第32頁共32頁簡單勞動合?同范文甲?方（用人單?位）名稱：?_____?法定代表?人（主要負?責人）或者?委托代理人?_____?注冊地址?_____?聯系電話?_____?乙方（勞?動者）姓名?：____?_居民身?份證號__?___戶?口所在地_?___省（?市）___?_區（縣）?____鄉?鎮____?村郵政編?碼____?_現住址?：____?_???????????聯系電話：?_____?根據《勞?動法》、《?勞動合同法?》及有關規?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿、協商?一致的原則?簽訂本合同?。一、合?同期限第?一條甲、乙?雙方選擇以?下第___?__種形式?確定本合同?期限：（?一）有固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?二）無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至依法解除?、終止勞動?合同時止。?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（三）以?完成一定工?作（任務）?為期限：自?____年?____月?____日?起至___?__工作（?任務）完成?時終止。?二、工作內?容和工作地?點第二條?甲方招用乙?方在___?__（項目?名稱）工程?中，從事_?____崗?位（工種）?工作。乙?方的工作地?點為___?__。經?雙方協商一?致，可以變?更工作崗位?（工種）和?工作地點。?乙方應認?真履行崗位?職責，遵守?各項規章制?度，服從管?理，按時完?成工作任務?。乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據本單位依?法制定的規?章制度，給?予相應處理?。三、工?作時間和休?息休假第?三條甲方安?排乙方執行?以下第__?___種工?時制度：?（一）執行?標準工時制?度。乙方每?天工作時間?不超過8小?時，每周工?作不超過4?0小時。每?周休息日為?_____?。（二）?經當地勞動?行政部門批?準，執行以?_____?為周期的綜?合計算工時?工作制度。?（三）經?當地勞動行?政部門批準?，執行不定?時工作制度?。甲方保?證乙方每周?至少休息一?天。乙方依?法享有法定?節日假、人?社部、中國?地震局聯合?召開會議表?彰全國地震?系統抗震救?災英雄產假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因施?工建設需要?，商得乙方?同意后，可?安排乙方加?班。日延長?工時、休息?日加班無法?安排補休、?法定節假日?加班的，甲?方按《勞動?法》第四十?四條規定支?付加班工資?。四、勞?動報酬第?四條甲方采?用以下第_?____種?形式向乙方?支付工資：?（一）月?工資___?_元，試用?期間工資_?___元。?甲方每月_?___日前?向乙方支付?工資。（?二）日工資?____元?，試用期間?工資___?_元。甲方?向乙方支付?工資的時間?為每月__?__日。?（三）計件?工資。計件?單價約定為?_____?。甲方生?產經營任務?不足，乙方?同意待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費為__?__元。待?崗期間乙方?仍需履行除?崗位工作外?的其他義務?。五、社?會保險第?五條甲乙雙?方按國家規?定參加社會?保險。甲方?為乙方辦理?有關社會保?險手續，并?承擔相應的?社會保險義?務。乙方應?繳的社會保?險費由甲方?代扣代繳。?乙方患病?或非因工負?傷的醫療待?遇按國家有?關規定執行?。乙方因?工負傷或患?職業病的待?遇按國家有?關規定執行?。乙方在?孕期、產期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家有關?生育保險政?策規定執行?。六、勞?動保護和勞?動條件第?六條甲方應?當在乙方上?崗前進行安?全生產培訓?，乙方從事?國家規定的?特殊工種，?應當經過培?訓并取得相?應的職業資?格證書方可?上崗。甲?方根據生產?崗位的需要?，按照國家?勞動安全衛?生的有關規?定為乙方配?備必要的安?全防護設施?，發放必要?的勞動保護?用品。其中?建筑施工現?場要符合《?建筑施工現?場環境與衛?生標準》（?JGJ14?6_200?4）。對乙?方從事接觸?職業病危害?作業的，甲?方應按國家?有關規定組?織上崗前和?離崗時的職?業健康檢查?，在合同期?內應定期對?乙方進行職?業健康檢查?。甲方依?法建立安全?生產制度。?乙方嚴格遵?守甲方依法?制定的各項?規章制度，?