第30頁共30頁2023年?公司員工勞?動合同范文?甲方：?住所：聯?系電話：?乙方：住?所：聯系?電話：甲?方與乙方雙?方根據《中?華人民共和?國勞動法》?和《廣州市?勞動合同管?理規定》等?法律、法規?，經平等協?商，訂立本?合同。一?、合同期限?1、有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現時止?。3、以?完成一定的?工作為期限?：從___?_年___?_月___?_日起至工?作任務完成?時止，并以?完成工作任?務為標志。?4、雙方?同意本合同?有效期的前?____個?月為試用期?。二、工?作內容1?、乙方的工?作崗位：?2、地點：?3、部門?：4、工?種或職務：?三、勞動?報酬1、?甲方根據本?單位依法制?定的工資分?配制度，確?定乙方的工?資不低于_?___元/?月。乙方試?用期工資為?____元?/月。2?、甲方每月?____日?向乙方支付?貨幣工資。?四、社會?保險甲、?乙雙方按照?國家和省、?市有關規定?，參加社會?保險，繳納?社會保險費?，乙方依法?享受相應的?社會保險福?利待遇。?五、勞動保?護和勞動條?件1、甲?方根據乙方?的工作崗位?需要，確定?其執行工時?制度。2?、甲方執行?國家和省、?市有關工作?、休息、休?假和勞動保?護規定，為?乙方提供符?合國家規定?的勞動安全?衛生設施和?勞動條件。?六、勞動?紀律甲、?乙雙方應當?嚴格遵守國?家的各項法?律、法規。?甲方依法制?定的各項規?章制度和勞?動紀律要告?知乙方，乙?方要予以遵?守并服從甲?方的管理。?七、勞動?合同的`變?更、解除、?終止1、?符合《勞動?法》所列的?法定條件或?者經甲、乙?雙方協商一?致，可以變?更本合同的?相關內容或?者解除本合?同。2、?變更勞動合?同，雙方應?當簽訂《變?更勞動合同?》。3、?乙方合同期?未滿而依照?《勞動法》?第____?條的規定解?除本合同，?給甲方造成?經濟損失的?，應當賠償?甲方經濟損?失。八、?經濟補償金?、醫療補助?費和生活補?助費的發放?解除或者?終止本合同?，經濟補償?金、生活補?助費、醫療?補助費的發?放按國家、?省、市有關?規定執行。?九、違反?本合同的責?任1、違?反法律、法?規規定，單?方面解除本?合同的。?2、未按規?定，單方面?解除本合同?或者不履行?本合同的。?十、因履?行本合同發?生爭議的解?決辦法雙?方因履行本?合同發生爭?議，應當先?協商解決。?協商不成的?，可自爭議?發生之日起?____日?內向甲方勞?動爭議調解?委員會申請?調解，或者?自爭議發生?之日起__?__日內向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十一、本合?同的條款與?國家、省、?市新頒布的?法律、法規?、規章不符?的，按新的?法律、法規?、規章執行?。十二、?雙方需要約?定的其他事?項本合同?一式___?_份，雙方?各持___?_份，具有?同等法律效?力。甲方?（簽字）：?簽訂地點?：___?_年___?_月___?_日乙方?（簽字）：?簽訂地點?：___?_年___?_月___?_日20?23年公司?員工勞動合?同范文（二?）甲方（?勞務派遣企?業）全稱：?_____?單位類型?：____?_法定代?表人（或負?責人）__?___乙?方（職工）?姓名：__?___身?份證號碼：?_____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?、《江蘇省?勞動合同條?例》和有關?法律法規及?規章規定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協商一致?、公正公平?、誠實信用?的原則，簽?訂本合同，?并承諾共同?遵守。甲方?愿意按照法?律、法規規?定和勞動合?同約定，按?時、足額支?付勞動報酬?，繳納社會?保險費，提?供勞動安全?衛生保護，?保障乙方休?息、休假;?乙方愿意按?照法律、法?規規定和勞?動合同約定?，履行勞動?義務，提高?職業技能，?遵守勞動紀?律和職業道?德。一、?勞動合同期?限本合同?期限采用下?列方式確定?：合同自?____年?____月?____日?起始，以完?成工作任務?或與實際用?工單位的協?議終止為合?同終止期限?。二、工?作內容及要?求1.甲?方派遣乙方?在____?_（實際用?工單位）的?_____?崗位從事_?____工?作，乙方同?意按實際用?工單位書面?公布的工作?內容和崗位?要求，按時?完成合理定?額，并達到?規定的質量?標準。2?.乙方應當?積極參加實?