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文檔簡介

廚師勞動標準合同合同雙方雇主：（名稱）________________________地址：_______________________________郵編：_______________________________法定代表人：________________________委托代理人：________________________聯系人：_____________________________員工：（名稱）________________________地址：_______________________________郵編：_______________________________身份證號碼：________________________聯系電話：_____________________________工作內容廚師的工作范圍包括但不限于：參與菜品研發和制定；準備和烹飪食材；安排菜品搭配和裝盤；維護良好的衛生狀態。雇主有權對員工工作任務進行調整或變更，但應與員工協商一致。工作時間和地點工作時間為每周（5）天，每天工作（8）小時，雙方都應遵守國家勞動法的規定。工作地點為雇主公司所在地，如果需要調配工作地點，則需要由雙方協商一致，簽署補充協議。薪酬和福利待遇雇主按月向員工支付工資，工資發放方式可以是現金或者銀行轉賬，具體支付時間雙方可以協商確定，但是不得超過當月工資支付日。員工的工資由雙方協商確定，不得低于當地最低工資標準。工資每年至少調整一次，并且要參照當地最低工資標準進行調整。員工在工作期間享受國家法定的社會保險和住房公積金，并由雇主代為繳納。雇主為員工提供相應的工作餐和工作服裝，所有的費用均由雇主負責支付。試用期在試用期內，員工的工資為___元/月，試用期為___個月。試用期內，員工應該遵守工作紀律，完成工作任務并達到專業標準。如果員工在試用期內無法達到要求，雇主可以解除本次勞動合同。終止勞動合同在以下情況下，本合同可以提前終止：經雙方協商一致；實習期如無工作需要可隨時提前解除；員工患或者退休。在以下情況下，雇主可以單方面解除本合同：因員工違法犯罪行為，被司法機關追究刑事責任；嚴重違反公司規章制度,對公司造成重大損失；無故不到崗幾天，或者累計曠工達到___天。保密條款員工對公司的商業秘密、經濟技術、財務會計、個人隱私等信息應予保密。此保密條款在員工離職或合同終止后，仍生效。違約責任在合同履行期內，如果員工違反了合同的條款，則需賠償雇主產生的所有損失。如果雇主違反了合同的條款，則需給予員工相應的賠償。法律適用和爭議解決本合同受中華人民共和國相關法律法規的管轄。雙方因本合同履行發生爭議時，應盡量通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。其他事項雙方如有其他約定或補充協議，在協議簽訂后，應以補充協議的形式簽署并生效。本合同一式兩份，自雇主和員工簽字/蓋章起生效。雇主：____________

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