不違章作業?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業危害。?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉控?告。七、?解除和終止?第七條本?勞動合同的?解除或終止?，依《勞動?合同法》規?定執行。?八、勞動爭?議處理第?八條甲乙雙?方發生勞動?爭議，可以?協商解決，?也可以依照?《勞動爭議?調解仲裁法?》的規定通?過申請調解?、仲裁和提?起訴訟解決?。九、其?他第九條?甲乙雙方約?定的其他事?項____?_。第十?條本勞動合?同一式二份?，甲乙雙方?各執一份。?本勞動合?同自甲乙雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。甲方?（公章）?乙方（蓋章?）法定代?表人或委托?代理人（?蓋章）簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?簡單勞動合?同范文（二?）企業檔?案編號：?勞動合同書?甲方（單?位）：乙?方（勞動者?）姓名__?___性別?：____?_?????????????民族：?_____?_____?文化程度：?居民身份?證號碼：_?____聯?系電話__?___家?庭住址：?一、雙方在?簽訂本合同?前，應認真?閱讀本合同?。甲乙雙方?的情況應如?實填寫，本?合同一經簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴?格履行。?二、簽訂勞?動合同，甲?方應加蓋單?位公章;法?定代表人（?負責人）或?委托代理人?及乙方應簽?字或蓋章，?其他人不得?代為簽字。?三、本合?同中的空欄?，由雙方協?商確定后填?寫，并不得?違反法律、?法規和相關?規定;四?、工時制度?分為標準工?時、不定時?、綜合計算?工時三種。?實行不定時?、綜合計算?工時工作制?的，應經勞?動保障部門?批準。五?、本合同的?未盡事宜，?可另行簽訂?補充協議，?作為本合同?的附件，與?本合同一并?履行。六?、本合同應?使用鋼筆或?簽字筆填寫?，字跡清楚?，文字簡練?、準確，并?不得擅自涂?改。七、?本合同簽訂?后，甲、乙?雙方各執一?份備查。?為建立勞動?關系，明確?權利義務，?根據《中華?人民共和國?勞動法》《?中華人民共?和國勞動合?同法》和有?關法律、法?規，甲乙雙?方遵循誠實?信用原則，?經平等協商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?執行。第?一條勞動合?同期限（?一）勞動合?同期本合?同期限采用?下列方式。?1、有固?定期限：本?合同期限為?____年?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無?固定期限：?本合同期限?自____?年____?月____?日開始履行?，至法定條?件出現時終?止履行。?（二）試用?期雙方同?意按以下第?種方式確定?試用期（試?用期包含在?勞動合同期?內）：1?、試用期從?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條工?作內容1?、甲方根據?生產（工作?）需要，安?排乙方在生?產（工作）?崗位，并為?乙方提供必?要的生產（?工作）條件?。2、乙?方應按照甲?方對本崗位?生產（工作?）任務和責?任制的要求?，完成規定?的數量、質?量指標。?第三條勞動?保護、勞動?條件和職業?培訓1、?甲方必須建?立健全勞動?安全衛生制?度和操作規?程、工作規?范，并對乙?方進行安全?衛生教育，?杜絕違章操?作和違章指?揮。2、?甲方必須為?乙方提供符?合國家規定?的勞動安全?衛生條件和?必要的勞動?防護用品，?必須告知乙?方所從事的?工作（生產?）崗位，存?在職業危害?因素的名稱?、可能產生?的職業病危?害及后果。?按國家規定?定期安排從?事職業危害?工作的乙方?進行健康檢?查。3、?實行對女工?和未成年工?的特殊保護?和女職工在?孕期、產期?、哺乳期間?，甲方按國?家規定為其?提供勞動保?護。4、?甲方應根據?需要對乙方?進行必要的?職業培訓或?為乙方接受?職業培訓提?供必要的條?件。第四?條勞動紀律?1、甲方?應當依法制?定和健全內?部規章制度?和勞動紀律?，依法對乙?方進行規范?和管理。?2、乙方應?嚴格遵守甲?方依法制定?的各項規章?制度，服從?甲方的管理?。第五條?工作時間和?休息、休假?1、甲方?安排乙方實?行第項工作?制。（1?）、標準工?作制：甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，每周不?