某醫院領導班子政治建設考察剖析材料根據上級文件精神，對照考察內容要求，堅持問題導向，深入對照剖析，現將有關情況匯報如下：一、主要成績及（一）把握政治方向方面。堅定“四個自信”，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。深入開展主題學習教育，認真落實黨委理論學習中心組學習制度、“三會一課”和主題黨日活動制度，著力增強學習的主動性、自覺性和系統性；堅持把理論學習與實際工作結合起來，推動各項工作有效開展。（二）加強政治領導方面。一是不斷樹牢“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，定期召開專題民主生活會，實事求是地開展批評和自我批評，促進領導班子在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是認真履行黨建工作主體責任，堅持把黨建工作放在醫院改革發展大局中謀劃、推進，積極發揮黨建引領作用，在醫院中心工作、重點工作中努力發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。（三）夯實政治根基方面。一是堅持以人民為中心。各項指標連續10余年保持在*省公共衛生考核先進行列。牽頭成立“醫療質量管理進修中心”、“*專科聯盟”、“*聯合體”、“*科質量控制中心”，新開設*中心、*中心、*診療中心等專科，醫療質量和服務能力進一步提升。二是深入推進“黨建+微網格”工作。全體黨員積極參與聯戶工作，某某等同志聯戶的微網格分別獲得市委第二季度“百佳微網格”和“幸福微網格”榮譽稱號，并先后被*等平臺宣傳報道。三是嚴格落實中央八項規定精神。堅決反對形式主義、官僚主義，組織學習《習近平關于力戒形式主義官僚主義重要論述選編》，組織開展“糾四風、治陋習”、主題教育八個方面專項整治。（四）涵養政治生態方面。一是始終堅持黨管干部原則，樹立正確選人用人導向。研究制定并完善選人用人制度，構建標準明確、公開透明的選人用人制度體系。二是加強干部監督管理。每年開展清理干部在企業違規兼職專項整治，對公職人員違規參與涉礦等經營性活動、個人入股民營醫療機構、掛證取酬等方面進行自查自糾。執行中層干部輪崗制度，今年*月份開展的競聘上崗，對人事、財務、藥劑和采購等多個重要敏感崗位負責人進行了輪換。三是認真貫徹執行民主集中制。建立健全“三重一大”事項決策制度，領導班子研究決定重大問題，實行集體討論決定，體現集體意志。（五）防范政治風險方面。一是全面落實意識形態工作責任制。牢牢把握意識形態工作的領導權和主動權，建立意識形態工作臺帳，健全重大政策及項目的輿情風險評估機制，及時搜集、研判、上報、處置可能引發社會不穩定因素的輿情，近年來無重大輿情事件發生。二是扎實推進掃黑除惡專項斗爭。開展“掃黑除惡、強基固本”主題黨日活動，組織黨員干部簽訂掃黑除惡專項斗爭承諾書并認真踐諾，通過顯示屏、宣傳報、群進行掃黑除惡相關政策法規宣傳，開展涉黑涉惡線索大排查，以零容忍的態度與發生在醫療行業的醫鬧行為黑惡勢力作斗爭，努力營造和諧的醫療環境。三是充分發揮“學習強國”等平臺的教育引導作用。建立*個學習管理組，*名黨員全部注冊使用，每日參與度達95%以上，先后組織開展“以賽促學、以學促做”學習強國知識競賽和“學習強國”學習達人評選活動，不斷提高黨員干部自主學習的積極性。（六）永葆政治本色方面。壓實管黨治黨政治責任，認真履行黨風廉政建設和反腐敗責任制，定期聽取紀委工作匯報，專題研究黨風廉政、醫德醫風建設工作。對藥品、耗材、設備采購，干部任用、基建招標和人才引進等重點環節加強監管，確保陽光采購、陽光操作。近年來，重點開展“糾四風、治陋習”、藥品“清點行動”、違規收送紅包禮金等專項整治十余次。對公務接待、公車使用、辦公用房、掛證取酬、違規參與涉礦等經營性活動進行重點整治。（七）提高政治能力方面。一是堅決貫徹落實上級重大決策部署。