關于職稱、執業資格證書的管理與激勵制度目的與范圍為適應公司經營發展需要，加強公司資質建設，規范公司員工技術職稱、執業資格證書及公司資質維護與運營所需求的其它各類特定證書的管理，以滿足公司各類資質維護的需要，實現公司與員工共同發展的愿景，根據國家法律法規的相關規定并結合公司的實際情況訂立制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司所有員工。證書范圍技術職稱：專業技術人員參加全國職稱資格考試，按照國家規定通過相應級別的專業技術資格考試。執業資格：專業技術人員根據工作或崗位需要，參加全國各類執業資格考試并取得證書（含其它各類特定上崗證、從業資格證、IC卡操作證、技能等級證書等）。管理原則取得各類技術職稱、執業資格和其它各類特定證書的員工是公司寶貴的人才資源。員工的各類資格證書的使用權歸公司，服從公司統一管理和調配，按規定享受激勵，體現公司與員工的契約關系。總工辦作為員工各類資格證書的主管部門，具體負責員工證書的收集、管理和資質維護中的調配。證書分類根據公司資質維護及運營中對各類技術職稱、執業資格和其它各類特定證書的需求程度，分為急需、緊缺、重要和一般四類，具體標準根據公司實際需要每年更新、發布一次。急需類：指公司目前缺此類證書，從外部資源掛靠；緊缺類：指公司此類證書已全部注冊，在手無余量，近年需求較迫切，需適度儲備；重要類：指根據公司發展，未來有一定需求，比較重要的證書；一般類：公司此證書較多，無需特別儲備。內容各項資質的維護安裝服務技術部負責公司工程專業承包資質（建筑機電安裝工程專業承包二級資質、環保工程專業承包三級資質）的維護。總工辦負責公司設計類資質（環境工程<大氣污染防治工程>專項承包甲級資質）的維護。辦公室負責公司營運類資質的維護。生產管理部負責公司制造相關類資質的維護。證書需求的提出與取證規劃資質新增或升級、員工離職、退休或特殊情況時，由資質維護部門提出證書需求申請，經分管領導審批后提交總工辦，增加人數需明確是滿足維護資質的最低要求或儲備需要。總工辦根據需求情況，負責與各相關部門共同甄別選拔符合考試條件并具備考取能力的精干人員，經分管領導審核，報總經理批準后下達培養任務，提供考生考前準備時間，組織專項培訓，力爭突破。組織與審批程序：人人資質維護部門申請資質維護部門分管領導審批總工辦負責組織甄選分管領導審核總經理批準培訓與取證的組織證書的管理員工所取得的證書原件交總工辦妥善保管、統一調配管理；當公司資質維護等需要使用證書原件或證書所屬相關資料時，員工應無條件配合。員工所取得證書屬于“急需”、“緊缺”類或高級職稱以上證書的，一律注冊在公司使用，不得外掛；公司中層以上干部的各類證書不得外掛。總工辦需建立證書登記臺賬，記錄證件名稱、數量、批準時間、批準部門、證書經營范圍、注冊單位、注冊期限、年檢時間；并負責所管理證書的持續有效，及時做好各類證書的注冊、繼續教育、年檢等維護工作。由公司組織取證的員工，證書在公司的注冊期限內不得將證書私自外掛或轉移、證書外借，待注冊期結束后，公司終止相關補貼，方可將證書取回。注冊期外員工離職或退休離開公司的，原則上證書交還個人。屬“急需”或“緊缺”類的證書，經雙方協商愿意繼續在公司注冊的，可繼續享受本制度的相關激勵政策。各部門或證書本人需要借用相關證書原件或復印件的，須在使用登記簿上進行登記，并注明用途、使用范圍及期限，并按時歸還。證書的外掛管理員工（公司中層干部以上、高級職稱、“急需”與“緊缺”類證書者除外），有享受本制度的激勵政策的，其證書在滿足維護公司資質要求后有余量的前提下，可以在統一管理原則上有序外掛。當員工有外掛需求或需要取消證書在公司管理的向總工辦領取《員工證書外掛申請表》經資質維護部門分管領導與總工辦負責人審批后進行外掛。員工證書外掛的次月開始需按當年相應管理費標準向公司繳納管理費，每月從員工工資中扣取。員工證書在外掛期間的所有責任由個人承擔。當公司資質維護需要員工已外掛的證書時，員工必須及時將證書在規定時間內交回公司統一調配使用。本制度發布前已將證書掛靠外單位的公司高級職稱以上及中層以上員工，請于文件下達后三個月內取消外單位注冊并將證書交回公司統一調配管理，如有特殊情況無法按時交回的需寫證書延期交回的申請報告并注明交回時間報公司總經理批準。附表2：技術職稱/執業資格/其它特定資質證書補貼申請表姓名性別所屬部門身份證號工作崗位健康狀況技術職稱/職業資格說明序號獲得時間名稱編號/證書號12345現有補貼現擬新增/變更的補貼補貼標準公司擬定補貼部門領導審核人力資源部審核總經理審批生效日期注：1、此表適用于公司員工個人申請公司技術職稱或執業資格補貼。用于個人提出申請，并按公司規定的流程向公司提交審批表。2、