際用工單位?的職業技能?培訓，努力?勝任勞動合?同約定的崗?位工作要求?。3.實?際用工單位?因生產經營?或調整勞動?組織需要，?需要調整或?調動乙方工?作崗位的，?應由甲方征?求乙方的意?見，并與乙?方協商一致?。三、工?作時間和休?息休假1?.甲方監督?實際用工單?位按照國家?和地方政府?的有關規定?并結合本單?位實際生產?經營情況，?約定乙方每?天工作不超?過____?小時，每周?（月）工作?不超過__?__小時。?2.實際?用工單位因?工作需要必?須安排乙方?延長工作時?間或在法定?節假日加班?的，按國家?規定支付加?班加點工資?或安排補休?，加班工資?由實際用工?單位直接發?放，不包括?在勞務費中?。四、勞?動保護和勞?動條件1?.甲方監督?實際用工單?位建立、健?全勞動安全?衛生制度，?嚴格執行國?家勞動安全?規程和標準?，對乙方進?行勞動安全?衛生教育，?為乙方提供?符合國家規?定的勞動安?全衛生條件?和必要的勞?動防護用品?。乙方必須?嚴格遵守安?全操作規程?，并有權拒?絕實際用工?單位的管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業;對?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權提出批?評、檢舉和?控告。2?.乙方因工?作遭受事故?傷害或患職?業病，甲方?及實際用工?單位負責及?時救治，并?按規定時間?為乙方申請?工傷認定和?勞動能力鑒?定，保障乙?方依法享受?各項工傷保?險及相關待?遇。3.?乙方患病或?非因工負傷?，甲方保證?其享受國家?規定的醫療?期和相應的?醫療待遇。?五、勞動?報酬乙方?工資由甲方?按實際用工?單位提供的?結算清單每?月____?日代發。由?于實際用工?單位未及時?支付到帳的?，由甲方先?行墊付，并?由甲方向實?際用工單位?按雙方協議?追償。六?、社會保險?和福利1?.甲乙雙方?必須按照國?家和地方政?府的有關規?定，參加養?老、失業、?醫療、工傷?、生育保險?，按時足額?繳納各項社?會保險費;?其中，乙方?應繳納的社?會保險費由?甲方代扣代?繳。2.?甲方應當每?年至少一次?向本單位職?工代表大會?或本單位住?所的顯著位?置公布本單?位全年社會?保險費繳納?情況，接受?乙方監督。?乙方有權按?照規定查詢?個人的繳費?記錄。3?.合同履行?期間，乙方?依法享受國?家規定和雙?方約定的福?利待遇。?七、勞動紀?律1.甲?方應依法建?立勞務派遣?規章制度，?并以書面形?式向乙方予?以公布;未?依法建立或?未予以公布?的規章制度?，對乙方無?約束力。?2.乙方有?嚴重違反勞?動紀律或者?實際用工單?位規章制度?的，嚴重失?職、營私舞?弊、對實際?用工單位利?益造成重大?損害的或被?依法追究刑?事責任等行?為的，甲方?有權予以辭?退。八、?勞動合同的?履行、變更?、解除和終?止1.甲?方按照勞動?合同約定派?遣乙方到實?際用工單位?工作的，應?與實際用人?單位約定由?其承擔或部?分承擔甲方?對乙方的義?務，并將約?定內容書面?告知乙方。?實際用人單?位未按約定?承擔對乙方?義務的，由?甲方承擔對?乙方的義務?，實際用人?單位承擔連?帶責任。?2.出現勞?動合同依法?可以中止履?行情況之一?的，勞動合?同可以中止?履行。合同?中止期間，?勞動關系保?留。中止履?行情況消失?，雙方仍具?備繼續履行?勞動合同條?件的，應當?繼續履行;?不具備繼續?履行勞動合?同條件的，?勞動合同終?止。合同中?止時間不計?人勞動合同?期限。3?.經雙方協?商一致，本?合同可以書?面形式變更?。一方要求?變更勞動合?同的，應當?將變更要求?書面送交另?一方，另一?方在收到之?日起日內未?作出書面答?復的，視為?不同意變更?本合同。?4.本合同?應當依法解?除和終止。?雙方依法終?止和解除勞?動合同的，?甲方應當自?解除或終止?勞動合同之?日起個工作?日內，向乙?方出具解除?或終止勞動?合同證明。?在乙方履行?完必要手續?的____?個工作日內?，辦理完畢?乙方檔案和?社會保險關?系轉移等手?續;同時，?甲方應當依?法向乙方支?付經濟補償?金、醫療補?助費等相關?費用。九?、雙方需要?約定的事項?：____?_____?_____?_____?_____?___。?十、違約資?任1.甲?方的違約責?任：（1?）甲方違反?規定或者勞?動合同的約?定終止、解?除勞動合同?，或合同到?期后故意不?及時續訂勞?動合同的，?給乙方造成?損害的，應?賠償乙方的?經濟損失。?（2）其?他：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。