第6頁共6頁試用期員工?考核制度模?板第一章?總則第一?條：本辦法?適用于--?公司所有新?入職員工。?第二條：?新員工的職?業(yè)道德、文?化素質(zhì)、職?業(yè)潛力由人?事部考核，?新員工的業(yè)?務(wù)技能、業(yè)?務(wù)素質(zhì)由入?職部門考核?。部門經(jīng)理?以上人員的?業(yè)務(wù)技能、?業(yè)務(wù)素質(zhì)由?總經(jīng)理考核?。第三條?：考核原則?：1、重?能力、重潛?力，業(yè)績?yōu)?輔助考核條?件。2、?考核內(nèi)容可?以依據(jù)<內(nèi)?部員工考核?辦法>的考?核內(nèi)容，但?標(biāo)準(zhǔn)可以放?寬。3、?考核標(biāo)準(zhǔn)盡?可能量化。?第四條：?考核期限一?般為三個月?，不合格者?再延長一至?三個月，特?殊情況下亦?可縮短，但?至少應(yīng)有一?個月考核期?。第五條?：考核實行?打分制，滿?分為___?_分，依據(jù)?考核內(nèi)容及?標(biāo)準(zhǔn)給分，?人事部門給?分滿分__?__分，被?考核員工所?在部門給分?滿分___?_分，綜合?評價滿分_?___分（?由人事部、?總經(jīng)理評議?）。第二?章考核內(nèi)容?及標(biāo)準(zhǔn)第?六條：由人?事部直接考?核的內(nèi)容及?標(biāo)準(zhǔn)。1?、公司各項?規(guī)章制度的?學(xué)習(xí)、掌握?、執(zhí)行情況?，滿分__?__分。?2、EQ測?定，滿分_?___分。?3、職業(yè)?定位及潛力?測評，滿分?____分?。4、職?業(yè)素質(zhì)測評?，滿分__?__分。?第七條：由?試用部門或?總經(jīng)理考核?的內(nèi)容及標(biāo)?準(zhǔn)1、基?本實際工作?能力，__?__分。?2、部門規(guī)?章制度，工?作流程的熟?悉，執(zhí)行情?況，___?_分。3?、進(jìn)入工作?狀況的時間?（快慢）、?程度，__?__分。?4、與同事?工作的配合?情況，__?__分。?5、工作積?極性，__?__分。?第八條：綜?合測評內(nèi)容?及標(biāo)準(zhǔn)1?、個人的試?用期工作總?結(jié)及建議、?看法，__?__分。?2、人事部?、試用部門?（或總經(jīng)理?）的綜合印?象，___?_分。3?、工作業(yè)績?能否達(dá)到基?本標(biāo)準(zhǔn)，_?___分。?4、其他?有關(guān)同事的?意見。第?三章考核流?程及處理?第九條：新?員工入職后?由人事部進(jìn)?行培訓(xùn)、考?核，以十天?為宜，考核?結(jié)果計錄在?案。第十?條：轉(zhuǎn)入試?用部門，部?門或總經(jīng)理?隨時將考核?結(jié)果以書面?形式（有事?實有依據(jù)并?本人確認(rèn)）?轉(zhuǎn)入人事部?記錄在案。?第十一條?：考核期結(jié)?束前___?_天由人事?部通知，被?考核員工寫?總結(jié)，并同?時對其有關(guān)?同事進(jìn)行調(diào)?查并作筆錄?。由被調(diào)查?人簽字確認(rèn)?。同要詳實?有依據(jù)，同?時收集工作?業(yè)績數(shù)據(jù)。?第十二條?：考核期結(jié)?束當(dāng)天或人?事部門安排?，總經(jīng)理、?人事部、試?用部門與被?考核員工面?談，并于會?談后三天內(nèi)?匯總考核成?績上報總經(jīng)?理。第十?三條：1?、考核成績?達(dá)到___?_分者，即?時轉(zhuǎn)為正式?員工。2?、成績達(dá)_?___分不?足____?分者，延長?試用期一個?月。3、?成績達(dá)__?__分不足?____分?者，延長試?用期二個月?。4、成?績達(dá)___?_分不足_?___分者?，延長試用?期三個月。?5、成績?在____?分以下者，?結(jié)束試用期?，解除關(guān)系?（辭退）。?6、考核?成績達(dá)__?__分以上?者，補(bǔ)發(fā)一?個月轉(zhuǎn)正工?資與試用期?工資的差額?。考核成績?達(dá)____?分以上者，?補(bǔ)發(fā)二個月?差額。7?、試用期最?多六個月，?六個月的考?核為最終考?核，不足_?___分者?，給予辭退?。