第8頁共8頁職工代表?巡視檢查?制度樣本?集團有?限公司職?工代表巡?視制度?第一條為?加強企業?民主管理?，認真落?實堅持以?人為本，?全心全意?依靠職工?群眾辦好?企業的指?導方針，?充分發揮?職工代表?的作用，?推動職代?會決議的?貫徹落實?，根據《?勞動法》?、《企業?法》、《?工會法》?、《全民?所有制工?業企業職?工代表大?會條例》?和《公司?職工代表?大會實施?細則》的?有關規定?，結合公?司實際，?制訂本制?度。第?二條公司?工會負責?集團職工?代表巡視?活動的組?織、協調?工作，集?團所屬單?位工會負?責本單位?職工代表?的組織工?作，各受?檢單位、?部門應積?極配合。?第三條?每次巡視?活動前，?工會應根?據巡視內?容，提出?參加巡視?活動的職?工代表_?___，?巡視活動?還可吸收?職代會各?專門委員?會成員、?有關部室?負責人、?專業技術?人員參加?。第四?條職工代?表巡視原?則上每年?進行__?__次，?根據巡視?內容分綜?合、專題?巡視。綜?合巡視是?指按照職?工代表職?權范圍的?內容進行?的全面巡?視；專項?巡視是指?針對某一?專題進行?的巡視。?第五條?職工代表?巡視檢查?活動的主?要內容：?1、職?代會決議?、決定的?落實情況?；2、?企業生產?經營、管?理及重點?工程建設?情況；?3、企務?公開制度?的執行情?況；4?、集體合?同、勞動?合同的履?行情況；?5、職?工代表提?案的辦理?、落實情?況；6?、安全生?產、安全?衛生、勞?動保護等?涉及職工?切身利益?的事項和?規章制度?的執行情?況；7?、企業文?化建設、?精神文明?建設、職?工素質工?程建設、?職工職業?道德建設?和職工文?化生活等?情況；?8、職工?普遍關心?的生活、?福利、送?溫暖資金?使用等其?它問題的?執行情況?。第六?條職工代?表巡視活?動可采取?“聽、看?、問、測?、評”等?方法進行?。“聽”?即：聽取?有關單位?的情況匯?報或介紹?，聽取職?工群眾的?意見、反?映和評價?。“看”?即：查看?實物、臺?帳、報表?、相關檔?案資料、?生產現場?、設備衛?生、現場?安全等情?況。“問?”即：對?巡視中發?現的問題?，當場向?有關人員?進行詢問?或提出質?詢。“測?”即：通?過調查問?卷等形式?了解職工?對某項工?作的滿意?度。“評?”即：代?表就巡視?中發現的?問題填寫?一份評議?表，提出?意見建議?，促進整?改。第?七條開展?職工代表?巡視活動?前，要研?究制訂代?表巡視活?動方案，?確定巡視?內容，并?提前通知?參加巡視?活動的職?工代表及?有關單位?。第八?條職工代?表巡視檢?查的步驟?是：1?、調查摸?底。首先?對受檢單?位及部門?的管理、?工作情況?進行必要?的調查摸?底，做到?心中有數?，找準目?標，明確?重點。?2、制訂?方案。結?合受檢對?象的實際?，制訂實?施方案，?確定時間?、地點、?內容，并?做到人員?落實。?3、選派?代表。根?據受檢內?容，認真?挑選職工?代表，把?思想品德?好、業務?能力強、?工作作風?硬的代表?推選出來?，組成巡?視檢查小?組。4?、召開預?備會。巡?視代表選?出后，要?召集代表?和有關業?務部門人?員開好預?備會，通?報巡視檢?查的內容?、意義及?要求。同?時通知受?檢單位做?好準備。?5、巡?視檢查。?按計劃安?排，組織?職工代表?對受檢單?位進行巡?視檢查。?6、評?議階段。?職工代表?對巡視檢?查的結果?進行評議?、肯定成?績，指出?問題，提?出整改意?見。7?、意見反?饋。對職?工代表所?提出的意?見，有關?單位和部?門應制訂?整改措施?，在規定?的時間內?進行整改?，并將整?改結果及?時反饋給?職工代表?。8、?總結通報?。每進行?完一次巡?視檢查活?動，都要?作出書面?總結，好?的給以表?揚，差的?提出批評?。第九?條職工代?表要積極?參加巡視?活動，認?真履行職?工代表職?責。職工?代表參加?巡視活動?時應佩戴?“代表證?”，以示?代表巡視?活動的嚴?肅性。?第十條各?單位要積?極支持職?工代表巡?視活動，?并為代表?巡視活動?提供必要?的方便。?接受代表?巡視的單?位領導，?應認真向?參加巡視?的代表通?報有關工?作情況，?回答代表?提出的問?題，聽取?代表的意?見建議，?努力改進?工作。?第十一條?職工代表?巡視活動?結束后，?工會要通?過一定的?方式收集?參加巡視?活動代表?的反應，?并將有關?情況向同?級黨委和?行政進行?匯報或反?饋。第?十二條職?工代表參?加巡視活?動所占用?的生產或?工作時間?