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文檔簡介

廣州市企業勞動協議本協議由雇主和員工在誠信、平等、公正、合法原則的基礎上達成，雙方應當嚴格遵守并履行。協議內容如下：第一條：雇傭期間1.1本協議是為了規定雇主與員工之間的勞動關系，包括任職期間的各項規定和責任。員工受聘于雇主期限為____年/月/日，為期限確定的有限期雇傭。經勞動合同雙方協商一致，雙方也可在合同期滿前終止合同。1.2在本協議期限內，如果員工的工作表現良好，有符合公司職位升遷條件的空缺，則雇主有權將員工調配到新職位。第二條：合同內容2.1本協議主要規定員工的工作職責、工作時間、工資福利、工作條件、勞動保護、違約責任等方面的內容。2.2雇主負責向員工提供必要的工作設備、職業培訓和技能提高機會，并為員工繳納法律規定的社會保險和住房公積金。2.3雇主保證員工的勞動報酬符合國家規定，并按時足額支付員工工資，統一計算工資標準采用廣州市勞動和社會保障局所公布的本地最低工資標準。第三條：工作時間3.1員工應當遵守工作時間的管理規定，準時上下班，不得遲到早退和曠工。3.2員工必要的超時工作應當得到雇主的書面同意，并按照國家有關勞動法律規定加班費。第四條：勞動保護4.1雇主應根據國家有關法律、法規和安全生產規程的要求，保障員工的人身安全和工作環境的衛生、安全和良好。4.2雇主應當為員工提供必要的安全保護用具，如防護手套、防護服等。4.3如果員工出現工作受傷或職業病，雇主應當及時給予救治、賠償和安排休養等必要的措施。第五條：保密條款5.1員工在公司工作期間所得到的環保信息必須保密，不得向外透露相關信息。5.2對于泄露或利用商業機密、涉密技術和商業信息的行為，雇主有權要求員工賠償因此造成的經濟損失和名譽損害。第六條：終止合同6.1雙方在合同期限內應嚴格履行本協議所約定的各項條款和義務，否則應承擔相應的法律責任。6.2在本協議期限內，如遇下列情況之一，雇主有權解除本協議：（1）員工發生違紀行為，擾亂生產、工作秩序，嚴重影響企業經營管理和形象；（2）員工患上某些疾病或受到健康上的損害，無法勝任所擔任的職位。6.3雙方也可以協商一致提前終止合同，如需終止合同，一方應提前30天通知對方，如未通知或通知不足期限，應當承擔相應違約責任。第七條：爭議解決7.1本協議如有任何爭議，雙方應當通過友好協商解決，協商不成的，應當申請仲裁或送達人民法院訴訟解決。7.2解釋本協議的權利歸雇主所有。第八條：附則8.1本協議自雙方簽署之日開始生效，甲方應自本協議簽署之日起將本協議副本交予乙方保管和備案，雙方各留存一份。8.2本協議未約定事項，雙方當事人可以根據需要另行協商，并以書面形式作出補充協議。8.3本協議一經簽署，即具有法律約束力。雇主（蓋章）：__________________________法定代表人（簽字）：____________

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