超過四十小?時。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日。甲方由?于工作需要?，經與工會?和乙方協商?后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時。因特?殊需要延長?工作時間的?，在保障?乙方身體健?康的條件下?，延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三?十六小時。?（2）、?綜合計算工?時工作制。?（3）、?不定時工作?制。2、?甲方按規定?給予乙方享?受法定休假?日、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產假、看?護假等帶薪?假期。第?六條勞動報?酬1、甲?方按照本市?最低工資結?合本單位工?資制度支付?乙方工資報?酬。具體?標準工資為?元/月。，?乙方試用期?工資為元/?月。2.?甲方每月日?支付乙方（?當月/上月?）工資。如?遇法定休假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?3、甲方安?排乙方加班?加點工作，?應按國家規?定的標準安?排補休或支?付加班加點?工資。加班?加點工資的?發放時間為?。第七條?保險福利?1、甲方必?須依照國家?和地方有關?規定，參加?社會保險，?按時足額繳?納和代扣代?繳乙方的社?會保險費（?包括養老、?失業、醫療?、工傷、女?工生育等保?險）。2?、甲方可以?根據本企業?的具體情況?，依法制定?內部職工福?利待遇實施?細則。乙方?有權依此享?受甲方規定?的福利待遇?。第八條?合同的變更?具有下列?情形之一的?，雙方可以?變更本合同?：1、雙?方協商同意?的;2、?由于不可抗?力或合同訂?立時依據的?其他客觀情?況發生重大?變化致使本?合同無法履?行的。本項?所稱重大變?化主要指甲?方調整生產?項目，機構?調整、撤并?等。第九?條合同的終?止具有下?列情形之一?，本合同應?即終止：?1、本合同?期限屆滿;?2、乙方?達到法定退?休條件的;?3、法律?法規規定的?其他終止情?形簡單勞?動合同范文?（三）甲?方（用人單?位）名稱：?住所：?法定代表人?或主要負責?人（委托代?理人）：?乙方（勞動?者）姓名：?性別：?現居住地住?址：戶籍?所在地住址?：居民身?份證號碼（?或其他有效?身份證件號?碼）：甲?乙雙方根據?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規?、規章的規?定，在平等?自愿、協商?一致的基礎?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確定?本合同期限?：（一）?固定期限：?自用工之日?____年?____月?____日?起至年月?日止。（?二）無固定?期限：自用?工之日__?__年__?__月__?__日起至?法定的終止?條件出現時?止。（三?）以完成一?定的工作任?務為期限，?自用工之日?年月日至?工作任務完?成時即行終?止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止,期限為?天。二、?工作內容和?工作地點?第二條根據?甲方工作需?要，乙方同?意在甲方安?排的工作地?點從事崗位?（工種）工?作。經甲乙?雙方協商同?意，可以變?更工作地點?、工作崗位?（工種）。?第三條乙?方應按照甲?方要求，完?成工作數量?，并達到質?量標準。?三、工作時?間和休息休?假第四條?甲乙雙方選?擇實行以下?第種工時制?度：（一?）實行標準?工時工作制?度。（二?）實行綜合?計算工時工?作制度。?（三）實行?不定時工作?制度。四?、勞動保護?、勞動條件?和職業危害?防護第五?條甲方應嚴?格執行國家?和地方有關?勞動保護的?法律、法規?和規章，為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動防?護用具，建?立健全生產?工藝流程，?制定操作規?程、工作規?范和勞動安?全衛生制度?及其標準。?第六條對?乙方從事接?觸職業病危?害作業的，?甲方應按國?家有關規定?組織上崗前?和離崗時的?職業健康檢?查，在合同?期內應定期?對乙方進行?職業健康檢?查。第七?條甲方有義?務負責對乙?方進行政治?思想、職業?道德、業務?技術、勞動?安全衛生及?有關規章制?度的教育和?培訓。第?八條乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?五、勞動報?酬第九條?乙方試用期?的工資標準?為元/月（?