第頁共頁編制改制方案中國人民銀行改制方案實用(10篇)編制改制方案中國人民銀行改制方案篇一1、自然狀況。＊＊單位成立于年，為自收自支〔或全額、差額撥款〕全民〔或集體〕事業單位，隸屬于，歷史演變情況；主要從事，資質或特許經營權情況；注冊資本〔或創辦費用〕萬元，法定代表人，有無企業法人登記。2、資產負債情況。經事務所審計、事務所評估，截止年月日，該改制單位資產總額萬元，其中固定資產萬元，流動資產萬元；負債總額萬元，其中銀行貸款萬元，拖欠社會保險費用萬元，拖欠職工工資、醫藥費、集資等萬元；凈資產萬元。該改制單位經文件批準共核銷不良資產萬元，其中呆帳壞帳萬元。有無或有負債、法律糾紛，或有負債、法律糾紛的根本情況。3、土地房屋狀況。經事務所評估，截止年月日，該改制單位共有國有劃撥土地平方米，價值萬元，出讓土地平方米，價值萬元；擁有自有房屋棟〔間〕平方米，價值萬元，主管部門無償提供的辦公用房棟〔間〕平方米，價值萬元。房產、土地是否抵押，抵押土地面積為平方米，價值萬元，抵押房產面積為平方米，價值萬元，抵押債權數額萬元，償債情況。4、經營狀況。近三年經營情況概述〔有無實行工效掛鉤及工效掛鉤的有關情況〕。近三年主要經濟指標見下表：年份營業收入實現利潤上繳稅收職工年均工資財政撥款的數額和用處5、人員狀況。改制單位共核定事業編制名〔或為放開編制事業單位〕，截止年月日，共有離休干部人，退休人，在編在冊職工人，五、六十年代退職人員人，享受遺屬補貼的人。編制外人員人。6、下屬單位及對外投資企業情況。依上述1－5分別進展說明〔其中，下屬企業的人員情況需說明離休、退休、在職職工及距法定退休年齡5年內的人員情況〕，下屬企業為公司制的，要說明各出資方、出資額及所占的股權比例。＊＊單位改制按照市政府關于事業單位改制的有關政策和程序規定，本著公開、公正的原那么，標準處置國有資產、妥善安置單位職工、理順勞動和社會保障關系，保證社會穩定。按照標準操作、公正公開的原那么，＊＊單位改制擬采取整體出讓、公開競價〔公開招投標〕的方式進展，由受讓者組建民營企業或股份制企業〔或因原因擬保存%的國有股，改制后由＊＊單位或企業持有，其余局部公開對外招投標或競價拍賣〕，并按規定的程序和方式進展公告信息和征集受讓者。＊＊單位改制的國有資產產權轉讓按有關規定在市事改辦委托的產權交易機構公開進展。以經評估核準后的單位凈資產〔含出讓土地畝，價值萬元〕〔或以資產總額〕為根底，合理確定轉讓底價。該單位國有劃撥土地畝，價值萬元，處置意見：。該單位改制后，由受讓者承繼原單位的債權債務〔如單獨處理資產的，需說明債務處置方式〕，辦理有關變更手續。該單位資產變現收益，首先用于支付本單位職工安置費用、資產審計評估費用、產權轉讓費用以及其他改制時必須支出的費用。如有缺乏，在本單位主管部門系統內統籌解決。改制單位的資產變現情況分析^p：。經測算，＊＊單位改制共需支付職工安置費用萬元，其中，離休人員萬元，退休人員萬元，提早退休〔或離崗退養〕人員萬元〔或萬元－萬元〕，自謀職業人員萬元，進入改制后企業的職工萬元，五、六十年代退職人員萬元，遺屬補助萬元；改制前拖欠職工的養老、失業、醫療保險共萬元，以上兩項合計萬元，需在改制時計提。該單位改制前拖欠的職工工資、集資款等其他費用萬元，處理意見：。以上各項詳見《＊＊＊＊〔事業單位〕改制轉企職工安置方案》。(略)根據市單位改革發動大會的工作部署，主管部門于年月日成立了單位改革工作小組，詳細負責所屬消費經營型事業單位的改制轉企工作。年月日，召開了＊＊單位改制轉企發動大會，宣傳了改革的政策精神。年月日，主管部門上報了《＊＊單位改制轉企預案》，市事改辦以號行文批復該單位改制立項并相繼委托審計評估中介機構對＊＊單位進展了審計和評估。按照《連云港市市屬消費經營型事業單位改制轉企操作一般規程》〔連事改辦［20xx］8號〕及有關規定，我單位于年月日對申報核銷的不良資產及審計、評估結果進展為期天的公示，市國資辦以號行文核準，市國土資局以號文行文備案。根據資產審計、評估的結果及該單位的實際情況，我們在事改辦、指導組的指導下，多方征詢意見后，形成了該單位改制轉企的施行方案，并于年月日提交了職工〔代表〕大會審議，其中的職工安置方案于年月日在改制單位內部進展了為期天的公示，已經職工〔代表〕大會審議通過。改制的步驟、時間及進度安排：。