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文檔簡介

勞動合同簽訂意向調查表前言勞動合同是指用人單位和勞動者在平等自愿的基礎上約定勞動條件，明確權利和義務的書面協議。勞動合同的簽訂是保障勞動者合法權益的重要措施之一。為了更好地了解勞動合同簽訂情況，本文將介紹勞動合同簽訂意向調查表的相關內容。背景為加強勞動法制建設，規范用人單位與勞動者之間的勞動關系，國家出臺了一系列勞動保障法規，其中就包括《勞動合同法》等相關法規和條例。勞動合同的簽訂涉及到用人單位和勞動者雙方的利益，也關系到整個社會的穩定和發展。因此，對勞動合同簽訂情況的了解顯得非常必要和重要。勞動合同簽訂意向調查表勞動合同簽訂意向調查表是一種調查工具，用于收集和分析用人單位與勞動者之間勞動合同的簽訂情況，為制定更加合理的勞動合同相關制度和政策提供參考和依據。調查表的內容通常包括以下幾個方面：基本信息包括調查對象的姓名、職業、年齡、性別等基本信息，同時還需了解其所在行業和崗位的相關信息。勞動合同簽訂情況調查表還需了解調查對象是否簽訂了勞動合同，是否與用人單位簽訂了長期（一年以上）的勞動合同，同時還需收集勞動合同簽訂后用人單位是否及時繳納社會保險、工資福利等問題。勞動合同的變更情況勞動合同的變更是符合法律規定的情況下，根據用人單位和勞動者雙方的需要和協商，對勞動合同中的某一項或多項內容進行修改。因此，調查表中應該了解勞動合同的變更情況，包括哪些內容發生了變化，變更的原因以及雙方的協商情況等。勞動合同的解除情況勞動合同的解除包括雙方協商解除和用人單位單方解除兩種情況。因此，調查表中需了解勞動合同的解除情況，包括是哪種情況，解除原因以及解除程序等。總結勞動合同簽訂意向調查表是了解用人單位與勞動者之間的勞動關系的一種重要方式。通過調查表的收集和分析，可為制定更加合理的勞動合同相關制

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