銀行五四紅旗團支部申報材料 事跡材料團委多次配合各部門進行了崗位技能培訓，經過不懈努力，支行涌現出了一批業務骨干。同志參加省行建團 80周年知識競賽獲三等獎；省行綜合業務知識競賽中，我行代表隊獲得了第一名。這些業務骨干不但在各自的崗位上取得了驕人的成就， 更可貴的是他們發揚青年團員的榜樣作用，在工作中帶領廣大一線員工刻苦學習業務知識，毫無保留地把各自的知識技能傳授給大家，在廣大青年團員中受到好評。（三）、抓典型樹標桿，以典范形象推進工作。團委加大了對先進典型的總結和宣傳力度，組織開展了 "贊揚身邊先進的人和事”活動。結合我行開展的優質文明服務活動，在廣大青年團員中開展征文活動。配合有關部門先后總結宣揚了打造 "精品網點”的分理處、”樹立對外服務窗口形象”的南陽儲蓄所、救助貧困學生的全國金融系統和建總行”青年崗位能手”以及團員、萬元手機歸還失主盈來百萬存款的、為票據業務發展作出貢獻的省行”青年崗位能手”等先進典型，對激勵全行團員和青年獻身我行事業，起到很好作用。五、圍繞支行中心工作，發揮突擊手作用

團委緊緊圍繞黨委確定的”開拓市嘗加大營銷、優化服務、提高質量、增創效益”整體要求，積極開展工作。如在省行組織開展的一季度勞動競賽活動中，支行團委發出號召，提出要求，搞好配合，為支行獲全拾比發展、創佳績”先進單位榮譽做出了貢獻。在下半年組織的“百易安”營銷活動中，團委和中間業務部聯合發出倡議，調動團員青年營銷積極性，形成了整體聯動，全方位營銷的新局面。今年一季度省行勞動競賽活動中， 支行團委大力配合，積極宣傳，為支行再獲先進單位作出貢獻。通過這些活動的開展，激發了廣大青年在思想建設和參政議政等方面的積極性。很多青年已經能夠正確認識改革所帶來的機遇挑戰， 卸掉思想包袱，以積極的狀態投入工作銀行五四紅旗團支部申報材料二中國建設銀行北京市分行現有員工11130人，全口徑存款總額11141億元，貸款總額3516億元。建行北京市分行團委（以下簡稱分行團委）成立于1999年，下設35個團委，1個團總支，175個團支部，截止2012年3月，在冊團員1974人，35歲以下

員工5231人。分行團委曾獲2010年總行"愛崗位、比貢獻、當能手”青年活動組織獎，2011年金融團工委”百萬青工崗位建功北京企業青年錄入技能大賽優秀組織獎等多項殊榮。近年來，分行團委在分行黨委的正確領導下，在上級團組織的指導和幫助下，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實團中央、金融團工委各項文件精神。 2011年，分行建立了"建行青年見習實踐基地”為在校大學生提供了解金融行業，了解銀行業務的平臺。暑假期間，共招募實習生700余人，組織專門力量進行培養。今年，其中200余人成為建行正式員工。在共青團工作方面，團委堅持”黨建帶團建”緊密圍繞分行中心工作，以服務青年、培養青年為出發點，一手抓團的建設，一手抓團的活動，不斷創新工作方法，通過“42-2“系列“青"字號品牌創建工程，扎實有效地為青年人搭建了四個平臺 （青年研究小組平臺、藍色主人翁志愿服務平臺、青年風采論壇平臺和青年文明號爭創平臺），組建了兩支隊伍（兼職團干部隊伍、志愿者隊伍），打造了兩個品牌（建行北京分行志愿者服務基地、 EAP心靈成長項目），贏得了分行青年員工積極參與和普遍贊譽。

"公開競聘“璘職服務”創新班子建設為了加強分行共青團組織建設，給青年團員提供鍛煉的平臺和展示的舞臺，2010年，分行團委在全行范圍內公開選拔了一批團委委員。團委委員為兼職，主要利用業余時間參與分行團委各項決策的制訂和各項活動的組織協調。選拔活動歷時 3個月，經過自愿報名、網絡投票、現場面試等多個設計新穎的環節，12名來自分行不同崗位的青年人脫穎而出，被任命為北京市分行新一屆團委委員。這些對共青團工作有熱情，愿意為青年人服務的委員們