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文檔簡介

個人工作勞動合同個人工作勞動合同甲方（雇主）：_____________（姓名/單位）乙方（受雇員工）：_____________（姓名）雙方在平等協商的基礎上，經過友好協商，達成以下勞動合同：第一條雙方基本信息甲方基本信息：名稱：______________________地址：______________________聯系方式：______________________乙方基本信息：姓名：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系方式：______________________第二條各方身份、權利、義務、履行方式、期限、違約責任甲方身份：為乙方提供工作機會，雇傭乙方作為公司員工。甲方權利：對乙方的工作進行檢查、考核和評價；決定乙方的獎懲措施；決定乙方工作的具體安排。甲方義務：提供乙方工作所需的必要設備和條件；按照國家勞動法規提供工資、福利和保障；保證乙方生命、財產和人身安全。乙方身份：為甲方提供勞動服務。乙方權利：得到甲方提供的工作條件；按照勞動合同的約定獲得工資和福利待遇；獲得甲方的關心、幫助和支持。乙方義務：遵守國家有關法律、法規和公司的規章制度；按時、按質完成所安排的工作任務。履行方式：甲方要求乙方每天工作八小時、一周工作五天；根據具體工作安排，要求乙方在公司辦公室上班或者外出工作。期限：勞動合同期限為______年。違約責任：1）如乙方違約，甲方有權終止勞動合同，并根據國家法律，扣除相應的工資和獎金以及作出相應的人事處理；2）如甲方違反法律法規或合同規定，乙方有權向有關部門申訴或仲裁機構提起仲裁或訴訟；3）因雙方共同原因或其他無關因素導致勞動合同的解除，雙方要共同協商處理。第三條需遵守中國的相關法律法規甲乙雙方必須遵守中國的相關勞動法律法規，不得侵犯員工的合法權益，也不得違反國家的法律規定。第四條明確各方的權力和義務甲乙雙方在合法合規的前提下，要明確各自的權利和義務，共同遵守勞動合同所規定的內容和精神。對于工作中的矛盾和問題，雙方要本著平等、公正的原則進行協商，協商不成可以仲裁或訴訟解決。第五條法律效力和可執行性本勞動合同生效后，對甲乙雙方均具有法律效力，是雙方要履行的的合法合規的協議。本合同在勞動法規的范圍內具有可執行性，對雙方都是具有強制力的。第六條其他1）勞動合同解除時，雙方需進行結算，已達成的各項獎金、福利待遇、年假等合法權益，甲方應當全額發放。2）本合同未盡事宜的，依照國家勞動法等行業相關法律法規處理。甲方：___________

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