第9頁共9頁2023?年公司人?事試用期?個人總結?標準范文?我于_?___年?-月-日?入職，至?今工作已?滿-個月?了。時光?飛逝，在?緊張、忙?碌而又充?實的工作?中，在公?司領導和?同事們的?幫助下，?我邊學習?，邊工作?，有進步?也有不足?。下面就?我入職-?個月以來?的工作，?做出如下?總結：?一、招聘?工作1?、發布招?聘信息。?對日常招?聘崗位進?行分析，?包括：崗?位工作內?容、任職?資格、崗?位梳理，?都有哪些?。對以上?這些入職?條件進行?分析后，?根據崗位?的情況，?選擇相應?的人群，?從而選擇?相應的招?聘渠道，?找到合適?的人員。?-月份重?點完成了?產業營銷?省內6市?人才招聘?信息網上?刊登。?2、建立?有效的人?才庫。?對有用的?人才及時?儲備，以?便臨時招?聘用工時?，有人可?選，有人?用;至今?人才庫，?存儲有效?簡歷共-?份。3?、招聘情?況統計表?：-月份?。二、?薪酬相關?通過參?與這幾項?公司政策?的學習、?調整與修?改極大的?幫助了我?對公司及?各分公司?薪酬制度?的了解。?三、部?門常規性?工作2?、領導安?排的臨時?性工作。?四、分?析1、?自己的優?劣勢與崗?位匹配情?況的認識?2、需?改進和提?高的方面?(1)?提高自身?執行力。?在取得成?績的同時?，不可否?認我的執?行力還有?些欠缺，?在以后的?工作中建?立危機意?識，做任?何事情都?為自己規?定明確的?時間段，?提高自身?的執行力?。我現?在的崗位?是人事專?員，結合?工作實際?，勞動法?規以及政?策性知識?的學習將?成為我學?習的側重?點3、?常態性學?習(1?)充分學?習公司的?各相關制?度，文件?。有助于?個人與企?業愿景的?統一、協?調發展。?(2)?對今后工?作分析。?五、總?結我能?勝任本職?工作，與?領導交給?我的其它?工作。這?與領導的?指導和同?事們的幫?助是分不?開的，在?此再次對?領導和同?事們表示?衷心的感?謝!以上?是我近三?個月以來?，工作、?思想情況?的總結。?我將會一?如既往去?工作，以?認真、勤?勞、務實?的態度鞭?策自己，?始終如一?的努力工?作。盡最?大的努力?，完成領?導交給我?的一切任?務。2?023年?公司人事?試用期個?人總結標?準范文（?二）于?____?月-日入?職，至今?工作已經?滿兩個月?了。時光?飛逝，在?緊張、忙?碌而又充?實的工作?中，在公?司領導和?同事們的?幫助下。?工作中有?進步也有?需要提升?地方。下?面就我入?職兩個月?來的工作?，做出如?下總結：?一、展?館相關事?務1、?前期協助?企劃經理?處理展館?開館的相?關事務，?制作培訓?課件，對?講解員進?行相關培?訓。包括?：禮儀培?訓，相關?展品的背?景介紹，?整個流程?的相關介?紹;2?、與-經?理對接，?積極做好?合同，展?館介紹以?及其他日?常事務;?3、開?業前準備?：1)?每天提前?到場查看?當天的工?作進展狀?況。2?)配合施?工人員對?展館的布?置，燈光?對位，畫?的擺放等?，和施工?方協商保?證開業前?展館布置?的順利進?行;3?)開業后?，主動積?極承擔講?解。完成?相關任務?。二、?人事專員?工作拓?展招聘渠?道：目?前公司的?招聘渠道?僅有人才?網，為了?滿足當前?人才需求?。此項任?務迫在眉?睫。1?、目前入?公司后，?拓展的招?聘渠道有?：新工作?人才網。?以上招聘?網站部分?需要付費?才能使用?;2、?通過以上?網站為公?司找到合?適的人才?有場務，?放映員，?保潔，電?工。為公?司有效地?節約了人?力資源成?本;3?、對各大?人才網熟?練使用，?并能及時?收集相關?有效地信?息并儲存?。4、?與招聘網?的聯系人?保持良好?的關系，?以確保有?需要招聘?的及時聯?