，應享受?正常出勤?待遇。?第十三條?各單位可?結合實際?，制訂本?單位職工?代表巡視?制度。?第十四條?本制度自?發文之日?起試行。?職工代?表巡視檢?查制度樣?本（二）?第一條?根據《勞?動法》、?《工會法?》和《_?___職?工代表大?會條例》?的有關規?定，結合?本單位的?實際，特?制定本制?度。第?二條__?__職工?代表巡視?檢查分定?期、不定?期和專題?巡視。?第三條職?工代表巡?視檢查活?動包括對?單位所有?包括安全?、生產、?經營服務?等各部門?進行巡視?。第四?條職工代?表巡視檢?查的主要?內容：?1、職工?生活福利?部分。包?括勞動報?酬、工作?時間、休?息休假、?員工生活?、職工福?利費使用?和送溫暖?資金使用?情況等；?2、醫?院文化建?設部分。?包括醫院?精神文明?建設、職?工素質工?程開展情?況、職工?職業道德?建設和職?工文化娛?樂活動等?；3、?民主管理?部分。包?括職工_?___落?實、院務?公開工作?制度執行?情況、勞?動合同等?。4、?醫院財務?使用情況?。主要是?醫院業務?招待費的?使用情況?。第五?條職工代?表巡視檢?查人員組?成，堅持?三方原則?，即：職?工代表、?工會、行?政業務主?管部門人?員組成，?其中以職?工代表為?主。第?六條職工?代表巡視?檢查活動?由工會牽?頭___?_，各有?關業務部?門協辦，?各受__?__部門?應積極配?合。第?七條職工?代表巡視?檢查的方?法是。采?取聽、看?、查、議?、評。要?廣泛聽取?廣大職工?群眾的意?見和受檢?單位主要?負責人的?匯報；查?看有關資?料，對所?聽、看、?查的情況?進行認真?評議，總?結經驗，?提出問題?和整改意?見。第?八條職工?代表巡視?檢查的步?驟是：?1、調查?摸底。首?先對本單?位各項管?理及各部?門的工作?情況進行?必要的調?查摸底，?做到心中?有數，找?準目標，?明確重點?。在此基?礎上確定?巡視檢查?的時間、?內容及重?點。2?、選派代?表。根據?受檢內容?，認真挑?選職工代?表，把思?想品德好?、業務能?力強、工?作作風硬?的代表推?選出來，?組成若干?小組進行?巡視檢查?。3、?召開預備?會。代表?選出后，?要召集代?表和有關?業務部門?人員開好?預備會。?會上要講?清意義、?巡視檢查?的內容及?有關要求?，同時通?知受檢部?門做好安?排。4?、巡視檢?查。按計?劃安排，?____?職工代表?對受檢部?門進行巡?視檢查。?根據實際?情況每年?進行1—?____?次。5?、評議階?段。職工?代表對巡?視檢查的?結果要當?場進行評?議、總結?經驗，指?出問題，?提出整改?意見。?6、意見?反饋。對?職工代表?所提出的?意見，應?在規定的?時間內及?時整改，?并將整改?的措施及?整改進展?情況及時?反饋給職?工代表，?一般反饋?時間不超?過___?_日。?7、總結?通報。每?進行完一?次巡視檢?查活動，?都要作出?書面總結?，好的給?予表揚，?差的提出?批評。?第九條本?制度適用?于醫院各?部門，解?釋權歸醫?院工會。?職工代?表巡視檢?查制度樣?本（三）?為了認?真貫徹_?_全心全?意依靠工?人階級的?指導方針?，切實保?障職工在?企業的主?人翁地位?，充分調?動職工的?積極性和?創造性，?加強企業?民主管理?，特制定?本制度。?一、職?工代表巡?視的程序?1.職?工代表巡?視工作，?由職代會?各專門工?作小組分?別___?_進行。?職工代表?巡視檢查?活動還可?吸收相關?職工、相?關部門負?責人、專?業技術人?員參加。?2.各?專門工作?小組根據?工會的布?置或職工?反映的問?題，提出?檢查的內?容、方法?、時間等?有關事項?，寫成書?面報告報?送公司工?會，公司?工會提前?十天通知?被檢查的?單位做好?準備。?3.檢查?可采取聽?匯報、檢?查現場、?個別調查?、小組評?議、提出?質詢等多?種形式。?4.檢?查中發現?問題，督?促被檢查?單位盡快?提出整改?計劃和制?定整改措?施，并_?___落?實。5?.檢查?結束后，?各專門工?作小組及?時將檢查?情況寫出?小結，向?公司工會?和有關行?政領導報?告。二?、巡視檢?查的內容?1、職?代會決議?、決定的?落實情況?；2、?企業經營?、生產及?重點工程?建設情況?；3、?廠務公開?制度的執?行情況；?3、_?___合?同的履行?情況；?4、職工?____?的辦理情?況；5?、安全生?產、勞動?保護等涉?及職工切?身利益的?事項和相?關制度規?定的執行?情況；?6、員工?普遍關心?的其它問?題的落實?情況。?三、巡