2.乙?方的違約責?任：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。十一?、勞動爭議?的處理甲?乙雙方因履?行本合同發?生的勞動爭?議，可以向?甲方勞動爭?議調解委員?會申請調解?;調解不成?的，可以向?有管轄權的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。申?請仲裁的一?方須在自勞?動爭議發生?之日起__?__日內向?勞動爭議仲?裁委員會提?起書面申請?。對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十二?、合同未盡?事宜，均按?國家有關規?定執行。國?家沒有規定?的，由甲乙?雙方平等協?商解決。合?同履行期間?，所定條款?與國家新頒?布的法律、?法規、規章?不符的，應?按國家新規?定執行。?十三、甲方?應當自在乙?方第___?_個工作日?之前與乙方?簽訂本合同?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效。當?事人對生效?的時間或者?條件另有約?定的，從其?約定。同時?以中、外文?書寫的勞動?合同文本內?容不一致的?，以中文勞?動合同文本?為準。本?合同一式_?___份，?甲乙雙方各?執____?份。甲方應?當自本合同?簽訂或者鑒?證之日起_?___個工?作日內將本?合同文本交?付乙方，不?得扣押。?甲方：__?___（蓋?章）???????乙方?：____?_（蓋章）?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日2?023年公?司員工勞動?合同范文（?三）甲方?（用人單位?）：___?__乙方?（勞動者）?：____?_性別：?_____?身份證號?：____?_根據《?勞動法》、?《____?省勞動合同?條例》，經?雙方平等協?商，自愿簽?訂本合同。?一、甲方?義務（一?）遵守國家?及省、市的?法律、法規?和政策，保?障乙方的合?法權益;?（二）按時?足額為乙方?繳納社會費?;（三）?按時支付乙?方的工資，?不得克扣和?無故拖欠;?（四）為?乙方提供符?合國家規定?的勞動安全?衛生條件和?必要的勞動?防護用品;?（五）依?法對女職工?和未成年工?實行特殊保?護;（六?）依法支持?乙方參加合?法的社會活?動;（七?）保證乙方?依法享受國?家規定的有?關休假待遇?;（八）?乙方因工或?非因工死亡?，按國家規?定支付喪葬?費、撫恤費?等;（九?）乙方因工?負傷或患職?業病，按國?家有關規定?辦理。二?、乙方義務?（一）遵?守國家及省?、市的法律?、法規和政?策，維護甲?方的合法權?益;（二?）遵守甲方?不違反法律?、法規的，?服從甲方的?領導、和工?作安排;?（三）認真?履行，嚴格?遵守安全操?作規程，完?成甲方規定?的生產（工?作）數量、?質量指標（?要求）;?（四）自愿?委托甲方代?為扣繳國家?規定本人應?繳納的社會?保險費;?（五）在本?合同期內，?保守甲方的?商業秘密。?三、本合?同期限、工?時制度、工?作內容、工?資給付（?一）本合同?期限選用_?____：?A（固定期?限）;B（?無固定期限?）;C（以?完成一定的?工作為期限?）。A：?本合同自_?___年_?___月_?___日起?生效，至_?___年_?___月_?___日終?止。其中生?效后的前_?___個月?為試用期。?B：本合?同自___?_年___?_月___?_日起生效?，至下列條?件出現時終?止，其中生?效后的前_?___個月?為試用期。?C：本合?同自___?_年___?_月___?_日起生效?，至___?__工作（?任務）完成?日終止，其?中生效后的?前____?個月為試用?期。（二?）本合同期?內工時制度?采用___?__：A（?定時工作制?）;B（不?定時工作制?）;C（綜?合計算工時?工作制）。?A：乙方?每天為甲方?工作不超過?____小?時，平均每?周工作不超?過____?小時，每周?至少休息_?___天。?甲方因生產?經營需要，?經與工會和?乙方協商后?可適當安排?乙方延長工?作時間或在?休息日、法?定節假日加?班。但延長?工作時間每?日不得超過?____小?時，每月不?得超過__?__小時。?B：不定?時工作制（?按勞動保障?行政部門批?準的辦法執?行）。C?：綜合計算?工時工作制?（按勞動保?障行政部門?批準的辦法?執行）。?（三）工作?內容：乙方?同意甲方安?排其從事_?____工?作。（四?）