第10頁共10頁2023?人事專員?個人年度?總結參考?范本伴?隨著新年?鐘聲的敲?響，又迎?來了嶄新?的、充滿?期待的_?___。?回望__?__度的?工作，感?受到公司?及身邊的?人這一年?來發生的?巨大變化?，我們的?品牌在快?速提升著?，身邊的?同事也都?在不斷進?步著，朝?著同一個?目標奮斗?著。新的?一年到來?了，也帶?來了新的?挑戰，在?我們準備?以全新的?面貌來迎?接新年的?到來時，?也不忘來?回顧和總?結過去一?年來所做?的努力。?人力資?源部自成?立到現今?已經一年?半時間了?，很榮幸?本人參與?了人力資?源部成長?的歷程，?從無到有?，從當初?的不完善?，慢慢成?長到今天?的成熟。?自___?_以來，?人力資源?部的隊伍?在慢慢壯?大，引進?了人才，?水平得到?了很大的?提高，人?力資源建?設正在逐?步走向規?范，職能?作用也在?逐漸得到?體現。?公司領導?對人力資?源部的建?設極為關?心，這對?于人力資?源部同事?來說無疑?是的強心?劑。過去?，大家可?能對“人?力資源”?這個詞語?感到有點?陌生，不?知公司設?如此部門?真正的用?意在哪里?。通過今?年大家的?同心協力?，已慢慢?取得了公?司各部門?絕大多數?人的認可?與支持。?上半年?因部門人?手緊缺，?使得一些?工作無法?真正展開?，一直在?做著基礎?工作，今?年上半年?莫總監任?職以來，?對人力資?源部工作?進行了整?理，明確?了每個人?的工作職?責，使分?工更加細?致化，現?對于今年?的工作總?結對于?公司員工?的人事檔?案及資料?進行收集?及管理，?使其更加?完善化，?保持公司?檔案的完?整性，為?保證日后?的分析工?作提供更?準確的信?息。因檔?案內容涉?及公司有?關機密，?期間我保?持著極高?的警惕性?和很強的?保守意識?。協助上?級掌握人?力資源狀?況;填制?和分析各?類人事統?計報表。?為人力資?源規劃工?作提借準?確的信息?。負責?管理員工?勞動合同?，辦理勞?動用工及?相關手續?;到目前?為止，勞?動合同的?簽屬工作?開展的不?是特別的?順利，主?要因為市?場推廣部?業務人員?較散，集?中的機會?較少，經?常都是來?去匆匆，?致使部分?業務人員?至今未能?簽署勞動?合同。計?劃爭取過?年這個機?會，把合?同簽署工?作完成好?。結合?公司制度?及國家規?定管理員?工考勤和?請休假管?理，按月?準確出具?考勤報表?。其中員?工考勤又?是一個難?點，公司?實行上班?刷卡辦法?已經一年?半時間了?，由于部?份員工一?直未能適?應新的考?勤辦法所?以效果一?直不太好?。今年人?力資源部?特意為此?問題進行?了考勤重?申，并與?綜合管理?部技術人?員討論后?改善了考?勤系統，?但因公司?許多工作?崗位性質?的不同，?員工工作?時間經常?需要彈性?化管理，?還是不能?很好的交?上令人滿?意的考勤?數據，但?為了防止?有些員工?“言過其?實”，照?成考勤不?公的結束?，考勤系?統還需更?加完善。?執行各?項公司規?章制度，?處理員工?獎懲事宜?;對于有?些員工不?遵守公司?規章制度?，致使工?作上出現?較大失誤?或較大錯?誤，人力?資源部通?過周密調?查之后，?給予了合?理公正的?行政處罰?，并對當?事人進行?了思想教?育。本年?度共有約?十人左右?人接受了?公司不同?程度的行?政處罰，?均認識到?了自身的?錯誤。?公司充分?考慮員工?的福利，?各項福利?制度正逐?漸開始實?施。比如?以往只有?市場推廣?部人員才?享有的品?牌推廣用?煙，在本?部也得以?實現;每?月協助行?政部人員?進行生日?活動的策?劃及實施?工作，豐?富了員工?的業余生?活;考慮?到員工的?保障問題?，公司也?已為全部?員工購買?了平安團?體意外險?及醫療險?等險種，?保險期間?有一員工?不慎摔傷?，我們及?時與保險?公司取得?了聯系，?并申請了?相應的理?培，解決?了員工的?后顧之憂?。等等這?些都大大?調動了員?工的工作?積極性，?從而起到?了激勵員?工的作用?。進行?促銷人員?的管理工?作。自今?年___?_月份以?來，人力?資源部正?接手促銷?人員的管?理工作，?通過資料?收集分析?，發現雖?然制定了?相應的管?理制度，?但是發現?許多市場?并沒有嚴?格按照制?度來執行?，隨意性?較強，人?員增長率?過高。促?銷人員是?五葉神市?場的重要?組成部份?，加強促?銷隊伍的?管理迫在?