面對新冠肺炎疫情，醫院迅速響應，先后選派20余名同志馳援武漢，黨員干部主動擔當，沖鋒在前，及時建立院內防控體系，全面完善院內就診流程，筑牢了健康防線。二是指派*名駐村隊長，帶領*名幫扶干部多次深入*村、*社區開展鄉村振興工作，切實把各級扶貧政策落到實處。每年組織數十位專家團隊下鄉開展健康義診活動，受益人次達*余人。二、存在問題及原因（一）把握政治方向方面存在問題：理論學習不夠深入原因分析：領導班子集體學習多，個人自學較少，學習次數多，研討調研較少，原文筆記多，心得體會較少。依然存在“以干代學”、“先干后學”的思想傾向，未能將習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，導致理論學習缺乏內驅動力。（二）加強政治領導方面存在問題：創新意識還要加強。原因分析：對工作中出現的難點、焦點問題鑒別力不夠敏銳，習慣于常規思維，在決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性。黨建工作與醫院中心工作結合不夠緊密，推進開展的內容豐富性不夠、感染力不強，示范帶動作用發揮不夠。（三）夯實政治根基方面存在問題：“形式主義”、“官僚主義”仍然存在原因分析：領導班子對上級安排的各項工作任務，存在按部就班、依葫蘆畫瓢的現象，對于如何把工作做到“好上加好”考慮的還不夠；少數干部在開展工作時走點多、蹲點少，了解面上情況多，追根溯源較少，對群眾反映強烈的問題，缺乏一查到底的決心和信心。（四）涵養政治生態方面存在問題：人才流失現象時有發生，人才管理力度還要加強。原因分析：在人才引進上缺乏有效的吸引力，導致難以選出真正高學歷、高起點人才；人才管理力度有待加強，人才流失現象時有發生，缺乏有效的留人舉措。（五）防范政治風險方面存在問題：意識形態工作不夠扎實原因分析：新形勢下引導輿論的能力不夠強，對待工作中存在的不良信息、錯誤言論、敏感問題，仍存在好人主義，缺乏亮劍和斗爭精神，盡管有指出、有查處、有問責，但對系統性、行業性廉潔風險研判不多，估計不足。（六）永葆政治本色方面存在問題：執紀力度有待加強原因分析：在實際工作中，對制度落實不到位，職責履行不到位的問題，有時礙于情面執行不到位，存在“重考核，輕問責”的情況。比如對部分黨員干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育下沉一級或深入挖掘不夠，未堅持追蹤督促整改落實。（七）提高政治能力方面存在問題：能力素質與推進國家治理體系和治理能力現代化的要求還有差距原因分析：醫院基礎設施有待完善，業務用房面積不足，開展服務項目所必須的基本設備配置不夠齊全。技術服務相對單一，難以滿足人民群眾日益增長的衛生服務需求，造成發展后勁不足。三、下一步打算（一）堅持政治統領，堅定理想信念。堅持把黨的政治建設擺在首位，深化主題教育成果，加強理論武裝和黨性教育。創新工作方式方法，擴大學習覆蓋面，提高黨員干部學習、工作的積極性；堅持學用結合，切實將黨的二十大精神貫徹落實到具體崗位工作當中。建立健全各項規章制度，強化內部管理，不斷提升服務質量和水平。同時加快推進醫院三甲創建工作，盡快改善優質環境，讓更多市民群眾早日享受到優質醫療資源。（二）堅持從嚴治黨，強化自身建設。加大優秀年輕干部培養選拔力度，加強衛生人才隊伍建設，從嚴從實抓好干部日常管理監督。通過舉辦青年醫師大講堂、提問式教學、大部業務學習沙龍等，全面提升年輕干部的綜合素質。切實履行黨委主體責任和紀委的監督責任，加強對基建招標、藥品與耗材采購、設備購置、干部選拔任用和人才引進等重點環節的監管。堅持穩中求進工作總基調，貫徹新發展理念，以醫療質量安全為底線，推進醫院高質量發展。（三）堅持齊抓共管，筑牢安全防線。完善院科二級質控體系，落實十八項醫療核心制度配套措施，強化醫療護理不良事件預警和報告制度，跟進醫保支付方式改革，提升醫療服務數據的結構質量。抓