關于公司勞動合同模板集錦9篇

公司勞動合同篇1

合同編號：

勞動合同書

甲方公司名稱：浙江福人家具有限公司

公司地點：溫州平陽縣萬全家具生產基地萬盛路2號

已方姓名：

身份證號：戶籍地址：

說明：1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；

2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規

定，在公平自愿協商全都的根底上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。

二、工作內容、工作地點

乙方同意依據甲方需要，在部門，從事崗位（工種）工作。甲方可以依據公司人事治理制度對乙方工作結合公司工作需要和乙方工作表現，合理調整乙方工作崗位、工種及工作地點，乙方情愿聽從甲方的治理和安排。

三、工作時間和休息休假

1.甲方實行標準工時工作制，但因工作及職責需要，對局部職位實行不定時工作制或綜合計算工時工

作制。

2.乙方在合同期內按國家有關規定休息、休假，但甲方因生產（工作）需要經與工會和乙方協商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

3.甲方采納集中工作、集中休息、輪休調整、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和

生產、工作任務的完成。

四、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規和規章，為乙方供應必要的勞動條件和勞保

用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動安全衛生制度及其標準。

2.合同期內甲方對乙方進展必要的政治思想、職業道德、業務、技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮。

五、勞動酬勞

1.乙方試用期的工資為元/月；

2.乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資及福利制度，確定乙方實行以下第

1）、計時工資。

根本工資為元，資金元，通訊補貼元，學歷補貼元，技能元，

崗位補貼元，職務津貼元，固定加班費元。生活補貼元，績效工資基數元，其中績效工資將根據公司的考核規定考評后發放。

2)計件工資。詳細詳見甲方依法規定的規章向制度中的內部工資安排方法。

3.甲方每月30日以銀行轉帳的形式足額支付乙方工資，假如遇到休息日，提前或推后一天發放。甲方支

付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標準。

4.本合同期內，乙方的工資調整根據甲方的工資安排制度確定，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作

崗位變動，按新的工資標精確定。

5.乙方離職時的工資發放要求參照公司有關中工工資治理規定。

六、社會保險

12、甲方依據國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應繳納局部由甲方從工資中代扣代繳。

七、規章制度

甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示，乙方應遵守甲方制定的規章制度。

八、合同的變更、解除、續訂和終止

1.訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可

以變更本合同相關內容。

2.經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應遵守《勞動合同法》有關條款規定。

3.乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴峻違反甲方的規章制度的；

（3）乙方常常無正值理由不能完成規定的生產工作任務或嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成損害的；不聽從公司安排崗位的。

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的；

（5）《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的或乙方行為根據國家、省、市有關規定應予辭退、除名、開除的。

4.乙方因客觀緣由需要解除合同的，應當提前30天(試用期內提前3天)以書面形式通知甲方。否則，視為違反規定，應擔當違約責任。

5.本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。合同期限屆滿前，

甲乙雙方應提前30日就是否續訂勞動合同書面說明意向。

6.甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應按規定辦理工作交接手續，甲方為乙方出具解除或終止勞動合

同的證明并辦理相關手續。

九、違約責任

1.甲方違反規定解除或終止勞動合同，應擔當相關經濟補償責任。

2.乙方違反規定解除或終止勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償：1）、甲方的培訓費；2）招

錄用費；3）、補償金以及對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，協商不成的可向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

1.乙方承諾與甲方簽訂本合同時，已與原單位解除（終止）勞動合同，若因此引發勞動爭議，由乙方自行擔當責任，與甲方無關。

2.、乙方應自覺維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術和商業機密，否則，因此造成經濟損失，乙方應向甲方擔當經濟賠償責任。

3.本合同依法訂立后，甲乙雙方必需嚴格履行。在甲乙雙方發行本合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸或合同內容不詳盡的，按國家法律、法規執行。

4.本合同末盡事宜，雙方可另行協商解決。協商不成或不情愿協商的，可以向本單位所在的勞動部

門申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

5.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

6.雙方確認在簽署本合同前已認真批閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

甲方:(蓋章)浙江福人家具有限公司年月日

乙方(簽名)：年月日

公司勞動合同篇2

本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章總則

第一條依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，經雙方友好協商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。

其次條工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監視和協調這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養老和各種節假日等方面的規定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產、工作和治理，支持公司的合法權益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司進展。

其次章職工聘用

第五條公司依據生產經營狀況，本著擇優錄用的原則，有權聘請職工。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監視個人勞動合同執行狀況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定處理。

第三章工作日制度

第九條公司依據生產經營狀況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任嚴格掌握延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級別工會同意，并給職工另發加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