眉睫。下?一季度計?劃盡快重?新制定促?銷人員管?理制度，?并嚴格按?照規章制?度辦事。?控制好人?員的增長?速度及提?高整體素?質水平，?為公司的?將來儲備?的業務人?才。協?助做好招?聘與任用?的具體事?務性工作?，包括發?放招聘啟?事、收集?和匯總應?聘資料、?安排人員?、跟蹤落?實人員的?情況等;?幫助建?立積極的?員工關系?，協調員?工與管理?層的關系?，協助組?織員工的?各類活動?;此外?，在部門?領導的指?導幫助下?，對員工?考勤制度?、勞動合?同管理辦?法等相關?的人事制?度進行了?修改工作?，使其更?加人性化?，合理化?，符合了?公司“以?人為本”?的人才理?念。對?個人來講?下一步重?要應該在?認真工作?之余加強?，不斷提?高自身專?業素質，?才能面對?更大的挑?戰，也才?不會被時?代的潮流?所淘汰。?來之不易?的機會，?扎扎實實?做好每份?工作。_?___人?力資源部?的責任將?更加沉重?，人力資?源部一定?安排并實?施好新的?一年的工?作計劃，?用實際的?工作業績?來說話。?202?3人事專?員個人年?度總結參?考范本（?二）不?知不覺中?一年的時?光已悄然?飛逝，自?____?年___?_月進入?公司以來?，我學到?了很多，?也收獲了?許多。剛?加入公司?時，我對?公司的運?作模式和?工作流程?都很生疏?，多虧了?領導和同?事的耐心?指導和幫?助，讓我?在短的時?間內熟悉?了工作內?容還有公?司各個部?門的職能?所在，點?點滴滴都?讓我在工?作中進步?，使我受?益匪淺。?在過去的?一年里，?雖沒有轟?轟烈烈的?戰果，但?也算經歷?了一段時?期的考驗?和磨礪。?現就__?__年的?工作情況?進行總結?。一、?主要工作?(一)?認真做好?曬圖工作?，及時將?圖紙送達?甲方處。?一年來?，我認真?履行崗位?職責，較?好地完成?了各項工?作任務。?其中最重?要的一部?分工作便?是設計圖?紙的曬圖?、存檔、?整理、發?圖工作。?在工作中?，我嚴格?按照曬圖?工作流程?來，接收?“曬圖任?務單”，?按曬圖任?務單要求?認真核對?圖紙名稱?、發圖套?數、圖紙?是否齊全?、是否存?在缺頁情?況、圖框?內容是否?填寫完整?，視輕重?緩急曬圖?發圖，及?時做好曬?圖發圖工?作。保證?曬圖無差?錯，圖紙?勤歸檔。?____?年全年共?計曬圖_?___張?，存檔圖?紙331?套。(?二)文檔?及其他工?作負責?北京公司?快訊發布?、會議紀?要整理以?及一些輔?助性文字?工作。快?訊的撰寫?要做到大?事突出、?要事不漏?、一事一?條、文字?簡潔，圖?文并茂;?快訊的發?布做到及?時有效，?不拖延遺?漏。會議?紀要整理?要詳細明?確，不拖?沓，上報?及時，無?漏報遲報?等現象。?____?年全年共?計撰寫快?訊___?_篇，會?議紀要_?___篇?。此外?還有一些?日常性的?辦公室工?作，包括?文件書刊?的管理、?物品采購?、快遞收?發、宿舍?管理、午?餐訂餐及?這些費用?的統計等?工作。?(三)管?理中心工?作負責?公司文件?編號、排?版、發文?、存檔，?單位月報?、快迅、?周例會紀?要、干部?日報、月?報以及公?司安排的?事項匯總?和分發，?各類公文?的收發、?文書處理?、管理中?心快訊撰?寫等工作?。___?_年管理?中心共發?文___?_號，總?公司發文?____?號，共計?發布快訊?____?篇。二?、成績與?收獲(?一)加強?學習，提?高自身素?質堅持?“理論聯?系實際”?，努力把?學到的知?識用到工?作實踐當?中，認真?學習與本?職工作有?關的工作?內容，熟?悉曬圖工?作、圖紙?存檔等各?項工作，?使自己的?素質有了?很大的提?高。在工?作中，還?要找準切?入點，整?理每一項?工作內容?，認真記?錄每天的?工作內容?，總結工?作經驗，?用來解決?新的工作?中出現的?問題。?(二)恪?盡職守，?做好本職?工作努?力做好每?一項工作?，認識到?工作無小?事，時刻?為公司著?想，及時?、認真完?成每一項?工作，保?證按要求?完成工作?。比如曬?圖發圖時?要仔細整?理所曬圖?紙，保證?不缺圖少?圖;曬圖?用章要準?確，不漏?蓋錯蓋;?曬完硫酸?圖要及時?存檔，存?檔要明確?，以便及?時查找;?采購辦公?用品時要?貨比三家?，確保采?購用品的?性價比，?保證所需?物品采購?的準確性?、及時性?等。(?三)態度?端正，強?化責任意?識嚴格?