系。三?、招聘工?作1、?發布招聘?信息：?對日常的?招聘崗位?進行分析?，包括：?崗位工作?內容、任?職資格、?崗位梳理?等方面。?對以上這?些入職條?件進行分?析后，根?據崗位的?情況，選?擇相應的?人群，從?而選擇相?應的招聘?渠道，找?到合適的?人員。?2、與用?人部門進?行溝通，?了解招聘?需求。根?據用人部?門的要求?選擇合適?的招聘渠?道，對人?員進行簡?歷篩選，?面試，復?試，招聘?合適的人?才。3?、建立有?效的人才?庫對有?用的人才?及時儲備?，以便臨?時招聘用?工時選用?，為了滿?足___?_月份即?將開業的?商場所需?求的大量?中高級人?才，簡歷?若干個文?件夾，儲?備有效的?簡歷60?幾份。?4、在專?業人才急?需的情況?下，采取?各種方法?吸引優秀?的人才。?公司實力?的競爭除?了資金外?，人才的?競爭也是?至關重要?的。5?、如有到?人才市場?等招聘場?所，了解?其相關信?息。掌握?最新的行?業動態。?如有合適?的人員順?便招聘。?工作體?會：來到?公司招聘?的崗位有?涉及到專?業技術人?員，如土?建工程師?;高級管?理人員，?如進出口?財務經理?;對相關?的專業知?識有所欠?缺，針對?這一問題?，主動搜?集相關崗?位的信息?學習，以?提升自己?的專業技?巧。目前?有平面設?計師崗位?因薪酬，?專業等原?因未能按?要求的時?間完成。?此項工作?正在進行?中。1?)對專業?對口，經?驗豐富，?設計能力?較強的人?員工資可?相應提升?;2)?拓展招聘?渠道，積?極收集合?適的簡歷?;3)?注意對已?有意向的?人員，針?對其實際?情況，吸?引并留住?人才。?四、員工?關系工作?1、從?____?月份，我?開始逐步?涉及新上?崗員工的?入職辦理?，熟悉入?職辦理流?程。在新?員工入職?的當天，?帶領新員?工熟悉公?司的熟悉?各個部門?，積極了?解其近期?上崗的工?作心態，?對其進行?人文關懷?。2、?對于有離?職意向的?員工，了?解其原因?。對其進?行心理疏?導，使其?能夠感受?到公司對?他的關注?，以便盡?好的服務?于公司。?3、與?各部門人?員進行良?好的溝通?，處理好?臨時事務?。五、?行政事務?目前人?事行政部?有___?_個人，?在時間可?協調度的?情況下。?處理行政?事務。?臨時事務?的處理，?包括保安?，保潔等?，個人?能力分析?：優勢?：親和力?較好;具?備一定的?溝通、組?織協調能?力;能虛?心接受聽?取別人的?意見，認?同海天集?團的企業?文化;具?備一定的?人力資源?管理知識?及經驗。?反應靈活?，能較好?的控制自?己的情緒?，工作認?真負責，?有責任心?。劣勢?：鍛煉自?己為人處?事的能力?，加強團?隊的配合?和凝聚力?。作為人?力資源專?員，對各?大模塊的?掌握有待?提升，壓?力大的時?候加強對?情緒的調?整。提?升措施：?1)充?分學習公?司的相關?制度、文?件，有助?于個人和?企業遠景?的統一;?2)反?省自己，?針對工作?中的不足?進行改進?;3)?深入學習?人力資源?相關專業?知識;?4)針對?工作中進?展不順利?的問題，?理清思路?重新整理?;六、?工作總結?人力資?源工作是?一個“潤?物細無聲?”的工作?。如何更?好的服務?于公司各?個部門，?需要有較?強的抗壓?力，靈活?度，如何?把各種瑣?事處理的?妥當是一?門學問。?人事做為?公司窗口?，除了招?聘面試外?，良好的?職業素養?有利于應?聘者對公?司的認知?，從而介?紹更多優?秀的人才?為公司服?務。提高?公司整體?的形象。?在入職?的兩個月?，我能夠?勝任公司?交予我的?招聘任務?，也希望?在這個模?塊做的更?好。我希?望能夠以?最飽滿的?熱情為公?司做出最?大的貢獻?。無論是?任何事情?我都能盡?