第第頁有關工作方案范文合集十篇為了確保工作或事情能有條不紊地開展，時常需要預先開展方案準備工作，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那么方案應該怎么制定才合適呢？下面是幫大家整理的工作方案10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

為了進一步推進學校教師開展陽光體育活動，建設和諧校園，促使廣大教職工“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”，20xx年校工會將充分利用校內外資源，組織全校教職工大力開展健康向上的文體活動。

工會將在不影響正常教學工作的前提下組織教職工參加文體活動，每周一至周四下午安排不同鍛煉項目，周五如學校不安排政治學習或教研活動，則工會將安排一些小型的校內比賽或者校際交流活動。

考慮到諸多制約因素（場地、師資、教學工作等），所以8個項目每周只有一次固定的活動時間，請各位老師按照報名情況前去活動，每個活動小組將有一位同志負責器材和點名工作；對教職工積極參加本組的活動（60%以上），20xx年末學校將給予物質獎勵，低于60%比例的不獎。

20xx年9月，老師們可對文體項目的選擇做出調整。本學期的報名情況匯總如下，如與上課時間發生沖突而無法參加，請于下周一之前告知何君老師進行修改。

希望自覺參加體育活動，每天都有一定的鍛煉時間成為廣大教職工的習慣，讓我們每一個人都擁有一個健康的身體和陽光的心理，更好地投身教育教學工作。

項目具體時間地點負責人

周一

網球下午第4節運動場西邊網球場地

周二

太極拳下午第4節圖書館前，如雨，移至行政二樓大廳

周三

棋類下午第4節教工活動室

周四

柔力球呼啦圈毽子、空竹

工作方案篇2

為認真做好今年防汛工作，確保全村安全度汛，根據省、市、縣、鎮防汛工作部署，結合我村實際，特制定本方案：

一、指導思想

繼續貫徹“安全第一，常備不懈，以防為主，全力搶險”的總方針，按照各負其責的原則，狠抓各項工作落實，責任到人，思想到位，確保防洪河道堤坊不決口。對超標準洪水有預案，最大限度減少災害損失。

二、防汛工作的重點

1、各村委要對本轄區內所有的排水渠、下水管道和低洼區進行全面排查，及時清理疏通，提高排澇能力。要密切注意臨渠、臨坡、溝道居民安全，出現險情，要迅速組織人員轉移。

2、交通、電力、通訊防汛

在汛前要及時對交通、電力、通訊設施進行一次認真檢查，發現問題及時搶修，同時，要切實加強管護，落實緊急搶險措施，儲備必要的搶險物資，保證汛期暢通無阻。

3、農村防汛

各小隊要加大對防汛工作的宣傳力度，汛前組織黨員干部群眾對轄區內的排洪溝渠、危房戶、鰥寡孤獨戶、憨傻癡呆戶、臨坡臨崖居住戶、山洪災害易發區等重點部位進行一次認真檢查，發現問題要及時處理。一遇險情，立即組織群眾轉移。

4、南街小學校防汛

南街小學要在汛前對校舍情況進行全面排查，及時排除隱患，確保全校師生安全度汛。

三、實施措施

1、抓好汛前檢查，及時消除隱患

各小隊要組織人員，對本轄區的河道、堤坊、學校、居民危房及導水、排水管道，逐一進行排查，發現隱患及時處理，確保安全度汛。

2、做好防汛物資儲備工作

防汛物資儲備，要本著依靠群眾、就地取材、自備與集體儲備相結合原則，儲足備好防汛物資。對防汛物資儲備要按照村防汛指揮部的要求集中到位，登記造冊，專人保管。儲備麻袋、鐵絲、以備急用，并把保管人姓名、數量及存放地點報鎮防汛指揮部。

3、組織好防汛搶險隊伍組織和車輛安排

防汛搶險隊伍組建及由村兩委負責，在組建以村兩委班子成員、各小隊隊長為骨干的防汛搶險隊伍基礎上，組建村30人預備搶險隊伍，按“四定一訓”的要求（即定領導、定任務、定人員、定工具，統一培訓），編為班、排，登記造冊，并負責安排落實汛期值班車輛3輛，做好搶險準備。同時村委配備3名通訊員（信號員）與搶險隊伍人員名單上報鎮武裝部，根據情況還要進行必要的檢查和技術培訓。

四、切實加強對防汛工作的領導

1、加強領導，層層落實責任制

南街村成立了以支書石紅喜為政委、村主任張六明為指揮長、村兩委其他成員的防汛指揮部，統一組織落實全村防汛工作，落實以行政首長負責制為核心的各種防汛責任制。按照《中華人民共和國防洪法》的有關規定，認真落實責任制，依法防汛。村支書對本轄區的防汛工作負總責，做到思想到位，指揮到位，投入到位。防汛責任制的內容包括防洪工程建設，汛前準備、防汛檢查、搶險隊伍組建、物資儲備、防汛調度、人員轉移安置、搶險救災等。各承包重點防洪工程的領導要按責任分工、密切協作，一包到底，要深入到分包的重點工程檢查指導防汛工作，解決好實際問題，一旦遭遇洪水要現場指揮，確保安全度汛。

2、強化全社會防洪意識

《中華人民共和國防洪法》規定“任何單位和個人都有保護防洪工程設施和依法參加防洪抗洪義務”。南街村兩委會繼續加強對防洪工作的領導，教育好廣大干部群眾，牢固樹立居安思危，常備不懈的思想，積極主動地做好防汛工作。

