202412建筑企業員工手冊（最新）202412建筑企業員工手冊

員工手冊

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本手冊依據集團的管理制度和作業流程而制定，經董事會批準實施。主要為您介紹入職及任職期間需要了解的有關政策和工作規章，并就您在企業可學受的權利、所應擔當的責任和義務進行了商定。

此版員工手冊系試用版，由于公司的進展與經營環境的不斷變化，本手冊中規定的政策都會隨之做相應的修訂，我們將準時通知您關于此手冊有關政策的變動。

本手冊適用于集團公司及各公司的員工。

本手冊中所稱“公司”指集團公司，各項U公司。

本手冊的解釋權屬于集團。您有不明確的地方，請向所在單位人事部門或總公司行政人事部詢問。作為企業的員工，您應遵循本手冊的指引。同時，請注童妥當保存此手冊，如不慎遺失，請準時向人事部門申報，補領并補交工本費元。

本手冊同時以文本版和電子網絡版形式與您見面，兩者具有同等效力。

第1章公司篇

我們的企業

集團正式成立于2024年4月1日。公司注冊資本為1100萬元，現有員工1000余人，業務遍及深圳、廈門、福州、上海、武漢、鞍山、北京、大連、長沙等大中城市，現有管理面積約300萬平方米，包括有大型住宅區、高層商住大廈、商場、公寓、別墅、酒店、髙等院校及其它商業物業。

公司信奉“制造顧客價值，實現企業利潤”的企業宗秤，推崇“贏得顧客心是企業立足之本，共同價值觀是永續經營之源”的經營哲學，致力于供應高品質、高智能、家政型的物業管理服務。多年來，公司通過嚴格執行IS09000國際質量標準

體系，在社區推行“一站式服務”及“最佳安保”的特色管理，在行業內樹立了ft好的企業形象與品牌信譽。

公司大力推行全員提高、增值培訓方案，將人力作為資本進行經營，通過有效的激勵和培育，現已擁有一大批具有豐S的物業管理學問與管理閱歷的復合型專業人才。

近年來，公司加大了進展步伐，全方位推行品牌戰略，充分發揮資源優勢，一個專業化、學問型、資訊型、跨區域的物業管理品牌正在形成。

我們的愿景U標

擁有核心專長與知名品牌，在社區服務方面首屈一指，能有力支持集團主業進展，成為物業管理行業的第一方陣。

組織架構圖

其次章文化篇

《企業基本法》

《企業基本法》是企業集團企業文化的精髓所在，您作為企業的員工，同時作為企業大家庭的一份子，應以此為依據指導自己的工作。

戰略篇（企業1、2、3）

1個宗旨（制造顧客價值，實現企業利潤）;

2型企業（學習型、創新型）;

3三創、三要、三立

三創價值觀:創業、創新（核心價值觀）、創顧客價值（核心U的）

三要文化:要對每位員工愛護備至;要不惜時間使顧客驚喜;要竭盡所能把事悄辦好。

三立信條:勤奮求知、適者生存;只爭朝夕、永不言敗;制造價值、實現自我。

戰術篇

三承（承認、承諾、擔當）并敬重個人價值，體現專業精神的原則識別篇理念識別:與顧客一起制造卓越

行為識別:微笑與專業

視覺識別:藍綠為主

風格篇

1、三大紀律:奉公守法.令行禁止;遵守企業流程和規范;不兼其次職業.不接

受賄賂。

2、八項留意:留意顧客滿足、留意效果第一.留意團隊合作、留意質量成本、

留意作業跟進、留意輕巫緩急、留意言行全都、留意同事感受。

3、1頁紙報告、1條線指揮、1個溝通環、1個信息環、1個專業人的標準

專業:一切從顧客動身一追求存在的價值

創績效和堅持企業價值觀一現實的抱負主義者

職業道徳與倫理一不做自然人，做角色人

業務技能一具備相當業務專業技能

適應環境一-勤奮、學習、創新

4、會議作風：一短（會議時間短）、

二準（準時、預備）、

三不（不交頭接耳、不隨便離場、不開手機）

開放、對立.統合的會議作風與組織溝通風格

評估篇

績效

以顧客為本,對焦經營，高價值（全質量）、低成本、贏得顧客心

以時間為本,三現（現場、現金、現在）的爭速度、適彈性原則

以團隊為本,

堅持企業價值觀

追求持續的進步

企業標志及吉利物

企業公司有自己獨特的VI識別系統，運用最廣的是公司標志及吉利物"佳佳\我們的人才觀:

1、人力資本經營的理念

人才是企業的第一財a，人力資本是企業資本的構成之一，企業的財S要靠企業的人才去制造。

2、尊a個人價值，體現專業力量的內部顧客理念

3、就企業的管理者而言，員工是企業的內部顧客，企業各級主管用人，應在

員工的“心件”