工資給付?：1.甲?方以法定貨?幣至少每月?支付___?_次乙方工?資。乙方提?供了正常勞?動的，甲方?支付給乙方?的工資不低?于當地最低?工資標準。?甲方可根據?其生產經營?效益狀況和?職工生活費?用價格指數?變動情況，?適時調整乙?方工資。?2.非因乙?方原因造成?停工、停產?在一個工資?支付周期內?的，甲方應?支付乙方的?正常工資;?停工超過一?個工資支付?周期的，甲?方每月按_?____標?準發給生活?費。3.?加班工資：?（1）甲?方安排乙方?延長工作時?間，須按乙?方小時工資?標準___?_%支付工?資;（2?）甲方安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，須按乙?方日工資標?準的___?_%支付工?資;（3?）甲方安排?乙方在國家?法定節假日?工作，須按?乙方日工資?標準的__?__%支付?工資。四?、勞動合同?的終止、解?除和續訂?（一）經甲?乙雙方協商?一致，本合?同可以解除?。（二）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?（后四項甲?方應提前_?___日以?書面形式通?知乙方）：?1.在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴重?違反勞動織?律或甲方規?章制度的：?3.嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4.被?依法追究刑?事責任及勞?動教養的;?5.乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期滿后不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;6?.乙方不能?勝任工作，?經甲方培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;7?.本合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使本?合同無法履?行，甲、乙?雙方協商不?能就變更本?合同內容達?成協議的;?8.甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或生產?經營狀況發?生嚴重困難?，經報勞動?保障行政部?門確需裁減?人員的。?（三）乙方?有下列情形?之一，又不?存在上款第?2、3、4?項情況的，?甲方不得解?除本合同：?1.患職?業病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;2.患?病或者負傷?.在規定的?醫療期內的?;3.女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?4.法律?、法規、規?章規定的具?他情形。?（四）有下?列情形之一?的，乙方可?隨時通知甲?方解除本合?同。1.?在試用期內?的;2.?甲方以暴力?、威脅或以?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的;?3.甲方不?按本合同第?三條第（四?）款第1項?約定支付工?資的或經有?關部門鑒定?甲方未履行?本合同第一?條第（四）?款義務的;?4.甲方?強迫乙方集?資、入股或?者繳納風險?抵押性財物?的;5.?甲方拒絕依?法為乙方繳?納社會保險?費的;6?.甲方低于?當地人民政?府規定的最?低工資標準?支付乙方工?資報酬的。?（五）除?上款外，乙?方提出解除?本合同應當?提前___?_日以書面?形式與甲方?協商。（?六）經協商?一致同意續?訂勞動合同?的，雙方應?在本合同期?滿前辦理續?訂手續。?五、解除勞?動合同的有?關補償（?一）甲方因?本合同第四?條第（一）?款、第（二?）款的第6?項解除合同?的，甲方按?乙方在本單?位工作年限?每滿___?_年（不滿?____年?的按___?_年計。下?同）發給相?當于___?_個月工資?的經濟補償?金，但最多?不超過__?__個月。?（二）甲?方根據本合?同第四條第?（二）款的?第7、8項?、乙方根據?本合同第四?條第（四）?款的2、3?項解除合同?的以及甲方?被撤銷或者?解散與乙方?解除合同的?，甲方按乙?方在本單位?工作年限每?滿____?年發給相當?于____?個月工資的?經濟補償金?。（三）?甲方根據本?合同第四條?第（二）款?第5項解除?合同的，甲?方除應按乙?方在本單位?工作年限每?滿____?年發給相當?