3、嚴明紀律，依法防汛

南街村兩委會堅持樹立全局觀念，嚴格執行防汛紀律，服從指揮調度。必須堅決貫徹執行國家及省、市有關防汛法規、規章。對不聽指揮、不負責任、工作失職或麻痹疏忽造成損失的，堅決從嚴處理，情節嚴重的，要依法懲處。對在防汛抗洪中做出突出成績的個人，將給予表彰和獎勵。

工作方案篇3

為認真貫徹落實xx區夏季消防檢查工作方案金政辦發[xx]52號文件精神，切實加強夏季火災防控工作，進一步提升防火和滅火救援能力，把握消防工作主動權，確保消防安全形勢持續穩定，街道辦事處決定即日起至9月20日集中組織開展街道轄區夏季消防檢查，全面凈化消防安全環境。現結合街道實際，特制訂本方案。

一、組織機構

組長：童xx（xx西路街道辦事處主任）

副組長：胡xx（xx西路街道辦事處副主任）

周xx（xx西路派出所所長）

郭xx（xx西路街道司法所所長）

成員：馬xx

領導小組下設辦公室，胡金華副主任兼任辦公室主任。

二、主要檢查任務

1、居民小區。主要檢查建立落實消防安全隱患排查登記制度的落實，日常消防檢查巡查，物業員工消防安全教育培訓等情況。

2、人員密集場所。主要檢查建立落實消防安全責任制，消防安全責任人、管理人、消防專兼職人員、消防控制室操作人員和保安等五類人員培訓，日常消防檢查巡查，消防設施運行和維護保養，人員安全疏散，裝修裝飾材料，用火用電管理，違規住人，滅火應急預案制定和組織演練等情況。

3、勞動密集型企業。主要檢查建立落實消防安全責任制，消防設施運行和維護保養，日常消防檢查巡查，違規設置住宿與生產儲存經營合用場所等情況，推動解決勞動密集型企業集中區域基礎消防設施建設，落實各項監管責任，建立長效機制。

三、消防安全宣傳

1、開展消防宣傳“六進”工作。消防宣傳“進社區、進學校、進企業、進家庭、進清真寺、進機關”工作；單位開展消防安全“三

提示”、員工“一懂三會”教育培訓宣傳工作。

2、開展消防宣傳情況。在社區宣傳專欄宣傳消防安全常識，開通微信群不定期發送消防安全

提示短信等情況。

四、工作步驟

夏季消防檢查分三個階段進行。

1、動員部署階段（5月底前）。各社區及時制定工作方案，成立組織機構，建立工作機制，明確檢查要點。開展排查摸底，更換宣傳欄、張貼溫馨

提示，懸掛橫幅，利用微信群、社區qq群發布

提示短信，營造社會輿論聲勢。

2、全面檢查階段（9月15日前）。各社區要按照消防“網格化”管理要求，及時開展消防安全檢查；城市社區居民樓院消防安全自查每周一次；社區消防安全檢查每月一次；街道消防安全檢查每季度一次；對檢查記錄認真登記，對檢查發現的問題，逐一列出清單，落實整改責任、整改計劃和整改任務，依法跟蹤督促整改。

3、總結考核階段（9月20日前）。建立火災預防工作長效機制。迎接上級部門對夏季消防檢查工作考核驗收。

五、工作要求

為及時掌握夏季消防安全檢查工作進展情況，各社區要于5月30日將夏季消防檢查領導小組、實施方案報街道安全生產辦公室，同時于每月20日前上報當月工作開展情況，9月10日前上報總體工作總結。重要工作情況要及時上報，不及時上報的將予以通報批評。

工作方案篇4

社區婦女組織是新時期婦女工作的最前沿陣地。社區婦女組織建設情況的好壞直接關系到婦聯組織作用的發揮，關系到能否充分調動廣大婦女參與文明建設的積極性，使黨聯系婦女群眾的橋梁更牢固、紐帶更堅韌。如何加強社區婦聯組織建設，進一步提高社區婦女工作水平，充分調動社區婦女群眾的集體力量和智慧，已成為社區婦女組織建設面臨的新課題。為全面了解掌握社區婦女組織的主要情況，我社區根據婦女組織建設中存在和面臨的問題進行了調研和探討，并形成了一些建議。

一、社區婦女組織建設的基本情況

1、社區婦女組織的基本情況。社區根據《關于進一步加強全縣婦聯基層組織建設的實施意見》，要求社區婦聯干部由社區副書記擔任，山湖社區共有婦女2600多人，45周歲及以上800多人，占40.3%;大專及以上文化程度的270多人，占19.4%，初中以下文化程度的530多人，占38.1%。

2、社區婦女組織運行情況。調查中我們了解到，按照黨建帶婦建原則，社區婦女組織建設納入了社區黨建工作范圍，做到了統一部署安排和統一檢查落實。建立了劃片定期聯系和例會制度;各社區婦女組織都建立了會議制度，定期或不定期地組織召開婦女委員或婦女小組長會議，認真做好上情下達工作;建立了學習制度，及時學習上級各類文件精神和重要文獻，不斷提高婦女的素質，基本上建立了檔案制度，及時做好社區婦女工作、活動等各類臺賬資料的記錄整理和歸檔工作，使社區婦女組織工作逐步制度化、規范化。

3、社區婦女組織載體建設情況。社區巾幗文明隊已成為近年來婦女工作的主導力量和重要載體。社區每年組織活動10余次，主要開展學習教育、文體娛樂、愛心奉獻等活動，成為社區婦女工作拉得出、打得響的骨干隊伍。社區婦女組織積極發揮巾幗文明隊在各項工作中的示范帶頭作用，組織引導婦女群眾積極參與社區的文明建設，傳播文明、奉獻愛心、促進穩定，在社區的各項工作中，婦女參與率達到70%左右，為構建社會化婦女工作格局、促進社會主義***社區建設做出了積極貢獻。