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者本?合同第十條?約定的工資?的80%，?并不得低于?用人單位所?在地的最低?工資標準）?。第十條乙?方試用期滿?后，甲方應?根據本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?種工資形式?：（一）?計時工資。?乙方的工資?由以下幾部?分組成：_?____、?、，其標?準分別為元?/月、元/?月、元/月?、元/月。?如甲方的工?資制度發生?變化或乙方?的工作崗位?變動，按新?的工資標準?確定。（?二）計件工?資。甲方應?制定科學合?理的勞動定?額標準，計?件單價約定?為元。（?三）其他工?資形式：?第十一條甲?方應以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發薪?日為每月日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應不違反?國家有關最?低工資的規?定。第十?二條實行標?準工時制度?，甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應支付不低?于乙方工資?的150%?的工資報酬?;安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?應支付不低?于乙方工資?的200%?的工資報酬?;安排乙方?在法定節假?日工作的，?應支付不低?于乙方工資?的300%?的工資報酬?。第十三?條實行綜合?計算工時和?不定時工作?制度。甲方?安排乙方月?工作時間超?過167.?4小時，應?支付不低于?乙方工資的?150%的?工資報酬;?安排乙方在?法定節假日?工作的，應?支付不低于?乙方工資的?300%的?工資報酬。?六、社會?保險第十?四條甲方應?按國家和地?方有關社會?保險的法律?、法規和政?策規定為乙?方繳納基本?養老、醫療?、失業、工?傷、生育保?險費用;社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應按?有關規定為?乙方辦理職?工檔案和社?會保險轉移?等相關手續?，出具解除?或者終止勞?動合同證明?書。乙方應?及時辦理工?作交接手續?。七、雙?方約定的事?項第十五?條甲方雙方?約定本合同?增加以下內?容：（一?）甲方出資?,為乙方提?供法定以外?培訓的約定?：（二）?保守商業秘?密的約定：?（三）補?充保險和福?利待遇的約?定：1、?2、3?、（四）?其他事項的?約定：1?、2、?3、八、?其他第十?六條甲乙雙?方勞動合同?的變更、解?除、終止、?續定按國家?和本省有關?規定執行。?第十七條?本合同未盡?事宜，雙方?可另行協商?解決，與今?后國家和本?省有關規定?相悖的，按?有關規定執?行。第十?八條本合同?一式兩份，?甲方雙方各?執一份。?甲方：（蓋?章）法定?代表人或者?主要負責人?（委托代理?人）：（簽?名或蓋章）?____?年____?月____?日乙方：?（簽名）?____年?____月?____日?簡單勞動?合同范文（?四）編號?：____?____?__有限公?司勞動合?同書甲方?：____?_（以下稱?“甲方”）?通訊地址?：____?_法定代?表人或委托?代理人：_?____?乙方：__?___（以?下稱“乙方?”）身份?證號碼：□?□□□□□?□□□□□?□□□□□?□□家庭?住址：__?___戶?籍地址：_?____?聯系方式：?_____?（固定電話?）____?_（移動電?話）緊急?聯系人：_?____??????????聯系電話：?_____?甲乙雙方?就勞動關系?的建立及其?權利義務等?事宜，根據?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?有關的勞動?法律、法規?、行政規章?和企業依法?制定的規章?制度、集體?合同，遵循?自愿、平等?、協商一致?的原則，一?致同意訂立?本勞動合同?（以下簡稱?合同），共?同信守合同?所列各條款?，并確認合?同為解決爭?議時的依據?，公司員工?勞動合同書?，合同范本?《公司員工?勞動合同書?》。第一?章合同的類?型與期限?第一條甲、?乙雙方選擇?合同類型為?（____?_）。A?.固定期限?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個月，合?同期滿后，?雙方同意繼?續履行的，?合同自動順?延____?年;達到無?固定期限合?同條件的，?自動轉為無?固定期限合?同;雙方如?需重新約定?勞動合同期?限的，在合?同到期前的?三十天內訂?定。B.?無固定期限?，自___?_年___?_月___?