第十一條公司執行政府規定的各類節假日制度。

第四章工資和津貼

第十二條公司依據按勞安排的原則和需要，確定本公司工資制度，并發放各類專項津貼。

第十三條公司工資安排制度（工資標準、工資安排形式、工資發放方法）的制定和變更，由公司打算。公司在做出上述打算時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利

第十四條公司按規定每月提取工資總額%的福利費用和%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提%的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會幫助合理安排使用。公司應定期向工會供應該項基金使用狀況報表。

第十五條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并供應其他與公司經濟相適應的福利。

第十六條公司各項重大福利的設施、標準、實施方法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應經雙方同意后實施。

第六章勞動保險

第十七條公司依據勞動保險有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

第十八條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療時所花費的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。

第十九條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進展專項體檢。

其次十條公司實行養老保險制度。

公司依據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。

其次十一條工會幫助公司做好各項勞動保險工作。

公司勞動合同篇3

合同編號：

甲方：有限公司

聯系地址：

法人代表(主要負責人)：職務：

乙方：性別：年齡：身份證號碼：

聯系地址：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1.勞動合同期限

2.本合同期限類型為固定期限勞動合同

雙方合同期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

1.乙方體檢或身體安康未能通過甲方入職前所要求的;

2.乙方在日前未能完備所規定的手續的;

3.乙方不能到達所擔當崗位的績效指標或者相應的要求的;

4.乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;

5.乙方的背景調查或者在履歷中發覺有弄虛作假行為的;

6.乙方頂撞上司或在工作期間發生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

1.工作內容

2.乙方同意依據甲方工作需要，在____________部門，擔當_________崗位(工種)工作，工作地點為：，其主要工作職責見其“崗位職責說明書”。

3.甲方依據工作經營需要，以及乙方的實際力量(專業、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方依據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并承受甲方的考核。假如甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成全都意見后修訂本合同條款中的全部或者局部內容才予以實施，對此乙方表示同意并承受。

1.工作時間和休息休假

2.甲方安排乙方執行___________工作制。

執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方依據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并承受。

執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務狀況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。

1.甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節假日加班或平常加點的，甲方應支付加班費或加點費。

1.勞動酬勞

2.乙方根本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月根本工資為人民

幣___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。

3.甲方依據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全依據甲方效益和乙方績效來確定。

4.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇節假日的，不超過假日回來后的其次個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

1.保險福利待遇

第九條甲方雙方應按國家和本市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。甲方應為乙方填寫《勞動手冊》。

第十條乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇根據國家和本市有關規定。

第十一條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十二條乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、規劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，詳細規定詳見員工手冊。

1.保密條款

第十三條詳細內容詳見《保密協議》及《競業制止協議》。

第十四條甲方假如委派乙方參與專項培訓(即為國家規定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂效勞效勞期合同，效勞期合同另行簽訂。

第十五條乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。

第十六條乙方違反合同商定的保守商業隱秘事項及第十三條所規定的事項的，甲方可以馬上終止本合同，不賜予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額擔當賠償責任。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十九條甲乙雙方都可依據法律規定解除勞動合同，另有商定除外。

其次十條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

其次十一條乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金：

1.嚴峻違反公司員工手冊、人力資源治理制度、行政治理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的;

2.嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

3.被依法追究弄事責任的;

4.乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經過甲方提出后仍不改正。

5.在試用期被證明不錄用條件的;

6.乙方被發覺其存在虛假哄騙行為(包括但不限于其假工作經受、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違反真實意思的狀況下與乙方訂立合同的;

其次十二條有以下狀況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;

2.乙方不能到達所擔當崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能到達的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

其次十三條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明狀況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1.依照企業破產法規定進展重整的;

2.生產經營發生嚴峻困難的;

3.企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4.因防止污染搬遷的;

5.其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

其次十四條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

1.乙方從事解除職業病危害作業的未進展離崗前職業安康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀看期間的;

2.在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

3.患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5.在本單位連續工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

其次十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有效勞期商定的除外。

其次十六條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同商定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將依據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

其次十七條有以下情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿;

2.勞動者已開頭依法享受根本養老保險待遇的;

3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

4.用人單位被依法宣告破產的;

5.用人單位解散、被撤消營業執照或者責令關閉的;

6.有法律、行政法規規定的其他情形的。

六、勞動條件及勞動愛護

其次十八條甲方為乙方供應必要的勞動合同條件和勞開工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動安全衛生制度及其標準。

其次十九條甲方應根據國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進展安康檢查。

第三十條甲方負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第三十一條乙方須嚴格遵守甲方制定的工作標準、操作流程、勞動安全衛生制度、自覺預防事故和職業病的發生。

1.勞動紀律

第三十二條甲方全部規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方全部規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。

第三十三條乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方全部規章制度，并積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