二、社區婦女組織面臨的主要問題

社區婦女組織模式單一、陣地建設發展薄弱。從調查了解的情況看，婦女組織仍以傳統的行政社區婦女組織為主，而新型經濟社會組織、婦女聯誼等組織形式缺乏，社區婦女組織經濟實體匱乏，婦女活動經費來源單一，主要從社區行政經費中列支，無其他補充渠道，嚴重影響了開展社區服務和社區活動的效果和質量。

三、加強社區婦女組織建設的建議

1、加強社區婦女組織建設，拓展社區婦女工作網絡。一是積極適應形勢發展要求，加快社區婦女組織改建工作步伐。社區黨組織要認真貫徹落實縣委辦轉發的《關于進一步加強全縣婦聯基層組織建設的實施意見》精神，立足實際實效，首先完成婦女組織實質意義上的改建工作，從而在建制、人員設置上加強社區婦女組織建設，更好地發揮社區婦女組織"凝聚婦女、帶動家庭，聯系社區"的功能。二是加強社區女性團體會員組織建設。社區根據婦女群眾從業分布等情況，探索建立創業婦女聯誼會、外來妹讀書會等各類婦女聯誼組織，夯實社區婦女組織的基礎，不斷增強社區婦女工作的影響力和滲透力，更好適應新形勢下婦聯組織社會性、群眾性、***性的要求。三是充分發揮婦女小組長、婦女代表的骨干作用。積極發揮婦女小組長、婦女代表與婦女群眾聯系密切、聯系廣泛的優勢，暢通婦女組織與婦女群眾聯系的渠道，增強婦女工作的聯系、滲透、代表和服務功能，不斷提高社區婦女工作的針對性和實效性。

2、加強婦女陣地建設，提高婦女組織的實力與活力。學習借鑒先進經驗，立足實際，大膽探索，培育和建立以婦女為基礎，以服務為紐帶的社區婦女協會，同時，緊緊圍繞社區居民物質、文化、生活等方面的需求，積極創辦社區服務實體，提高服務群眾、服務社區的水平，實現社會、經濟效益雙贏，不斷增強社區婦女組織的實力和活力。

3、加強社區婦女干部隊伍建設，提升社區婦女工作水平。建設一支素質優良的基層婦女干部隊伍是做好新時期婦女工作的保障。為此，一是把好"入口關"。要把政治素質好、熟悉社區管理、善于做群眾工作的優秀年輕女性、優秀女大學生充實到社區婦女工作崗位上來，為她們提供鍛煉成長的舞臺，從源頭和根本上提高婦女干部的能力和素質，不斷增強婦女領導班子和干部隊伍的活力。二是搞好"培訓關"。要積極適應形勢任務要求，拓寬培訓內容，通過加強政治理論、國情區情、經濟政策、領導藝術、業務知識等多方面的培訓，努力提高婦女干部在社會主義市場經濟條件下參與經濟、處理矛盾、服務婦女的能力。三是把好"考核關"。要通過廣泛征求社區干部意見、在居民中進行測評等方式，加強對社區女干部德、能、勤、績等方面的考核，積極向黨委組織部門推薦工作成績優異的婦女干部，從而在社區婦女干部中形成"有為才有位，能上也能下"的工作獎懲機制。

4、加強社區婦女工作制度建設，建立健全社區婦女共建機制。一是建立社區婦女聯席會議制度。從社區各單位婦女的共同利益、共同需求出發，整合社會資源，參與社會協同，成立社區婦女工作聯席會，通過定期召開社區婦女工作聯席會議，互通情況信息，查找問題，明確重點，探索路子，形成各部門共同推動社區婦女事業發展的強大合力。二是建立社區婦女代表議事制度。社區婦女組織定期牽頭召開社區婦女代表議事會，通過一事一議、一季一議、要事隨議等形式，認真聽取婦女代表提出的建議和意見，進一步暢通婦女群眾心聲的反映渠道，及時解決婦女群眾的實際問題。收集整理婦女輿情，及時向黨委、政府及有關部門反映婦女群眾的意愿，切實為社區婦女服好務。

社區婦女工作是一項社會系統工作，社區婦女組織要積極適應形勢發展的要求，與時俱進，開拓創新，積極發揮聯系群眾的優勢，圍繞黨政所急、針對婦女所需，廣泛協調社會各方面的積極性，緊密配合服務大局、精心組織服務婦女、認真實踐服務社區，共同開創社區婦女工作的良好局面

工作方案篇5

作為一名剛要進入教學崗位的新教師，我很榮幸地接任初一(2)班的班主任工作，面對這些對未來滿懷憧憬、滿懷希望、渴望知識、追求新奇的初一新生，我的想法是：為了使學生能夠在上塘中學學習的三年時間里，學到更多的本領，發展自己的個性，提高個人的素質，我將盡我最大的努力，教導這批學生認識自己、提高自己。在軍訓的時候我就向他們闡述了未來三年的預想，“三年我們要風風雨雨一起度過，這三年將會是怎樣的三年，我不得而知。也許是和風細雨春暖花開的三年，也許是雷霆萬鈞電閃雷鳴的三年，也許是細雨綿綿，波瀾不驚的三年。但我將始終把學生的成長放在工作中的首位，當一位稱職的船長，帶領初一(2)班這條大船平穩地行駛在知識的海洋中。另外，我校的學生城鄉結合，各個方面參差不齊，管理是有一定難度的。因此，做好新初一的班主任工作至關重要，如果能夠把握好這一環節，對以后工作的開展將起到事半功倍的效果。

