2024勞動合同樣本2024最新勞動合同樣本1

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經公平自愿、協商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本狀況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或托付代理人

注冊地址

經營地址

其次條乙方

性別

戶籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址

在漢居住地址

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位(工種)工作。

第五條依據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方支配乙方執行工時制度。執行每天小時工作制，每周工作天，每周休息天。乙方工作時間平均每周不超過小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

第八條鑒于旅游行業的特別性以及乙方的工作及職責需要，甲方支配乙方的工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

第九條鑒于旅游行業的特別性以及乙方的工作及職責需要，甲方支配乙方的工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執行以為綜合計算周期的綜合計算工時工作制規定。

第十條甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

第十一條甲方依法為乙方支配帶薪年休假，詳細休假時間雙方商確定。

五、勞動酬勞

第十二條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他商定

第十三條甲方工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十四條甲乙雙方按國家和武漢市的規定參與社會保險。甲方乙方辦理有關社會保險手續，并擔當相應社會保險義務。

第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、武漢市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十六條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和武漢市的有關規定執行。

第十七條甲方為乙方供應以下福利待遇

七、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十八條甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動平安、衛生的規定為乙方配備必要的平安防護措施，發放必要的勞動愛護用品。

第十九條甲方依據國家有關法律、法規，建立平安生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

其次十條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

其次十一條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及武漢市有關規定執行。

其次十二條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

其次十三條乙方應當根據雙方商定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人商定的其他內容

其次十四條甲乙雙方商定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

其次十五條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十六條本合同的附件如下

其次十七條本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關規定相悖的，按有關規定執行。

其次十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)

____年____月____日

乙方(簽字或蓋章)

____年____月____日

2024最新勞動合同樣本2

用人單位(甲方)：

法定代表人：

受聘用人(乙方)：

身份證號：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方公平協商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：

一、勞動合同期限、試用期

第一條本合同期限為年期限合同。

本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個月為試用期，年月日起至年月日止。

二、工作崗位、工作內容

其次條乙方同意依據甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務，并兼任工作。

第三條乙方根據甲方確定的崗位職責要求，仔細履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規定的工作標準。

第四條甲方依據工作需要以及乙方的工作表現和工作力量有權對乙方的工作崗位或職務進行調整，如工作需要也可支配乙方在甲方住宅所在地以外的地方工作。乙方情愿聽從甲方的工作支配與管理。

第五條乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時，甲方有權打算對其進行培訓或調整工作崗位(職務)。

三、工作時間和休息、休假

第六條甲方依法執行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。

第七條甲方依據工作需要，支配乙方加班、加點工作時，甲方依據國家規定，支配乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

第八條乙方按國家及甲方規定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產假、哺乳假、及法定節假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。

四、勞動酬勞

第九條工資酬勞根據甲方的工資制度及考核制度執行。甲方支付給乙方的月工資不低于西安市當年的最低工資標準。

第十條乙方月工資標準為元人民幣，試用期工資標準為月工資的___%。

第十一條甲方依據經營狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調整。

第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發形式支付給乙方，同時甲方按國家規定代扣代繳個人所得稅。

第十三條甲方依據乙方工作狀況及規章制度，對乙方加薪或減薪。

1、加薪：乙方對甲方有特別貢獻或職位晉升時，甲方賜予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。

2、減薪：有下列情形之一的，視情節削減月工資或年工資金額：

⑴乙方未按本合同的商定完成工作任務或工作質量不符合標準的;

⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的;

⑶乙方被調整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資標準;

⑷違反甲方規章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。

五、保險、福利待遇

第十四條甲方依據國家和省市有關規定，為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。

第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫院的醫療證明按國家和甲方的有關規定享有醫療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規定執行。

第十六條甲方根據本單位有關規定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。

六、勞動愛護、工作條件和訓練培訓

第十七條甲方依據國家有關勞動愛護的法律、法規，建立健全工作規范、工作制度、勞動平安衛生制度以及崗位職責規章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命平安，為乙方供應符合國家勞動平安衛生標準的工作場所和勞動工具。

第十八條甲方依據工作需要，對乙方進行職業道德、業務技能、勞動平安等各項規章制度的訓練和培訓。

七、勞動紀律

第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守職業道德和甲方的各項規章制度，自覺維護甲方的合法權益，聽從甲方管理，愛惜甲方財產。

其次十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業和技術隱秘，在本合同期內或合同期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

其次十一條在本合同在執行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業余兼職)。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

