科學開展觀為指導，本著科學合理，高效準確，注重調查，靈敏應變的要求去做。官員考核需注重考核官員的調查研究才能。自從土地____戰爭以來，以毛____為代表的中國____人就確立了實事求是的思想道路，和調查研究的工作方法。政策決策者只有深化廣闊勞動人民中去，廣泛調查，悉心研究，才能做出最英明的決斷。須知一切有價值的東西都是從理論中獲得的。正像路遙講過的：我們不能失去勞動者的本性，只有如此才能把握社會的歷史性進程。如今正值太平盛世，各項事業蒸蒸日上，有些思想不堅決的官員萌生了麻木大意，會議至上，脫離群眾的念頭。整天繁忙于大小會議之間，處處耍官腔，缺乏實際。官員考核應做到：檢查平時調研報告并對其真實性進展調查；通過調查問卷等形式向其所轄地區群眾理解情況；增設理論考核，可以模擬某種場面，對其辦事才能考察。官員考核需詳細問題詳細分析^p，切忌一刀切。官員考核需因地而變。自從十七大以來，中央制定了全國性的開展戰略，全國各地開展情況不盡一樣。各地區其開展目的已有所差異，這就帶來了各項指標的差異。官員考核應一改主考核gdp總量指標的傳統，實在根據各地實際分類應對。比方山東省施行黃藍兩區戰略，其官員考核應與這一大背景嚴密結合，可多考察當地循環經濟，海洋環境等指標。再比方北海新區戰略，可多考察出口，招商指標等。官員考核需因時而異。當今社會開展日新月異，官員考核應與時俱進。在過去，我國改革以經濟改革為主，而如今經濟，政治，文化，社會等各項改革齊頭并進，官員考核的考核指標亦應分門別類。官員考核需科學。在過去我國官員考核過分注重對其gdp總量的評比。如今各項改革的全面推進，尤其是以民生為重點的社會改革正加速前進，正在踐行以人為本的科學開展觀。因此，官員考核應以科學開展觀為指導，探究更人性化的'，更科學的考核指標。當今社會，就業，教育，醫療，社保，購房等社會問題日益凸顯。就業率，醫保覆蓋率，物價程度等都可以并急需納入到官員考核中來。只有如此才能表達以人為本，才能讓百姓滿意。官員考核需進步群眾參與度。官員工作面對的對象是人民群眾，官員合不合格，百姓最有說話權。對普通居民可采取出樣調查，調查問卷和訪談等簡便快捷的方式；對大型單位和企業法人可采取直接登門拜訪或開集體討論會的形式；應設立群眾發言平臺，如設立相關網站等。這樣群策群力可保證官員考核高效準確的進展?？偠灾?，官員考核制度應成為一把標尺，一把能區分好壞的標尺，一把趨官向善的標尺，一把讓群眾滿意的標尺。因此，官員考核制度改革至關重要，官員考核制度改革是社會現代化建立中的重要課題，應以實事求是為思想道路，以科學開展觀為指導，多關乎民生，多反映民聲。只有如此，中國的官員才能真正成為人民的公仆，才能成為名符其實的“領導”！上述所言僅為個人一家之見，由于才能所限，難免有紕漏之處，敬請讀者批評指正。建言獻策發言稿結尾篇三各位領導、同志們：作為一名剛來***工作不久的新兵，為***將來的開展出謀劃策有點言過其實，但是作為一名工業部門的干部，我想談一下對我鎮工業開展的幾點拙見。***自古以來山川秀美人杰地靈，是我市的工業大鎮、科技新鎮、經濟重鎮。但我鎮的企業全部屬于中小企業，客觀分析^p當前中小企業開展的形勢，可以用機遇和挑戰并存來形容。所謂機遇，主要是全國范圍內一輪促進中小企業加快開展的新高潮正在到來。所謂挑戰，主要是“后金融危機”時期，經濟環境將更加復雜，眾多不確定因素增加。特別是我鎮的中小企業，很多還沒有走出金融危機沖擊的陰影，經營狀況還沒有根本性好轉，一旦經濟大環境再出現反復，必將嚴重影響企業的生存開展。但我相信困難是暫時的前途必定是光明的。推進工業經濟開展，要繼續以工程為抓手、園區為載體、產業為支撐，致力通過工程集中、產業集群來促進工業的快速開展。招引工程力求高新化。結合我鎮目前的情況，要轉變招商理念，更加注重引進先進技術和現代管理理念，引導外資更多地向高新技術產業、先進制造業、現代效勞業傾斜，進步招商引資的質量和程度。要改良招商方式，拓寬招商渠道，突出抓好園區招商、產業招商、文化招商，積極開展網上招商、以商招商，進步招商引資的成效。同時，抓好商貿流通業，培育商氣、聚集人氣、繁榮商貿。增強商貿流通業的綜合競爭力，把我鎮建立成為商貿重鎮。開展現代工業，要發揮好信息、技術、人才等要素在市場經濟中的重要作用，走信息化帶動新型工業化開展之路。一是推進技術創新。引導企業加大技術改造的力度，積極開發行業前沿和高端市場的新產品，引導企業加強產學研合作，以知名院校為技術創新支撐。二是鼓勵人才創業。引導民營企業家走人才興業之路，組織他們參加各類人才招聘活動，鼓勵他們大量引進專業對口的技術、管理、經營人才，形成分工明確、構造合理、優勢互補的人才群體，同時加強對一線技術工人的技能培訓，進步員工隊伍整體素質。三是引導創優爭先。質量、品牌、文化是企業開展的軟實力，進一步引導企業打造，引導企業申報名優產品、知名商標、打造企業文化，樹立企業形象，提升綜合素質，增強龍頭骨干企業在工業化進程中的領跑作用。加快產業構造優化晉級，是實現經濟增長方式轉變、進步區域競爭力的必由之路。企業要緊緊抓住構造調整這條主線，堅持在開展中調整，在調整中優化，努力向調整要速度，要效益。依托近城守區的優勢，重點開展高效農業、休閑度假和觀光旅游業，加快房產開發，不斷提升鎮區品位，推動資優勢、區位優勢轉化為經濟