于____?個月工資的?經濟補償金?外，再發給?乙方不低于?____個?月工資的醫?療補助費。?如乙方屬患?重病或絕癥?的，甲方還?須分別按照?乙方應享受?的醫療補助?費的___?_%或__?__%增發?醫療補助費?。以上各款?所稱月工資?，是指甲方?正常生產經?營情況下乙?方解除合同?前____?個月的平均?工資，乙方?月平均工資?低于甲方月?平均工資的?，按甲方月?平均工資標?準計算。?六、醫療期?及待遇（?一）乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按國家規?定給予醫療?期。（二?）乙方在醫?療期內停工?醫療累計不?超過___?_天的，甲?方發給乙方?工資___?_%的病假?工資;超過?____天?的，發給乙?方工資__?__%的疾?病救濟費。?醫療待遇按?照有關規定?執行。（?三）乙方因?故意自傷、?打架斗毆、?參與違法犯?罪活動而致?傷致病的，?在醫療期間?，甲方可停?發乙方的工?資和各種津?貼、補貼。?醫療費由乙?方自理。?七、違約責?任及約定事?項在本合?同期間，任?何一方違反?本合同規定?給對方造成?經濟損失的?，應承擔賠?（補）償責?任。（一?）甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?以及拒不支?付乙方加班?工資的，除?全額支付乙?方工資報酬?外，還須加?發相當于工?資報酬__?__%的經?濟補償金。?（二）甲?方支付乙方?工資報酬低?于當地最低?工資標準的?，除補足低?于標準部分?外，還應給?乙方加發相?當于補足部?分____?%的經濟補?償金。（?三）甲方違?反本合同第?五條規定，?除全額發給?乙方經濟補?償金外，還?須加發該經?濟補償金數?額____?%的額外經?濟補償金。?（四）乙?方屬甲方出?資培訓、招?聘的，尚未?達到雙方約?定的服務期?而解除本合?同的，應按?有關規定或?約定賠償甲?方為其實際?支出的培訓?費用。（?五）雙方約?定：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。八、附?則（一）?本合同一式?____份?，甲乙雙方?各執___?_份。（?二）甲乙雙?方因履行本?合同發生爭?議，可在爭?議發生之日?起____?日內到有管?轄權的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。（三?）本合同內?容與國家規?定不一致或?本合同未盡?事宜，按國?家及省的相?關規定執行?。（提示?：合同雙方?應在了解本?合同內容后?，再決定是?否簽名。一?經簽訂，須?嚴格履行。?本合同的乙?方必須由本?人簽名，不?得代簽;甲?方必須加蓋?法人印章并?由法定代表?人或其委托?代理人簽名?蓋章）甲?方（蓋章）?_____?乙方（簽名?）____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?2023年?公司員工勞?動合同范文?（四）甲?方：___?__乙方?：____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》等有關規?定，甲乙雙?方在平等自?愿的基礎上?簽訂本合同?。一、據?甲方生產需?要招用季節?性臨時工，?乙方符合招?工條件者自?愿報名，經?考核合格者?予以錄用（?試用期為_?___天）?。二、錄?用后，生產?期間，按計?件工資標準?，定時發放?，不再享受?其它任何費?用。三、?生產期間，?甲方向乙方?提供生產所?需的勞動防?護用品（工?作服當年用?工結束時統?一收回保管?），不再享?受生產以外?勞保福利待?遇。四、?乙方必須遵?守以下的廠?紀廠規。?1.按照規?定上下班，?服從甲方工?作安排。?2.不得找?人代替（特?殊情況不能?上班者，必?須事先請假?）3.愛?護公司財物?，保管好自?己的工具用?品。發生丟?失要給予賠?償。4.?注意環境衛?生，進餐統?一在公司食?堂，不允許?在車間內進?食。5.?未經甲方準?許，不得攜?帶廠內任何?物品出廠。?6.嚴格?按甲方各管?理規定（另?文）做好本?職工作，保?證產品質量?。7.滿?____天?以上才能計?發工資，在?公司規定日?發放工資，?其它時間不?予發放。?五、如違反?上述廠規廠?紀者，甲方?有權解除合?同予以辭退?;乙方對工?廠工作安排?，工資待遇?或其它種.?種原因如有?不滿，同樣?有權解除合?同離廠。?六、本合同?于每年用工?時開始簽訂?，甲乙雙方?簽字或蓋章?后即生效，?當年用工結?束時即終止?。七、注?