PAGE知識產權管理辦法第一章總則第一條為了保護公司的知識產權，鼓勵發明創造，調整職工在研究、開發及其他工作中做出的發明創造和其他智力勞動成果同公司發生的權益關系，根據《中華人民共和國科學技術進步法》、《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國著作權法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》《計算機軟件保護條例》，結合公司的實際情況，制定《知識產權管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。第二章知識產權管理機構及其職責第二條管理機構：設立知識產權管理小組，管理小組由公司辦公室及技術部門相關人員組成。第三條管理原則：知識產權工作實行統一管理。知識產權管理小組全面推進整體管理工作，負責做好公司知識產權的管理工作。第四條管理職責：1、制定知識產權保護政策和工作計劃、發展計劃，檢查督促計劃目標的實施。2、審議、決定公司有關知識產權保護的重大事項。3、辦理公司的專利申請、商標注冊、計算機軟件著作權和集成電路布圖設計登記等手續，管理本公司的專利、商標、著作權事宜。4、負責對公司職工進行知識產權法的宣傳和培訓。5、會同法律事務部門處理公司的知識產權糾紛和辦理知識產權訴訟（或調處）事務。6、參與組織專利實施和管理知識產權合同。7、管理專利文獻、商標文獻和其他知識產權文獻并提供服務。8、依法辦理對職務發明的發明人、設計人和其他職務知識產權的創造者的獎勵、支付報酬等手續。9、支持、組織職工的發明創造活動，并為其提供知識產權方面的相關咨詢。10、做好公司著作權管理，主要是計算機軟件著作權管理。11、做好公司商業秘密管理（保密制度，保密措施，保密資料室，處理商業秘密爭議等）。第三章知識產權保護范圍第五條本《辦法》所稱的公司知識產權是指公司職工在執行公司的任務，利用公司的名義和物質技術條件以及享受公司的待遇所完成的智力勞動成果所取得的權益。1、在本職工工作中取得的智力勞動成果，即在執行科研計劃（含補充計劃和臨時計劃）課題和合同計劃課題，完成計劃創作任務和設計任務，實施技術改造工程或履行其他所在崗位職責的過程中所取得的智力勞動成果。2、“智力勞動成果”是指經過創造性智力勞動獲得的各種實驗研究技改和技術創新成果、實驗原始記錄和各種數據、文件材料、圖片、技術資料、實驗裝置與樣機、設計圖紙及其說明、各種聲像材料、程序軟件、文學作品、美術攝影作品及其他文藝作品等成果。第六條本《辦法》所保護的知識產權包括：1、專利權：包括發明、實用新型、外觀設計職務發明專利權。2、專有技術及技術秘密：指未申請專利但具有實用性能為公司帶來經濟效益的技術和經驗，如關鍵工藝技術參數、技術訣竅、操作規程、消化引進的各種資料、圖片和國家以及單位保密管理辦法所規定的科學技術秘密等。3、軟件著作權：指單位擁有注冊的和尚未注冊的軟件產品。4、商標、服務標記：指單位擁有注冊的和尚未注冊的產品商標和服務商標以及集體商標、證明商標。5、版權：指由公司職工進行創作，并由單位提供資金、設備、設施或資料等創造條件并承擔責任的論文、專著、年鑒、辭書、教材、報刊、畫冊、聲像作品、美術攝影作品以及其他藝術作品和編輯作品的版權。6、商業秘密：指不為公眾所知悉，但能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息，如制備方法、分析方法、財務信息、供銷網絡、客戶名單、涉外合同等。第四章知識產權歸屬第七條按本《辦法》第五條，凡職務發明創造及其他職務智力勞動成果所形成的知識產權以及公司委托他方研究、開發、設計、制作等所形成的知識產權，其申請和所有權利必須是公司，但有合同或協議并在合同或協議中有約定的，從其約定。第五章獎勵與懲罰第八條對在知識產權的管理、實施、許可轉讓、保護工作中做出較大成績的部門和人員給予獎勵，對有突出貢獻的給予重獎。第九條對未按本《辦法》及有關專項管理辦法進行知識產權管理或管理不善，造成公司的知識產權權益受損的，應追究直接責任人和部門負責人的行政責任和經濟責任。對玩忽職守造成嚴重損失和謀取小集團或個人利益為目的給公司財產和聲譽造成損害的，視情節輕重給予行政和經濟處分，嚴重的依法移送司法機關追究刑事責任。第十條對違反本《辦法》造成對其他單位知識產權的侵權，并給公司造成經濟損失和聲譽損害的，視情節輕重給予處罰。第十一條對違反本《辦法》，在維持專利權、技術貿易、科研開發和技術改造等方面給公司無形資產和經濟利益造成損失或引起經濟糾紛給公司的聲譽造成惡劣影響者，視情節輕重給責任者以行政處分、賠償經濟損失，直至追究法律責任。第十二條對重大專利（申請）項目應當從優獎勵，重大專利（申請）項目至少應符合下列條件之一：1、專利（申請）技術實施年效益達100萬元以上。2、專利實施許可費一次標的金額達10萬元以上或累計實施許可費達30萬元以上。3、專利（申請）項目獲浙江省科技成果一等獎。第十三條專利申請授權后其獎勵金額為：發明不少于5000元，實用新型和外設計不少于2000元，重大專利項目的獎金以兩倍發給。其他知識產權按照效益大小進行獎勵，但最高不超過2000元。第十四條獎勵和報酬的分配原則1、獎金：按貢獻大小分配給發明人或設計人；2、報酬：所獲報酬的分配原則為：發明人或設計人占70%，參與實施或許可貿易人員占20%，管理部門占10%。第十四條公司的職務發明專利申請費、維持費、審查費、復審費、無效宣告費、代理服務費、檢索費、權利恢復費、年費、著錄項目變更費、商標注冊、續展、著作權登記費及專利基金和各種獎勵、宣傳培訓費用等從技術開發經費中列支。第六章附則第十五條本《辦法》與國家法律、法規和條例以及上級有關規章相抵觸時，按國家有關法律法規和條例以及上級有關規章執行。第十六條本《辦法》由公司負責解釋。第十七條本《辦法》自公布之日起執行。有限公司2013年3月1日其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識、職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015年度安全生產目標的內容，現與財務部簽訂如下安全生產目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。2、現金安全保管，不發生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內容：1、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。10、必須按規定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育；11、嚴格執行公司安全生產十六項禁令，保證本單位所有人員不違章作業。三、安全獎懲：1、對于全年實現安全目標的按照公司生產現場管理規定和工作說明書進行考核獎勵；對于未實現安全目標的按照公司規定進行處罰。2、每月接受主管領導指派人員對安全生產責任狀的落其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識、職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015年度安全生產目標的內容，現與財務部簽訂如下安全生產目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。2、現金安全保管，不發生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內容：1、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發生事故，應立即報告主管領導，按照“四