第56頁共56頁廣東職工勞?動合同常用?版使用說?明一、雙?方在簽訂本?合同前，應?認真閱讀本?合同書。本?合同一經簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴?格履行。?二、本合同?必須由用人?單位（甲方?）的法定代?表人（或者?委托代理人?）和職工（?乙方）親自?簽章，并加?蓋用人單位?公章（或者?勞動合同專?用章）方為?有效。三?、本合同中?的空欄，由?雙方協商確?定后填寫，?并不得違反?法律、法規?和相關規定?；不需填寫?的空欄，劃?上“／”。?四、工時?制度分為標?準工時、不?定時、綜合?計算工時三?種。實行?不定時、綜?合計算工時?工作制的，?應經勞動保?障部門批準?。五、本?合同的未盡?事宜，可另?行簽訂補充?協議，作為?本合同的附?件，與本合?同一并履行?。六、本?合同必須認?真填寫，字?跡清楚、文?字簡練、準?確，并不得?擅自涂改。?七、本合?同（含附件?）簽訂后，?甲乙雙方各?保管一份備?查。甲方?（用人單位?）：___?__?????乙方?（職工）：?_____?名稱：_?____??????????????姓名：__?___法?定代表人：?_____?????????身份證?號碼：__?___地?址：現住址?：經濟類?型：聯系?電話：__?___??????????聯系?電話：__?___根?據（中華人?民共和國勞?動法》和國?家及省的有?關規定，甲?乙雙方按照?平等自愿、?協商一致的?原則訂立本?合同。一?、合同期限?（一）合?同期限雙?方同意按以?下第種方式?確定本合同?期限：1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至本?合同約定的?終止條件出?現時止（不?得將法定解?除條件約定?為終止條件?）。3、?以完成一定?的工作為期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?工作任務完?成時止。?（二）試用?期限1、?無試用期。?2、試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（試用?期最長不超?過六個月。?其中合同期?限在六個月?以下的，試?用期不得超?過十五日；?合同期限在?六個月以上?一年以下的?。試用期不?得超過三十?日；合同期?限在一年以?上兩年以下?的，試用期?不得超過六?十日。）?二、工作內?容（一）?乙方的工作?崗位（工作?地點、部門?、工種或職?務）為（?二）乙方的?工作任務或?職責是（?三）甲方因?生產經營需?要調整乙方?的工作崗位?，按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認的協議或?通知書作為?本合同的附?件。（四?）如甲方派?乙方到外單?位工作，應?簽訂補充協?議。三、?工作時間?（一）甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時間?：1、標?準工時制，?即每日工作?小時，每周?工作天，每?周至少休息?一天。2?、不定時工?作制，即經?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，即經勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行以為周期?，總工時小?時的綜合計?算工時工作?制。（二?）甲方因生?產（工作）?需要，經與?工會和乙方?協商后可以?延長工作時?間。除（勞?動法）第四?十二條規定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。四，工?資待遇（?一）乙方正?常工作時間?的工資按下?列第種形式?執行，不得?低于當地最?低工資標準?。1、乙?方試用期工?資元／月；?試用期滿工?資元／月（?____元?／日）。?2、其他形?式：（二?）工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物及有?價證券替代?貨幣支付。?（三）甲?方根據企業?的經營狀況?和依法制定?的工資分配?辦法調整乙?方工資，乙?方在六十日?內未提出異?議的視為同?意。（四?）甲方每月?日發放工資?。如遇節假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?（五）甲方?依法安排乙?方延長工作?時間的，應?按（勞動法?）第四十四?條的規定支?付延長工作?時間的工資?報酬。五?、勞動保護?和勞動條件?（一）甲?方按國家和?省有關勞動?保護規定提?供符合國家?勞動衛生標?準的勞動作?業場所，切?實保護乙方?在生產工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產生?職業病危害?，甲方應按?《職業病防?治法》的規?定保護乙方?的健康及其?相關權益。?（二）甲?方根據乙方?從事的工作?崗位，按國?家有關規定?，發給乙方?必要的勞動?保護用品，?并按勞動保?護規定每?（年／季／?月）免費安?排乙方進行?體檢。（?三）乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?、強令冒險?作業，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權要求改?正并向有關?部門檢舉、?控告。六?、社會保險?和福利待遇?（一）合?同期內，甲?方應依法為?乙方辦理參?加養老、醫?療、失業、?工傷、生育?等社會保險?的手續，社?會保險費按?規定的比例?，由甲乙雙?方負責。?（二）乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應按國家?和地方的規?定給予醫療?期和醫療待?遇，按醫療?保險及其他?相關規定報?銷醫療費用?，并在規定?的醫療期內?支付病假工?資或疾病救?濟費。（?三）乙方患?職業病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應按?（工傷保險?條例）的規?定辦理。?（四）甲方?按規定給予?乙方享受節?日假、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產假、?看護假等帶?薪假期，并?按本合同約?定的工資標?準支付工資?。七、勞?動紀律（?一）甲方根?據國家和省?的有關法律?、法規通過?民主程序制?定的各項規?章制度，應?向乙方公示?；乙方應自?覺遵守國家?和省規定的?有關勞動紀?律、法規和?企業依法制?定的各項規?章制度，嚴?格遵守安全?操作規程，?服從管理，?按時完成工?作任務。?（二）甲方?有權對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。（三）?如乙方掌握?甲方的商業?秘密，乙方?有義務為甲?方保守商業?秘密，并作?如下約定：?八、本合?同的變更?（一）任何?一方要求變?更本合同的?有關內容，?都應以書面?形式通知對?方。（二?）甲乙雙方?經協商一致?，可以變更?本合同，并?辦理變更本?合同的手續?。九、本?合同的解除?（一）經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除。由甲方?解除本合同?的，應按規?定支付經濟?補償金。?（二）屬下?列情形之一?的，甲方可?以單方解除?本合同：?1、試用期?內證明乙方?不符合錄用?條件的；?2、乙方嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規章制度的?；3、嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；4、?乙方被依法?追究刑事責?任的；5?、甲方歇業?、停業、瀕?臨破產處于?法定整頓期?間或者生產?經營狀況發?生嚴重困難?的；6、?乙方患病或?非因工負傷?，醫療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；7、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?8、本合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經?當事人協商?不能就變更?本合同達成?協議的；?9、本合同?約定的解除?條件出現的?。甲方按?照第5、6?、7、8、?9項規定解?除本合同的?，需提前三?十日書面通?知乙方，并?按規定向乙?方支付經濟?補償金，其?中按第6項?解除本合同?并符合有關?規定的還需?支付乙方醫?療補助費。?（三）乙?方解除本合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。但?屬下列情形?之一的，乙?方可以隨時?解除本合同?：1、在?試用期內的?；2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?；3、甲?方不按本合?同規定支付?勞動報酬，?克扣或無故?拖欠工資的?；4、經?國家有關部?門確認，甲?方勞動安全?衛生條件惡?劣，嚴重危?害乙方身體?健康的。?（四）有下?列情形之一?的，甲方不?得解除本合?同：1、?乙方患病或?非因工負傷?，在規定的?醫療期內的?；2、乙?方患有職業?病或因工負?傷，并經勞?動能力鑒定?委員會確認?，喪失或部?分喪失勞動?能力的；?3、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的；4?、法律、法?規規定的其?他情形。?（五）解除?本合同后，?甲乙雙方在?七日內辦理?解除勞動合?同有關手續?。十、本?合同的終止?本合同期?滿或甲乙雙?方約定的本?合同終止條?件出現，本?合同即行終?止。本合?同期滿前一?個月，甲方?應向乙方提?出終止或續?訂勞動合同?的書面意向?，并及時辦?理有關手續?。十一、?違約情形及?責任（一?）甲方的違?約情形及違?約責任：?（二）乙方?的違約情形?及違約責任?：十二、?調解及仲栽?雙方履行?本合同如發?生爭議，可?先協商解決?；不愿協商?或協商不成?的，可以向?本單位勞動?爭議調解委?員會申請調?解；調解無?無效，可在?爭論發生之?日起六十日?內向當地勞?動爭議仲栽?委員會申請?仲栽；也可?以直接向勞?動爭議仲栽?委員會申請?仲栽。對仲?栽決不服的?，可在十一?日內向人民?法院提起訴?訟。十三?、其他（?一）本合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關政策?規定辦理。?在合同期內?，如本合同?條款與國家?、省有關勞?動管理新規?定相抵觸的?，按新規定?執行。（?二）下列文?件規定為本?合同附件，?與本合同具?有同等效力?：1、?2、3、?（三）雙?方約定（內?容不得違反?法律及相關?規定，可另?加雙方簽名?或蓋章的附?頁）：甲?方：

__?___

?