意，乙方如?違反操作規?程所出現的?事故，乙方?應負責主要?責任;乙方?確因無法避?免的工傷事?故，甲方承?擔醫療期間?醫療費用及?工資。甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?電話：_?____??????????????電話：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日202?3年公司員?工勞動合同?范文（五）?甲方：?法定代表人?：地址：?乙方：?身份證號：?雙方根據?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》以及有?關法律、法?規、行政規?章和甲方依?法制定的，?遵循自愿、?平等、協商?一致的原則?，一致同意?訂立本勞動?合同，雙方?共同信守合?同所列各條?款，并確認?合同為解決?爭議時的依?據。一、?合同期限?本合同自_?___年_?___月_?___日起?生效。本合?同有效期經?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?___種形?式：（一?）合同有效?期限為__?__年，_?___年_?___月_?___日止?。其中，乙?方試用期期?限為___?_個月,自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。試?用期考核不?合格者，公?司根據實際?情況將予以?解雇或延長?試用期，但?試用期最長?不超過__?__個月。?（二）無?固定期限。?本合同除可?因甲方生產?經營發生變?化或在定期?考核中發現?乙方未能認?真履行本合?同規定的勞?動義務而依?法予以終止?外，其他終?止條件為：?（三）合?同期限至_?____工?作（任務）?完成時終止?。其完成的?標志事件是?_____?。新招收、?調入、統一?分配人員的?勞動合同，?自生效之日?起____?個月內為試?用期。二?、工作任務?（一）乙?方生產（管?理）工種（?崗位或部門?）：___?_____?_____?____。?（二）乙?方完成甲方?正常安排的?生產（工作?）任務。?三、工作時?間（一）?甲方依法設?置員工勞動?時間及員工?考勤制度。?（二）甲?方可以報經?勞動行政部?門批準實行?不定時工作?制或綜合計?算工時工作?制。（三?）甲方因生?產、工作需?要，可安排?乙方加班加?點，但每個?工作日延長?工作時間不?得超過__?__小時，?每月累計不?得超過__?__小時。?（四）有?下列情形之?一的，甲方?延長工作時?間不受第（?三）項規定?限制：1?、發生自然?災害、事故?或者其他原?因，威脅勞?動者生命健?康和財產安?全，需要緊?急處理的;?2、生產?設備、交通?運輸線路、?公共設施發?生故障，影?響生產和公?共利益，必?須及時搶修?的;3、?在法定節日?和公休假日?內工作不能?間斷，必須?連續生產、?運輸或者營?業的;4?、必須利用?法定節日和?公休假日的?停產期間進?行設備檢修?、保養的;?5、為完?成國防緊急?任務的;?6、為完成?國家下達的?其他緊急生?產任務的。?四、休假?乙方在合同?期內享受國?家規定的節?日、公休假?日以及年休?假，探親、?婚喪、計劃?生育、女職?工勞動保護?等假期的待?遇。五、?勞動報酬?（一）乙方?工資分配形?式、標準：?1、甲方?按照政府有?關企業職工?工資，特別?是不得低于?本市最低工?資標準的規?定，制定本?企業工資制?度，確定乙?方工資形式?和工資標準?;2、乙?方試用期工?資____?元/月;試?用期滿乙方?基本工資起?點定為__?__元/月?。甲方可按?企業工資制?度調整乙方?工資。（?二）甲方每?月如期發放?貨幣工資。?如遇節假日?或休息日，?應提前在最?近的工作日?支付工資。?（三）除?第三條第（?四）點規定?的情形以外?，甲方安排?乙方加班，?平時和休息?日加班無法?安排補休的?，按不低于?國家（含省?、市）規定?的標準發給?乙方加班工?資。上述加?班工資計入?甲方發放給?乙方的當期?績效考評金?額中。（?四）非因乙?方原因所致?的的停工、?停產，在一?個工資支付?周期內的，?甲方應按本?條第（一）?項標準支付?工資;超過?一個工資支?付周期的，?甲方按不低?于本市規定?的失業救濟?標準發給乙?方生活費。?（五）乙?方在法定工?作時間內依?法參加社會?活動期間，?以及依法享?受年休假、?探親假、婚?假、喪假、?計劃生育假?、女職工勞?動保護假期?間，甲方按?不低于本合?同確定的乙?方的工資標?準支付工資?。（六）?如甲方克扣?