第十四?條、正式錄?用的員工考?核結(jié)果記入?檔案。第?十五條、本?制度解釋權(quán)?歸人事部所?有。第十?六條、本制?度生效日期?為年月日。?試用期員?工考核制度?模板（二）?第一章總?則第一條?。本辦法適?用于--公?司所有新入?職員工。?第二條。新?員工的職業(yè)?道德、文化?素質(zhì)、職業(yè)?潛力由人事?部考核，新?員工的業(yè)務(wù)?技能、業(yè)務(wù)?素質(zhì)由入職?部門考核。?部門經(jīng)理以?上人員的業(yè)?務(wù)技能、業(yè)?務(wù)素質(zhì)由總?經(jīng)理考核。?第三條：?考核原則：?1、重能?力、重潛力?，業(yè)績?yōu)檩o?助考核條件?。2、考?核內(nèi)容可以?依據(jù)的考核?內(nèi)容，但標(biāo)?準(zhǔn)可以放寬?。3、考?核標(biāo)準(zhǔn)盡可?能量化。?第四條。考?核期限一般?為三個月，?不合格者再?延長一至三?個月，特殊?情況下亦可?縮短，但至?少應(yīng)有一個?月考核期。?第五條。?考核實行打?分制，滿分?為____?分，依據(jù)考?核內(nèi)容及標(biāo)?準(zhǔn)給分，人?事部門給分?滿分___?_分，被考?核員工所在?部門給分滿?分____?分，綜合評?價滿分__?__分（由?人事部、總?經(jīng)理評議）?。第二章?考核內(nèi)容及?標(biāo)準(zhǔn)第六?條。由人事?部直接考核?的內(nèi)容及標(biāo)?準(zhǔn)。1、?公司各項規(guī)?章制度的學(xué)?習(xí)、掌握、?執(zhí)行情況，?滿分___?_分。2?、eq測定?，滿分__?__分。?3、職業(yè)定?位及潛力測?評，滿分_?___分。?4、職業(yè)?素質(zhì)測評，?滿分___?_分。第?七條：由試?用部門或總?經(jīng)理考核的?內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)?1、基本?實際工作能?力，___?_分。2?、部門規(guī)章?制度，工作?流程的熟悉?，執(zhí)行情況?，____?分。3、?進(jìn)入工作狀?況的時間（?快慢）、程?度，___?_分。4?、與同事工?作的配合情?況，___?_分。5?、工作積極?性，___?_分。第?八條：綜合?測評內(nèi)容及?標(biāo)準(zhǔn)1、?個人的試用?期工作總結(jié)?及建議、看?法，___?_分。2?、人事部、?試用部門（?或總經(jīng)理）?的綜合印象?，____?分。3、?工作業(yè)績能?否達(dá)到基本?標(biāo)準(zhǔn)，__?__分。?4、其他有?關(guān)同事的意?見。第三?章考核流程?及處理第?九條。新員?工入職后由?人事部進(jìn)行?培訓(xùn)、考核?，以十天為?宜，考核結(jié)?果計錄在案?。第十條?。轉(zhuǎn)入試用?部門，部門?或總經(jīng)理隨?時將考核結(jié)?果以書面形?式（有事實?有依據(jù)并本?人確認(rèn)）轉(zhuǎn)?入人事部記?錄在案。?第十一條。?考核期結(jié)束?前____?天由人事部?通知，被考?核員工寫總?結(jié)，并同時?對其有關(guān)同?事進(jìn)行調(diào)查?并作筆錄。?由____?人簽字確認(rèn)?。同要詳實?有依據(jù)，同?時收集工作?業(yè)績數(shù)據(jù)。?第十二條?。考核期結(jié)?束當(dāng)天或人?事部門安排?，總經(jīng)理、?人事部、試?用部門與被?考核員工面?談，并于會?談后三天內(nèi)?匯總考核成?績上報總經(jīng)?理。第十?三條：1?、考核成績?達(dá)到___?_分者，即?時轉(zhuǎn)為正式?員工。2?、成績達(dá)_?___分不?足____?分者，延長?試用期一個?月。3、?成績達(dá)__?__分不足?____分?者，延長試?用期二個月?。4、成?績達(dá)___?_分不足_?___分者?，延長試用?期三個月。?5、成績?在____?分以下者，?結(jié)束試用期?，解除關(guān)系?（辭退）。?6、考核?成績達(dá)__?__分以上?者，補(bǔ)發(fā)一?個月轉(zhuǎn)正工?資與試用期?工資的