鑒于此我制訂了本學期的工作計劃：

一、指導思想：

1、認真學習新課程背景下的教改精神，更新自己的教育教學理念，掌握班主任工作的藝術，結合具體情況，實施愛的教育。

2、充分依靠學生，組織學生，調動他們的積極性、創造性，創建一個和諧的班集體。

3、堅持抓常規教育，并利用一切有利因素，促使學生在紀律、學習等方面有更進一步的提高。

二、班級基本情況和目標：

我班共有學生48人。其中男生28人，女生20人。本學期我班的基本目標是：建立一支有進取心、能力較強的班干部隊伍，全體同學都能樹立明確的學習目的，形成良好的學習風氣;培養學生良好的行為規范，弘揚正氣，逐步形成守紀、進取、勤奮的班風。

三、工作要點

(一)、加強班風建設

1、班級工作計劃

要以全國少工委頒布的“加強少先隊思想道德教育和深化體驗教育的意見”為基礎內容，根據學校德育工作計劃的安排，引導少年兒童開展各項實踐活動。要加強對少年兒童思想品德教育和創新精神與實踐能力的培養，面向全體學生，促進學生全面發展。活動之前要制定好計劃，明確活動要求，設計好活動并扎扎實實地組織實施，力求取得主題教育的最大效應。班主任與學生一起確定好本學期各項活動的主題，組織和指導學生開展靈活多樣、富有情趣的課內外活動，如主題班會活動、校園文化活動、社會實踐活動等。

2、營造向上氛圍

根據各年級學生的年齡特點，努力營造平等、圍結、和諧、進取的班級氛圍。

(1)制定班級公約、班風，給自己班級、小隊取個新名字，創作班歌等。

(2)布置教室環境。如設立“袖珍圖書角”、“衛生角”、“金色童年”、“我們在這里成長”等文化背景。

(3)讓學生參與班級管理，培養學生的組織能力和責任心，使每個學生都有成功的機會和成就感。培養學生的參與意識，提供顯示學生才華的機會，在潛移默化中逐漸形成自理自治能力，體現學生的主體地位，發掘創新精神。

3、班干部培養工作計劃

初中階段是一個人生的轉折點。一切事情都主張讓同學能夠嘗試獨立完成，這是培養學生能力的一個有效途徑。學生干部需要根據班級情況自主制定班級管理規劃，自己完成發現問題、解決問題的步驟，不能夠凡事都等待老師的處理。班級學生干部是班主任的左右手。要認真選拔班干部，同時要精心培養班干部。第一，幫助班干部樹立威信;第二，鼓勵班干部大膽工作，指點他們工作方法;第三，嚴格要求班干部在知識、能力上取得更大進步，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用，亦即“以點帶面”;第四，培養班干部團結協作的精神，要能夠通過班干部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心，亦即“以面帶面”。總之，作為班干部凡事要以身作責，時刻關心班級，使整個班級形成一種良好的自主管理模式。

(二)、班級考核評比

1、加強常規檢查評比

在上學期的基礎上，本學期將不斷完善《班主任工作考核細則》，并繼續開展各項常規檢查評比活動，每天公布檢查結果。班主任要切實從班級自身出發，加強宣傳發動，指導訓練，將各項常規工作抓細抓實，力爭主動、科學、民主管理班級，切實抓好班風班貌建設。同時認真抓好班隊課、夕會課等，并經常開展形式多樣、生動活潑的班隊活動，使班主任工作的管理更合理化、規范化、藝術化。

2、加強教學常規的檢查評比。

本學期，圍繞“規范秩序”的學校工作思路，加強對教學常規的檢查，要求班主任協助個人可教師做好教學常規的宣傳、指導、訓練工作。

工作方案篇6

入職4年，對公司各個方面的情況都有了一個比較全面的了解。因為專業學的工商管理，所以更容易發現公司管理中存在的不足，也更能明白這些問題的關鍵癥結之所在。現就公司存在的一些問題，談一談自己的看法。

一、存在的問題：

1、責任和授權的問題。

在管理中，我們講求責權對等，有什么樣的權利就有什么樣的義務和職責。有責任就必須相應的授權，才能保證工作的順利完成。但是授權講究恰當、適度。恰當就是完成某項工作任務所必須的權利；適度就是授權的大小。授權有利于調動團隊積極性和創造性。但權利該如何放？放多少？卻是個很藝術的事情。如果授權過度，容易造成權利下滑，領導者也將因此而被架空。但過于集權，領導者事事親歷親為，使得本以繁雜的工作更加的繁雜，同時也打擊了其他員工的積極性。究竟授權的度該如何把握？因為授權是為了讓特定人員為完成領導者既定工作目標可調動相關企業資源，因此領導者要考慮的是讓什么人調用哪些資源去完成哪些工作。授權有兩點依據。一是對被授權人分級。依據被授權人的能力以及信任度確定授權等級，根據等級確定量化授權額度。二是根據授權事宜分級。即根據特定工作完成所需要的人、財、物進行相應的授權。因此對授權度的把握，其實就是對被授權人的把握以及對被授資源調配權的把握。只有在對被授權人有充分認識和和了解的基礎上進行合理授權，并在授權后進行監管，才能保證下屬在能力范圍內獲得更大的成果。