(略)附件:〔事業單位〕改制轉企職工安置方案政府關于市屬消費經營型事業單位改制轉企的施行意見》〔連政發［20xx］153號〕、《連云港市市屬消費經營型事業單位改制轉企提留工程及計算標準》連事改辦［20xx］20號文件精神及消費經營型事業單位改制轉企的有關政策規定，制訂結合改制單位的實際情況，現制訂＊＊單位職工安置方案如下：改制單位共核定事業編制名〔或為放開編制事業單位〕，截止年月日，共有離休干部人，退休人，在編在冊職工人，五、六十年代退職人員人，享受遺屬補貼的人。編制外人員人。一、人員安置及費用發放1、離退休人員的安置。離休人，需計提離休費、醫療統籌金、七項非統籌費用共計萬元；改制前已退休〔到20xx年12月31日〕人，需計提待遇差、住房補貼、取暖費、社會化管理費共計萬元，撤銷單位醫療費用萬元。改制后，已離退休人員的住房補貼由發放，離退休金及其他有關費用由勞動和社會保障部門發放。2、提早退休〔離崗退養〕人員的安置。符合連政發［20xx］153號文件中提早退休條件并申請提早退休的共有人，需計提的至法定退休年齡前的退休費、養老、醫療保險費、社會化管理費用萬元。改制后提早退休人員的退休金由社會保障部門發放。如改制單位資產變現后缺乏支付本單位職工安置本錢，經改制單位主管部門系統內調劑仍缺乏的，此類職工應按規定辦理離崗退養，離崗退養期間根據本單位的資產變現情況，由按月發給不低于市區最低工資標準〔經測算共需萬元〕的生活費，到達法定退休年齡后，由為其到社會保障部門辦理正式退休手續。3、自謀職業人員的安置。該單位改制時申請自謀職業人，需計提經濟補償金、養老保險個人帳戶補貼共計萬元。改制時與改制單位解除用人關系，為其辦理勞動人事關系轉移手續。4、進入改制后企業職工的安置。改制后企業原那么上接收全部在職職工，改制時自愿進入改制后企業的職工人，需計提職工安置備付金、養老保險個人帳戶補貼共計萬元。單位改制時職工與原單位的用人關系自動解除，改制后企業與職工根據平等自愿、協商一致的原那么，重新簽訂不少于三年的勞動合同。單位改制時，需計算每位職工的經濟補償金數額并與其簽訂經濟補償協議，今后改制后企業與其解除或終止勞動關系時，其在原改制單位工作的年限可按協議約定的內容到原改制單位主管部門領取經濟補償金。5、其他需安置人員。人數、標準及所需費用，改制后的管理等。二、有關問題的處理1、單位改制前拖欠職工的養老、失業、醫療保險共萬元，改制時需補足，以保障職工的合法權益。2、單位改制前拖欠的職工工資、集資款等其他費用萬元，處理意見。附件2：＊＊＊＊〔事業單位〕改制轉企職工〔代表〕大會決議會議時間：會議地點：主持人姓名：職務：會議人數：實際到會人，占職工總數的%。會議內容：1、討論審議《＊＊＊＊〔事業單位〕改制轉企施行方案》2、對《＊＊＊＊〔事業單位〕改制轉企職工安置方案》進展審議表決。會議過程：〔簡述〕對《＊＊＊＊〔事業單位〕改制轉企職工安置方案》表決情況：在經過大會討論后，職工〔代表〕們對《＊＊＊＊〔事業單位〕改制轉企職工安置方案》進展了表決，贊成的人，占與會人員的%，表決結果有效。通過《＊＊＊＊〔事業單位〕改制轉企職工安置方案》。監票人簽名：與會職工〔代表〕簽名：年月日編制改制方案中國人民銀行改制方案篇二一、鄉集鎮飲水現狀xxx集鎮水廠始建于1900年，經過逐年改造，年供水人口20xx人，年供水規模為3.6萬噸，屬典型自壓式供水。工程由取水池、引水管道、主蓄水池、過濾池、供水管網等五局部組成，取水于xxx鄉xx村x溝，取水流量為0.0013m/s，主引水管全長1800m，管材為pe管ф100，蓄水池容積為180m。二、工程建立的必要性1、引水設施老化，水地水量不平衡，水量不夠充足，一遇干旱就面臨缺水、停水狀況，特別是季節性缺水嚴重，正常供水無法保障。2、因沒有凈化設施，水質嚴重不達標。經衛生監測部門水質檢測，大腸桿菌嚴重超標。3、集鎮規模不斷擴大，供水量不能滿足集鎮開展的需求。4、供水設施、管網老化失修，不能正常使用。由于xxx鄉集鎮水廠已不能滿足集鎮用水的現實需求，嚴重制約了xxx鄉經濟社會開展。為了進一步進步供水才能，改善供水水質，使集鎮居民到達飲程度安，需新建一處水廠，非常必要。三、工程建立的目的33其主要目的是：水量充足、水質達標、用戶滿意、長效運行。四、工程建立的可行性本水廠設計供水人口3000人，每天用水量為3000人×0.2噸=600立方米。〔一〕、根本原那么1、突出資節約和環境保護的原那么；2、遵循自然規律與生態環境相協調的原那么；3、引蓄結合的原那么；4、著重解決水、改善水質，促進水資可持續利用的原那么；5、強化功能，加強管理，注重實效的原那么。