勞動合同范文6篇擬訂勞動合同范文單位（甲方）：__________________________

單位地址：__________________________

單位法定代表人：_______________________

員工（乙方）：__________________________

戶口所在地：_________________________

通訊地址及郵編：___________________________________________________

依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商全都，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

一、合同類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限：年，即自20年月日起至20年月日止。

二、工作內容和工作地點

其次條甲方安排乙方在部門從事工作，詳細的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以依據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進展調整。

乙方工作地點為：___________，甲方可以依據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

第三條乙方同意并承諾仔細履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正值權益，聽從甲方的治理。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執行標準工時工作制，甲方可以依據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。

第五條乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和聽從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并賜予相應的酬勞或安排補休，詳細根據國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。

四、勞動酬勞與社會保險

第六條甲方按月準時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的根本薪酬為：元/月（學歷、績效、職稱、社保另計）。

第七條甲方支付乙方的勞動酬勞為稅前收入，個人所得稅由乙方擔當，甲方負責代扣代繳。

第八條乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

第九條甲、乙雙方必需根據國家和地方有關社會保險方面的規定，參與社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的局部，由甲方代扣代繳。

第十條甲方根據企業薪酬福利制度為乙方供應福利待遇。

五、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十一條甲方依據國家的法律、法規，建立、健全工作標準，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度；為乙方供應符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必需的條件，并不斷改善。

第十二條甲方負責對乙方進展職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面根本學問教育和培訓。

第十三條乙方必需根據甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。

六、勞動紀律

第十四條乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度賜予乙方嘉獎或懲辦。

第十五條在本合同履行過程中，甲方可以依法依據國家和甲方治理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進展修改。

七、保密及競業限制責任

第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業隱秘的各項規章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、治理、技術等隱秘；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術隱秘，亦不得自營或為他人經營以及幫助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。

競業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業隱秘的，需簽訂涉密人員保守公司商業隱秘協議書，并作為本合同附件。

八、雙方商定的事項

第十八條乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參加、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參加、兼職工作的有關規定。

第十九條勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

其次十條乙方參與甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關效勞期的規定，如乙方違反效勞期商定的，應當根據商定向甲方支付違約金。

其次十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意根據甲方的有關規定辦理工作交接手續；根據法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。

其次十二條其他商定：

1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當擔當其他賠償責任。

2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

九、其他事項

其次十三條甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以商定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

其次十四條本合同未盡事宜，均根據國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

其次十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不行分割的一局部，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議；競業限制協議、技術培訓協議、效勞志愿書等。

其次十六條本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方：_______________________

公司（公章）

乙方：____________________

簽約人：____________________

簽約時間：年月日

簽約人：__________________

簽約時間：年月日

勞動合同范文2

勞動法中的勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的治理下，供應有酬勞的勞動而產生的權利義務關系。

在社會關系中，常常消失勞動合同當事人單方解除勞動合同的情形。

一、用人單位單方解除勞動合同

勞動法給予企業對勞動合同的單方解除權，比給予勞動者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定用人單位與勞動者解除勞動權的條件，愛護勞動者的勞動權。勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。還有因勞動者患病或非因工負傷，不能正常工作，也不能從事另行安排的工作;被證明不能勝任同訂立時所依據的客觀狀況發生變化，使勞動合同無法履行的。

用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除無固定期限勞動合同。

而勞動者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀看期間;

(二)患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

(三)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

但是，一些企業在與勞動者解除勞動合同時，濫用企業內部規章制度，隨便或武斷的與勞動者解除勞動合同。如以下案例：1996年9月某商場聘請營業員，其中要求女營業員身高165厘米以上(含165厘米)。李某雖然身高只有162厘米，但在筆試和面試表現都很精彩，商場因擔憂開業在即怕招不滿適宜人選，打算錄用李某并訂立書面聘用合同，合同規定：“聘用期3年，其中試用期從1996年9月10日開頭，試用期內工資為每月400元”。李某上崗后，工作表現不錯，曾受到單位表揚。1997年6月5日商場又向社會公開聘請女營業員若干名。6月7日，商場以試用期不符合錄用條件為由解聘了幾名女營業員，李某也接到了商場人事部解除勞動合同的書面通知。李某不服，向當地勞資爭議仲裁委員會申訴要求用人單位履行原勞動合同。仲裁庭受理案件進展審查后認為：依據勞動合同法規定，試用期不得超過6個月。李某的試用期在3月10日已屆滿，該商場在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動合同，違反了法律規定;同時查明該商場聘請錄用的女營業員試用期滿后的工資是600元/月。據此，仲裁庭做出如下裁決：