2、計劃與執行的問題。

在我們的工作中，常常存在一項工作拖了幾個月，也沒有拿出結果來。需要反饋的事情也不了了之。雖然會上也一再強調“要嚴格按照時間接點來完成”，但事實上并不能很好的執行。原因就在于事情在執行的過程中缺少監管和信息的動態反饋，其責任在哪呢？就在于我們的中層管理者沒有很好地發揮作用。我們常講要加強執行力，就是要加強中層干部、中層管理者的執行力。他主要體現在督促監控、溝通協調、隨時反饋幾個管理職能上。所以，在工作中，我們不但要有安排、有計劃，還要按照計劃來執行，一旦出現影響計劃執行的事件，就必須根據工作要求調整計劃，并隨時進行反饋。中層管理者就要隨時了解工作進展情況，協助下屬解決工作中存在的問題，并負責對外、對上以及部門間的溝通協調。這就需要我們的中層管理者能夠根據自己的工作職責，能動地發揮作用。這也是作為一個中層管理者應具有的最基本的素質。

3、激勵與懲罰的問題。

我們管理員工時往往會遇到這樣一個難題：是以激勵為主還是以懲處為主。這涉及到管理學中的X理論和Y理論，即把人的本性看作是向善的還是向惡的，如果認為是向善的就會以激勵為主，通過激勵來達到激發員工的工作熱情、提高工作效率的目的。如果認為是向惡的就會以懲罰為主，通過嚴懲來達到規范員工行為、使員工在外在制度規范的約束下，集中精力工作，提高工作效率。事實上，在具體的操作中往往是二者并用，做到賞罰分明，激勵和懲罰并用。使懲罰和獎勵都不帶有任何主觀的意見，才能保證員工的工作積極性，有利于工作的執行。尤其具體到一件事情當中，有時候雖然是一件小事，但是不懲罰就不能體現規章制度的嚴肅性，不懲罰就不能體現制度的公平合理。懲罰是應該的。他是一種規范和約束，促使員工自覺遵守公司的規章制度，一旦不能按照制度執行，就應有接受懲罰的準備和自覺。這也正體現了制度的公平，有利于提高員工的責任感。至于領導怎么懲罰就是另一門藝術，把握好這個度就是把懲罰變成激勵，從根本上解決問題。糾錯是為了更好地正確前行。所以領導和管理者的藝術就在于化一切被動因素為積極因素，把批評和懲罰變成激勵。

4、員工素質與公司發展要求不相適應。

綜觀企業的發展，其根源性的問題都是“人”的問題。解決了人的問題，才能談得上企業的生存和發展。員工素質包括態度素質和能力素質兩個方面的問題。在我們的公司里，也不泛人浮于事，紀律性不強、責任心不到位的現象存在，這是態度素質。而不能如期完成上級安排的工作任務，這是能力素質。而我們面對的是一個學習型社會，一個激烈競爭的時代，“如逆水行舟，不進則退”。由于企業外部環境的不斷變化，面對競爭的壓力，與現代社會發展的要求相適應，辦公自動化是必然的趨勢。而我們的有些基層員工電腦操作不熟練，公文寫作連基本的格式都不了解，這樣的員工素質怎么跟得上企業發展的要求，怎么能保證工作效率？所以我們企業員工必須轉變觀念，加強自我學習，否則就會被淘汰。企業自身也應通過培訓和教育，幫助員工提高自身的素質。

二、結合本崗位的工作，提出工作計劃和改進意見：

我現在所負責的工作主要包括辦公室行政管理、公司制度擬訂、印章管理、應對官司的工作、協助伯經理的經營工作、協助鄭經理開展支部工作、幫助和管理新進員工的工作安排、以及領導安排的其他工作。結合自己的工作內容，對今后一段時間的

工作作一個安排，并提出一些改進意見：

1、通過對公司的崗位進行分析，確定崗位職責，編寫崗位說明書，為工作任務分工、領導授權、績效考核提供依據。同時有利于提高執行力和執行效果。

2、編寫員工績效考核辦法，嚴格勞動紀律，加強對員工的考核管理，完善激勵機制，保障公司各項工作的開展，改變人浮于事的現象。

3、針對員工能力方面的不足，組織開展員工培訓，包括計算機、公文寫作、勞動紀律、基本法律知識、業務流程等的培訓講座，不斷提高員工的業務素質和工作能力，從而提高企業員工的整體素質和管理水平。

4、對員工手冊的編寫和完善，對新進員工進行入職前的培訓。使員工了解公司的各項規章制度，并自覺遵行。

5、出臺關于生產經營室維修業務管理流程，并以書面形式發到相關人員手里，針對維修業務板塊，加強項目的反饋檢查，通過電話回訪，了解工程完成情況，并從根本上杜絕提前報送結算書的現象，便于加強管理。

6、在印章管理工作中，嚴格按照公司的規定執行，做好印章使用審核，認真進行登記。

7、在協助伯經理的工作中，加強對合同的規范管理，經常性地督導合同管理人員的工作，要求他們定期作好合同信息的反饋、收集。針對單項工程簽定內部承包合同，減少公司在法律上的風險。

8、在項目部的管理方面，協助伯經理做好與項目部簽訂的內部協議及安全目標管理責任書，就如何做好對項目部的考核和管理，多為伯經理出謀劃策，多提好的建議。

9、在支部工作中，結合經營工作、安全工作有計劃地、創新地開展一些活動，并使活動落到實處，收有實效。

10、在加強宣傳樹立公司形象方面，從標語標牌到公司畫冊的制作都要精心策劃。近期，還將策劃好公司春節團拜會，并負責有關文案的編寫。組織排練節目參加開發公司春節聯歡晚會。