〔二〕建立內容及規模本工程從xxx溝引水，最枯流量0.01m/s，水地至集鎮管線全長12公里，水頭為300米，在xxx建水廠一處，過濾消毒設施配套，新增供水管網6公里。其主要內容為：建進水池一處10立方米，主輸水管道ф150pe管12公里，新建清水池600立方米，凈化消毒設施一套，圍墻值班室配套，主供水管道ф100pe管6公里。五、投資概算〔一〕輸水工程1、進水池：10立方米×600元/立方米=6000元。2、輸水管：12000米×160元/米=1920000元。3〔二〕水廠建立清水池建立：600立方米×600元=360000元。圍墻：160平方米×200=32000元。自動化凈化消毒設施：300000元。水廠值班室：30平方米×1200元/平方米=36000元。監控系統：20000元。征地補償：0.6畝×25000元=15000元。〔三〕供水管網建立ф100pe管：6000米×130元/米=780000元。工程總投資346.9萬元，其中申請國家投資320萬元，地方自籌26.9萬元。六、工程建立時間該工程施行時間安排為20xx年至20xx年。七、工程效益分析^p該工程施行后，有一定的經濟效益和較大的社會效益，按1元/立方米每年可收取水費22萬元，同時大力改善集鎮居民的消費生活條件，為xxx鄉集鎮經濟社會開展夯實根底。xxx鄉人民政府編制改制方案中國人民銀行改制方案篇三〔一〕文書制作根本知識1、文書的含義及作用企業改制方案〔又稱為企業重組方案、企業改制重組方案〕的制訂和執行是整個公司改制、上市的重點，只有做好這一步，才能為申報材料，獲得中國證監會的核準打下良好的根底。從上市的角度來講，企業改制便是股份制改組，其本質便是根據有關法律、行政法規的要求對被改組企業的消費力諸要素進展分拆、重新組合以及優化的過程。從廣義上講，企業改制重組包括企業資本〔債務〕重組、企業改組、企業并購，企業破產等內容；從被改組企業本身來講，改制重組的內容主要有業務重組、資產重組、負債重組、股權重組、人員重組和內部治理機構重組。其中資產重組是整個企業改制重組的重點，也是其他重組的根底。企業改制重組的目的便是使之能到達上市的標準，最終可以通過中國證監會的核準，并且可以上市。制訂企業改制〔重組〕方案，便是進展此改制工作的前提，假如公案未能確定或者是經常變動，將會給改制工作帶來極大的不方便，甚至是損失。而且就方案本身來說，是要作為上市申報材料向中國證監會核準，所以一定要做得標準和完好，否那么將會給公司上市造成障礙。企業改制重組方案有多種，由企業根據自身實際情況，并參考律師、券商〔證券公司〕以及其他中介機構的意見來決定。主要的改制重組方案有：〔1〕整體改制方案：是指被改組企業不作資產調整，將其全部資產，包括所有經營性與非經營性資產都投入擬設立的股份，并以之為股本，再發行股票增資投股〔即上市〕。這樣，在辦理完有關工商登記手續后，原企業隨之不復存在。但是整體改制方案的適用范圍較窄，一般是新建企業或者社會負擔較小的少數企業，這些企業一般條件較好，包袱不重，資產相關性也較大，非經營性資產所占比例較少或絕對值較小〔而且往往有一定的盈利才能〕。〔2〕控股分立方案：是指被改組企業將原資產進展分割重組，把其中一局部資產及其相關的負債和權益投入擬改組設立的股份，其余資產保存在原企業內。這是目前我國最常見的改制重組方案。一般是被改組企業將一局部經營性的優良資產投入擬設立的股份，并獲得控股地位，再使之上市。原企業仍保存原有地位。當然，有時也采取設立成兩個新法人，注銷原企業的法人地位的方案。這種方案一般多適用于原大型國有企業〔往往大而全〕：非經營性資產所占比例較高，絕對值較大，而且，盈利才能較差。〔3〕非控股分立方案：該方案同于第2方案，惟一的區別是被改組企業投入的資產無法對擬設立的股份公司形成控股。〔4〕合并方案：是指被改組企業與其他被改組企業進展合并，將所有資產進展重新組合。這樣，進步改組后企業的整體效益，形成規模經營。合并方案從不同角度來講，有不同的分類：①從是否控股的角度來講，可分為控全股合并方案與非控制合并方案。②從合并的資產占原企業的資產比例來講，可分為全部資產進展合并〔即消滅原企業〕和局部資產進展合并即拿出一局部資產進展合并。實際中的企業改制與重組方案有時也同時采取上述一個以上方案。企業通過改制重組，使改制重組后設立的股份的各項有關數據要求〔資產、股本等〕以及其他構造性要求符合有關上市的要求。這樣，才有可能通過中國證監會的核準，企業才能成功上市發行股票。2、文書制作要點企業改制〔重組〕方案一般應寫明以下一些要點：〔1〕發起人概況：這局部應介紹發起人的根本情況，歷史沿革、經營范圍、經營業績、資產狀況等。