(1)商場與李某簽訂的勞動合同連續有效，雙方連續履行;

(2)商場補發李某工資差額，3個月共計600元。

我國《勞動合同法》規定勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。問題在于李某和商場雖然商定了試用期，但沒有商定試用期的時間究竟有多長。假如雙方在合同履行中沒有發生糾紛，沒有商定詳細的時間這個問題不會影響勞動合同;一旦發生糾紛時，雙方當事人就會為試用期的長短發生爭吵。在本案的處理過程中，勞動爭議仲裁庭推定試用期為6個月，由于勞動合同已實際履行了9個月，因而超過了試用期，用人單位以試用期間勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的打算是無效的，不予支持，雙方當事人應連續履行勞動合同，這樣到達了愛護李某的合法利益的目的。通過本案，作為勞動合同當事人的勞動者和用人單位應從中吸取一些閱歷教訓，以使勞動合同合法、有效。

(1)試用期的商定，關系著勞動關系的存續問題，必需雙方自愿協商全都方可在勞動合同中商定，而不能強迫規定。否則將視為無效條款。

(2)商定試用期應當在勞動合同簽訂的同時進展，而不應在合同已簽訂后再重新單方規定試用期。勞動合同簽訂后再要求商定試用期，屬于勞動合同變更，不能單方進展。

產生用人單位違法單方解除勞動合同的主要緣由是：

1.某些企業在日益劇烈的市場競爭或內部構造調整中，為了輕裝上陣，壓縮人工本錢，而不顧勞動者的利益。實行非法的手段，與勞動者解除勞動合同，以愛護企業的利益。

2.企業憑借自己的強勢地位，加上一些企業領導的錯誤熟悉，無限的擴大了勞動合同的單方解除權。他們錯誤的認為在改革開放后，企業有用工自主權。而企業依據自己的需要，來裁減職工是行使用工自主權的表現。

勞動合同范文3

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規、規章的規定，在公平自愿、協商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，并嚴格履行。

一、勞動合同期限

第一條本勞動合同的試用期為個月。自年月日起，至年月日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。

其次條本勞動合同規定效勞期自年月日起，至年月日止。勞動合同的合同期限與效勞期相全都。

二、工作內容及工作地點

第三條甲乙方依據甲方的要求，經過協商，從事工作。甲方可依據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核狀況，參照乙方的專業學問、閱歷、力量和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應聽從甲方的安排。

第四條乙方須根據甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經公示的規章制度。乙方應當根據甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，到達規定的質量要求。

第五條甲乙雙方商定勞動合同履行地為。

三、工作時間及休息時間

第六條甲乙雙方在工作時間和休息方面協商全都確定平均每周工作5天，（40小時）。

第七條如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特別緣由的狀況下，乙方必需協作。但是甲方要付相應的加班費，或是以賜予相應時間的調休。

第八條乙方享有國家規定的`全部法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開。

四、勞動酬勞

第九條甲方實行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣萬元，按月發放每月

工資（其中根本工資為元、獎金為元，全勤獎為元、飯補為元）。乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。

第十條甲方確定的發薪日期為下一個月的5日，如遇發薪日為節假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。

第十一條甲方執行國家有關勞動保險、員工福利的政策規定。

第十二條乙方在公司內所產生的差旅費用按公司報銷制度為準。詳細報銷為：市內的差旅費用20元/天，省內差旅費用120元/天，省外140元/天.