建設上下大功夫，這樣才能贏得員工全力以赴地投入。

4、企業與員工相互擁有的理念

相互擁有就是企業與員工對企業的成就相互擁有、對企業利益相互擁有、對企業的風險相互擁有，對企業價值觀相互擁有。

5、制造首選就業企業的理念

企業應為員工制造一個首選就業企業的條件，包括營建&好的工作環境，&好的人際關系，賜予員工充分相信、應有的回報、事業的舞臺和工作的成就感，使員工由于能在本企業工作而感到驕傲。同時，員工也應通過自身的努力使自己成為企業的首選員工，為企業制造出應有的價值。

我們的產品理念:

企業境一構筑環境藝術的空間

第三章制度篇

一.任職聘用:

入職指引

個人資料:

當您入職企業時，須供應以下資料：1）身份證;2）學歷證書、學位證書;3）職稱證書、資格證書;4）婚育狀況證明;5）近期體檢報告;6）免冠一寸近照3張。

當個人資料有以下更改或補充時，請您準時到人事部門出示相關證明的原件并留下復印件，以確保你的資料精確?????真實：1）姓名或身份證號碼;2）聯系方式;3）戶籍;4）婚育狀況;5）職稱、從業資格;6）培訓結業或進修畢業。

我們提倡誠信做人，您供應的個人信息應真實精確?????，同時公司保留對您供應的個人資料進行審核的權利，如有虛假，您會被要求即時離職。

報到程序:

各公司人事部門是詳細負責辦理報到手續的職能部門，您會被要求親筆填報各種個人資料，并簽訂就職宜誓書。特別崗位的員工需要查找一位當地戶口親友作為就職擔保人，并簽訂擔保書。

入職指引人:

您進入公司后，部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本1W況和您的工作任務外，還會指導您如何領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等有關工作的詳細事務。同時，公司將為您支配一系列的入職培訓。

工作時間:

公司實行每周40小時工作制。周一至周五上班，每天工作8小時，周六、周日休息。由于實際工作需要及各地區作息習慣，您的作息時間可能會依據您所在的項U公司或管理處的規定有所不同。

員工行政崗位分類

為便利內部行政管理、工資體系、企業福利、資訊管理、會議管理及溝通管理，公司全部員工按所在工作崗位分為七類，并設有特地的《員工崗位分類表》供查詢，每個員工都有自己相對應的類別。您在入職公司時，人事部將明確您的員工類別。

試用期

試用時間:

公司依據您的行政崗位分類確定是否有試用期。三類及以上員工無試用期，其他員工一般為三個月，最長不超過六個月。公司將依據您在試用期內的表現縮短或延長試用期。試用期是一個相互磨合的過程，在試用期內，您可以提前15天提出離職。同樣地，假如您的工作無法達到要求，公司也會提前15天通知終止對您的試用。

轉正:

試用期滿后，您須提出書面申請并填寫《轉正審批表》，經所在部門和人事部門進行考核，根據權限規定審批通過后，您就成為公司的正式員工了。

員工聘用

選材原則:

1、具備良好的道德品質。

2、身體健康，符合崗位聘用條件。

3、符合企業對人才成本的要求。

、有正確的求職動機和良好、樂觀的工作愿望。4

聘用期限:

您與公司簽訂的勞動合同中商定的聘用期限依據員工類別而有所分別，聘約期限最長一次三年，最短一次一年。假如您在公司連續工作超過十年（自集團成立日起算），經本人申請可以簽訂無期限的聘約。

員工聘用形態分類:

為界定員工的社會福利待遇及相應的勞動合同版本，公司依據員工來源的不同分為不同的聘用形態。

1、合同制員工:指與企業正式簽訂勞動合同的員工。

2、上崗制員工:指因各種緣由未與企業簽訂正式勞動合同而在本企業工作的員

工。3、借用員工:指本企業與借用單位就員工的借用訂立借用協議，在肯定時期以肯定方式借用的員工。

4、退休后聘用之員工:指在原單位退休后被本企業聘用的員工。

5、香港員工:指持有香港身份證和有效香港工作簽證的員工。其他境外員工視

同香港員工。6、兼職員工、季節工、集體勞務工:兼職工和季節工是指由于特定工作內容與企業簽的階段性勞務合同，該工作事項完成，勞動關系也就解除。集體勞務工是指由社會勞務公司組織的下崗員工或外省勞務工，以集體簽約方式供應的勞務工。

親友應聘:

公司鼓舞您推舉真正有才識的親友加入企業。對員工親友的聘請程序及考核標準一視同仁，但直系親屬一經錄用不能在同一指揮線上任用。