〔2〕改制設想：即寫明本次改制想到達的目的。〔詳細地說，便是使企業改為怎樣一個符合上市要求的股份〕〔3〕改制原那么〔重組原那么〕：是指本次改制、重組的每一過程均應遵守的指導性原那么。一般有以下幾個原那么：減少關聯交易原那么；杜絕同業競爭原那么；產權明晰原那么；組織機構合理有效原那么；剝離非經營性資產〔即資產優化〕原那么等。〔4〕重組方案：即重組內容，是改制方案的核心，其詳細內容包括以下幾個方面：①資產重組：要涉及到固定資產、流動資產、長期投資、無形資產等不同類型的資產。其中主要有廠房機器設備、土地使用權、商標權、專利權、賬上流動資本股權等，要對以上的內容一一作出處置的說明。②債務重組：即采取債務隨資產走的原那么，按資產重組的方案決定債務重組。③人員重組：是指對原企業所有人員進展分流、安置或進入新股份公司。④業務重組：一般也是隨資產重組而定的，但也往往涉及到關聯交易，如：進出口代理、產品銷售代理等。⑤重組后企業的內部管理機構：即改組針對新成立的股份，設置一套行之有效的、符合有關要求的內部組織治理機構。⑥關聯交易：是指被改組企業并未整體改制為股份，這樣，股份在成立后與原企業之間所進展的交易。企業改制方案中應寫明所有的交易關系。⑦同業競爭：即擬成立的股份與原企業之間還有著一樣的業務，這樣，便存在著同業競爭問題。企業改制方案中也應給予說明。杜絕同業競爭是公司上市的一個根本原那么。⑧股份的股本構造和募股方案：要寫明股本總數、比例等詳細數據；募股方案中最重要的一點便是股票發行價格。⑨募集資金投向：要說明本次發行股票所募集資金的用處。⑩存續局部的管理：存續局部是指原改組企業將局部資產投入擬設立的股份以后剩余的資產。企業改制方案應說明這局部資產的管理。〔二〕格式公司改制〔重組〕方案可以參見下面格式：××集團改制方案前言〔……根據《中華人民共和國公司法》及其他法律、法規的要求，經過反復醞釀和論證，現確定企業改制方案如下：〕一、發起人概況1、歷史沿革2、現根本情況〔包括名稱、住所、法定代表人、經營范圍和其他根本情況〕3、消費經營狀況4、組織構造二、改制設想三、改制原那么1、產權明晰原那么2、杜絕同業競爭原那么3、減少關聯交易原那么四、重組方案1、資產重組2、債務重組五、重組后的投資構造和組織構造六、關聯交易和同業競爭七、股本構造八、募股方案九、募集資金投向〔使用方案〕十、存續局部的管理編制改制方案中國人民銀行改制方案篇四編制改制方案中國人民銀行改制方案篇五為了進一步加強市屬國有改制和困難企業離休干部醫療費管理工作，方便離休干部就醫，現結合我市實際，制定市屬國有改制和困難企業離休干部持卡就醫施行方案：居住在新羅區的市屬國有改制和困難企業離休干部〔含“5.12”退休干部〕。［以下簡稱企業離休干部］企業離休干部醫療經費來渠道不變，實行持卡就醫，單位盡責，部門配合，財政保底。1、根據市委老干部局提供的企業離休干部，市醫保中心負責制卡，企業離休干部在定點醫院〔不含院外診所〕就醫。2、企業離休干部在定點醫院持卡就醫所發生的醫療費經醫保中心和企業離休干部主管部門(或托管單位，下同〕共同審核后，由企業離休干部主管部門與醫院結算付費。需轉外就醫者按規定辦理，醫療費經醫保中心審核后，回原單位報銷。3、為確保企業離休干部持卡就醫管理機制正常運行，由企業離休干部主管部門分別與醫保中心、定點醫院簽訂醫療費支付協議，對困難企業無法支付定點醫院的醫療費由醫保中心負責擔保。4、企業離休干部主管部門收到醫院和醫保中心的繳款通知后，須在三十天內向醫院支付醫療費。逾期未支付醫療費的，醫保中心將通知醫院停頓使用該單位離休干部就醫卡。5、需財政補助的困難企業和企業改制預留資金缺乏的企業，按照市政府有關規定和程序辦理資金補助。6、居住在新羅區外的企業離休干部原那么上按現有就醫形式實行，如需在新羅區實行持卡就醫，由企業離休干部本人提出申請，經市委老干部局和企業離休干部主管部門審核同意后，可在新羅區實行持卡就醫。7、要求維持原有管理方法的單位，必須做好企業離休干部的思想工作，征得每個企業離休干部簽字同意后，以主管單位名義向市政府作出承諾。同時，健全完善相關管理措施，努力為企業離休干部提供醫療保障。1、市委老干部局負責把企業離休干部提供應市醫保中心，由醫保中心與定點醫院建立管理網絡，對企業離休干部醫療費進展監視審核，便于企業離休干部所在單位〔或主管部門〕統一向醫療單位結算付費。同時，要加強對企業離休干部主管部門和持卡人執行持卡就醫情況的監視，發現問題及時催促整改。