五、勞動合同終止的條件

第十四條符合以下狀況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

1、在試用期內；

2、乙方嚴峻失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的；

3、因乙方違反“員工規章制度”規定，依據該規定應予以辭退的；

4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的；

6、甲方因生產經營狀況和生產規劃發生變化而人員有多余；

7、甲方宣布解散或經營期滿。

第十五條以下狀況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內；

2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確丟失勞動力量；

3、實行規劃生育的乙方（指女性）在規定的孕期、產期和哺乳期間；

4、勞動合同期限未滿，又不符合同第五章第十四條規定的；

第十六條有以下狀況之一的，乙方可以解除合同；

1、在試用期內；

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的；

3、甲方不根據合同規定向乙方支付勞動酬勞超過30日的；

第十七條有以下狀況之一的，勞動合同即自行解除：

1、乙方嚴峻失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的；

2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的；

第十八條若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。

第十九條假如乙方在本合同期內，由甲方出資承受培訓（含省內、外實習培訓），需要延長合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另簽協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓完畢后工作不滿一年的，因乙方個人狀況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。

六、保密規定

其次十條乙方負有保守甲方商業隱秘的義務。由于甲方與其客戶之間的業務合作關系是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止后，乙方必需保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限于甲方經營的狀況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯系名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以實行相應的脫密措施。

其次十一條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業機密：

1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據加以證明；

2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獵取。

其次十二條乙方若消失以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：

1、乙方在本合同期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務；或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于局部或全部經營業務與甲方類似或一樣的個人、公司或企業。

2、乙方在本合同期內及合同完畢后兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。

3、甲方在本合同期內及合同完畢后兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業務聯系的任何客戶聯系，以供應與甲方類似或一樣的效勞來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的說明情愿向曾與發生過業務聯系的任何客戶甲方類似或一樣效勞的行為，如通過電話、傳真、郵件等）。

4、乙方在本合同期內及合同完畢后，未經甲方書面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業機密。

5、在雇傭關系完畢后（包括乙方離職和辭職后），乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。

其次十三條一旦乙方發生泄密行為時，乙方同意：（1）乙方擔當全部的賠償責任，即擔當甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用；（2）由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入；（3）并向甲方支付罰金一萬元人民幣。

七、違反合同的責任

其次十四條乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。

其次十五條甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要擔當經濟責任。詳細賠償費用由非違約方依據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失狀況而定。假如由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系毀滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同。

其次十六條乙方應在本合同規定的效勞期內為甲方效勞，若乙方在效勞期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。

其次十七條則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金元；當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金元；當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開頭辦理乙方的解除勞動合同手續。

八、勞動爭議處理

其次十八條甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議的，按以下勞動爭議程序處理：

1、甲乙雙方協商解決；

2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。其次十九條甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

九、其他

第三十條本合同未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。

第三十一條乙方嚴肅聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規章制度的全部規定。

第三十二條甲方有權依據公司經營、治理的需要，通過協商對《勞動合同》的內容進展修改、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動合同》。

第三十三條甲乙雙方認為需要規定的其他事項：

第三十四條本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商全都，簽署書面協議方為有效。

第三十五條本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

甲方（蓋章）：

甲方簽字：乙方簽字

日期：年月日日期：年月日

勞動合同范文4

為了更好的解決勞動關系部目前面臨的諸多問題，理順勞務派遣員工合同檔案的完整性，對勞動關系部存在的難題做一個徹底解決，使業務工作能更加安康持續穩定地進展，公司領導準時召開部門工作會議，會議中大家把平日工作中消失的問題逐一做了介紹和陳述，在公司領導的指導下，我部門人員充分熟悉到了目前在治理中存在的實質問題，意識到了今后工作中存在的“隱患”，也下決心要做好部門工作，徹底轉變面臨的狀況，針對目前問題，公司領導在治理上和業務工作中做了下一步工作的詳細部署，在會議上本部門人員現場進展了分工，下面，就下一步分工后個人工作崗位職責及要求規定如下。

