員工崗位的責(zé)任書【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀者知悉，如若喜歡或者需要本文，可點擊下載下載本文，謝謝！】祝大家工作順利】員工崗位的責(zé)任書 為加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，公司對員工工作權(quán)利和義務(wù)的明確。造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本員工崗位責(zé)任書以歸屬雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、公司通過招聘特聘擔(dān)任職務(wù)。以后的工作、工資、考核、升遷、降職、獎懲、免職等均以公司有關(guān)規(guī)定辦理。二、員工的權(quán)利和義務(wù)：a、員工的權(quán)利：享受法律賦予的公民權(quán)利；享受公司規(guī)定的工資、福利等最新財經(jīng)經(jīng)濟資料 感謝閱讀待遇的權(quán)利；享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權(quán)利；參加公司組織的活動和了解公司發(fā)布的信息權(quán)利；對違法違紀(jì)的人或者事進行制止和舉報的權(quán)利；b、員工的義務(wù)：1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。2、充分發(fā)揮各自的聰明才干、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，并協(xié)助業(yè)務(wù)人員做好業(yè)務(wù)宣傳，并積極維護客戶，做好客戶檔案。積極開辟客戶為公司的長久發(fā)展貢獻力量；3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。加大力度努力獻策提高公司知名度。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)、形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運；4、自覺遵守保密規(guī)定，不許泄露公司的機密和公司的信息；以公司利益為重，辦任何事情,都要牢記節(jié)約，杜絕浪費；員工之間應(yīng)團結(jié)友愛、和睦相處、相互匡助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關(guān)系。三、公司制度：a、公司執(zhí)行日工作八小時工作制，月帶薪休假兩天。 超出兩天的視為請假。公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。公司實行考勤制度，其考勤辦法：1、上班前員工本人須在考勤表上簽字，必須本人考勤，不得叫別人代簽。如因故忘記考勤，必須及時向考勤管理員說明情況補簽。否則作為遲到一次記錄；2、曠工者超過三天（包括三天）視為自退公司，當(dāng)月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的，必須提前半個月向公司領(lǐng)導(dǎo)交書面辭職報告，否則公司有權(quán)不發(fā)放當(dāng)月工資。3、在實習(xí)期內(nèi)因個人原因未滿一個月辭職或者對公司造成不良影響被公司辭退的均不予發(fā)放工資。4、上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不許喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。工作時間不得看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍等。上班時間佩帶胸卡。注意個人及公司形象。5、愛護公司財物，不許任意將公司的財物拿為己有、嚴(yán)禁偷盜、故意損壞和浪費公司財物。員工之間要團結(jié)友愛、互相尊重、互相匡助、文明禮貌。7、自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不許穿拖鞋、不準(zhǔn)赤腳、赤膊或者穿著不整齊等不良行為。嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，擴散謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴(yán)禁賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。四、待遇及獎勵制度：a：待遇：基本工資設(shè)為每月600元，提成為8%o其業(yè)務(wù)底線為每月營業(yè)額5000元人民幣。完成不了任務(wù)的只拿本月銷量的10%提成。請假超過兩天的將扣除日工資;（日工資計算方法為：本月最終工資的日均數(shù)）。b、獎勵：1、超額完成6000元的，基本工資在600元基礎(chǔ)上上漲50元人民幣，提成為8%,并獎勵50元人民幣。2、超額完成8000元的，基本工資在600元基礎(chǔ)上上漲100元人民幣，提成為8%,并獎勵80元人民幣。3、超額完成10000元的，基本工資在600元基礎(chǔ)上上漲200元人民幣，提成為8%,并獎勵100元人民幣。4、維護公司信譽，積極開辟客戶，超值為公司奉獻的，不管是否超額完成銷量，每月獎勵100-200元不等。5、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者，每月獎勵100-200元不等。b：處罰：1、曠工者超過三天（包括三天）視為自退公司，當(dāng)月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的，必須提前半個月向公司領(lǐng)導(dǎo)交書面辭職報告，負(fù)責(zé)公司有權(quán)不發(fā)放當(dāng)月工資。2、在實習(xí)期內(nèi)因個人原因未滿一個月辭職不干或者對公司造成不良影響被公司辭退的均不予發(fā)放工資。3、傷害公司信譽，給公司造成不良后果的，公司給與警告處分，并扣除本月工資的30%;嚴(yán)重的將開除公司，不予發(fā)放本月工資。4、不服從正常管理，毆打或者侮辱管理者，或者在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者;開除公司并扣出當(dāng)月工資。5、遺失、損失、傷害公司物品者，必須照價賠償。五、本崗位責(zé)任制已經(jīng)公司一致通過并從年月日起實施執(zhí)行。本書一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。，自年月日起到年月