1.勞動爭議處理

第三十四條因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______________________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十五條相關文書送達地址確認：甲方的送達地址

為收件人為：;乙方的送達地址為：收件人為：固定聯系電話為：。任何一方將有關通知、懲罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當馬上告知對方。

1.當事人商定的其他內容

第三十六條雙方當事人經協商全都同意增加以下條款，即

十一、其他

第三十七條甲方以下的規章制度

人力資源治理制度行政治理制度員工手冊職務說明書作為本合同的附件。

第三十八條本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必需嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

第三十九條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。

甲方：_____________________乙方：_____________________________

________年____月_____日________年____月_____日

公司勞動合同篇4

用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、《勞動合同法》第47條規定了終止勞動合同的補償詳細標準：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。根據勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，根據當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，根據實際工作的月數計算平均工資。

勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退)

有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3.經濟裁員

有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進展重整的;

(二)生產經營發生嚴峻困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

4.用人單位附條件解除合同和經濟裁員的限制

勞動者有以下情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經濟裁員：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀看期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

假如公司是違規單方面解除合同，你也沒有上訴的錯誤的緣由，你就可以到申請勞動仲裁，假如仲裁不服則可向法院提起訴訟，然后你要預備好相關證據，比方你的勞動合同、工資單、你的社保購置證明等等。

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公司勞動合同篇5

日立公司(下稱公司)成認日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。

公司與工會敬重各自的根本權利與義務，締結如下協議并真誠地予以遵守。

第一章總則

第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：

1.課長以上以及擔當相當課長以上職務的人員。

2.從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責規劃的人員。

3.從事經營信息治理調查工作部門的主任及負責規劃的人員。

4.從事訂貨記帳及營業調查工作部門的主任及擔當一樣職務的人員。

5.從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。

6.公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。

7.負責警衛部門的主任及組長。

8.公司與工會支部協商指定的人員。

其次條被工會開除的人員公司原則上賜予辭退。但辭退將對公司企業帶來不便時公司將與工會協商。

第三條公司制定就業規章及其他有關職工勞動條件的各項規章時，聽取工會或工會支部的”意見，不制定與本協議相抵觸的條款。

第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規定的程序，快速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間消失的不滿或糾紛。

其次章工會活動

第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規定。公司不以工會會員參與正值的工會活動為由賜予不同待遇。

工會、工會支部及會員在工作時間內進展工會活動時，應充分考慮公司的意見，盡量不給公司業務帶來障礙。

第六條工會、工會支部或會員必需在工作時間內進行工會活動時，除以下各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調查本協議規定的申訴時，一周為8小時以內。

2.談判委員及特地談判委員出席委員會及特地委員會。

3.中心經營審議會委員及其特地委員以及工廠經營審議會及其特地委員出席審議會及特地委員會。

4.執行委員出席執行委員會。

5.評議員出席評議員會。

6.工廠委員會及其特地委員出席工廠委員會及其特地委員會。

7.其他工會支部應參與的相當于上述各款的勞動團體的會議。

第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規定的報告書通過所屬上級向公司申報。

第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任特地從事工會工作的脫產干部和書記。

公司對專職從事工會工除按第十八條細則外，按以下條款對待：

1.不支付工資。

2.不支付交通津貼。

3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛生福利設施。

4.公司不負擔各種社會保險及養老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續。

5.在適用有關就業規章方面，除因不從事公司業務而局部不能適用外，其余與會員一樣。

6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

7.專職從事工會工作期間的根本工資的變動與會員一樣。

8.專職從事工會工作期間計算連續工齡。

公司勞動合同篇6

勞動者簽訂勞動合同時應調查清晰似簽訂勞動合同的“用人單位”是不是合法并有權簽訂合同的用人單位。

1、用人單位要合法成立。不要只看它有個“辦公室”就以為它是合法的單位，進而跟它簽訂合同，或許它只是個公公司。最重要的是看它有沒有真實的營業執照?？梢缘焦ど叹植樵儭ⅲǚ凑樵円膊灰X），或到工商局相關網站上去查詢。

2、或許它只是一個公司的辦事處或分公司，與你簽訂的合同就沒有效（或是效力待定）你應當要求與總公司簽訂，肯定要在合同上蓋有公司的公章。

物流公司勞動合同范本

甲方：物流有限公司

法定代表人：

乙方：

依據新《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方充分仔細的公平協商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同全部條款。

第一條本合同為無固定期限合同，生效日期自年月日始至年月日止，其中試用期為個月，自年月日始至年月日止。依據詳細狀況可以提前完畢試用期。

其次條乙方依據甲方工作需要，同意擔當甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為，由甲方供應勞動保障，勞動條件和職業危害防護。

第三條乙方同意甲方工作主要內容為內陸大路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規，承受有關部門的監視與治理。