一、日常勞動合同治理崗位

崗位人員數：1人（楊自杰）

崗位任務：

1、負責治理《勞務派遣合作協議》；

2、負責勞務派遣員工合同檔案日常治理；

3、負責新增、削減人員合同后續歸檔治理；

4、負責每月勞動關系部快報的按時報出。

崗位描述：

①、治理《勞務派遣合作協議》，做好每月單位《勞務派遣合作協議》的增加和削減臺帳，對新增的單位全稱應書面通知各部門簽收，做好登記；簽了協議沒有運作的單位應盡快與單位取得聯系啟動運作。停頓合作協議或長期未運作的用工單位辦理停頓合作協議手續，形成書面材料存檔；對遺失的《勞務派遣合作協議》補充完備。②、勞務派遣員工的檔案須資料齊全，合同、照片、身份證復印件應按部門規定收集到位，歸入個人檔案袋保管，建立《用工單位勞務人員合同和檔案借閱登記》臺帳，嚴格執行檔案的進入及借出制度，如有遺失，檔案治理當事人須供應遺失狀況書面材料及辦理遺失手續。

③、根據詳細內容和要求準時做好日常單位人員增減變化及續簽合同的臺帳錄入信息，保證錄入資料信息的精確率和準時性，并仔細填寫整理好要登記鑒證的勞動合同，對削減的人員檔案分開進展保管，在接收了解除證明書時準時歸擋。

④、按時統計匯總本部門勞務派遣合作協議和勞務人員合同簽訂及解除狀況，每月快報按時完成。

崗位職責：勞務工合同檔案資料治理的好壞關系到今后勞務人員辦理退工手續等各項工作的順當進展，涉及到勞動者的切身利益，如發生合同遺失等狀況，將給工作帶來不必要的麻煩，使工作處于被動局面，在此崗位的工作人員須提高熟悉，有責任保證檔案的完整性，對合同消失遺失、斷檔未續簽及沒有簽訂勞動合同等狀況應準時發覺照實匯報給相關人員知曉，在合同檔案治理中嚴格執行《檔案借閱登記制度》，收到增加人員的相關資料時應仔細審查資料的完整性，對不齊全的應準時與用工單位相關治理人員取得聯系，盡快使合同檔案補充完備，對不能一時收集到的資料應造冊登記，以免過后遺忘。在收到每月新增合同資料審查完備后準時錄入信息，合同及續簽合同鑒證完畢后應清點無誤簽收后準時歸檔，要求在接收資料清點完整無誤后歸檔一般工作時間不能超過2天，最好當天的事當天就能完成。如工作中消失拖拉狀況，導致合同治理超過時限要求的，視情節輕重對個人每月的業務工作考核進展扣分。

二、合同治理綜合崗

崗位人員數：2人（馬希、楊云飛）

崗位任務：

1、負責登記鑒證各單位勞動合同書及辦理解除、終止合同證明書；

2、負責各單位勞動合同的續簽；

3、負責勞動合同的解除、終止辦理事項；

4、負責每日用工單位報送各項資料的接收；

5、負責與其他部門業務協作、聯系（人員增減）；

6、負責每月用工單位人員增減后，報出各用工單位核

定表并登記核定表總臺帳。

崗位描述：

①、新增人員勞動合同及鑒證名冊由日常合同治理崗一位同志做好后，清點無誤，連同該崗位工作人員填寫好的解除勞動合同證明書，統一進展報送登記鑒證，并有詳細的數量和明細表，便于鑒證完畢，再次清點，勞動合同及解除、終止勞動合同證明書返回給日常合同治理崗兩位同志進展簽收，登記鑒證名冊移交給部門負責人進展登記保管；

②、提前對勞務人員馬上到期的勞動合同各家單位進展書面或電話通知各單位，并做好登記，隨時關注到期勞動合同須續簽的單位，做到不遺漏、不缺少。③、解除勞動合同各項事務暫由該崗位人員進展辦理，負責通知勞動者、聯系用工單位或聯系不到離職人員的采納發掛號信等，務必在每一份削減表報來后較短時間內能夠完成，并建立削減人員電子臺帳，注明人員削減時間、解除緣由、辦理解除合同時間等，便于準確查找。