工作方案篇7

為充分利用哈爾濱國際冰雪節平臺，大力培育哈爾濱冬季經貿交流合作項目品牌，定于XX年1月5日至8日，在哈爾濱國際會展體育中心舉辦XX哈爾濱寒地博覽會(以下簡稱寒博會)。為確保本屆寒博會取得圓滿成功，特制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹落實市委“實施新戰略、實現新跨越”的部署要求，以國內外寒地特色城市推介、產品展示、旅游服務、經貿交流為主要內容，搭建寒地城市經濟社會特別是服務業發展的交流展示平臺，促進寒地城市及企業合作交流，促進經濟社會更好更快發展。

二、舉辦機構

(一)主辦單位：哈爾濱市人民政府。

(二)承辦單位：市貿促會、哈爾濱長城國際展覽有限公司。

(三)協辦單位：市外僑辦、市工信委、市商務局、市投資促進局、市體育局、市旅游局、市質量技術監督局、市工商局，道里、道外、南崗區政府，哈爾濱國際會展體育中心。

(四)媒體支持單位：哈爾濱日報、新晚報、生活報。

三、主要內容

本屆寒博會采取政府主導、專業化運營、市場化發展的模式，實行展覽洽談與研討交流相結合，并組織現場采購交易。

展會設高檔寒地服裝服飾區，滑雪場展區，寒地體育用品展區，寒地民俗文化展區，國內外寒地城市展區，寒地建筑采暖新材料、新設備、新技術展區，寒地百年老字號展區和綜合展區；參展范圍包括寒地服裝、服飾(羽絨、裘皮、皮草、羊絨、保暖內衣等)系列產品；寒地體育用品及運動器材；滑雪場、滑雪設備及用品、寒地摩托、高山索道；寒地民俗文化、工藝制品；寒地旅游項目、紀念品；寒地百年老字號產品；寒地除雪設備、車輛及技術；寒地建筑、采暖新技術、新材料、新產品；寒地城市推介等。

展會展覽面積為1至1.5萬平方米，設置展位450-550個。

四、主要活動

(一)開幕式。XX年1月5日9時，在哈爾濱國際會展體育中心共享大廳舉辦。邀請國家有關部門、團體，省、市領導，友城展團及參展商代表參加。

(二)羽絨、裘皮、皮草時尚精品趨勢發布會。XX年1月5日10時，在哈爾濱國際會展體育中心共享大廳舉辦。邀請國家相關行業團體、設計師、生產廠商進行發布，并舉行服裝服飾表演。

(三)寒地旅游項目產品推介洽談活動。XX年1月6日9時，在哈爾濱國際會展體育中心國際會議中心舉辦。邀請國內外旅游團體、機構專業人士50-80人及市內旅游機構、企業約100人參會。

(四)寒地友好城市發展高級研討會。XX年1月6日10時30分，在哈爾濱國際會展體育中心國際會議中心舉辦。邀請國內外專家學者、企業高管、團體機構等代表60-80人參會。

(五)經貿簽約儀式。XX年1月6日14時在哈爾濱國際會展體育中心國際會議中心舉辦。

五、組織領導

成立XX哈爾濱寒地博覽會組委會，主任由市委副書記、市長宋希斌擔任；副主任由市委常委、常務副市長聶云凌，市委常委、副市長曲磊和副市長焦遠超擔任；成員由市貿促會、市外僑辦、市財政局、市公安局、市接待辦、市工信委、市農委、市商務局、市投資促進局、市體育局、市旅游局、市質量技術監督局、市工商局、市城管局、市建委、市科技局、市國稅局、市地稅局、市群力辦、市政府新聞辦、市文聯，哈經開區、哈高新區、賓西開發區、利民開發區管委會，道里、道外、南崗區政府，哈爾濱長城國際展覽有限公司、哈爾濱國際會展體育中心有關負責同志擔任。