2、衛生部門要加強對定點醫院的監視檢查，催促醫院進一步加強企業離休干部持卡就醫管理，進步效勞質量，采取有效措施控制醫療費用不合理增長。3、企業離休干部所在單位〔或主管部門〕要認真落實市委、市政府《關于進一步加強市屬國有改制和困難企業離休干部管理效勞工作的通知》精神，主動履行職責，實在保障離休干部醫療費用，并確定一名工作人員〔管理員〕與醫保中心聯絡，負責企業離休干部醫療費用的審核和支付工作。本方法于200x年1月1日起實行。編制改制方案中國人民銀行改制方案篇六××××物業公司經過五年的標準化運作，公司在企業內部管理、效勞程度等方面均有了長足的進步。但長期以來，物業公司一直處于本錢居高不下，財務收支難以平衡，經濟效益不盡如人意的境地，財務赤字一直依靠置業公司的各種實物或資金扶持，企業運作舉步為艱。就企業內部運行機制而言，由于受到傳統的管理形式的束縛，一人一崗、一崗多人的現象難以從根本上得到有效地克制，員工的工作積極性難以得到充分的發揮，管理本錢得不到大幅度下降，從而企業經濟相貌得不到徹底改觀。在此情況下，企業開展后勁明顯缺乏，缺乏強有力的市場競爭才能。縱觀物業管理行業的開展態勢，物業公司與開發公司實行逐步剝離、全面走向市場、實行招投標接收，已是大勢所趨。深圳、上海、南京等地已先行一步。如何適應行業開展的趨勢，在不斷進步效勞質量的前提下,最大限度的降低本錢,充分發揮企業每一位員工的積極性,進步企業凝聚力，增強企業的競爭實力，迎接市場挑戰？參照物業管理行業先進地區，先進單位的成功經歷，綜合本地區本單位的實際情況，我們認為企業轉股改制不失為一種行之有效的可取方法。轉股改制就是將企業現有資產由全額國有股改為國有股和員工股兩局部，把企業的經營風險由過去投資方一方承擔改為由投資公司和參股員工共同承擔。通過轉股改制，一方面可以降低物業公司對置業公司的投資風險，為實現最終剝離創造良好條件，另一方面，由于員工參股，企業的經營業績與企業的經營管理者和廣闊員工的自身利益自然形成了嚴密的經濟紐帶關系，實現了從過去：“要我干”變為“我要干”和“我為別人干”到“我為自己干”的根本轉變，公司員工將會并發前所未有的極大熱情和主觀能動性，公司即將推出的有關降本創效、開節流的系列措施，定會獲得廣闊員工的高度理解和大力支持，從而得以順暢施行。同時，通過轉股改制，由于物業公司降低了對置業公司的經濟依賴程度，并實現了與置業公司的關系，由過去單純性隸屬關系，向市場化關系的根本轉變，必將增強物業公司的風險意識，將進一步有力的促進物業公司自覺的不斷進步自身的效勞程度，爭創效勞品牌，以贏得開發商及廣闊業主的完全認可，才會在努力確保已有的市場占有份額的同時，盡最大才能拓展更大市場，擴大管理規模，創規模效益，積極開展創收活動，努力降低和消化公司的運行本錢，以保證公司資產的保值和增值。(一)投資方××物業公司轉股改制后，企業資產分為國有股和員工股兩局部。投資方××××置業持國有股，投資方××××物業公司參股員工持員工股。〔二〕投資總額及股金根據本企業現有實際情況，投資總額為壹佰萬元人民幣，股金為5000元／股，共200股。〔三〕投資比例投資方：××××置業公司的投資比例為50%，折合人民幣×××萬元。投資方：××××物業公司持股員工的投資比例為50%，折合人民幣×××萬元，以現金方式入股。(四)員工入股原那么××××物業公司的員工入股遵循自愿原那么，公司員工可根據自己的實際情況決定是否入股及入股數量，員工股未能到達規定比例，由公司主要負責人負責籌措解決。凡入股者因故要求退股的，公司將根據當期對應的股本金額如數退還。〔五〕公司管理機構公司的最高管理機構為董事會，擬由三名董事組成。詳細分配名額是：××置業一名，員工股東代表二名。董事會下設總經理室，負責日常經營管理工作。董事會及總經理的職權范圍將在公司章程中作出詳細的詳細規定。〔六〕企業利潤的分配與風險共擔原那么經年終決算，企業形成的年度經營利潤在交納所得稅后，按下例順序進展分配①提取法定公積金和法定公益金；②提取任意公積金；③支付股利，股利分配方案須經股東會審議通過前方可執行，公司當年無利潤不得分配股利。企業轉股改制的工作進度方案為三個階段。(一)籌備階段在此階段，主要完成企業改制方案的起草、修改、報審工作，以及公司員工的宣傳發開工作和公司有關章程等文件的起草、定稿、審批工作。(二)施行階段完成員工投資股的籌集工作，選舉公司董事會，調查公司管理機構，制訂和完善有關管理方法。