俞順康我深深的愛著這個企業，和這里的人們！目錄員工離職的原因員工離職率并非越低越好我們公司近期員工離職的原因分析勞動合同法關于離職的解釋及扣違約金的規定我對協恒的印象和我聽到的外界對協恒的評價我對員工離職原因的理解和幾點建議對策2員工離職的原因員工辭工不外乎以下幾個原因：

1、薪酬。這是主要的原因，其實工作對于大多數來說就是為了賺錢。象車間的員工，他們來這里工作就是為了養家糊口，因為在老家還有幾口人在等著錢用，所以，勞動付出而得到的報酬是他們最關心的。那么只要他們發現有其他地方的工資比這里高，他們就會想盡借口辭職2、工作環境。這里說的環境是指員工的工作環境。環境的好壞會影響員工的工作心情，如果一旦其覺得這里的環境讓他不適應，生出厭惡的情緒，那么，“離職”就在腦海中生成了。3員工離職的原因員工辭工不外乎以下幾個原因：

3、人際關系。良好的人際關系會使工作更加愉快，下班時候可以與同事說說家常道短、說說工作的困難和向往未來；還有，當你在工作中遇到困難，也自然有人會伸出援助之手，相互幫助，團結協作，大家的合作也會更加融洽和愉悅。相反，其人際關系很糟糕，被周圍同事孤立，或者看到某人就要吵架或者憋氣的人，自然就想換個工作環境。4員工離職的原因員工辭工不外乎以下幾個原因：3、人際關系。有研究表明，人才離開企業，有70%人是因為人際關系不協調，厭倦了周圍人際關系而產生的。其中人際關系不協調又有80%原因是因為“職場政治”，有些是顯性的，有些是連老板都不知道的“隱性政治”。員工跳槽有的時候也是不得不跳的。《（是留部隊還是留將軍的故事）；【大劉曾開玩笑地說，這是一場“英雄”和“人民”戰爭，英雄是必敗的，因為假如沒有人民，英雄是不必要的】。》5員工離職的原因員工辭工不外乎以下幾個原因：

4、職業發展空間。一方面是指公司的發展前景，如果公司的前景很好，員工都看到了未來的希望，那么大家的工作積極性自然很高。人人都會因為自己在這樣的公司里上班而驕傲。另一方面是指員工自己的發展空間，如果自己工作表現積極認真卻沒有得到上司的賞識或提拔。那么，只有另謀出路了。6員工離職的原因員工辭工不外乎以下幾個原因：5、員工的個人原因。這里包括以下幾個方面：⑴個人發展的選擇：很多員工來辭職的原因就是這個崗位不適應自己的發展，想換個工作。或者說另外有更適合自己的工作。⑵年齡與婚姻：年齡一般在20多歲左右的女孩，其辭職原因大多是要回家結婚或者懷孕。⑶家庭：出來打工，哪個人心里不牽掛著家里的親人呢？家里人生病去世、夫妻關系、老婆懷孕、子女高考等等都會影響員工的工作情緒，使他們的心思不在工作上。⑷員工本身的健康：生病是車間員工辭職最主要的原因。由于車間經常加班，使一些體質較差的員工吃不消，無法跟上緊張的工作，于是他們就會想著要換個輕松點的工作。⑸游子歸鄉：公司員工大多來自外省，他們在外面工作幾年后就會想家，想多陪陪家人，于是就想辭職回家。7員工離職率并非越低越好研究顯示，工作表現不好的員工最可能離職。工作表現平平的員工則最不可能離職，表現不好的員工之所以想要更換工作，主因之一是他們的工作表現不佳，獲得的加薪幅度較同事小，而且發展升遷機會也較少。員工離職的原因8員工離職率并非越低越好部分離職

無法回避有些員工離職是無法避免的，并非公司的問題。例如，員工因為個人因素，無法再繼續工作。有些員工離職甚至對公司是好的，優勝劣汰，公司還可以帶進新的后備力量。員工離職的原因9總體來說，我們公司的離職率還是比較低的，譬如管理人員、技術人員、外貿業務人員、財務人員等核心人才都是比較穩定的。近期我們公司離職人員主要集中在沖壓車間、噴漆車間、裝配車間、金工車間、倉庫的一線員工。我們公司離職的原因分析10公司一線員工近期離職比較多的原因主要有以下幾個方面：

1、薪資問題：近年來外部的工資水平漲得比較快，譬如沖床工、折彎工；

2、車間主管親和力和人文關系原因

3、個人原因我們公司離職的原因分析11勞動合同法關于離職的解釋

及扣違約金的規定《勞動合同法》第三十七條規定：試用期內3天通知用人單位和提前一個月通知用人單位，可以辭職。《勞動合同法》第二十五條規定：除“用人單位為勞動