組委會辦公室設在市貿促會，主任由市貿促會會長李緯擔任，負責日常工作。

六、任務分工

(一)綜合協調工作

1.工作方案制訂、實施及整體統籌協調工作，由市貿促會負責；

2.展會舉辦資金籌措工作，由市財政局、市工信委、市貿促會負責；

3.開幕式籌備及相關情況匯總、文字綜合等工作，由市貿促會負責；

4.招商招展資金使用辦法的制訂及實施工作，由市貿促會、哈爾濱長城國際展覽有限公司負責。

(二)招商招展工作

1.招商招展總體統籌、專業運營，包括招展資料印制、招展政策制訂實施、參展組織確認登記、布展規劃等工作，由市貿促會、哈爾濱長城國際展覽有限公司負責；

2.對芬蘭、丹麥、俄羅斯、加拿大、奧地利等國際友城的招商招展工作，由市外僑辦負責；

3.對俄羅斯、香港等國家和地區的招商招展工作，由市商務局負責；

4.對浙江海寧皮革、裘皮產品生產經銷企業的招商招展工作，由道里區政府負責；

5.協調北美裘皮協會及省、市皮革協會等國內外團體聯合招商招展工作，由市貿促會、哈爾濱長城國際展覽有限公司負責；

6.對遼寧、吉林及省內滑雪場、冬季體育用品、器材、設備的招商招展工作，由市旅游局、市體育局、市工商局負責；

7.對省內、市內寒地服裝服飾品牌產品生產經銷企業的招商招展工作，由道里、道外、南崗區政府和哈爾濱長城國際展覽有限公司負責；

8.對寒地特色民俗文化產品的招商招展工作，由市文聯負責；

9.對工藝美術品的招商招展及旅游項目展示、推介工作，由市旅游局負責；

10.對“寒地黑土”、百年老字號產品的招商招展工作，由市商務局、市農委、市工信委、哈爾濱長城國際展覽有限公司負責；

11.對寒地建筑采暖新材料、新設備、新技術的招商招展工作，由市建委、市科技局、市工信委負責；

12.對除雪設備、車輛養護用品的招商招展工作，由市城管局、哈爾濱長城國際展覽有限公司負責。

(三)經貿交流活動

組織參展參會客商、友城展團參觀考察及相關配套活動，分別由市外僑辦、市投資促進局、市工信委、市旅游局、哈爾濱長城國際展覽有限公司負責。

(四)綜合保障工作

1.安全保衛工作，由市公安局負責；

2.邀請省、市領導參會工作，由市貿促會負責；

3.新聞宣傳工作，由市政府新聞辦負責；

4.戶外、媒體廣告宣傳工作，由市貿促會、市公安局、市城管局、哈爾濱長城國際展覽有限公司負責；

5.對重要嘉賓的接待工作，按“誰邀請、誰負責”原則，由邀請部門負責，市接待辦協助；

6.組織嘉賓客商參觀“冰雪大世界”、參加“冰雪節”開幕式等相關活動，由市旅游局、市貿促會、哈爾濱長城國際展覽有限公司負責；

7.參展產品質量技術監督檢查、假冒偽劣產品清理等工作，由市質量技術監督局、市工商局負責；

8.展館現場服務管理工作，由哈爾濱國際會展體育中心負責。

七、相關要求

(一)加強領導，精心組織。舉辦寒博會，是我市利用特色優勢，擴大經貿交流的重要戰略部署。各地區、各有關部門和單位要切實提高認識，將招商招展作為工作的重中之重，安排得力人員，全力抓好落實。要精心組織各項活動，搞好專業運營管理，高標準做好布展規劃、現場服務、活動組織，給中外客商留下良好印象。

(二)加強宣傳，擴大影響。各有關部門和單位要精心策劃廣告宣傳方案，除省、市公眾媒體外，還要加大專業媒體廣告投放力度，吸引更多的專業人士參展參會。要積極組織省、市主流媒體做好會前、會中、會后的新聞報道工作，進一步擴大哈爾濱的對外影響。

(三)努力創新，突出特色。各有關部門和單位要在充分展示本地經濟社會、人文歷史、生產服務、活動成果的同時，廣納世界同緯度國家和地區的寒地特色，積極推動寒博會向專業展會轉型，與冰雪文化、冰雪旅游、冰雪經貿融合并蓄、互為補充，努力將哈爾濱寒地博覽會打造成聞名全國的特色展會、哈爾濱新的城市名片。

工作方案篇8

第一章總則

第一條為了保證科技項目實施的科學化、規范化和制度化，進一步完善科技項目管理制度，充分發揮我市科技人員的積極性和創造性，使科技三項費發揮其最佳效益，達到多出成果、快出成果、出好成果、更好的服務于經濟建設，推動我市科技進步，促進經濟和社會發展，特制定本辦法。

第二條本辦法的項目管理是對科技計劃項目中實施、由單位或個人承擔、并在一定時間周期內進行科學技術研究開發活動的管理。

第三條本辦法適用于以財政投入為主的`科技計劃項目的立項、實施和結題驗收等管理工作。

第四條市科技局為科技項目的主管部門，負責對項目實行依法管理。管理實行規范權限、明確職責、管理公開、精簡高效的原則。

第二章申報條件及程序

第五條科技項目年度計劃每年申報一次，當年申報下一年的計劃，申報時間從月日至月20日止，過時不予受理。

第六條申報的科技項目，必須是圍繞我市經濟社會發展總體規劃或年度計劃，具有較高的科技含量和較大的開發價值及應用前景，并能為我市經濟建設和社會發展解決重大問題的科技項目；必須符合國家產業政策、技術含量高、成熟可靠、市場廣闊、有較高的經濟、社會和生態效益，有較大的示范和推廣作用，并有可能較快的形成地方經濟支柱產業。

第七條必須編制可行性研究報告或項目建議書。市直各申報單位，按隸屬關系，將所申報項目送主管部門審查并簽署意見；各縣、特區、區申報項目由所在縣、特區、區科技局審查并簽署意見；市直主管部門及縣、特區、區科技局將審查同意的項目報告及相關材料一式三份和申報項目一覽表（附軟盤），送市科技局發展計劃科。

第三章科技項目評審及審批程序

第八條申報的項目經初審后，按行業分類，送專家委員會評審。根據專家委員會的評審意見，綜合平衡后，市科技局提出立項方案。

第九條將立項方案上報市政府分管領導審核后，提交市政府常務會議研究確定。

第四章項目的管理

第十條凡批準立項的項目，必須嚴格按合同規定完成各項任務，每年月10日前向市科技局提交年度總結及經費使用結算報告。

第十一條市科技局對項目執行情況實行全程動態管理，以合同目標為依據，定期或不定期檢查項目執行情況及三項費使用情況，隨時掌握項目的進展情況，同時也可委托有關縣、特區、區科技局協助管理。

第十二條項目經費的使用必須嚴格按照《科技三項費用管理辦法》（試行）〔財工字（96）44號〕執行。

第十三條項目經費應嚴格按照合同要求使用，只能用于該項目研究工作的需要，做到專款專用，不得挪作它用，項目經費必須接受審計、財政部門的檢查和監督。

第十四條市科技局提取項目總經費的7%作為管理費，該經費主要用于項目的論證、現場檢查、考核評估、驗收及獎勵。

第十五條在項目檢查中發現未按合同開展研究工作或經費使用不當甚至挪作它用的，市科技局將終止項目的執行，對于情節嚴重的將追繳其所撥款項，并追究主要責任人的責任。

第十六條項目經費中的有償部分回收后，一律并入星火科技發展基金，但為了提高回收效益，由各縣、特區、區管理的市級科技項目，年回收總額的70%上繳市科技局，30%留本縣、特區、區科技局并入科技發展基金。