(三)試運行階段根據公司章程和有關管理規定，改制公司進入本質性試運行階段。××××物業開展二〇××年×月×日編制改制方案中國人民銀行改制方案篇七為了加快城鄉供水一體化步伐，根據市委、市政府加快供水工程建立的總體部署，特制定湖嶺鎮水廠企業改制試點施行方案，詳細內容如下：一、企業改制的必要性：當前湖嶺鎮水廠存在規模小、取水水保證率低，供水缺乏，水處理工藝非常落后，供水管網布局隨意性大、陳舊老化，漏失率高，技術力量薄弱、改造資金缺乏等現狀，嚴重制約了供水事業的開展。通過改制，實行資共享，城鄉供水統一規劃、統一管理、統一進步，實在改善村民的飲水條件，促進湖嶺經濟和社會和諧開展。二、改制企業職工現狀：〔一〕、湖嶺鎮自來水廠屬鎮集體企業。〔二〕、現有職工情況：第一類，建廠以來經鎮黨委批準進廠的在崗職工；第二類，經鎮黨政局部領導碰頭同意進廠的在崗職工；第三類，水廠集體自行聘用的在崗職工；三、企業改制的工作思路：1、市市區集鎮供水工程建立指揮部負責起草改制方案，湖嶺鎮作為改制工作的責任單位，湖嶺水廠為改制主體單位。2、確保村民正常用水，湖嶺鎮政府與市區集鎮供水工程建立指揮部協同對改制的湖嶺水廠現有職工實行一次性遣散，買斷工齡，終止勞動關系。3、確定企業改制關停日，對水廠的人事、財務等有關工作暫予凍結。4、對改制企業進展資產評估界定，然后由瑞安市自來水公司兼并，辦理資產轉移手續。四、企業改制的有關規定：〔一〕資產處置：瑞安市市區集鎮供水工程建立指揮部委托資產評估審計單位對水廠進展資產評估，然后由市區集鎮供水工程建立指揮部統一接收。〔二〕人事改制：為確保供程度安，人事改制實行“職工遣散與錄用同步進展”的方法，在規定期限內先簽訂遣散協議再簽訂聘用合同。1、職工遣散的規定：〔1〕、確定職工遣散日是20xx年9月日〔即鎮政府與職工簽訂終止勞動關系協議書〕，實行職工一次性遣散。其工齡年及遣散費按以下標準計算：①、工齡計算：以每個職工進水廠后〔以工資底冊為準〕至水廠改制遣散日止計算工齡，復退軍人在____服役的軍齡作為工齡計算，其實際軍齡須由市市區集鎮供水工程建立指揮部審查方能認可。②、遣散費標準：職工遣散費參照瑞政發[1998]70號文件精神的標準執行，即每個職工每工齡年為1378元。同時，考慮物價指數原因，一次性補發每個職工失業金15000元，保險金15000元，再就業補償金每職工每工齡年20xx元。③、現有在崗職工按不同類別計算遣散費。第一類，經鎮黨委集體商量安排進廠的職工享受100%遣散費；第二類，經鎮黨政局部領導商量安排進廠的職工享受80%遣散費；第三類，自來水廠自行聘用的職工享受60%遣散費。〔2〕、未經鎮政府批準停薪留職和擅自離廠的職工視同已解除勞動關系，不享受遣散政策。〔3〕、職工在領取遣散安置費之前，必須與湖嶺鎮政府簽訂終止勞動關系協議。〔4〕、獎罰政策：凡在遣散日自覺簽訂遣散協議的職工予以獎勵5000元，否那么不享受獎勵政策，并予以強迫遣散。2、企業重組的規定：〔1〕、組建新的供水機構，錄用新職工優先考慮原水廠職工。對于第一類職工，男性55周歲〔含55周歲〕以下、女45周歲〔含45周歲〕以下，經考試考核，安康體檢合格，擇優錄用；對于第二類職工，男性55周歲〔含55周歲〕以下、女性45周歲〔含45周歲〕以下，經考試考核，安康體檢合格，擇優錄用80%；對于第三類職工，男性55周歲〔含55周歲〕以下、女性45周歲〔含45周歲〕以下，經考試考核，安康體檢合格，擇優錄用50%，以上錄用新職工過程一律實行公示制。〔2〕、企業組建后被重新聘用的職工歸入市自來水公司統一管理，其本人或關系隸屬人不享受遣散費及本政策規定的各項獎勵政策。〔3〕、市市區集鎮供水工程建立指揮部和湖嶺鎮黨委共同負責考試考核工作。編制改制方案中國人民銀行改制方案篇八電氣安裝公司系供電局的全資下屬單位，其資產、用工均與供電局存在著穿插、混合，與完全的企業市場化運作存在著許多不相適應的地方。為加快企業經營機制轉換，建立市場化競爭機制，使企業真正成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我開展的經濟實體，按照縣政府和上級電力部門的要求，結合本企業實際，特制訂改制方案如下。電氣安裝公司成立于1991年7月29日，經營范圍為送變電工程施工，電力設備、道路照明安裝、維修；電力電器材料、建筑材料、勞保用品銷售。現有管理人員13名，全部由供電局委派，臨時合同工9人。截止20xx年6月底，資產總額20xx.9萬元，負債總額1260.3萬元，凈資產749.6萬元。