_日起至合?同第三十五?條約定的終?止情形出現?時即行終止?。C.以?完成一定的?工作任務為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?_工作任務?完成時即行?終止。第?二條若乙方?開始工作時?間與合同訂?立時間不一?致的，以實?際到崗之日?為合同起始?時間，建立?勞動關系。?第二章試?用期第三?條甲乙雙方?約定試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?個月，試用?期工資為：?_____?。若到崗之?日與試用期?約定上崗之?日不符的，?試用期同時?提前或順延?。第四條?錄用條件為?：1.學?歷文化：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?2.身體?狀況：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?3.工作技?能：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。4?.團隊精神?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。5.?其他：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。簡?單勞動合同?范文（五）?甲方：_?____???????????法定?代表人：_?____?營業執照注?冊號：__?___????????資質等級?：____?_在川通?訊地址：_?____??????????郵?編：___?__乙方?：____?_?????????性別：__?___電話?：____?_居民身?份證號碼：?_____?家庭住址?：____?_??????????郵政編碼?：____?_戶口所?在地：省（?市）區（縣?）鄉鎮村?根據《中華?人民共和國?勞動法》和?有關規定，?甲乙雙方經?平等協商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?勞動合同期?限（甲乙雙?方選擇適用?）1、有?固定期限勞?動合同本?合同于__?__年__?__月__?__日生效?，于___?_年___?_月___?_日終止（?如有試用期?，則試用期?從____?年____?月____?日到___?_年___?_月___?_日）。?2、以完成?一定的工作?任務為期限?的合同本?合同生效日?期為___?_年___?_月___?_日;以乙?方完成工?作任務為合?同終止時間?。二、工?作內容和要?求第二條?甲方招用乙?方在（項目?名稱）工?程中擔任崗?位（工種）?工作。乙方?的職業資格?等級證或上?崗證號碼為?。第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規定的工作?任務，達到?規定的質量?標準。三?、勞動保護?和勞動條件?第四條甲?方對乙方的?工作時間安?排必須執行?國家規定的?工時制度。?甲方由于生?產經營需要?，經乙方同?意后，可安?排乙方加班?，但不得違?反國家有關?規定，且應?合理安排職?工補休或按?照《勞動法?》的有關規?定依法支付?加班、延長?工作時間工?資報酬。?第五條甲方?應當在乙方?進入施工現?場前對乙方?進行入場施?工安全教育?。甲方應當?對已取得電?工、焊工、?登高作業等?特殊工種操?作證書的乙?方進行崗前?培訓（或書?面交底）后?，方可上崗?作業。第?六條甲方根?據生產崗位?的需要，按?照國家勞動?安全、衛生?的有關規定?，為乙方配?備必要的安?全防護措施?，發放必要?的勞動保護?用品。第?七條甲方根?據國家有關?法律法規，?依法建立安?全生產制度?;乙方應當?嚴格遵守甲?方的勞動安?全制度，嚴?禁違章作業?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業危害。?四、工資保?險待遇第?八條乙方在?試用期間的?工資為每日?（或每月）?元，試用期?滿后工資為?每日（或每?月）___?_元;按工?作量計算工?資的，每（?工作量單位?）支付工資?____元?。雙方約?定的工資不?得低于施工?地行政區域?內最低工資?標準。甲?方應在每月?____日?前計發乙方?的工資（不?得交由包工?頭代發），?并由乙方簽?字確認。?甲方應在勞?動合同終止?、解除時一?次性付清乙?方的工資。?合同甲方?如為分包方?，工資支付?發生違約情?況由工程總?承包單位負?責支付。?甲乙雙方對?工資支付的?其他約定?第九條甲方?應按規定為?乙方辦理社?會保險，并?按規定足額?繳納社會保?險費用。雙?方勞動合同?解除后，應?