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文檔簡介

四川省勞動合同什么是勞動合同？勞動合同是企業與勞動者雙方之間簽訂的一種書面協議，規定雙方的權利和義務，是管理勞動關系的基礎文件之一。勞動合同具有法律約束力，是維護雙方合法權益的保障。勞動合同的類型按時間分為：-固定期限勞動合同-無固定期限勞動合同按工作性質分為：-全日制勞動合同-非全日制勞動合同按工作地點分為：-在職勞動合同-外派勞動合同四川省勞動合同簽訂注意事項雙方遵循自愿原則勞動合同要求雙方在自愿的基礎上平等地討論和達成協議。企業不得強制簽訂勞動合同，勞動者也不得通過非法手段要求企業簽訂勞動合同或違反現有法律規定。勞動合同需明確約定內容勞動合同應當明確約定雙方權利和義務、工作內容、工作時間、工資報酬、社會保險和福利、違約責任等具體事項，并加以明確和具體化。勞動合同履行企業和勞動者應當根據勞動合同約定履行各自的義務。如果發生爭議，應當尋求和解或向勞動爭議仲裁機構或法院提起訴訟。勞動合同的解除和終止雙方協商解除或終止勞動合同企業與勞動者可以協商一致，提前解除或終止勞動合同。但是，前提是不違反現有法律規定和雙方簽訂的勞動合同內容。用人單位將人員辭退用人單位可以根據勞動合同約定或者按照有關法律、行政法規和勞動合同約定的規定，因勞動者的原因，對勞動者予以辭退。但必須符合相關規定。勞動者提出解除或終止勞動合同勞動者可以依照勞動合同的約定或者經與用人單位協商一致，提出解除或終止勞動合同。勞動合同的重要性強化人力資源管理勞動合同是企業管理人力資源的基本手段，對企業固定員工的管理起重要作用。維護勞動者合法權益勞動合同作為一種法律文書，具有法律效力，起到維護勞動者合法權益的重要作用。保護企業權益勞動合同能夠保證企業的合法權益不受侵害。總結勞動合同作為企業與勞動者之間的重要文書，不僅規范了勞動關系，也保護了勞動者、企業的合法權益。四川省的勞動合同簽訂，應當遵循自愿、平等、誠信

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