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文檔簡介

培訓學校新積分獎勵制度背景隨著人才市場的競爭越來越激烈，培訓學校也面臨著越來越大的人才壓力。為了留住優秀的員工，并提高員工的積極性和工作效率，我們決定推出新的積分獎勵制度。系統介紹概述我們的新積分獎勵制度將根據員工的表現和貢獻，給予相應的獎勵積分。這些積分可以用于兌換各種獎品和福利，提高員工的福利待遇和滿意度。積分獲取方式員工可以通過以下方式獲取積分：業績表現：根據員工的績效評估和完成的任務，給予相應的積分獎勵。學習成果：員工的知識儲備、學習進度和學習質量都會影響其積分獎勵。行為表現：好的工作態度和行為習慣也將得到獎勵積分。提出建議：對公司提出有效的建議和意見也會得到相應的積分獎勵。積分兌換方式員工可以通過以下方式兌換積分獎勵：禮品兌換：員工可以在公司設立的禮品兌換店中選購自己喜歡的禮品。班車服務：員工可以使用積分預訂公司提供的班車服務。員工活動：員工可以使用積分參加公司組織的各種團建、聚餐等活動。告別早退：員工如果在工作日無責任早退，可以通過積分來抵扣遲到早退的罰款。管理和監督公司將設立積分獎勵管理系統，記錄員工的積分獲取和兌換情況，確保公正和透明。此外，公司將定期對積分獎勵制度進行評估和完善，以不斷推出適合員工和公司的新制度。具體實施實施時間新積分獎勵制度將于公司下一財年開始實施。通知和宣傳為確保員工對新制度的了解和認可，公司將在實施前通知員工并進行多種宣傳活動，包括：內部發送郵件、短信等介紹新制度的細節和注意事項。在公司內部論壇、微信企業號等社交平臺上發布新制度的介紹和解釋。在公司內部會議上介紹新制度，并就員工關心和疑慮的問題進行答疑解惑。員工反饋和意見收集公司鼓勵員工積極反饋和提出意見，對新制度進行改進和完善。公司將設立反饋渠道，包括：直接向上級領導反饋，由領導轉達和處理。在公司內部論壇等社交平臺上留言提出建議。在公司內部評估調研中進行調查和反饋。結論隨著新積分獎勵制度的上線，我們相信員工們的工作積極性和幸福指數都會有所提高，公司在人才引進和留住方面也將更具

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