按有關規定?轉移社會保?險手續。乙?方因工負傷?，其待遇按?國家和當地?人民政府有?關規定執行?。五、勞?動紀律和勞?動合同的變?更、解除、?終止、續訂?第十條乙?方應嚴格遵?守甲方的各?項制度、勞?動紀律和安?全技術操作?規程。第?十一條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?（一）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?（二）有?打架斗毆、?偷竊、賭博?等違法、違?紀行為的;?（三）嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方造成重?大損害的;?（四）嚴?重違反甲方?施工現場安?全管理規定?和甲方勞動?紀律的;?（五）被依?法追究刑事?責任的。?第十二條有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同;（?一）在試用?期內的;?（二）甲方?以暴力、威?脅、監禁、?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?（三）甲方?不能提供安?全的勞動條?件或者按照?本合同規定?支付勞動報?酬的。第?十三條變更?、解除、終?止、續訂本?合同，應在?規定的時限?前以書面形?式通知對方?，不得擅自?變更、解除?、終止本合?同。六、?違約責任、?勞動爭議處?理及其它?第十四條甲?方與乙方解?除勞動合同?時，應給乙?方出具終止?、解除勞動?合同證明書?。甲方解?除乙方勞動?合同，符合?勞部發__?__號文件?規定的，應?支付經濟補?償金。甲?、乙方違法?解除勞動合?同，應按勞?部發___?_號文件給?對方以賠償?。第十五?條雙方因履?行本合同發?生爭議，應?當自勞動爭?議發生之日?起，60日?內向工程所?在地（區、?縣）有管轄?權的勞動仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可直?接到裁決書?之日起__?__日向人?民法院起訴?。第十六?條甲方依法?制定的規章?制度及其他?專項協議作?為本勞動合?同的附件，?與勞動合同?具有同等法?律效力。?第十七條本?合同未盡事?宜或與國家?、四川省有?關規定相悖?的，按照有?關規定執行?。第十八?條本合同一?式四份，甲?乙雙方各執?一份，一份?交工程所在?地勞動部門?備案，一份?留在乙方務?工的建筑施?工工地備查?。本合同自?雙方蓋章簽?字之日起生?效。第十?九條雙方約?定的其他事?項。甲方?（公章）：?_____???????乙?方（蓋章）?：____?_法定代?表人或委托?代理人（?蓋章）簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?合同鑒證單?位鑒證日?期：___?_年___?_月___?_日使用?說明一、?本合同書供?四川建筑業?企業（含部?屬在川建筑?企業、省外?入川建筑業?企業）與務?工人員簽訂?勞動合同時?使用。二?、建筑業企?業與務工人?員簽訂勞動?合同時，凡?需要雙方約?定的內容，?經協商一致?后填寫在相?應的空格內?。第一條?中，雙方在?約定的事項?前括號內畫?"√"，并?填寫日期。?簽訂勞動?合同，甲方?應加蓋法人?公章;法定?代表人或委?托代理人及?乙方應簽字?或蓋章，其?他人不得代?為簽字。?三、本合同?應使用鋼筆?或簽字筆填?寫，字跡清?楚，文字簡?練、準確，?不得涂改。?簡單勞動?合同范文（?六）甲方?（聘用單位?）：乙方?（受聘人）?：甲乙雙?方根據國家?和本市有關?法規、規定?，按照自愿?、平等、協?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同期?限1、合?同有效期：?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止（其?中____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日為見習?期，試用期?），合同期?滿聘用關系?自然終止。?2、聘用?合同期滿前?一個月，經?雙方協商同?意，可以續?訂聘用合同?。3、簽?訂聘用合同?的期限，不?得超過國家?規定的退離?休時間，國?家和本市另?有規定可以?延長（推遲?）退休年齡?（時間）的?，可在乙方?達到法定離?退休年齡時?，再根據規?定條件，續?訂聘用合同?。4、本?合同期滿后?，任何一方?認為不再續?訂聘用合同?的，應在合?同期滿前一?個月書面通?知對方。?第二條工作?崗位1、?甲方根據工?作任務需要?及乙方的崗?位意向與乙?方簽訂崗位?聘用合同，?