其次十二條勞動合同的變更

有下列狀況之一的，經雙方協商，可以變更本合同詳細條款。

1、合同訂立時所依據的法律、法規、規章發生變化;

2、甲方人員結構、工作崗位需要調整或組織機構發生變化;

3、乙方的工作表現、學問技能、身體狀況等不能滿意甲方的工作要求;

4、在本合同期內，乙方參與由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。

其次十三條乙方解除勞動合同的情形

合同期內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

1、在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的;

2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;

3、甲方未按勞動合同商定供應勞動愛護或必要工作條件的;

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

5、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的;

6、因《勞動合同法》其次十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

7、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續。

其次十四條甲方解除勞動合同的情形

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴峻違反甲方勞動紀律和各項規章制度的;

(3)、嚴峻失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的;

(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的;

(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產尚不夠刑事處分的;

⑹、有吸毒、賭博惡習的;

⑺、因《勞動合同法》其次十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

⑻、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

2、乙方有下列狀況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

⑴、乙方患重病或非因工負傷，在經治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行支配的工作的;

⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶、合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

⑷、甲方依據本合同第四條商定調整乙方崗位或職務時，乙方不聽從甲方工作調動和支配的;

⑸、甲方經營狀況發生嚴峻困難，需要裁員的。

其次十五條甲方不得解除勞動合同的情形：

1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫療期內;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

5、法律、行政法規規定的其他情形。

其次十六條解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續，交回甲方的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續。

其次十七條勞動合同的終止和續訂

本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協商同意續簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續訂手續。

九、違約責任

其次十八條甲乙任何一方違反勞動合同商定的條款，給對方造成損失的，應當根據規定擔當違約賠償責任。

其次十九條乙方接受甲方出資培訓的，如發生乙方違約狀況，乙方應按甲方規定和培訓協議，擔當違約賠償責任。

第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當擔當違約賠償責任。

第三十一條乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關系的轉移手續，應視為違約。但因乙方緣由致使甲方不能辦理或送達上述手續的除外。

十、勞動爭議處理

第三十二條甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他商定

第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規章制度及之后修訂和新增的規章制度，作為本合同附件。

第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協商。

甲方

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

2024最新勞動合同樣本3

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，經協商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

從年月日起至建筑業勞動合同商定工程完成日期年月日止。合同期限如需變動，需準時辦理合同變更手續。

二、工作崗位

甲方支配乙方在班組從事工作。乙方應按勞動合同商定按時、按質、按量完成工作任務。

三、工作條件和勞動愛護

甲方需為乙方供應符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方依據乙方崗位實際狀況，根據勞動合同商定向乙方供應必要的勞動防護用品。

四、工作時間

甲方確因工作緣由需要乙方加班的，按有關規定處理。

五、勞動酬勞

乙方工資按以下第種方式，按工期進度結算：

㈠按時計酬，日薪元或月薪元;

㈡按建筑面積計酬，每平方米元;

㈢其它：

若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作狀況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。

六、社會保險

甲、乙雙方按規定參與社會保險。

七、勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、平安等各項規章制度。

乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可賜予批判、訓練、懲罰，直至解除勞動合同。

八、勞動合同的解除與不得解除的規定

經甲、乙雙方協商全都，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

㈠在試用期間，發覺不符合錄用條件的;

㈡嚴峻違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

㈢嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方本人：

㈠乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當工作的;

㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

㈢勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

㈠在試用期內的;

㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

㈢甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的;

㈣乙方因其它狀況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨便解除勞動合同：

㈠因工負傷，在規定的醫療期內的;

㈡女職工在符合方案生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;

㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。

九、違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應依據損失狀況和責任大小，按法律規定擔當賠償責任。非因雙方緣由造成違約除外。

十、勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。

若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。

十一、其它商定

合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

本合同未盡事宜，根據《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

甲方(蓋章)：

____年____月____日

乙方(簽名)：

____年____月____日

2024最新勞動合同樣本4

甲方：

乙方：

現居住地址：

家庭地址：

電話：

因工作需要，甲方聘請乙方作為餐廳服務員，經甲、乙雙方協商全都，共同簽訂并履行本合同所列條款：

一、勞動合同期限

1、本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日止。

二、工作內容和工作地點：

1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。

2、工作地點：

三、甲方對乙方的詳細要求。

1、乙方在上班期間，乙方外出必需向甲方申請，得到甲方批準方可外出。

2、乙方工作時不能偷懶，必需仔細高效地完成甲方支配的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批判乙方，若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資。

3、乙方在工作必需熱忱、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、仆人、同事的東西，甲方有權開除乙方，并有權要求肯定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。