第四條甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天（特別狀況加班可倒休、調休），乙方同意自行延長工作時間，并經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。

第五條甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人根本工資，根本工資不低于元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方消失經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。

第六條甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方擔當，乙方個人擔當局部，可以由甲方代扣代繳。

第七條乙方應遵守甲方制定公布的規定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作標準，保守甲方商業機密和信息，愛惜甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客戶供應優質效勞，精彩為公司他制造利潤，為自己增收益。

第八條乙方有以下情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反甲方規定制度的；

3、嚴峻失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經濟損失的；

4、嚴峻違反職業道德，經提出后拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的；

6、消失重大事故，證照被沒收或撤消的。

第九條乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經濟和法律責任。

第十條乙方工作滿一年時，可依法享受個人應休的節假日。

第十一條乙方如要辭職，必需提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。

第十二條有以下情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限每滿一年發給相當乙方解除合同前十二個月平均根本工資的一個月工資，作經濟補償。

1、經與乙方協商全都，由甲方解除本合同的；

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同；

3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。

第十四條甲方以下規定制度作為本合同附件，為本合同不行缺少局部

1、《汽車運轉承包協議》

2、《員工崗位職責》

3、《員工獎罰條例》

第十五條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。

第十六條如雙方發生爭議并協商無成，可以申請仲裁或向有治理權的人民法院提起訴訟。

第十七條本合同一式叁份，甲方雙方各執一份。

甲方：物流有限公司（蓋章）乙方：（簽字）

法定代表人或托付代理人（簽字）

簽訂日期：簽約地點：

公司勞動合同篇7

甲方（用人單位）：北京xx物業治理有限公司

法定代表人：張偉

地址：

電話：

乙方：民族：性別：學歷：

誕生日期：居民身份證號碼：

家庭住址：

電話：

依據《中華人民中和國勞動法》，甲乙雙方經公平協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。

2、其中試用期個月，自本合同生效之日起開頭計算。

3、應屆大中專畢業生見習期為個月，自本合同生效之日起開頭計算。

其次條工作內容

1、乙方同意依據甲方工作需要，在部門擔當崗位工作。

2、乙方應根據甲方的工作要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的工作標準。

第三條勞動愛護和勞動條件

甲方安排乙方執行下述工作制，甲方并可依據詳細工作需要隨時調整安排乙方執行：

1、甲方依據實際狀況，合理安排工作時間。

2、甲方安排乙方執行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應聽從甲方的安排，仔細負責地按要求完成緊急性工作任務。

4、依據工作需要和特別崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。

5、甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準；乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作標準、規程及相應的各項規章制度。

6、甲方將定期或不定期地對乙方進展職業道德、業務技術及有關規章制度等的教育和培訓。

7、甲方為乙方每日供應一次工作餐或相應的餐費補貼。

8、乙方在合同期內享受國家規定的法定休假日、年休假以及婚喪、疾病醫療、規劃生育等有薪假期的待遇。

第四條勞動酬勞

1、甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為元。試用期滿，甲方依據乙方所擔當的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。

2、甲方于每月3日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由根本工資、崗位工資、職務工資。

3、甲方視本企業經濟效益狀況和工作任務完成狀況，并依據乙方工作考績結果發放獎金。

4、增薪

1）乙方有特別奉獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。

2）乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。

5、減薪

1）乙方未能按本合同商定完成工作任務時，甲方按肯定比例減發工資。

2）乙方違反甲方規章制度、受到停職懲罰時，甲方在乙方停職期間減發工資。

3）乙方犯有嚴峻錯誤時，甲方可酌情減發工資

4）乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方根據新職位或崗位確定工資。

5）甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，按以下方式處理：

a、甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間超過三小時的，按加班半日計算，發半日倒休條一張；

b、甲方安排乙方休息日工作的，發倒休條一張，安排補休；

c、甲方安排乙方法定休假節日工作的，支付乙方日根本工資的300%的工資酬勞。

第五條社會保險福利

1、乙方試用期滿轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當地社會保險機構的有關規定繳納根本養老保險、醫療保險、失業保險，并依據崗位需要辦理工傷保險。

2、乙方患病或非因工負傷，在公司規定的醫療期內發給不低于本人原根本工資百分之六十的病假工資。醫療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿一年的由甲方發給乙方相當于標準工資一個月的醫療補助費。

3、乙方患職業病或因工負傷的工資按國家和北京市有關規定執行。

第六條勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章、制度；嚴格遵守各項工作規程、標準員工守則等；愛惜甲方的財產，嚴守甲方的商業隱秘，遵守職業道德，積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據法律法規和本單位規章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

第七條合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經雙方協商全都，本合同可以解除。

4、乙方有以下情形之一，