④、接收每月用工單位報來的增減表及各種資料，并報送給各部門簽收，負責審查勞動合同及解除、終止勞動合同證明書的填寫標準，同時在電子臺帳上進展初期錄入；

⑤做好與其他兩個部門的協作與聯系，對其他部門要求的數據應盡快供應，對每日接收到的單位《人員增加、削減名冊》每日準時復印給其他兩個部門并有簽收。

崗位職責：

該崗位日常工作量加大，要求在工作中應更加細心，特殊是用工單位每月報送的增減表要準時錄入，并報送其他部門簽收。未送解除證明書的要仔細清理，做到不遺漏一人，對到期應當續簽勞動合同的要催促通知用工單位進展辦理，在工作中應把每日未結工作進展登記，待下一個工作日進展辦理，做到每日工作不漏不缺。其次該崗位還增加了每月依據全部用工單位報送的增減表算全部用工單位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中應更加細心、急躁、負責任，按質按量完成工作。如工作中消失拖拉狀況，導致部門工作滯后，視情節輕重對個人每月的業務工作考核進展扣分。

三、清理和處理遺漏問題崗位

崗位人員數：3人（馬希、楊云飛、楊自杰）

崗位任務：負責清理和解決各用工單位勞務人員合同的遺漏問題。崗位描述：為了更好的理順勞務派遣員工合同檔案的完整性，對在運作的各單位勞務人員合同檔案進展特地清理，這次清理務必把各家勞務人員的狀況做一次徹底清查，做到不遺漏，不缺少，邊清理邊解決，理清各家單位用人狀況，重點先對人員變動頻繁的單位進展清理，把狀況摸透，把合同檔案中資料不齊全的工程逐一進展仔細登記，

對用工單位進展走訪，說明問題嚴峻性，取得用工單位的諒解和協作，調查核實派遣人員狀況，對還在職但沒有續簽的人員進展續簽合同補漏，對離職人員合同消失斷檔的進展補齊等，共同把合同治理中消失的問題解決完，使勞動合同檔案更加標準，完整，便于部門新工作的順當進展。

崗位職責：勞動合同治理工作是本部門的根底工作，為了理清各家單位勞務人員的詳細狀況，又要保證能在短期內把握第一手資料，把問題逐家解決完，要求工作人員投入更大的工作熱忱，必需按工作安排的進度有條不紊的進展工作，爭取在較短的時間內把勞動合同清理解決完成，對工作中不負責，馬虎了事的工作人員，導致清理結果不清、沒有真正解決問題的應調離工作崗位。

勞動關系部

勞動合同范文5

甲方：____________性質：_____

地址：_________________________

乙方：____________性別：_____

身份證號碼：___________________

文化程度：_____________________

戶口所在地：___________________

依據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定，經甲乙雙方協商全都，同意簽訂本勞動合同。

第一條勞動合同期限

1.勞動合同期限按以下第_項確定。

（1）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止。

（2）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至法定或商定的終止合同的條件消失時止。

（3）本合同為以完成肯定工作為期限的勞動合同。合同期從________之日起至________之日（起訖時間必需明確詳細）

2.本合同商定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

其次條工作內容及要求

乙方從事________工作。

乙方須依據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完本錢職工作。

第三條勞動愛護和勞動條件

甲乙雙方都必需嚴格執行國家有關安全生產、勞動愛護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的生產工作供應符合規定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必需自覺執行國家有關女職工勞動愛護和未成年工特別愛護規定。

第四條工作時間和休息休假

1.工作時間按以下第____項確定：

（1）實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

（2）甲方依據生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法的，必需報經勞動保障行政部門審批。

2.甲方由于生產經營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

第五條勞動酬勞及支付方式與時間

1.乙方試用期間的月工資為____元。

2.乙方相對應的崗位（工種）的月工資為________元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。

3.甲方的工資發放日為每月________日。甲方不得無故拖欠。

4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

第六條社會保險和福利待遇

1.甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期盼遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

4.乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供給直系親屬的醫療待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

第七條勞動紀律

甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第八條勞動合同變更、解除、終止的條件

1.具有以下情形之一，經甲乙雙方協商全都，可以變更本合同的相關內容：

（1）本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

（2）乙方不能勝任原工作崗位的。

2.乙方具有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

（3）嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

3.具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任勞動合同商定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4.甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，到達政府規定的嚴峻困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工