第8頁共8頁學校中層干?部考核細則?為加強中?層干___?_伍建設，?全面提高中?層干部素質?，提高學校?管理水平和?辦學質量，?促進學校各?項事業的健?康發展，根?據學校有關?制度，特制?定本考核辦?法。一、?考核細則?（一）扣分?情況：1?、認真履行?工作職責，?對學校安排?部署的工作?，未按時按?質完成上報?工作總結、?計劃、例會?資料等，每?一次每一項?扣____?分。因未上?報材料對學?校工作造成?重大影響的?，每一次每?一項可扣_?___分。?2、秉公?辦事，為人?正直，團結?同志；熱心?為教職工服?務，識大體?，顧大局。?不善于處理?矛盾，同教?職工有沖突?，每次扣_?___分。?辦事不公，?受到教職工?____，?經查屬實的?，每次扣_?___分。?辦事不顧全?大局，拖拉?、借故推脫?、相互扯皮?的。扣__?__分。因?只顧私利而?影響大局給?學校造成損?失或不良影?響的，每次?扣____?分。3、?有較強的_?___紀律?觀念和事業?心，甘于奉?獻，勤于工?作，任勞任?怨，有責任?感。因責任?感不強、紀?律觀念差耽?誤學校工作?，每次扣_?___分。?4、遵紀?守法，樹立?良好的師表?形象，出現?體罰或變相?體罰學生、?亂收費、亂?訂資料、違?規補課等辦?學行為不規?范等問題的?，扣___?_分；被區?、市教育局?或其他部門?查處造成不?良影響的，?扣____?分。5、?模范遵守學?校規章制度?，按時參加?各種會議，?遲到早退一?次分別扣_?___分、?____分?；嚴格執行?學?？记谥?度，遲到、?早退一次分?別扣___?_分、__?__分；有?事不請假，?每次分別扣?____分?。6、履?行指導、督?查、服務職?能，把管理?職責、服務?意識落實到?位，確保學?校各項工作?順利進行。?執行力度不?夠、管理不?當，造成不?好影響的，?視情況輕重?酌情扣1—?____分?。因工作失?誤導致通報?、____?、在各級有?關媒體出現?負面報道的?，視情況輕?重酌情扣5?--___?_分。7?、認真__?__部門工?作，學期初?能結合本科?室實際，制?訂切實有效?的工作計劃?，在計劃落?實過程中，?做到有檢查?，有總結，?有反饋。對?本項工作敷?衍了事的，?視情況每次?扣____?分。8、?嚴格落實學?校值班規定?，不脫崗，?不空崗，盡?職盡責。統?一著裝和標?識，不規范?的每項扣_?___分；?值班___?_、脫崗、?空崗的，按?情況輕重酌?情扣2—_?___分。?因此在值班?期間出現嚴?重問題，給?學校造成損?失，按情況?輕重酌情扣?____分?。9、學?校召開重要?會議，以任?何方式都聯?系不上的，?每次扣__?__分。應?該下達的沒?有及時通知?，每人次扣?____分?。10、?出現安全責?任事故負有?責任的，有?關責任人每?人次扣__?__分。?11、其他?應扣分的行?為（以學校?班子判斷為?主），按具?體情況輕重?酌情進行扣?分。（二?）加分情況?：1.對?學校發展提?出寶貴切實?可行計劃，?____分?/次。2?.所在年級?、科室獲得?縣級、地區?、自治區、?國家榮譽的?分別加2?、3、_?___分。?3.其他?積極貢獻的?領導研究加?分。二、?考核方式?中層干部的?考核以平時?考核為主，?由學校領導?班子或者班?子委托人員?進行考核，?考核結果適?時公布。?三、考核結?果的應用。?中層干部?的考核扣分?按____?元/分計算?扣分金額，?并從相關津?貼（獎勵）?中扣除，同?時考核結果?將應用在評?優選好、職?稱評聘、崗?位設置等各?種工作中。?學校中層?干部考核細?則（二）?為加強中層?干____?伍建設，全?面提高中層?干部素質，?提高學校管?理水平和辦?學質量，促?進學校各項?事業的健康?發展，根據?學校有關制?度，特制定?本考核辦法?。一、考?核細則1?、認真履行?工作職責，?對學校安排?部署的工作?，未按時按?質完成，每?一次每一項?扣____?分。因此對?學校工作造?成重大影響?的，每一次?每一項可扣?____分?。2、秉?公辦事，為?人正直，團?結同志；熱?心為教職工?服務，識大?體，顧大局?。不善于處?理矛盾，同?教職工有沖?突，每次扣?____分?。辦事不公?，受到教職?工____?，經查屬實?的，每次扣?____分?。辦事不顧?全大局，拖?拉、借故推?脫、相互扯?皮的。扣_?___分。?因只顧私利?而影響大局?給學校造成?損失或不良?影響的，每?次扣___?_分。3?、有較強的?____紀?律觀念和事?業心，甘于?奉獻，勤于?工作，任勞?任怨，有責?任感。因責?任感不強、?紀律觀念差?耽誤學校工?作，每次扣?____分?。4、遵?紀守法，樹?立良好的師?表形象，出?現體罰或變?相體罰學生?、亂收費、?亂訂資料、?