??????乙?方：

__?___（簽?名或蓋章）?法定代表?人：（或?委托代理人?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?鑒證機構（?蓋章）：?鑒證人：?鑒證日期：?____年?月廣東職?工勞動合同?常用版（二?）使用說?明一、雙?方在簽訂本?合同前，應?認真閱讀本?合同書。本?合同一經簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴?格履行。?二、本合同?必須由用人?單位（甲方?）的法定代?表人（或者?委托代理人?）和職工（?乙方）親自?簽章，并加?蓋用人單位?公章（或者?勞動合同專?用章）方為?有效。三?、本合同中?的空欄，由?雙方協商確?定后填寫，?并不得違反?法律、法規?和相關規定?；不需填寫?的空欄，劃?上“／”。?四、工時?制度分為標?準工時、不?定時、綜合?計算工時三?種。實行?不定時、綜?合計算工時?工作制的，?應經勞動保?障部門批準?。五、本?合同的未盡?事宜，可另?行簽訂補充?協議，作為?本合同的附?件，與本合?同一并履行?。六、本?合同必須認?真填寫，字?跡清楚、文?字簡練、準?確，并不得?擅自涂改。?七、本合?同（含附件?）簽訂后，?甲乙雙方各?保管一份備?查。甲方?（用人單位?）：___?__?????乙方?（職工）：?_____?名稱：_?____??????????????姓名：__?___法?定代表人：?_____?????????身份證?號碼：__?___地?址：現住址?：經濟類?型：聯系?電話：__?___??????????聯系?電話：__?___根?據（中華人?民共和國勞?動法》和國?家及省的有?關規定，甲?乙雙方按照?平等自愿、?協商一致的?原則訂立本?合同。一?、合同期限?（一）合?同期限雙?方同意按以?下第種方式?確定本合同?期限：1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至本?合同約定的?終止條件出?現時止（不?得將法定解?除條件約定?為終止條件?）。3、?以完成一定?的工作為期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?工作任務完?成時止。?（二）試用?期限1、?無試用期。?2、試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（試用?期最長不超?過六個月。?其中合同期?限在六個月?以下的，試?用期不得超?過十五日；?合同期限在?六個月以上?一年以下的?。試用期不?得超過三十?日；合同期?限在一年以?上兩年以下?的，試用期?不得超過六?十日。）?二、工作內?容（一）?乙方的工作?崗位（工作?地點、部門?、工種或職?務）為（?二）乙方的?工作任務或?職責是（?三）甲方因?生產經營需?要調整乙方?的工作崗位?，按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認的協議或?通知書作為?本合同的附?件。（四?）如甲方派?乙方到外單?位工作，應?簽訂補充協?議。三、?工作時間?（一）甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時間?：1、標?準工時制，?即每日工作?小時，每周?工作天，每?周至少休息?一天。2?、不定時工?作制，即經?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，即經勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行以為周期?，總工時小?時的綜合計?算工時工作?制。（二?）甲方因生?產（工作）?需要，經與?工會和乙方?協商后可以?延長工作時?間。除（勞?動法）第四?十二條規定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。四，工?資待遇（?一）乙方正?常工作時間?的工資按下?列第種形式?執行，不得?低于當地最?低工資標準?。1、乙?方試用期工?資元／月；?試用期滿工?資元／月（?____元?／日）。?2、其他形?式：（二?）工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物及有?價證券替代?貨幣支付。?（三）甲?方根據企業?的經營狀況?和依法制定?的工資分配?辦法調整乙?方工資，乙?方在六十日?內未提出異?議的視為同?意。（四?）甲方每月?日發放工資?。如遇節假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?（五）甲方?依法安排乙?方延長工作?時間的，應?按（勞動法?）第四十四?條的規定支?付延長工作?時間的工資?報酬。五?、勞動保護?和勞動條件?（一）甲?方按國家和?省有關勞動?保護規定提?供符合國家?勞動衛生標?準的勞動作?業場所，切?實保護乙方?在生產工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產生?職業病危害?，甲方應按?《職業病防?治法》的規?定保護乙方?的健康及其?相關權益。?（二）甲?方根據乙方?從事的工作?崗位，按國?家有關規定?，發給乙方?必要的勞動?保護用品，?并按勞動保?護規定每?（年／季／?月）免費安?排乙方進行?體檢。（?三）乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?、強令冒險?作業，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權要求改?正并向有關?部門檢舉、?控告。六?、社會保險?和福利待遇?（一）合?同期內，甲?方應依法為?乙方辦理參?加養老、醫?療、失業、?工傷、生育?等社會保險?的手續，社?會保險費按?規定的比例?，由甲乙雙?方負責。?（二）乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應按國家?和地方的規?定給予醫療?期和醫療待?遇，按醫療?保險及其他?相關規定報?銷醫療費用?，并在規定?的醫療期內?支付病假工?資或疾病救?濟費。（?三）乙方患?職業病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應按?（工傷保險?條例）的規?定辦理。?（四）甲方?按規定給予?乙方享受節?日假、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產假、?看護假等帶?薪假期，并?按本合同約?定的工資標?準支付工資?。七、勞?動紀律（?一）甲方根?據國家和省?的有關法律?、法規通過?民主程序制?定的各項規?章制度，應?向乙方公示?；乙方應自?覺遵守國家?和省規定的?有關勞動紀?律、法規和?企業依法制?定的各項規?章制度，嚴?格遵守安全?操作規程，?服從管理，?按時完成工?作任務。?（二）甲方?有權對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。（三）?如乙方掌握?甲方的商業?秘密，乙方?有義務為甲?方保守商業?秘密，并作?如下約定：?八、本合?同的變更?（一）任何?一方要求變?更本合同的?有關內容，?都應以書面?形式通知對?方。（二?）甲乙雙方?經協商一致?，可以變更?本合同，并?辦理變更本?合同的手續?。九、本?合同的解除?（一）經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除。由甲方?解除本合同?的，應按規?定支付經濟?補償金。?（二）屬下?列情形之一?的，甲方可?以單方解除?本合同：?1、試用期?內證明乙方?不符合錄用?條件的；?2、乙方嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規章制度的?；3、嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；4、?