遵守辦公?室的各項?制度。謹?記領導的?指示和批?評并付諸?于實際，?不遲到，?不早退，?不曠工。?做事要謹?慎認真，?向領導匯?報的材料?要仔細檢?查，日常?工作要記?錄并及時?上報;有?條理、負?責任的做?好每項工?作。不要?覺得工作?細小就可?以不認真?，不負責?，要知道?，不是所?有細小的?工作都能?夠完全做?好，而一?件細小的?工作，往?往能看出?一名員工?對待工作?的態度是?否嚴謹。?三、存?在的不足?在這一?年的工作?中，我對?自己的工?作越來越?熟悉，能?夠熟練完?成自己的?本職工作?，但仍有?許多不足?之處需要?注意改正?。1、?在本職工?作中還不?夠認真，?崗位意識?還需進一?步提高。?辦公室工?作繁雜，?這就要求?我們處理?事情必須?快、精、?準。在這?方面我還?有很多不?足，比如?在作會議?紀錄時，?沒有抓住?重點，導?致遺漏一?些重要內?容。2?、辦事不?夠謹慎，?不夠細心?，有時一?心想著要?快速完成?領導交付?的工作，?急于求成?，就忽略?了工作中?的一些細?節，對事?情考慮不?全面，致?使工作無?法完美的?完成。?3、對工?作的認識?不足，由?于公司的?經營方向?是我原來?沒有接觸?過的，很?多工作也?是我原來?沒有遇到?過的，這?就造成了?有些工作?的疏忽，?未能嚴格?按公司要?求完成。?202?3人事專?員個人年?度總結參?考范本（?三）今?年___?_月，有?幸成為_?___公?司其中的?一員，帶?著對事業?的激情和?對新生活?懵懂的情?愫，我走?上了公司?行政人事?部的工作?崗位。初?期對公司?簡單熟悉?后便緊鑼?密鼓的開?展起本職?工作，在?以往人事?部的工作?經驗中運?用在現在?的公司中?，工作起?來感覺很?順暢，在?初期在公?司工作的?____?個月中沒?有感到任?何的不適?應。工作?中，我一?直虛心求?教，恪盡?職守，努?力做好本?職工作。?在過去的?一工作日?子里，雖?沒有轟轟?烈烈的戰?果，但也?算經歷了?一段不平?凡的考驗?和磨礪，?對于每一?個追求進?步的人來?說，都免?不了會在?年終歲未?對自己進?行一番“?盤點”，?也算是對?自己的一?種鞭策。?現今年個?人工作總?結如下：?人事方?面工作總?結：(?一)招聘?--做好?人力保障?工作根?據公司的?實際需要?，人事部?有針對性?地、合理?地進行了?員工招聘?工作。回?想起以往?的求職經?歷，我認?為自己有?義務尊重?每一位求?職者，以?公司的利?益和需要?為出發點?，以公開?、公平、?公正為選?拔原則，?把好公司?引進人才?、擇優錄?用的第一?關。我能?夠做到對?每一位應?聘者的簡?歷進行認?真的篩選?，對每一?位有機會?前來面試?的應聘者?報以最熱?情的對待?，為公司?領導進一?步擇優錄?用新職員?奠定了良?好的基礎?。1、?更新招聘?網站職位?發布信息?、篩選簡?歷并通知?面試。?2、參加?校園招聘?雙選會。?(二)?人事檔案?管理--?做好內部?資料保管?工作根?據公司每?月的人事?變動情況?，整理人?事檔案管?理工作，?做好內部?資料的保?管，保障?每位入職?員工個人?信息不泄?露、不丟?失。按月?更正員工?花名冊，?保障數據?準確無誤?以便隨時?調配與查?找，做好?人力保障?工作。工?作內容總?結如下：?1、錄?入本月轉?正人員轉?正日期。?2、整?理離職人?員信息。?3、部?分員工本?月合同到?期，將續?簽合同到?期日期填?寫到員工?花名冊內?。4、?將本月入?職員工信?息匯總到?員工花名?冊內，并?編號。?5、將新?編號員工?資料放到?檔案柜保?存。6?、統計人?事月報表?，做好人?力資源統?計工作。?(三)?培訓--?提高員工?綜合素質?，積極展?開各項培?訓為了?提高員工?的服務意?識、競爭?意識、創?新意識，?行政人事?部積極開?展員工培?訓工作。?通過進行?各種類型?的崗位培?訓和技能?培訓，為?新進人員?很快熟悉?公司、熟?悉崗位業?務、很快?融入金石?順通公司?奠定了堅?實的基礎?。培訓工?作匯總如?下：1?、辦理新?員工入職?培訓工作?,包括營?銷部、客?服部及職?能部門的?培訓工作?。入職?以來培訓?人員匯總?信息如下?：(四?)績效管?理--保?障工資所?需數據準?確無誤?公司績效?的作用：?建立績效?導向的薪?酬體系，?用績效考?核與薪酬?結合激勵?人，獎效?掛鉤，績?效決定薪?資水準，?績效決定?升