明確乙方的?具體工作崗?位及職責。?2、甲方?根據工作需?要及乙方的?業務、工作?能力和表現?，可以調整?乙方的工作?崗位，重新?簽訂崗位聘?任合同。?第三條工作?條件和勞動?保護1、?甲方實行每?周工作40?小時，每天?工作8小時?的工作制度?。2、甲?方為乙方提?供符合國家?規定的安全?衛生的工作?環境，保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環境條件下?工作。3?、甲方根據?乙方工作崗?位的實際情?況，按國家?有關規定向?乙方提供必?要的勞動保?護用品。?4、甲方可?根據工作需?要組織乙方?參加必要的?業務知識培?訓。第四?條工作報酬?1、根據?國家、市府?和單位的有?關規定，乙?方的工作崗?位，甲方按?月支付乙方?工資為元人?民幣。2?、甲方根據?國家、市府?和單位的有?關規定，調?整乙方的工?資。3、?乙方享受規?定的福利待?遇。4、?乙方享受國?家規定的法?定節假日、?寒暑假、探?親假、婚假?、計劃生育?等假期。?5、甲方按?期為乙方繳?付養老保險?金、待業保?險金和其它?社會保險金?。第五條?工作紀律、?獎勵和懲處?1、乙方?應遵守國家?的法律、法?規。2、?乙方應遵守?甲方規定的?各項規章制?度和勞動紀?律，自覺服?從甲方的管?理、教育。?3、甲方?按市府和單?位有關規定?，依照乙方?的工作實績?、貢獻大小?給予獎勵。?4、乙方?如違反甲方?的規章制度?、勞動紀律?，甲方按市?府和單位的?有關規定經?予處罰。?第六條聘用?合同的變更?、終止和解?除1、聘?用合同依法?簽訂后，合?同雙方必須?全面履行合?同規定的義?務，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更時?，雙方應協?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。雙方未達?成一致意見?的，原合同?繼續有效。?2、聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現時?，聘用合同?即自行終止?。在聘用合?同期滿一個?月前，經雙?方協商同意?，可以續訂?聘用合同。?3、甲方?單位被撤銷?，聘用合同?自行終止。?4、經聘?用合同雙方?當事人協商?一致，聘用?合同可以解?除。5、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。（1?）在試用期?內被證明不?符合聘用條?件的；（?2）嚴重違?反工作紀律?或聘用單位?規章制度的?；（3）?故意不完成?工作任務，?給公司造成?嚴重損失的?；（4）?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方單位?利益造成重?大損害的；?（5）被?依法追究刑?事責任的。?6。有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應?提前三十天?以書面形式?通知受聘人?。（1）?乙方患病或?非因工負傷?醫療期滿后?，不能從事?原工作，也?不愿從事甲?方另行安排?適當工作的?。（2）?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；（3）?聘用合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行，經當事?人協商不能?就變更聘用?合同達成協?議的；（?4）乙方不?履行聘用合?同的。7?。有下列情?形之一的，?甲方不能終?止或解除聘?用合同（?1）乙方患?病或負傷在?規定的醫療?期內的（符?合《實施意?見》第三條?第5款規定?者除外）；?（2）女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的（?符合《實施?意見》第三?條第5款規?定者除外）?；（3）?法律、法規?規定的其他?情形。8?。有下列情?形之一的，?乙方可以通?知聘用單位?解除聘用合?同。（1?）在試用期?內的；（?2）甲方未?按照聘用合?同約定支付?工作報酬或?者提供工作?條件的。?9。乙方要?求解除聘用?合同，應當?提前三十天?以書面形式?通知甲方。?第七條違?反和解除聘?用合同的經?濟補償1?、經聘用合?同當事人協?商一致，由?甲方解除聘?用合同的（?不包括在見?習期），甲?方應根據乙?方在本單位?工作年限，?每滿一年發?給相當于一?個月工資的?經濟補償，?最多不超過?十二個月。?2、乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位仍?不能勝任工?