乙方被依法?追究刑事責?任的；5?、甲方歇業?、停業、瀕?臨破產處于?法定整頓期?間或者生產?經營狀況發?生嚴重困難?的；6、?乙方患病或?非因工負傷?，醫療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；7、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?8、本合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經?當事人協商?不能就變更?本合同達成?協議的；?9、本合同?約定的解除?條件出現的?。甲方按?照第5、6?、7、8、?9項規定解?除本合同的?，需提前三?十日書面通?知乙方，并?按規定向乙?方支付經濟?補償金，其?中按第6項?解除本合同?并符合有關?規定的還需?支付乙方醫?療補助費。?（三）乙?方解除本合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。但?屬下列情形?之一的，乙?方可以隨時?解除本合同?：1、在?試用期內的?；2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?；3、甲?方不按本合?同規定支付?勞動報酬，?克扣或無故?拖欠工資的?；4、經?國家有關部?門確認，甲?方勞動安全?衛生條件惡?劣，嚴重危?害乙方身體?健康的。?（四）有下?列情形之一?的，甲方不?得解除本合?同：1、?乙方患病或?非因工負傷?，在規定的?醫療期內的?；2、乙?方患有職業?病或因工負?傷，并經勞?動能力鑒定?委員會確認?，喪失或部?分喪失勞動?能力的；?3、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的；4?、法律、法?規規定的其?他情形。?（五）解除?本合同后，?甲乙雙方在?七日內辦理?解除勞動合?同有關手續?。十、本?合同的終止?本合同期?滿或甲乙雙?方約定的本?合同終止條?件出現，本?合同即行終?止。本合?同期滿前一?個月，甲方?應向乙方提?出終止或續?訂勞動合同?的書面意向?，并及時辦?理有關手續?。十一、?違約情形及?責任（一?）甲方的違?約情形及違?約責任：?（二）乙方?的違約情形?及違約責任?：十二、?調解及仲栽?雙方履行?本合同如發?生爭議，可?先協商解決?；不愿協商?或協商不成?的，可以向?本單位勞動?爭議調解委?員會申請調?解；調解無?無效，可在?爭論發生之?日起六十日?內向當地勞?動爭議仲栽?委員會申請?仲栽；也可?以直接向勞?動爭議仲栽?委員會申請?仲栽。對仲?栽決不服的?，可在十一?日內向人民?法院提起訴?訟。十三?、其他（?一）本合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關政策?規定辦理。?在合同期內?，如本合同?條款與國家?、省有關勞?動管理新規?定相抵觸的?，按新規定?執行。（?二）下列文?件規定為本?合同附件，?與本合同具?有同等效力?：1、?2、3、?（三）雙?方約定（內?容不得違反?法律及相關?規定，可另?加雙方簽名?或蓋章的附?頁）：甲?方：

__?___

?

??????乙?方：

__?___（簽?名或蓋章）?法定代表?人：（或?委托代理人?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?鑒證機構（?蓋章）：?鑒證人：?鑒證日期：?20年月?廣東職工勞?動合同常用?版（三）?甲方（用人?單位）：_?____??????乙方（職工?）：___?__名稱?：____?_?????????????姓名：?_____?法定代表?人：___?__????????身?份證號碼：?_____?地址：現?住址：經?濟類型：?聯系電話：?_____???????????聯系電話：?_____?根據（中?華人民共和?國勞動法》?和國家及省?的有關規定?，甲乙雙方?按照平等自?愿、協商一?致的原則訂?立本合同。?一、合同?期限（一?）合同期限?雙方同意?按以下第種?方式確定本?合同期限：?1、有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至本合同約?定的終止條?件出現時止?（不得將法?定解除條件?約定為終止?條件）。?3、以完成?一定的工作?為期限：從?____年?____月?____日?起至工作任?務完成時止?。（二）?試用期限?1、無試用?期。2、?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?試用期最長?不超過六個?月。其中合?同期限在六?個月以下的?，試用期不?得超過十五?日；合同期?限在六個月?以上一年以?下的。試用?期不得超過?三十日；合?同期限在一?年以上兩年?以下的，試?用期不得超?過六十日。?）二、工?作內容（?一）乙方的?工作崗位（?工作地點、?部門、工種?或職務）為?（二）乙?方的工作任?務或職責是?（三）甲?方因生產經?營需要調整?乙方的工作?崗位，按變?更本合同辦?理，雙方簽?章確認的協?議或通知書?作為本合同?的附件。?（四）如甲?方派乙方到?外單位工作?，應簽訂補?充協議。?三、工作時?間（一）?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確定?乙方的工作?時間：1?、標準工時?制，即每日?工作小時，?每周工作天?，每周至少?休息一天。?2、不定?時工作制，?即經勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行不?定時工作制?。3、綜?合計算工時?工作制，即?經勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行以為?周期，總工?時小時的綜?合計算工時?工作制。?（二）甲方?因生產（工?作）需要，?經與工會和?乙方協商后?可以延長工?作時間。除?（勞動法）?第四十二條?規定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。四?，工資待遇?（一）乙?方正常工作?時間的工資?按下列第（?_____?）種形式執?行，不得低?于當地最低?工資標準。?1、乙方?試用期工資?元／月；試?用期滿工資?元／月（_?___元／?日）。2?、其他形式?：（二）?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實物及有價?證券替代貨?幣支付。?（三）甲方?根據企業的?經營狀況和?依法制定的?工資分配辦?法調整乙方?工資，乙方?在六十日內?未提出異議?的視為同意?。（四）?甲方每月日?發放工資。?如遇節假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。（?五）甲方依?法安排乙方?延長工作時?間的，應按?（勞動法）?第四十四條?的規定支付?延長工作時?間的工資報?酬。五、?勞動保護和?勞動條件?（一）甲方?按國家和省?有關勞動保?護規定提供?符合國家勞?動衛生標準?的勞動作業?場所，切實?保護乙方在?生產工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產生職?業病危害，?甲方應按《?職業病防治?法》的規定?保護乙方的?健康及其相?關權益。?（二）甲方?根據乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關規定，?發給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規定每（?年／季／月?）免費安排?乙方進行體?檢。（三?）乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮、?強令冒險作?業，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權要求改正?并向有關部?門檢舉、控?告。六、?社會保險和?