20xx年獲得電力設施承裝〔修、試〕肆級資質。電氣安裝公司負責我縣主要電力設施工程設計、安裝施工任務、電氣材料采購及銷售等業務，承擔著路燈照明維護、電力設施應急搶修等社會公共責任。由供電局委派的13名管理人員，全部回局上班；9臨時工按照在本企業工作每滿1年發給1個月工資的標準予以安置，缺乏1年按1年計算。xx會計師事務所以20xx年6月30日為評估基準日，對電氣安裝公司的資產和相關負債進展了評估。評估結果：資產評估價值20xx9180.15元，文章文秘公文網網作者所有!負債評估價值為12603000.18元，凈資產7496179.97元。〔一〕資產出讓主體：xx縣供電局〔二〕資產剝離1、運輸設備：341290元。2、長期投資：690816元。3、原材料報廢：240176.16元。以上幾項剝離的資產劃轉縣供電局。剝離后的凈資產評估值為6223897.81元。〔三〕資產處置方式以公開拍賣的方式出讓改制企業剝離后的凈資產。1、以剝離后的凈資產為根底確定公開拍賣的底價為：625萬元。2、委托拍賣中介機構面向社會公開拍賣企業剝離后的凈資產。注冊資本不低于1000萬元、具備電力設施承裝〔修、試〕肆級資質所需的專業技術人才〔工程技術和經濟技術人員30名，電力專業中級以上職稱5人〕并預繳保證金300萬元的法人可參加競拍。鑒于電氣安裝公司承擔著全縣路燈照明維護、電力設施應急搶修等社會公共責任，新公司應滿足以下條件：1、必須無條件服從xx縣抗洪搶險救災等應急性電力設施搶修需要。2、必須按時保質完成從供電局承接的工程設計、安裝施工任務。3、承接的地方電力配套工程按照xx縣電力設施搬遷補償標準結算工程款。編制改制方案中國人民銀行改制方案篇九為進一步落實教學常規要求，充分發揮作業在進步教學質量中的作用，加強“練習本作業化”，保證各類作業效果，培養學生嚴肅認真、一絲不茍地獨立完成各科作業良好的學習習慣，進步老師在作業布置和修改方面的效率，從而大面積的進步教育教學質量，特制訂本制度方案。一、作業學科小學：語文、數學、英語書面作業。中學：語文、數學、英語、物理、化學、政治、歷史、地理、生物書面作業。二、作業范圍上述規定學科的配套作業本、單元檢測卷、導學案等。各學科布置的作業本和練習本。三、作業布置要求1．作業布置努力做到根據因材施教的原那么，針對不同對象布置不同程度和數量的作業。2．作業布置要嚴格標準。各學科、各學段應自覺遵守統一的作業標準，作業的選擇要精、實、活，反對繁、難、怪，反對重復作業和機械訓練，杜絕懲罰性作業訓練；要表達三維目的的落實，發揮穩固、反應、矯正、補漏、進步與鼓勵等功能。3．作業的類型要多樣化，要結合學科特點、教學內容和學生實際，合理選擇書面作業和非書面作業，提倡采用實驗操作、研究性學習、社會理論調查、閱讀感悟和搜集、整理資料等多種作業形式，倡導分層作業和“自助式”作業。4．學生家庭作業量要適當，要求要合理。一二年級一般不留書面課外作業；其他年級學生平均程度書面家庭作業量每天控制在1小時以內。初中書面作業總量不超過1.5小時。各科作業量由班主任進展協調。5.作業布置與修改應做到“有發必收，有收必改，有改必評，有錯必糾”。老師要精心設計作業，做到精選、先做。堅決杜絕作業設計、布置隨心所欲，機械重復，作業設計突出根底性、探究性、開放性、綜合性、應用性。6.有兩本練習冊或測試題的學科，可在平常的授課中選擇使用一本，另一本在復習時使用，要對練習冊或測試題的題進展認真修改和講評，堅決杜絕只布置不修改和不講評的現象。四、修改要求1、收繳。學生作業的收繳要及時，家庭作業每天應在上早讀之前交全，對雙休日布置的家庭作業，周一學生到校后老師要先收交作業，加強家校聯絡，學生作業應有家長簽字〔中學可根據實際情況執行〕。2.自批。由任課老師收齊以后親自修改，不得讓學生修改〔課堂上完成的訓練除外，如采用學生互改方式〕，第一節沒有課的老師應當在第一節課前看完，最遲應在該科上課之前閱完，杜絕漏批的現象發生。上課是要先有針對性的講評作業。3．正確。修改作業不能有知識性錯誤，防止錯批、誤批現象發生。批語用詞確切，以正面鼓勵為主。凡布置給學生的作業，老師都必須會做。作業布置前老師應先做一遍，理解作業的難易程度和容易出現的問題，以利于對學生進展指導。對一些難度較大的作業，老師在布置作業時應進展說明，加以適當指導和提示作業方法。4.嚴格。作業布置與修改應做到“有發必收，有收必改，有改必評，有錯必糾”。要按時收繳作業，對缺交、遲交作業的同學要理解情況，及時進展批評教育。