某酒店酒店工資結構方案,每月補貼20元,并依次類推。

英語補貼:凡經省市級旅游局考核認證,通過英語等級考核合格且取得相應級別證書者,按相應的英語等級,當年每月享受英語補貼——級:10元,級:8元,級:5元。

如再參與其次次考核不及格者則取消。

技術補貼:酒店將對持有有關技術證經勞動部門鑒定認可的且得到酒店認可其技術經酒店考核的技術工種如工程人員、廚師等增加相應的技術補貼。

由部門每年對試用期已轉正的技術人員進行技術等級考核,并根據考核狀況按比例評定出各技術人員的技術等級報人力資源部。

酒店依據其技術等級當年每月發放技術補貼2023全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創716——級:80元,級:50元,級:30元。

技術等級每年考核一次,按每年技術等級考核狀況發放技術補貼醫療補貼:酒店每月為員工發放30元的醫療補貼。

交通補貼:酒店為非住店乘坐公交車上下班的員工供應交通補貼,單站來回的補貼50元,中轉一站以上的補貼80元。

4績效工資:依據各部門經營指標的完成狀況,將部門超額或未完成部分按比例安排到部門,由部門依據員工日常工作表現進行二次安排。

1:月工資總額30天實際出勤天數含有薪假2023全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創9:1員工入店須經三個月試用,工資標準在500元月以上的試用期工資為工資標準的80%,工資標準在500元月以下的根據300元月試用。

2新聘請管理人員試用期工資享受所在職務最低工資標準的80%,試用期三個月。

3內部晉升人員試用期工資增加增資額的50%,原則上逐級晉升,試用期一個月。

:1員工因試用期滿、職務升降需調整工資時,經部門同意,人力資源部考核,總經理批準后方可執行。

2員工試用期滿轉正,原則上從員工級起逐級調資,調資間隔不少于三個月。

計算公式:月工資總額=調整前月工資總額26天實際出勤天數+調整后月工資總額26天實際出勤天數3各級員工均享受相應級別的工資待遇,對成果突出、有特別貢獻者由部門以業績報告形式進行推舉,人力資源部考核,總經理批準后,可破格提升一級工資并進行公開表彰;對消失重大失誤,連續兩次列為部門考核最差者,經部門申請,人力資源部考2023全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創91611核,總經理批準后,賜予降薪一級直至開除處分。

對員工工資的上調和下浮,原則上一年不超過三次,一次不超過兩級。

:1事假不發薪。

2病假期工資,五天內每天發日工資標準的40%,超過五天每天扣日工資額的100%。

3婚假:男女雙方達到結婚年齡并按規定辦理結婚登記手續,依法領取結婚證明,除按規定的3天婚假外,晚婚者男25周歲、女23周歲增加婚假7天含周六周日,期間當日工資每天按12元發放,超過10天者按事假處理,未辦理續假手續者,按曠工處理。

2023全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創10164工傷期間工資:凡符合工傷條件的,假期均以市級以上醫院開具的休假證明為準,根據崗位工資的100%標準發放當日工資。

5產假工資:根據國家有關規定執行。

6年假、公休假均不影響工資。

7慰唁假工資:如員工之直系親屬指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母不幸逝世,可