福利待遇?（一）合同?期內，甲方?應依法為乙?方辦理參加?養老、醫療?、失業、工?傷、生育等?社會保險的?手續，社會?保險費按規?定的比例，?由甲乙雙方?負責。（?二）乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按國家和?地方的規定?給予醫療期?和醫療待遇?，按醫療保?險及其他相?關規定報銷?醫療費用，?并在規定的?醫療期內支?付病假工資?或疾病救濟?費。（三?）乙方患職?業病、因工?負傷或者因?工死亡的，?甲方應按（?工傷保險條?例）的規定?辦理。（?四）甲方按?規定給予乙?方享受節日?假、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產假、看?護假等帶薪?假期，并按?本合同約定?的工資標準?支付工資。?七、勞動?紀律（一?）甲方根據?國家和省的?有關法律、?法規通過民?主程序制定?的各項規章?制度，應向?乙方公示；?乙方應自覺?遵守國家和?省規定的有?關勞動紀律?、法規和企?業依法制定?的各項規章?制度，嚴格?遵守安全操?作規程，服?從管理，按?時完成工作?任務。（?二）甲方有?權對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?（三）如?乙方掌握甲?方的商業秘?密，乙方有?義務為甲方?保守商業秘?密，并作如?下約定：?八、本合同?的變更（?一）任何一?方要求變更?本合同的有?關內容，都?應以書面形?式通知對方?。（二）?甲乙雙方經?協商一致，?可以變更本?合同，并辦?理變更本合?同的手續。?九、本合?同的解除?（一）經甲?乙雙方協商?一致，本合?同可以解除?。由甲方解?除本合同的?，應按規定?支付經濟補?償金。（?二）屬下列?情形之一的?，甲方可以?單方解除本?合同：1?、試用期內?證明乙方不?符合錄用條?件的；2?、乙方嚴重?違反勞動紀?律或甲方規?章制度的；?3、嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；4、乙?方被依法追?究刑事責任?的；5、?甲方歇業、?停業、瀕臨?破產處于法?定整頓期間?或者生產經?營狀況發生?嚴重困難的?；6、乙?方患病或非?因工負傷，?醫療期滿后?不能從事本?合同約定的?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?7、乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?8、本合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更本?合同達成協?議的；9?、本合同約?定的解除條?件出現的。?甲方按照?第5、6、?7、8、9?項規定解除?本合同的，?需提前三十?日書面通知?乙方，并按?規定向乙方?支付經濟補?償金，其中?按第6項解?除本合同并?符合有關規?定的還需支?付乙方醫療?補助費。?（三）乙方?解除本合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。但屬?下列情形之?一的，乙方?可以隨時解?除本合同：?1、在試?用期內的；?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的；?3、甲方?不按本合同?規定支付勞?動報酬，克?扣或無故拖?欠工資的；?4、經國?家有關部門?確認，甲方?勞動安全衛?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的。（?四）有下列?情形之一的?，甲方不得?解除本合同?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?在規定的醫?療期內的；?2、乙方?患有職業病?或因工負傷?，并經勞動?能力鑒定委?員會確認，?喪失或部分?喪失勞動能?力的；3?、女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的；4、?法律、法規?規定的其他?情形。（?五）解除本?合同后，甲?乙雙方在七?日內辦理解?除勞動合同?有關手續。?十、本合?同的終止?本合同期滿?或甲乙雙方?約定的本合?同終止條件?出現，本合?同即行終止?。本合同?期滿前一個?月，甲方應?向乙方提出?終止或續訂?勞動合同的?書面意向，?并及時辦理?有關手續。?十一、違?約情形及責?任（一）?甲方的違約?情形及違約?責任：（?二）乙方的?違約情形及?違約責任：?十二、調?解及仲栽?雙方履行本?合同如發生?爭議，可先?協商解決；?不愿協商或?協商不成的?，可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?；調解無無?效，可在爭?論發生之日?起六十日內?向當地勞動?爭議仲栽委?員會申請仲?栽；也可以?直接向勞動?爭議仲栽委?員會申請仲?栽。對仲栽?決不服的，?可在十一日?內向人民法?院提起訴訟?。十三、?其他（一?）本合同未?盡事宜，按?國家和地方?有關政策規?定辦理。在?合同期內，?如本合同條?款與國家、?省有關勞動?管理新規定?相抵觸的，?按新規定執?行。（二?）下列文件?規定為本合?同附件，與?本合同具有?同等效力：?（三）雙?方約定（內?容不得違反?法律及相關?規定，可另?加雙方簽名?或蓋章的附?頁）：甲?方：

__?___

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??????乙?方：

__?___（簽?名或蓋章）?法定代表?人：（或?委托代理人?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?鑒證機構（?蓋章）：?鑒證人：?鑒證日期：?____年?____月?____日?廣東職工?勞動合同常?用版（四）?模板使用?說明一、?雙方在簽訂?本合同前，?應認真閱讀?本合同書。?本合同一經?簽訂，即具?有法律效力?，雙方必須?嚴格履行。?二、本合?同必須由用?人單位（甲?方）的法定?代表人（或?者委托代理?人）和職工?（乙方）親?自簽章，并?加蓋用人單?位公章（或?者勞動合同?專用章）方?為有效。?三、本合同?中的空欄，?由雙方協商?確定后填寫?，并不得違?反法律、法?規和相關規?定；不需填?寫的空欄，?劃上。四?、工時制度?分為標準工?時、不定時?、綜合計算?工時三種。?實行不定時?、綜合計算?工時工作制?的，應經勞?動保障部門?批準。五?、本合同的?未盡事宜，?可另行簽訂?補充協議，?作為本合同?的附件，與?本合同一并?履行。六?、本合同必?須認真填寫?，字跡清楚?、文字簡練?、準確，并?不得擅自涂?改。七、?本合同（含?附件）簽訂?后，甲X雙?方各保管一?份備查。甲?方（用人單?位）：__?___?????乙?方（職工）?：____?_??????????名稱：_?____??????????????姓名：__?___???????????法定代?表人：__?___?????????身份證號碼?：____?_?????????聯系電?話：___?__??????????聯系電?話：___?__根據（?中華人民共?和國勞動法?》和國家及?省的有關規?定，甲X雙?方按照平等?自愿、協商?一致的原則?訂立本合同?。（一）?合同期限雙?方同意按以?下第種方式?確定本合同?期限：1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至本?合同約定的?終止條件出?現時止（不?得將法定解?除條件約定?為終止條件?）。3、?以完成一定?的工作為期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?工作任務完?成時止。?1、無試用?期。2、?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（試?用期最長不?超過六個月?。其中合同?期限在六個?月以下的，?試用期不得?超過___?_日；合同?期限在六個?月以上__?