4、甲方總共押乙方500元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權不退回所押工資。

四、勞動酬勞：

甲方每月支付乙方工資，月工資為元。

五、乙方做到合同期限，甲方將賜予肯定的獎金，獎金數額依據乙方平常工作的表現來給。

甲方：

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

2024最新勞動合同樣本5

甲方：

乙方：

甲乙雙方依據《甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國勞動合同法》等法律、等法律、法規、法規、規章的規定，規章的規定，經協商全都，經協商全都，自愿訂立本勞動合同。自愿訂立本勞動合同。

一、合同期限和工作內容合同期限和工作內容

1、本合同自年月日起至年月日止。

2、甲方依據工作需要，支配乙方在崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

3、乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間工作時間

乙方在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，累計每周工作時間不超過二十四小時，詳細日工作時間由甲乙雙方商定。

三、勞動愛護和勞動條件勞動愛護和勞動條件

1、甲方要嚴格執行有關勞動愛護的法律、法規和規章制度，為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具及勞動愛護用品，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。

2、甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓。

3、甲方支配乙方從事國家規定的就業準入工種，乙方應持證上崗。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對可能影響乙方平安健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

四、勞動酬勞勞動酬勞

1、乙方的小時工資標準為元。

2、甲方以法定貨幣形式足額支付乙方工資,支付周期最長不超過十五日。

五、社會保險待遇社會保險待遇

1、甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參與基本養老、基本醫療保險。

2、甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。

3、乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。

4、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

六、勞動合同的履行、勞動合同的履行、變更、變更、解除和終止解除和終止

1、本合同終止時，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。

2、本合同期滿，勞動合同即終止。

七、法律責任法律責任

甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應擔當相應的賠償責任。

甲方：(公章)

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

2024最新勞動合同樣本6

甲方：

乙方：

現居住地址：

家庭地址：

電話：

因工作需要，甲方聘請乙方作為餐廳服務員，經甲、乙雙方協商全都，共同簽訂并履行本合同所列條款：

一、勞動合同期限

1、本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日止。

二、工作內容和工作地點：

1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。

2、工作地點：

三、甲方對乙方的詳細要求。

1、乙方在上班期間，乙方外出必需向甲方申請，得到甲方批準方可外出。

2、乙方工作時不能偷懶，必需仔細高效地完成甲方支配的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批判乙方，若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資。

3、乙方在工作必需熱忱、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、仆人、同事的東西，甲方有權開除乙方，并有權要求肯定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。

4、甲方總共押乙方500元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權不退回所押工資。

四、勞動酬勞：

甲方每月支付乙方工資，月工資為元。

五、乙方做到合同期限，甲方將賜予肯定的獎金，獎金數額依據乙方平常工作的表現來給。

甲方：

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

2024最新勞動合同樣本7

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

簽訂日期：

用人單位(甲方)：

地址(住宅)：

法定代表人(主要負責人)：

員工姓名(乙方)：

身份證住址：

身份證號碼：

依據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方根據

一、合同期限

(一)甲、乙雙方商定，實行下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件消失時止。

3、以完成肯定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。

(二)試用期的商定，實行下列第_____種形式：

1.無試用期。

2.試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:

(二)乙方的工作任務或職責是:

(三)乙方工作地點是:;

如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

(四)甲方依據生產經營需要和乙方的力量表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要支配乙方加班的,依法支配補休或支付加班費。

四、勞動酬勞

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。

2、其他形式：。

(二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以依據企業的經營狀況和乙方的力量表現,及工作崗位的調整狀況,合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法支配乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資酬勞。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可依據造成的損失，按有關規定相應處理。

(七)非因乙方緣由造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當根據正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以依據乙方供應的勞動，根據雙方新商定的標準支付工資;甲方沒有支配乙方工作的，應當根據不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、方案生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參與養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定賜予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家有關勞動愛護規定供應符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定愛護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方依據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定免費支配乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，聽從管理，按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方的商業隱秘和與學問產權相關的保密事頂。

八、勞動合同的履行和變更

(一)甲乙雙方應當根據勞動合同的商定，全面履行各自的義務。

(二)甲乙雙方協商全都，可以變更勞動合同商定的內容。變更勞動合同，應當采納書面形式。

九、勞動合同的解除、終止和續訂

(一)雙方協商全都，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2、未準時足額支付勞動酬勞的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反甲方的規章制度的;

3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴峻困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的.。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀看期間的;

2、患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開頭依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同商定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外;

甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。