第十七條對按合同要求完成各項科研任務、達到試驗研究水平及社會、經濟效益較好的，予以獎勵。獎勵經費從市科技局提取的7%的管理費中解決。

第五章項目結題驗收及技術檔案

第十八條項目承擔單位按照合同規定如期完成課題后，應及時向市科技局寫出書面報告，申請結題驗收。市科技局收到驗收申請后，將根據項目完成情況，進行項目結題驗收工作。

第十九條結題驗收提供的文件資料：

1、科技項目合同書（復印件）

2、項目驗收申請表；

3、項目研發工作總結報告；

4、項目經費決算表；

5、其它相關附件材料。

第二十條經審查驗收后，市科技局對按期完成合同目標及有關要求的項目予以通過驗收。對基本完成合同目標的項目做結題處理，對沒有完成合同目標、差距較大的項目不予驗收。

第二十一條對項目完成好，具有較高技術水平和推廣應用前景的，將優先考慮給予繼續支持或向省有關部門推薦。

第二十二條嚴格建立項目歸檔制度。凡按合同完成并經驗收和鑒定的項目應及時歸檔，由專人管理，建立項目實施基本情況信息庫，規范存貯有關信息，對劃定為國家秘密技術的項目，其技術檔案應按國家保密規定嚴格管理，防止泄密。

第六章附則

第二十三條上述可行性研究報告或項目建議書均須附磁盤或光盤。

第二十四條各縣、特區、區科技部門可根據本辦法制定實施細則。

第二十五條本辦法由市科學技術行政管理部門負責解釋。

第二十六條本辦法生效后，市人民政府頒發的《市科技項目管理試行辦法》（市府辦〔〕43號）自行廢止。

第二十七條本辦法自公布之日起日后施行。

工作方案篇9

一、投訴中心的設置及組織領導

與市糾風辦合署辦公，投訴中心設在市監察局。直屬市政府領導，市紀委（監察局）市糾風領導小組領導下開展日常工作。投訴中心主任由市紀委常委、市監察局副局長兼任，副主任由市紀委（監察局）糾風室主任兼任。投訴中心下設辦公室，從市糾風辦、市物價局、市財政局、市工商局、區糾風辦、區審計局抽調專人集中辦公。

二、投訴中心的職責與權限

（一）投訴中心的工作原則：

依法依規原則；實事求是原則；集中受理原則；分級負責、歸口辦理原則；懲防并重原則；嚴格保密原則。

（二）投訴中心的職責：

1、受理影響市區經濟發展環境問題的投訴；

2、調查處理投訴對象不履行或不正確履行職責。影響經濟發展環境的行為；

3、組織、協調、督促市區各部門調查處理涉及經濟發展環境問題的投訴。

（三）投訴中心的職權：

1、要求投訴對象提供與投訴事項有關的文件、資料及其他相關材料。并就投訴的問題作出說明；

2、責令投訴對象停止、糾正違反法律、法規、規章和黨委、政府的決定及影響經濟發展環境的行為；

3、要求投訴對象對所造成的不良影響或危害采取必要的補救措施；

4、對損害經濟發展環境的投訴對象。建議其主管部門或有關部門給予相應的組織、人事處理；對違紀的投訴對象，視情節輕重按干部管理權限給予相應的黨紀政紀處分；

5、對破壞經濟發展環境的典型案件予以曝光。

三、投訴及投訴的受理

（一）有下列情形之一的可以投訴：

1、不執行或不嚴格執行市委、市政府有關優化經濟發展環境規定的

2、對符合法律、法規、規章和政策規定的事項拖延不辦、不按程序辦事或無法定依據、不出示有效證件、超越法定權限實施檢查的

3、玩忽職守。不認真履行職責，其職責范圍內行政不作為或行政亂作為，工作推諉，效率低下，延誤辦事時限，不履行公開承諾，造成不良影響或給管理、服務相對人造成損失的

4、違反政務公開規定。不履行公開和告知義務或公開內容與實際情況不一致，弄虛作假，損害管理、服務相對人知情權和利益的

5、假公濟私。故意縱容、庇護不正當競爭，濫用職權，利用工作或職務之便故意刁難或“吃、拿、卡、要、報”

6、違反法律、法規、規章和有關規定收費、罰款、攤派或工作弄虛作假。欺上瞞下，有令不行，有禁不止的

7、違反規定強行收費。強行指定中介服務機構或以贊助、捐助、宣傳、評比、業務咨詢、勘驗評估等名義變相收費的

8、其他影響經濟發展環境的行為。

（二）投訴形式：

投訴人可以通過口頭、書信、電話或者電子郵件等形式對投訴對象進行投訴。投訴時說明被投訴機關或者人員、事項、理由等內容。提倡投訴人署真實姓名。

（三）投訴的受理：

1、投訴中心應及時受理投訴人的投訴。屬受理范圍的應逐件登記。

2、投訴中心自辦的投訴事項。

3、需要轉辦的投訴事項。經投訴中心同意后，可適當延長辦理期限。

4、投訴中心及其工作人員應嚴格執行有關保密規定。應當摘要轉交，不得轉交原件。宣傳報道時，未經投訴人同意，不得公開投訴人的真實姓名、工作單位等。

四、調查處理

（一）投訴中心對在投訴受理和檢查中發現的問題應及時調查取證。調查取證時。并應出示身份證明。

（二）投訴中心應將認定的事實形成書面材料與被投訴對象見面。應重新調查或補充調查。對查證屬實且投訴對象認可的事實，投訴對象要簽字或蓋章，也可另附