__年以下?的。試用期?不得超過_?___日；?合同期限在?____年?以上兩年以?下的，試用?期不得超過?____日?。）（一?）乙方的工?作崗位（工?作地點、部?門、工種或?職務）為?（二）乙方?的工作任務?或職責是?（三）甲方?因生產經營?需要調整乙?方的工作崗?位，按變更?本合同辦理?，雙方簽章?確認的協議?或通知書作?為本合同的?附件。（?四）如甲方?派乙方到外?單位工作，?應簽訂補充?協議。（?一）甲X雙?方同意按以?下第種方式?確定乙方的?工作時間：?1、標準?工時制，即?每日工作小?時，每周工?作天，每周?至少休息一?天。2、?不定時工作?制，即經勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?、綜合計算?工時工作制?，即經勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?以為周期，?總工時小時?的綜合計算?工時工作制?。（二）?甲方因生產?（工作）需?要，經與工?會和乙方協?商后可以延?長工作時間?。除（勞動?法）第四十?二條規定的?情形外，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因最長每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（一）乙?方正常工作?時間的工資?按下列第（?_____?）種形式執?行，不得低?于當地最低?工資標準。?1、乙方?試用期工資?元月；試用?期滿工資元?月（——元?日）。（?二）工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實物及?有價證券替?代貨幣支付?。（三）?甲方根據企?業的經營狀?況和依法制?定的工資分?配辦法調整?乙方工資，?乙方在__?__日內未?提出異議的?視為同意。?（四）甲?方每月__?__日發放?工資。如遇?節假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。（五）?甲方依法安?排乙方延長?工作時間的?，應按（勞?動法）第四?十四條的規?定支付延長?工作時間的?工資報酬。?五、勞動?保護和勞動?條件（一?）甲方按國?家____?省有關勞動?保護規定提?供符合國家?勞動衛生標?準的勞動作?業場所，切?實保護乙方?在生產工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產生?職業病危害?，甲方應按?《職業病防?治法》的規?定保護乙方?的健康及其?相關權益。?（二）甲?方根據乙方?從事的工作?崗位，按國?家有關規定?，發給乙方?必要的勞動?保護用品，?并按勞動保?護規定每（?年季月）安?排乙方進行?體檢。（?三）乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?、強令冒險?作業，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權要求改?正并向有關?部門檢舉、?控告。六?、社會保險?和福利待遇?（一）合?同期內，甲?方應依法為?乙方辦理參?加養老、醫?療、失業、?工傷、生育?等社會保險?的手續，社?會保險費按?規定的比例?，由甲X雙?方負責。?（二）乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應按國家?和地方的規?定給予醫療?期和醫療待?遇，按醫療?保險及其他?相關規定報?銷醫療費用?，并在規定?的醫療期內?支付病假工?資或疾病救?濟費。（?三）乙方患?職業病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應按?（工傷保險?條例）的規?定辦理。?（四）甲方?按規定給予?乙方享受節?日假、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產假、?看護假等帶?薪假期，并?按本合同約?定的工資標?準支付工資?。（一）?甲方根據國?家____?省的有關法?律、法規通?過民主程序?制定的各項?規章制度，?應向乙方公?示；乙方應?自覺遵守國?家____?省規定的有?關勞動紀律?、法規和企?業依法制定?的各項規章?制度，嚴格?遵守安全操?作規程，服?從管理，按?時完成工作?任務。（?二）甲方有?權對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?（三）如?乙方掌握甲?方的商業秘?密，乙方有?義務為甲方?保守商業秘?密，并作如?下約定：?（一）任何?一方要求變?更本合同的?有關內容，?都應以書面?形式通知對?方。（二?）甲X雙方?經協商一致?，可以變更?本合同，并?辦理變更本?合同的手續?。（一）?經甲X雙方?協商一致，?本合同可以?解除。由甲?方解除本合?同的，應按?規定支付經?濟補償金。?（二）屬?下列情形之?一的，甲方?可以單方解?除本合同：?1、試用?期內證明乙?方不符合錄?用條件的；?2、乙方?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規章制度?的；3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；4?、乙方被依?法追究刑事?責任的；?5、甲方歇?業、停業、?瀕臨破產處?于法定整頓?期間或者生?產經營狀況?發生嚴重困?難的；6?、乙方患病?或非因工負?傷，醫療期?滿后不能從?事本合同約?定的工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；7、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；8、本?合同訂立時?所依據的.?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經當事人?協商不能就?變更本合同?達成協議的?；9、本?合同約定的?解除條件出?現的。甲方?按照第5?、6、?7、8、?9項規定解?除本合同的?，需提前_?___日書?面通知乙方?，并按規定?向乙方支付?經濟補償金?，其中按第?6項解除本?合同并符合?有關規定的?還需支付乙?方醫療補助?費。（三?）乙方解除?本合同，應?當提前__?__日以書?面形式通知?甲方。但屬?下列情形之?一的，乙方?可以隨時解?除本合同：?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的；?3、甲方?不按本合同?規定支付勞?動報酬，克?X或無故拖?欠工資的；?4、經國?家有關部門?確認，甲方?勞動安全衛?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的。（?四）有下列?情形之一的?，甲方不得?解除本合同?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?在規定的醫?療期內的；?2、乙方?患有職業病?或因工負傷?，并經勞動?能力鑒定委?員會確認，?喪失或部分?喪失勞動能?力的；3?、女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的；4、?法律、法規?規定的其他?情形。（?五）解除本?合同后，甲?X雙方在_?___日內?辦理解除勞?動合同有關?手續。本合?同期滿或甲?X雙方約定?的本合同終?止條件出現?，本合同即?行終止。本?合同期滿前?一個月，甲?方應向乙方?提出終止或?續訂勞動合?同的書面意?向，并及時?辦理有關手?續。（一?）甲方的違?約情形及違?約責任：?（二）乙方?的違約情形?及違約責任?：十二、?調解及仲栽?雙方履行本?合同如發生?爭議，可先?協商解決；?不愿協商或?協商不成的?，可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?；調解無無?效，可在爭?論發生之日?起____?日內向當地?勞動爭議仲?栽委員會申?請仲栽；也?可以直接向?勞動爭議仲?栽委員會申?請仲栽。對?仲栽決不服?的，可在十?____日?內向人民法?院提起訴訟?。（一）?本合同未盡?事宜，按國?家和地方有?關政策規定?辦理。在合?同期內，如?本合同條款?與國家、省?有關勞動管?理新規定相?抵觸的，按?新規定執行?。（二）?下列文件規?定為本合同?附件，與本?合同具有同?等效力：?2、（三?）雙方約定?（內容不得?違反法律及?相關規定，?可另加雙方?簽名或蓋章?的附頁）：?甲方：

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?乙方：