作，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?應按其在本?單位工作年?限，工作時?間每滿一年?，發給相當?于一個月工?資的經濟補?償金，最多?不超過十二?個月。3?、聘用合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?已簽訂的合?同無法履行?，經當事人?協商不能就?變更合同達?成協議，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方按受聘?人員在本單?位工作年限?，工作時間?每滿一年發?給相當一個?月工資的經?濟補償金。?4、甲方?單位被撤銷?的，甲方應?在被撤銷前?按乙方在本?單位工作年?限支付經濟?補償金。工?作時間每滿?一年，發給?相當一個月?工資的經濟?補償金。（?經濟補償金?的工資計算?數為乙方被?解除聘用合?同的上一年?月平均工資?）。5、?聘用合同履?行期間，乙?方要求解除?聘用合同的?，應按不滿?聘用合同規?定的期限，?支付當月基?本工資作為?的違約金給?甲方。6?、乙方因“?用人單位未?按照聘用合?同的約定支?付工作報酬?”而通知甲?方解除聘用?合同的，甲?方應按合同?約定結算并?解除聘用合?同的同時支?付欠發的工?作報酬。?第八條其它?事項1、?甲乙雙方因?實施聘用合?同發生人事?爭議，按法?律規定，先?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服，可向?人民法院提?起訴訟。?2、本合同?一式叁份，?甲方二份，?乙方一份，?經甲、乙雙?方簽字后生?效。3、?本合同條款?如與國家法?律、法規相?抵觸時，以?國家法律、?法規為準。?甲方（蓋?章）乙方?（簽字并蓋?章）甲方?代表（簽字?蓋章）_?___年_?___月_?___日?簡單勞動合?同范文（七?）甲方（?聘用單位）?：乙方（?受聘人）：?甲乙雙方?根據國家和?本市有關法?規、規定，?按照自愿、?平等、協商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期限?1、合同?有效期：自?20××年?____月?____日?至20××?年____?月____?日止（其中?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日為見習期?，試用期）?，合同期滿?聘用關系自?然終止。?2、聘用合?同期滿前一?個月，經雙?方協商同意?，可以續訂?聘用合同。?3、簽訂?聘用合同的?期限，不得?超過國家規?定的退離休?時間，國家?和本市另有?規定可以延?長（推遲）?退休年齡（?時間）的，?可在乙方達?到法定離退?休年齡時，?再根據規定?條件，續訂?聘用合同。?4、本合?同期滿后，?任何一方認?為不再續訂?聘用合同的?，應在合同?期滿前一個?月書面通知?對方。第?二條工作崗?位1、甲?方根據工作?任務需要及?乙方的崗位?意向與乙方?簽訂崗位聘?用合同，明?確乙方的具?體工作崗位?及職責。?2、甲方根?據工作需要?及乙方的業?務、工作能?力和表現，?可以調整乙?方的工作崗?位，重新簽?訂崗位聘任?合同。第?三條工作條?件和勞動保?護1、甲?方實行每周?工作40小?時，每天工?作8小時的?工作制度。?2、甲方?為乙方提供?符合國家規?定的安全衛?生的工作環?境，保證乙?方的人身安?全及人體不?受危害的環?境條件下工?作。3、?甲方根據乙?方工作崗位?的實際情況?，按國家有?關規定向乙?方提供必要?的勞動保護?用品。4?、甲方可根?據工作需要?組織乙方參?加必要的業?務知識培訓?。第四條?工作報酬?1、根據國?家、市府和?單位的有關?規定，乙方?的工作崗位?，甲方按月?支付乙方工?資為___?_元人民幣?。2、甲?方根據國家?、市府和單?位的有關規?定，調整乙?方的工資。?3、乙方?享受規定的?福利待遇。?4、乙方?享受國家規?定的法定節?假日、寒暑?假、探親假?、婚假、計?劃生育等假?期。5、?甲方按期為?乙方繳付養?老保險金、?待業保險金?和其它社會?保險金。?第五條工作?紀律、獎勵?和懲處1?、乙方應遵?守國家的法?律、法規。?2、乙方?應遵守甲方?規定的各項?規章制度和?勞動紀律，?自覺服從甲?方的管理、?教育。3?、甲方按市?府和單位有?關規定，依?照乙方的工?作實績、貢?獻大小給予?獎勵。4?、乙方如違?反甲方的規?章制度、勞?動紀律，甲?方按市府和?單位的有關?規定經予處?罰。第六?條聘用合同?的變更、終?止和解除?1、聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規?定的義務，?任何一方不?得擅自變更?合同。確需?變更時，雙?方應協