作業的書寫格式、使用符號、解題過程等，都應按標準嚴格要求。對作業有問題的學生要進展嚴肅的教育，熱情的幫助，并采取適當的補救措施。如不符合作業標準的要重做，未交或未做的必須在當天或第二天補交和補做。5.及時。及時批閱作業，及時發放修改后的作業本，及時向學生反應作業信息，及時糾正練習中的錯誤，進步練習效果。當天作業力求及時改好，每次修改均寫上修改日期。學生作業中的錯誤訂正后也要及時“再批”，跟上二次修改。作業本〔含作文〕應在下次布置作業前修改訂正好發給學生，不得拖拉。6.仔細。修改作業要精批細致，對解題有獨創性和錯誤有共性、典型性的內容要認真做好摘記(即修改記錄)，便于集中進展講評和指導，也利于認真總結，改良教法。7.標準。修改作業一律用紅筆。作業修改實行等級制和分數制相結合，根據學生作業的正確率和作業的書寫質量建議使用優、良、及格、不及格或鼓勵性語言表示，建議使用分數制，英語作業優秀的同學，建議寫上“gd、great”等評語。如有錯誤，在作業后寫出“訂正”，字跡標準，低年級必須用正楷書寫。提倡老師能適時給予簡短的評語。等級和批語、日期寫在作業的右下角。8.統一。修改符號、格式統一、一題一批。一般的修改符號是：正確的打上“√”，錯誤的打上“×”，可在有錯誤的地方畫圈，允許老師有自己獨特的修改符號，但要做到科學統一。指導學生建立錯題集或積累本，及時有針對性的對學生進展作業指導，加強矯正性教學。9.講評。及時反應矯正，進展有效的課堂講評，對共性問題、典型錯誤要集中講評。10.指導。經常指導學生認真、獨立、按時、標準完成作業。作業書寫整潔，條理清楚，自覺及時訂正。教育學生愛惜作業本，自覺保管好作業本，并指導學生逐步形成仔細審題、認真書寫、格式標準的良好的作業習慣。對學習困難學生的作業，可當面修改，給予指導、幫助。11．鼓勵。多寫肯定性、鼓勵性、藝術性的評語。學生的作業假如有進步要及時鼓勵，一題多解或答案有創新性的要鼓勵，對優秀作業要給予表揚，可組織學生優秀作業展覽。編制改制方案中國人民銀行改制方案篇十各有關部門要強化工作責任，維護和諧穩定。基層醫藥衛生人事改制及人員分流關系到鄉鎮衛生院職工的切身利益。精心組織施行，妥善安排分流人員。要保證醫療衛生效勞,做到改革期間有人干事、有人管事，堅持工作連續性。要加強宣傳引導，深化細致地做好思想政治教育工作，從政治上、生活上關心分流人員，爭取他對改革的理解和支持，確保分流安排工作平穩順利，確保社會和諧穩定。扎實推進基層醫療衛活力構人事制度改革，為認真做好全縣基層醫藥衛生體制綜合改革工作。根據《安徽省人民政府關于基層醫藥衛生體制綜合改革的施行意見》皖政〔〕66號〕規定，結合我縣實際，制定本施行方案。〔一〕指導思想。以科學開展觀為指導。以優化衛生人才資配置、進步衛生效勞質量為核心，引入競爭機制，建立健全能進能出和鼓勵有效的人事管理制度，加強基層醫療衛生隊伍建立，推進鄉鎮衛生院管理體制和運行機制改革，促進我縣基層醫療衛惹事業的科學開展。〔二〕根本原那么。一是堅持深化改革。實行人員聘用制度、崗位管理制度和資格準入制度，優化人員構造，進步人員素質，加強基層醫療衛生隊伍建立。二是堅持依法辦事，嚴格執行政策。嚴格執行國家法律、法規和政策規定，標準操作順序，確保分流安排工作標準有序進展。三是堅持以人為本，維護和諧穩定。維護人民群眾的根本利益，保證廣闊職工的合法權益，確保社會和諧穩定。〔一〕科學設置崗位。各鄉鎮衛生院〔分院〕核定的編制范圍內。科學合理設置崗位。專業技術崗位的'設置，以醫、藥、護、技等崗位為主體，并根據工作需要適當設置非衛生專業技術崗位，其中醫藥衛生類專業技術崗位不低于總崗位數的80%根據鄉鎮衛生院承擔的主要職責，公共衛生效勞崗位應占總崗位數的20%-40%擬制本單位崗位設置方案，各鄉鎮衛生院根據核定的編制和職責任務。于年9月30日前報縣醫改辦〔設在縣衛生局〕設崗方案由縣衛生局審核、縣人社〔人事〕部門核準后，批復至各鄉鎮衛生院，并予以公示。〔三〕工作人員競聘定崗。鄉鎮衛生院院長確定后。不具備執業資格和相應專業學歷的人員，2資格準入。實行資格準入制度。不得參與相應崗位競聘。不具備執業〔從業〕資格的人員不得進入衛生專業技術崗位。已經實現社會化效勞的一般性勞務工作，鼓勵各單位實行后勤效勞社會化。不再設置相應的工勤技能崗位。由縣醫改辦按規定逐人審核、確認并公示。3確定競聘人員。各單位將確定競聘人員上報縣醫改辦。縣衛生、人社〔人事〕監察等部門根據核準的崗位設置方案，4組織競聘上崗。年10月。制定詳細的競