_?____（?簽名或蓋章?）（或委托?代理人）_?_____?___年_?____月?_____?日?????_?____年?_____?月____?_日鑒證機?構（蓋章）?：鑒證日期?：____?年____?月____?日廣東職?工勞動合同?常用版（五?）甲方（?用人單位）?：____?_地址：?_____?法定代表?人（主要負?責人）：_?____?乙方（勞動?者）：__?___性?別：___?__年齡?：____?_身份證?號碼：__?___現?在住址：_?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》和?《中華人民?共和國私營?企業暫行條?例》及有關?勞動法規，?甲乙雙方在?平等自愿、?協商一致的?基礎上簽訂?本合同。?第一條合同?期限本合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__年。其?中試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?____個?月。第二?條生產（工?作）任務?甲方安排乙?方從事__?___工作?。乙方同意?按甲方生產?（工作）需?要，在__?___，承?擔任務，擔?任____?_工種。乙?方應達到的?數量、質量?指標：__?___。?第三條勞動?（工作）條?件為保證?乙方完成合?同要求的生?產（工作）?任務，保障?乙方的安全?和健康，甲?方應根據國?家有關生產?安全、勞動?保護、衛生?健康等規定?，為乙方提?供必要的生?產（工作）?條件。具體?內容如下：?_____?_____?____。?第四條勞?動紀律1?.甲方應根?據國家有關?規定制定各?項規章制度?。具體內容?如下：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。2.乙?方應嚴格遵?守勞動紀律?的規章制度?，服從甲方?管理，積極?完成所從事?的工作。?第五條工作?時間和勞動?報酬1.?甲方應實行?每日不超過?8小時、每?周工作時間?不超過40?小時的工作?制，因生產?需要確需延?長工作時間?時，須經乙?方本人同意?，并發給乙?方加班工資?。日加班不?得超過3小?時，每月加?班不得超過?36小時。?乙方如孕期?、哺乳期女?工，甲方不?得安排其加?班加點。?2.甲方依?照國家法律?和有關政策?規定，同乙?方協商確定?的具體工資?標準和工資?方式以及獎?金、津貼、?補貼如下：?_____?_____?_____?__。3?.甲方應當?每月按期給?乙方發放工?資。超過當?月規定發薪?日期的，從?第六日起每?天按拖欠乙?方本人工資?額的___?_%，賠償?乙方損失。?4.甲方?應當根據企?業的生產發?展，逐步提?高乙方的工?資水平。?第六條保?險和福利待?遇1.甲?方按乙方工?資總額的_?___%，?乙方按不超?過本人工資?的____?%，按月向?當地勞動行?政部門所屬?的社會保險?事業管理機?構繳納退休?養老金。?2.因第七?條第二款第?（2）和第?3款規定而?解除勞動合?同的，甲方?應按乙方工?作每滿__?__年（滿?半年不滿_?___年的?按____?年計算）發?給乙方1個?月標準工資?的生活補助?費。同時，?如合同期滿?未滿，甲方?應發給乙方?合同期內的?失業補償費?，標準為：?距合同期滿?，每相差_?___年發?給相當于乙?方標準工資?1個月的補?償費，生活?補助費、補?償費分別合?計最高不超?過12個月?乙方標準工?資。3.?甲方參照（?國營企業職?工待業保險?暫行規定）?向待業保險?機構繳納待?業保險基金?，乙方待業?期間可享受?待業保險待?遇。4.?乙方因工負?傷或患職業?病，治療期?間工資照發?，所需醫療?費用由甲方?支付。醫療?終結，經市?（縣）勞動?鑒定委員會?鑒定，確認?為殘廢的，?由甲方發給?殘廢金。乙?方因工殘廢?或患職業病?死亡，由甲?方發給喪葬?費和供養直?系親屬撫恤?費。殘廢金?、喪葬費和?供養直系親?屬撫恤費的?標準，按照?有關規定執?行。5.?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?其工作時間?長短給予3?至6個月的?醫療期。在?醫療期間發?給不低于本?人原工資6?0%的病假?工資。6?.乙方為女?職工，其孕?期、產假和?哺乳期的待?遇按《女職?工勞動保護?規定》及有?關規定執行?。7.按?照國家法律?、法規規定?，甲乙雙方?協商確定的?假日、公休?假、婚喪假?、探親假是?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?第七條合同?的變更、解?除和終止?1.甲方因?停產、調整?生產任務，?或者由于情?況變化，經?甲乙雙方協?商同意，可?以變更合同?的相關內容?。2.在?下列情況下?，甲方可以?解除合同：?（1）乙?方在試用期?內，經發現?不符合用工?條件的;?（2）乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期滿后不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;（3?）甲方歇業?，宣告破產?，或者瀕臨?破產處于法?定整頓期間?的;（4?）雙方約定?的其他事項?：____?_____?_____?_____?_____?_____?。3.下?列情況下，?乙方可以解?除合同：?（1）甲方?違反國家規?定，無安全?防護設施，?勞動安全、?衛生條件惡?劣，嚴重危?害乙方身體?健康的;?（2）甲方?無力或不按?照合同規定?支付乙方勞?動報酬的;?（3）甲?方不履行本?合同或者違?反國家政策?、法規，侵?害乙方合法?權益的;?（4）乙方?本人有正當?理由要求辭?職的。4?.乙方被勞?動教養，以?及受刑事處?分的，合同?自行解除。?5.甲乙?雙方任何一?方解除合同?，應當提前?30天通知?對方，并辦?理解除合同?的手續。試?用期內應解?除合同的，?不需要提前?通知對方。?6.在下?列情況下，?甲方不得解?除乙方合同?：（1）?合同期未滿?，又不符合?本第2款規?定的;（?2）乙方患?有職業病或?因工負傷并?經勞動鑒定?委員會確認?的;（3?）乙方患病?或非因工負?傷，在規定?的醫療期內?的;（4?）乙方在孕?期、產假和?哺乳期間的?。廣東職?工勞動合同?常用版（六?）勞動合?同書甲方?營業執照?注冊號資質?等級在川?通訊地址郵?編乙方性?別男電話?居民身份證?號碼根據?《中華人民?共和國勞動?法》和有關?規定，甲乙?雙方經平等?協商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條勞動?合同期限（?甲乙雙方選?擇適用）?1、有固定?期限勞動合?同本合同?于____?年____?月____?日生效，于?____年?____月?____日?終止（如有?試用期，則?試用期從_?___年_?___月_?___日到?____年?____月?____日?）。2、?以完成一定?的工作任務?為期限的合?同本合同?生效日期為?____年?____月?____日?；以乙方完?成工作任務?為合同終止?時間。二?、工作內容?和要求第?二條甲方招?用乙方在南?城都匯4A?期工程中?擔任水電工?崗位（工種?）工作。乙?方的職業資?格等級證或?上崗證號碼?為。第三?條乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規定的工?