職盡責，?高效的完?成任務。?這兩個?月的基本?完成了領?導安排的?各項事務?，這與領?導的指導?和同事們?的幫助是?分不開的?，在此再?次對領導?和同事們?表示衷心?的感謝!?以上是我?兩個月以?來，工作?、思想情?況的總結?。我將會?一如既往?去工作，?以認真、?勤勞、務?實的態度?鞭策自己?，充滿熱?情的去工?作。盡最?大的努力?，完成領?導交給我?的一切任?務。2?023年?公司人事?試用期個?人總結標?準范文（?三）在?這緊張而?又忙碌是?三個月里?，我得到?了領導和?同事的幫?助，一邊?工作一邊?學習，有?進步也有?不足，下?面就我入?職的三個?月作出如?下總結：?一、開?展的目標?1、積?極學習公?司規章制?度，企業?文化，企?業架構，?以及通過?花名冊盡?快熟悉公?司各主要?部門及人?員情況，?這樣有利?于自己盡?快進入角?色，為以?后開展人?力部門相?關工作打?下基礎。?2、平?時多瀏覽?公司網頁?和公司產?品，有助?于為以后?找到合適?人選做準?備，由于?剛來公司?就面臨著?審計人員?的招聘緊?急工作，?在用人部?門及自己?上司面試?人員時，?自己積極?主動記筆?記，留意?審計人員?招聘時所?需要工作?內容以及?崗位職責?。3、?公司的各?個方面的?流程比較?完善，專?業程度較?高，這也?使得自己?嚴格要求?自己，積?極主動學?習有關人?力資源方?面知識，?如經常研?讀《勞動?法》、《?勞動合同?法》等。?4、來?到公司，?由于年齡?較小，跟?著上級及?公司其他?同事學到?了很多自?己以前未?曾接觸過?的知識和?經歷，這?讓自己受?益匪淺，?由于自己?與他們相?差甚遠，?這更使得?自己要加?倍努力提?高自己，?爭取做一?名適合公?司需要的?人力資源?者。二?、開展的?工作由?于剛來公?司時間不?太長，又?恰逢年底?，一個多?月不長的?時間里，?做的工作?也比較瑣?碎，現將?這一個多?月開展的?工作做一?下梳理。?1、招?聘工作：?剛來第二?天便開始?了緊張的?審計招聘?工作，于?是開始了?一邊學習?一邊招聘?審計，一?周的時間?里集中打?電話安排?面試，由?于我公司?行業的特?殊性，審?計需要長?期出差，?這對招聘?來說壓力?不小，但?是還是通?過努力無?色了些人?選，最后?的審計到?崗人員均?以公司熟?人介紹截?止。為人?力部門招?聘工作減?少了不少?壓力。通?過這次審?計的招聘?，自己從?中也學到?了不少網?招的技巧?。2、?員工關系?管理：一?方面由于?公司成立?時間比較?長，各個?規章制度?流程還比?較完善，?另一方面?由于公司?出了勞動?合同糾紛?，所以公?司在這方?面的管理?還是比較?認真謹慎?的。入職?以來辦理?總經理辦?公室人員?的辭退工?作，以及?新員工-?、勞動合?同的簽訂?辦理。?3、其它?瑣碎工作?：為公司?員工辦理?異地就醫?審批、行?政文員崗?位職責制?定梳理、?培訓簽到?表制作、?員工勞動?合同到期?提醒臺賬?的建立等?。入職?至今，我?能夠勝任?本崗工作?作，并基?本完成了?領導交給?的各項事?務，這與?公司領導?的指導和?同事們的?幫助是分?不開的，?在此再次?對領導和?同事們表?示衷心的?感謝!我?希望今后?能以最飽?滿的熱情?為公司做?出最大的?貢獻。無?論是任何?事情我都?會盡職盡?責，精益?求精，做?到高效完?成任務。?三、即?將開展的?工作1?、由于剛?來面試時?候上級領?導就說_?___年?想要開展?培訓工作?，所以這?也將是自?己___?_年開展?工作的重?點，爭取?把機關這?邊人員培?訓工作搞?起來，培?訓體系的?建立是一?項艱巨的?任務，希?望能在上?級領導的?幫助下把?這項工作?開展好。?2、過?了農歷年?之后-月?份是招聘?高峰期，?公司有些?部門也