或無故拖欠?乙方工資，?拒不支付乙?方加班工資?，低于本市?最低標準支?付乙方工資?的，均應予?補發，并應?按國家規定?支付乙方經?濟補償和賠?償金。六?、福利待遇?（一）在?合同期內，?甲、乙雙方?需按照國家?及省、市有?關規定，繳?納基本養老?保險、失業?保險和工傷?保險等社會?勞動保險基?金，同時甲?方應定期向?乙方通告繳?納社會勞動?保險基金情?況。（二?）甲方按國?家、省、市?有關規定，?給予女工五?期（經期、?孕期、產假?期、哺乳期?及更年期）?的勞保福利?待遇和乙方?符合計劃生?育子女的勞?保醫療待遇?。（三）?乙方患職業?病或因工負?傷醫療期間?的保險福利?待遇，甲方?按本市有關?社會工傷保?險規定執行?;醫療終結?，經市醫務?勞動鑒定委?員會確認，?屬完全喪失?勞動能力的?，由甲方按?規定給予辦?理提前退休?;屬部分喪?失勞動能力?的，按本市?有關規定執?行。（四?）乙方在合?同期內患病?或非因工負?傷，其病假?工資，疾病?救濟費和醫?療費等按不?低于國家、?省、市有關?規定執行。?（五）乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補助費?、供養直系?親屬撫恤費?、救濟費、?一次性優撫?金、生活補?貼、供養直?系親屬死亡?補助費等，?按國家及本?市有關規定?由社會勞動?保險公司或?甲方分別計?發。（六?）非因乙方?原因所致的?停工、停產?期間，乙方?按國家規定?享受的休假?、勞動保險?、醫療等待?遇不變。?（七）乙方?其他各種福?利待遇、按?甲方依法制?定的制度執?行。七、?勞動保護和?勞動條件?（一）甲方?按國家先培?訓后上崗的?規定對乙方?進行知識、?法規和操作?規程培訓以?及其他的業?務技術培訓?。乙方應參?加上述培訓?并嚴格遵守?其崗位有關?的安全衛生?法規、規章?、制度和操?作規程。?（二）甲方?根據乙方從?事的工作崗?位和有關法?律規定，發?給乙方必的?勞動保護用?品，按勞動?保護規定定?期免費安排?乙方進行體?檢。八、?勞動紀律及?獎懲（一?）乙方應遵?守甲方依法?制訂的《職?工守則》等?各項管理制?度，甲方有?權對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?（二）乙?方在甲方處?工作期間及?甲乙雙方結?束聘用關系?____年?內，乙方應?當履行保密?義務，妥善?保管收悉的?商業秘密，?不得作為為?甲方工作的?任何其他用?途。因乙方?泄露甲方商?業秘密，給?甲方造成經?濟損失;或?因乙方的故?意或重大過?失行為給甲?方造成經濟?損失的，乙?方應向甲方?賠償直接及?間接損失、?法院訴訟的?費用、合理?的律師酬金?和費用等。?九、續訂?、變更、解?除、終止勞?動合同（?一）本合同?固定期限屆?滿即自然失?效，雙方必?須終止執行?。如經雙方?協商同意，?可以續訂合?同。（二?）如甲方因?生產經營情?況變化，調?整生產任務?，或者乙方?因個人原因?要求變更本?合同條款，?經合同雙方?協商同意，?可以變更勞?動合同的相?關內容，并?由雙方簽字?（蓋章）。?如甲方訂立?勞動合同時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經當事人雙?方協商不能?就變更勞動?合同達成協?議的，甲方?可以解除勞?動合同。?（三）有下?列情形之一?的，勞動合?同即告終止?：乙方已達?到法定退休?年齡的;乙?方死亡;甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業、關閉?，宣告破產?;本勞動合?同約定的終?止條件（事?件）已經出?現。（四?）本合同經?甲、乙雙方?協商一致可?以解除。?（五）有下?列情形之一?的，甲方可?解除勞動合?同：乙方在?試用期內，?被證明不符?合錄用條件?的;乙方嚴?重違反勞動?紀律及甲方?依法制定的?規章制度;?乙方嚴重失?職、營私舞?弊、對甲方?利益造成重?大損害的;?乙方的行為?按照國家的?法律、法規?規定被追究?刑事責任的?;乙方不能?勝任工作，?經培訓或調?整工作崗位?仍不勝任工?作的;乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期屆滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排工作的?。如屬完全?喪失勞動能?力達到殘廢?標準一至四?級的，應同?時按規定辦?理退休或退?職手續。停?工醫療期計?算，按本市?的法定標準?執行，如本?市未有規定?的按照本省?法定標準執?