作任務，達?到規定的質?量標準。?三、勞動保?護和勞動條?件第四條?甲方對乙方?的工作時間?安排必須執?行國家規定?的工時制度?。甲方由于?生產經營需?要，經乙方?同意后，可?安排乙方加?班，但不得?違反國家有?關規定，且?應合理安排?職工補休或?按照《勞動?法》的有關?規定依法支?付加班、延?長工作時間?工資報酬。?第五條甲?方應當在乙?方進入施工?現場前對乙?方進行入場?施工安全教?育。甲方應?當對已取得?電工、焊工?、登高作業?等特殊工種?操作證書的?乙方進行崗?前培訓（或?書面交底）?后，方可上?崗作業。?第六條甲方?根據生產崗?位的需要，?按照國家勞?動安全、衛?生的有關規?定，為乙方?配備必要的?安全防護措?施，發放必?要的勞動保?護用品。?第七條甲方?根據國家有?關法律法規?，依法建立?安全生產制?度；乙方應?當嚴格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴禁違章作?業，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業危害。?四、工資?保險待遇?第八條乙方?在試用期間?的工資為每?月1500?元，試用期?滿后工資為?每月220?0元；按工?作量計算工?資的，每（?工作量單位?）支付工資?元。雙方?約定的工資?不得低于施?工地行政區?域內最低工?資標準。?甲方應在每?月____?日前計發乙?方的工資（?不得交由包?工頭代發）?，并由乙方?簽字確認。?甲方應在勞?動合同終止?、解除時一?次性付清乙?方的工資。?合同甲方?如為分包方?，工資支付?發生違約情?況由工程總?承包單位負?責支付。?甲乙雙方對?工資支付的?其他約定：?每月___?_號發上月?整月工資，?年底全部清?帳。合同結?束時全部結?清。第九?條甲方應按?規定為乙方?辦理社會保?險，并按規?定足額繳納?社會保險費?用。雙方勞?動合同解除?后，應按有?關規定轉移?社會保險手?續。乙方因?工負傷，其?待遇按國家?和當地人民?政府有關規?定執行。?五、勞動紀?律和勞動合?同的變更、?解除、終止?、續訂第?十條乙方應?嚴格遵守甲?方的各項制?度、勞動紀?律和安全技?術操作規程?。第十一?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?二）有打架?斗毆、偷竊?、賭博等違?法、違紀行?為的；（?三）嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?造成重大損?害的；（?四）嚴重違?反甲方施工?現場安全管?理規定和甲?方勞動紀律?的；（五?）被依法追?究刑事責任?的。第十?二條有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?；（一）?在試用期內?的；（二?）甲方以暴?力、威脅、?監禁、或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；（三?）甲方不能?提供安全的?勞動條件或?者按照本合?同規定支付?勞動報酬的?。第十三?條變更、解?除、終止、?續訂本合同?，應在規定?的時限前以?書面形式通?知對方，不?得擅自變更?、解除、終?止本合同。?六、違約?責任、勞動?爭議處理及?其它第十?四條甲方與?乙方解除勞?動合同時，?應給乙方出?具終止、解?除勞動合同?證明書。甲?方解除乙方?勞動合同，?符合勞部發?[___]?____號?文件規定的?，應支付經?濟補償金。?甲、乙方違?法解除勞動?合同，應按?勞部發[_?__]__?__號文件?給對方以賠?償。第十?五條雙方因?履行本合同?發生爭議，?應當自勞動?爭議發生之?日起，__?__日內向?工程所在地?（區、縣）?有管轄權的?勞動仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可直接到?裁決書之日?起____?日向人民法?院起訴。?第十六條甲?方依法制定?的規章制度?及其他專項?協議作為本?勞動合同的?附件，與勞?動合同具有?同等法律效?力。第十?七條本合同?未盡事宜或?與國家、四?川省有關規?定相悖的，?按照有關規?定執行。第?十八條本合?同一式四份?，甲乙雙方?各執一份，?一份交工程?所在地勞動?部門備案,?一份留在乙?方務工的建?筑施工工地?備查。本合?同自雙方蓋?章簽字之日?起生效。?第十九條雙?方約定的其?他事項。?甲方：__?___（蓋?章）???????乙方：_?____（?簽名）委?托代理人簽?名簽字日?期：___?__??????????簽字日?期：___?__廣東?職工勞動合?同常用版（?七）甲方?：乙方：?簽訂日期?：____?年____?月____?日勞動合?同編號：?（____?_）字20?1____?_第號甲?方：法定?代表人：?地址：乙?方：___?__??姓名：?_____?出生日期：?____年?____月?____日?性別：_?____身?份證號碼：?戶籍所在?地址：__?__省（市?）____?區（縣）_?___街道?（鄉鎮）?戶籍所在地?聯系電話：?_____?????郵政編碼：?_____?現居住地?址：___?__聯系?電話：__?___??????????郵政?編碼：__?___為?維護甲、乙?雙方合法權?益，根據《?中華人民共?和國勞動法?》和《勞動?民法典》，?甲、乙雙方?在平等自愿?、協商一致?的基礎上，?依法訂立本?合同，并共?同遵守本合?同約定的各?項條款。?乙方確認自?己合法具備?合同主體資?格，本合同?簽署系雙方?真實意愿的?結果。一?、工作內容?第一條乙?方根據甲方?工作需要同?意從事崗位?工作。乙?方保證有能?力及愿意從?事上述工作?，并愿意接?受甲方的相?關考核。在?生產經營過?程中，甲方?可以根據需?要或乙方的?個人表現，?調整乙方的?工作崗位，?乙方愿意服?從。《人事?異動表》或?簽訂的新職?位的《崗位?說明書》作?為修改本合?同相應條款?的書面變更?依據，同時?作為本合同?的附件備案?。二、合?同期限第?二條合同期?限為___?_年，自_?___年_?___月_?___日起?，至___?_年___?_月___?_日止。?第三條試用?期為乙方與?甲方正式建?立勞動關系?之日起個月?（自___?_年___?_月___?_日起，至?____年?____月?____日?）。三、?職責要求?第四條乙方?應按甲方制?定的崗位職?責、工作規?范和標準、?作業流程、?考核標準等?規定，按時?、保質、保?量地完成甲?方規定的工?作任務和目?標，接受甲?方的監督、?指導、考核?，維護甲方?的利益。?第五條乙方?應恪盡職守?、廉潔奉公?，維護甲方?的企業文化?、企業形象?和經營理念?的統一，嚴?格遵守并執?行甲方的規?章制度及管?理規范。?第六條乙方?應當保守甲?方的商業秘?密，遵守競?業禁止的規?定、維護甲?方的知識產?權。具體義?務見本合同?附件《保密?及知識產權?保護協議》?、《競業禁?止協議》。?四、工作?時間、地點?第七條根?據甲方工作?特點，甲方?安排乙方執?行（標準工?時/不定工?時/綜合計?算工時）工?作制，乙方?應遵守甲方?依法制定的?考勤制度。?乙方應當?在合理的工?作時間內完?成工作任務?，確需加班?的，必須按?甲方規定事?先取得主管?部門相關領?導的書面批?準，否則不?予認定，視?同乙方自主?行為，打卡?考勤記錄延?時下班不作?為加班依據?。對于經甲?方批準的加?班，甲方應?按照法律規?定安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第八條?乙方的工作?地點為。?五、勞動報?酬、保險福?利第九條?：薪資1?、在乙方付?出正常勞動?并正常出勤?前提下，甲?方原則上于?次月十五日?支付乙方上?月薪資，薪?資標準不低?于當地最低?薪資標準。?甲方確因生?產經營困難?，資金周轉?受到影響，?暫時無法按?時支付工資?的，可以延?期在一個月?內支付乙方?工資。延期?支付應通知?乙方。2?、個人所得?稅由乙方承?擔，在乙方?的薪資收入?中包含了甲?方提供的各?項福利待遇?和補貼等工?資性報酬，?具體薪資標?準根據乙方?