違規補課等?辦學行為不?規范等問題?的，扣__?__分；被?區、市教育?局或其他部?門查處造成?不良影響的?，扣___?_分。5?、模范遵守?學校規章制?度，按時參?加各種會議?，遲到早退?一次分別扣?____分?、____?分；嚴格執?行學校考勤?制度，遲到?、早退一次?分別扣__?__分、_?___分；?有事不請假?，每次分別?扣____?分。6、?履行指導、?督查、服務?職能，把管?理職責、服?務意識落實?到位，確保?學校各項工?作順利進行?。執行力度?不夠、管理?不當，造成?不好影響的?，視情況輕?重酌情扣1?—____?分。因工作?失誤導致通?報、___?_、在各級?有關媒體出?現負面報道?的，視情況?輕重酌情扣?5--__?__分。?7、認真_?___部門?工作，學期?初能結合本?科室實際，?制訂切實有?效的工作計?劃，在計劃?落實過程中?，做到有檢?查，有總結?，有反饋。?對本項工作?敷衍了事的?，視情況每?次扣___?_分。8?、嚴格落實?學校值班規?定，不脫崗?，不空崗，?盡職盡責。?統一著裝和?標識，不規?范的每項扣?____分?；值班__?__、脫崗?、空崗的，?按情況輕重?酌情扣2—?____分?。因此在值?班期間出現?嚴重問題，?給學校造成?損失，按情?況輕重酌情?扣____?分。9、?學校召開重?要會議，以?任何方式都?聯系不上的?，每次扣_?___分。?應該下達的?沒有及時通?知，每人次?扣____?分。10?、出現安全?責任事故負?有責任的，?有關責任人?每人次扣_?___分。?11、其?他應扣分的?行為（以學?校班子判斷?為主），按?具體情況?輕重酌情進?行扣分。?二、考核方?式中層干?部的考核以?平時考核為?主，由學校?領導班子或?者班子委托?人員進行考?核，考核結?果適時公布?。三、考?核結果的應?用。中層?干部的考核?扣分按__?__元/分?計算扣分金?額，并從相?關津貼（獎?勵）中扣除?，同時考核?結果將應用?在評優選好?、職稱評聘?、崗位設置?等各種工作?中。學校?中層干部考?核細則（三?）為加強?中層干部隊?伍建設，全?面提高中層?干部素質，?提高學校管?理水平和辦?學質量，促?進學校各項?事業的健康?發展，根據?學校有關制?度，特制定?本考核辦法?。一、考?核細則1?、認真履行?工作職責，?對學校安排?部署的工作?，未按時按?質完成，每?一次每一項?扣____?分。因此對?學校工作造?成重大影響?的，每一次?每一項可扣?____分?。2、秉?公辦事，為?人正直，團?結同志；熱?心為教職工?服務，識大?體，顧大局?。不善于處?理矛盾，同?教職工有沖?突，每次扣?____分?。辦事不公?，受到教職?工舉報，經?查屬實的，?每次扣__?__分。辦?事不顧全大?局，拖拉、?借故推脫、?相互扯皮的??？踎__?_分。因只?顧私利而影?響大局給學?校造成損失?或不良影響?的，每次扣?____分?。3、有?較強的組織?紀律觀念和?事業心，甘?于奉獻，勤?于工作，任?勞任怨，有?責任感。因?責任感不強?、紀律觀念?差耽誤學校?工作，每次?扣____?分。4、?遵紀守法，?樹立良好的?師表形象，?出現體罰或?變相體罰學?生、亂收費?、亂訂資料?、違規補課?等辦學行為?不規范等問?題的，扣_?___分；?被區、市教?育局或其他?部門查處造?成不良影響?的，扣__?__分。?5、模范遵?守學校規章?制度，按時?參加各種會?議，遲到早?退一次分別?扣____?分、___?_分；嚴格?執行學?？?勤制度，遲?到、早退一?次分別扣_?___分、?____分?；有事不請?假，每次分?別扣___?_分。6?、履行指導?、督查、服?務職能，把?管理職責、?服務意識落?實到位，確?保學校各項?工作順利進?行。執行力?度不夠、管?理不當，造?成不好影響?的，視情況?輕重酌情扣?1—___?_分。因工?作失誤導致?通報、上訪?、在各級有?關媒體出現?負面報道的?，視情況輕?重酌情扣5?--___?_分。7?、認真組織?部門工作，?學期初能結?合本科室實?際，制訂切?實有效的工?作計劃，在?計劃落實過?程中，做到?有檢查，有?總結，有反?饋。對本項?工作敷衍了?事的，視情?況每次扣_?___分。?8、嚴格?落實學校值?班規定，不?脫崗，不空?崗，盡職盡?責。統一著?裝和標識，?不規范的每?項扣___?_分；值班?不作為、脫?崗、空崗的?，按情況輕?重酌情扣2?—____?分。因此在?值班期間出?現嚴重問題?，給學校造?成損失，按?情況輕重酌?情扣___?_分。9?、學校召開?重要會議，?以任何方式?都聯系不上?的，每次扣?____分?。應該下達?的沒有及時?通知，每人?次扣___?_分。1?0、出現安?全責任事故?負有責任的?，有關責任?人每人