行。勞動合?同期雖未滿?，但甲方因?生產經營狀?況發生嚴重?困難以及破?產或瀕臨破?產處于法定?整頓期間，?確需按有關?規定裁減人?員的;其他?符合國家、?省、市規定?的可以解除?勞動合同條?件的。（?六）有下列?情形之一的?，乙方可隨?時解除勞動?合同：在試?用期內;經?國家有關部?門確認，甲?方勞動安全?衛生條件惡?劣，沒有相?應保護措施?，嚴重危害?乙方安全健?康的;甲方?不能按勞動?合同規定支?付勞動報酬?;甲方不按?規定為乙方?辦理繳納退?休養老保險?等社會勞動?保險金的;?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;甲方故?意不履行勞?動合同，嚴?重違反國家?法律、法規?，侵害乙方?其他合法權?益的。如乙?方依據上述?規定解除勞?動合同的，?均可追究甲?方違約責任?。（七）?乙方非依據?本合同規定?解除勞動合?同，應提前?____天?以書面形式?通知甲方。?但不免除乙?方應依約承?擔的責任。?（八）甲?方應按規定?為終止、解?除勞動合同?的職工辦理?填發《職工?勞動手冊》?、轉移檔案?等有關手續?，為乙方辦?理待業登記?、領取失業?救濟金提供?方便。（?九）甲方租?賃、出售給?乙方居住的?房屋，雙方?應簽訂住房?合同。甲乙?雙方因各種?原因解除或?終止本勞動?合同時，有?關住房問題?按住房合同?規定辦理。?（十）若?本合同終止?或解除，乙?方應將合同?履行期內甲?方交給乙方?無償使用、?保管的物品?、工具、技?術資料等，?如數交還給?甲方，如有?遺失應予賠?償。（十?一）乙方符?合國家規定?的退休（含?提前退休）?條件，甲方?應按規定為?其辦理退休?手續，并按?本市有關規?定管理。?（十二）甲?方在合同期?內解除勞動?合同按法律?規定發給乙?方經濟補償?金、醫療補?助費。屬試?用期內或因?乙方被作違?紀辭退、除?名、開除導?致勞動合同?解除的，甲?方不發給補?償金。十?、爭議解決?因本合同?引起或與本?合同有關的?一切爭議，?各方均應友?好協商解決?;如果不能?解決的，向?_____?仲裁委員會?提起仲裁。?十一、本?合同一式_?___份，?甲乙雙方各?持____?份，且每份?具有同等法?律效力。?甲方（蓋章?）：法定?代表人（簽?字）：簽?署時間：_?___年_?___月_?___日?乙方（簽字?）：簽署?時間：__?__年__?__月__?__日2?023年公?司員工勞動?合同范文（?六）甲方?：____?_乙方：?_____?為構建和?諧勞動關系?，甲乙雙方?就原《__?__市勞動?合同》未明?確事項作如?下補充說明?，甲方申明?此《___?_市勞動合?同補充協議?書》是本著?公平合理、?平等自愿的?前提下簽訂?的，并非公?司強制性行?為。第一?條：原《_?___市勞?動合同》第?四條勞動報?酬第二項所?述工資是根?據員工工作?性質決定的?。若員工為?甲方管理人?員，乙方正?常工作時間?工資確保不?低于___?_市最低工?資標準，初?始工資額為?1000元?/月，考核?工資及績效?工資根據現?實表現核定?，試用期員?工工資按標?準工準的8?0%計算;?若員工為甲?方的普通工?人，則其每?月工資為其?實際計件數?量的累計值?，即計件工?資。第二?條：公司按?年度支付員?工工齡補償?金，是對在?本單位工作?滿一年以上?的員工的一?種獎勵，該?補償金的數?額在工資表?中按月分攤?顯示，集中?發放。集中?發放的日期?定為該員工?在本單位工?作滿一年后?的第六個月?第一周發放?。工齡補償?金的標準為?：30元/?月。第三?條：原《_?___市勞?動合同》第?四條勞動報?酬第五項所?述甲、乙雙?方對工資的?其它約定，?內容為：若?甲方因銀行?轉帳、資金?周轉等問題?造成工資需?延遲發放時?，應提前通?知乙方，延?長時間最長?不得超過1?0天。第?四條：乙方?與甲方簽訂?勞動合同，?即表示乙方?完全了解和?認同___?__明嘉服?裝有限公司?規章制度中?所列明的一?切規定，合?同期內，若?因乙方無視?甲方規定給?公司或第三?者造成損害?時，甲方將?按法律和公?司的規章制?度進行處理?，情節嚴重?的將按法律?程序追究乙?方的經濟和?刑事責任。?第五條：?乙方在甲方?后，需無條?件按甲方的?規定接受月?度業績考核?，合同期內?若乙方連續?兩個月的業?績表現達不?到甲方的要?求，則甲方?有理由認為?乙方已無法?勝任其工?作崗位或有?消極怠工行?為，甲方有?權在不預先?通知的情況?下隨時解除?與乙方的勞?動關系，并?且不予支付?經濟補償金?。第六條?：乙方在甲?方入職時，?所提供和填?寫的數據（?包括：身