工作崗位和?職責不同按?甲方薪資制?度執行，乙?方同意甲方?根據經營情?況和乙方的?崗位、職責?及工作表現?和工作業績?，對乙方工?資報酬進行?合理調整。?3、乙方?工資增減幅?度應依據甲?方的經營情?況、相關薪?資制度以及?乙方的技能?、工作業績?等進行調整?;甲方實行?新的工資制?度時，乙方?的工資待遇?按新的制度?予以調整。?4、乙方?調整工作崗?位的，其月?工資按調整?后的崗位作?相應調整，?具體按甲方?相關規定執?行。5、?乙方加班必?須事先經甲?方批準同意?，甲方按照?法律規定安?排乙方同等?時間的調休?或支付加班?工資。加班?工資按照乙?方正常出勤?實得工資的?70%作為?計算基數。?6、《人?事異動表》?作為修改本?合同相應條?款的書面變?更依據，同?時作為本合?同的附件備?案。7、?按甲方規章?制度和勞動?紀律，乙方?被甲方作停?職反省或察?看處理的，?停職期間乙?方的月工資?按當年甲方?經營所在地?當地在職職?工最低工資?標準發放。?8、乙方?領取工資之?日起三十日?內未表示異?議的，即確?認該工資為?乙方應得之?勞動報酬。?第十條保?險1、甲?方按國家規?定及乙方戶?口性質給予?乙方辦理并?繳納社會保?險，□城鎮?職工社會保?險□外省市?城鎮□外省?市非城鎮，?屬乙方自行?承擔部分，?由甲方在乙?方工資中代?扣代繳。?2、甲、乙?雙方按國家?和地方社會?保險的有關?規定繳納社?會統籌保險?費用。乙方?入職后應及?時將社會保?險關系轉入?甲方，如因?乙方未能轉?入社會保險?關系致使甲?方無法為乙?方辦理社會?保險，由此?產生的責任?和損失由乙?方承擔。?3、甲方為?乙方建立社?會保險的有?關憑證，雙?方解除、終?止勞動合同?后，社會保?險的相關憑?證按有關規?定轉移。轉?移社會保險?需要乙方提?供必要資料?和信息的，?乙方應積極?配合和協助?，因乙方拒?絕配合致使?社會保險無?法正常轉移?的，責任自?負。第十?一條病假、?事假、工傷?或職業病期?間工資待遇?1、乙方?患病或非因?工受傷且連?續休假6個?月以內的，?甲方按照如?下標準支付?病假工資：?1）在甲?方單位連續?工齡不滿二?年的，按照?病假工資計?算基數的6?0%計發。?2）在甲?方單位連續?工齡滿二年?但不滿四年?的，按照病?假工資計算?基數的70?%計發。?3）在甲方?單位連續工?齡滿四年但?不滿六年的?，按照病假?工資計算基?數的80%?計發。4?）在甲方單?位連續工齡?滿六年但不?滿八年的，?按照病假工?資計算基數?的90%計?發。5）?在甲方單位?連續工齡八?年以上的，?按照病假工?資計算基數?的100%?計發。2?、乙方患病?或非因工受?傷且連續休?假超過六個?月的，由甲?方支付疾病?救濟費，支?付標準如下?：1）在?甲方單位連?續工齡不滿?一年的，按?照病假工資?計算基數的?40%計發?。2）在?甲方單位連?續工齡滿一?年但不滿三?年的，按照?病假工資計?算基數的5?0%計發。?3）在甲?方單位連續?工齡滿三年?以上的，按?照病假工資?計算基數的?60%計發?。3、以?上兩項中的?病假工資計?算基數指乙?方正常出勤?月基本工資?的70%。?但上述兩項?工資不得低?于當地最低?工資的80?%。4、?乙方因工負?傷或患職業?病的工資報?酬和工傷保?險待遇按照?國家和地方?有關規定執?行。5、?乙方事假，?甲方將不予?支付乙方事?假當天的工?資。第十?二條甲方嚴?格執行國家?有關勞動保?護的法律、?法規和政策?，依法維護?員工的勞動?權益;甲方?為乙方提供?必要的勞動?保護和工作?條件，按時?發放符合國?家規定的勞?動保護用品?;甲方依法?建立健全各?項勞動保護?、安全衛生?制度，乙方?必須按照規?定執行，且?加強自我保?護意識，規?范安全操作?。七、勞?動紀律第?十三條甲方?根據經營管?理需要，依?據國家法律?、法規制度?的規章制度?和勞動紀律?，乙方須遵?守。1、?甲方規章制?度和紀律包?括并不限于?甲方的各項?制度、規定?、決定、員?工手冊、勞?動和工作紀?律、崗位職?責、工作標?準、工作規?范、作業流?程、考核標?準和技術規?程等。2?、乙方違反?勞動紀律和?規章制度，?甲方有權追?究乙方責任?，直至解除?本合同;如?因此給甲方?造成損失，?甲方有權追?究乙方的損?害賠償責任?。3、甲?方的各類規?章制度、管?理規定將以?不特定公開?的方式予以?告知（包括?但不限于開?會通知、張?貼公告、工?會或職工代?表大會通告?等方式）。?乙方不得以?未單獨告知?為由拒絕接?受因違反制?度、規定而?受到的相應?處罰。4?、甲方的日?常管理工作?、工作協同?、文件流轉?、信息發布?均通過公司?辦公系統來?進行，且甲?方的各項規?章制度、工?作流程全部?通過辦公系?統向公司所?有員工公示?;乙方有權?上線閱覽并?提出意見;?若甲方的相?關規章制度?在系統上公?示之日起的?五個工作日?內，乙方未?書面提出異?議，則視作?乙方已知曉?并認可甲方?的相關規章?制度，并愿?自覺遵守和?執行。第?十四條甲方?根據公司勞?動人事管理?制度進行人?員聘用、考?核、管理，?乙方提供的?個人相關資?料（如學歷?、資格證書?、個人履歷?、基本個人?信息、勞動?關系）、身?體健康證明?等為甲方決?定聘用乙方?的重要參考?，乙方應保?證所提供材?料的真實性?;如甲方于?勞動合同期?間發現乙方?弄虛作假或?隱瞞事實，?個人素質或?身體狀況不?符合甲方崗?位要求，不?具備擔任甲?方聘用崗位?的條件，甲?方可立即解?除合同或采?取其它措施?，并不承擔?補償和醫療?責任，一切?后果由乙方?自己承擔。?第十五條?乙方應愛護?甲方財產，?遵守職業道?德，嚴格保?守甲方商業?秘密。乙?方應嚴格保?守甲方的秘?密，包括但?不限于甲方?經營上的所?有情報，甲?方的投資計?劃、財務狀?況、經營數?據、營銷方?案、促銷計?劃、商品價?格、產品配?方、產品工?藝、經銷商?名單、供應?商名單及與?業務有關的?秘密等。?1、未經甲?方同意，乙?方不得向競?爭對手、新?聞媒體或外?界披露與甲?方有關的業?務信息。?2、乙方保?守秘密的條?款，不僅適?用于在甲方?任職期間，?而且也適用?于離開甲方?后。3、?乙方還需承?擔以下保密?義務：（?1）不得刺?探與本職工?作或本身業?務無關的技?術和商業機?密;（2?）不得向不?承擔保密義?務的任何第?三人披露甲?方的技術和?商業機密;?（3）如?發現技術和?商業機密被?泄露或者自?已過失泄露?技術和商業?機密，應當?采取有效措?施防止泄密?進一步擴大?，并及時向?甲方報告。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續訂?第十六條有?下列情形之?一的，甲、?乙雙方應變?更勞動合同?，并辦理相?關變更手續?;1、甲?、乙雙方協?商一致的;?2、訂立?本合同所依?據的法律、?法規和規章?發生變化的?;3、訂?立本合同所?依據的客觀?情況發生變?化，致使合?同無法繼續?履行，經甲?、乙雙方協?商一致的。?第十七條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，并不給?乙方任何補?償，如乙方?因此給甲方?造成損失，?甲方有權追?究乙方的損?害賠償責任?：在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的或?不能勝任工?作的;上?述規定不符?合錄用條件?或不能勝任?工作的包括?但不僅限于?下列情形：?1）不能?按時、按質?、按量完成?工作任務的?;2）不?能完成同工?種/同崗位?人員的工作?量、勞動定?額或指標的?;3）績?效考核不合?格的;4?）乙方擔任?管理職位，?管理的團隊?中出現違章?、違法行為?的;5）?乙方發表任?何損害甲方?利益言論的?;6）乙?方在工作中?屢犯同類過?錯的;7?）其他甲方?規章制度規?定的情形。?違反勞動?紀律或甲方?規章制度，?根據甲方有?關規定應予?解除勞動合?同的;嚴?重失職，營?私舞弊對甲?方利益造成?重大損害的?或使甲方經?濟損失達壹?萬元（含）?人民幣以上?的;乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方工作任務?造成嚴