計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào)：CS/O02A/F 編寫(xiě)日期：2022-1-17職位名稱(chēng)：計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理所在部門(mén)：計(jì)劃財(cái)務(wù)部 直接上級(jí)：總經(jīng)理工資水平：定員人數(shù)：1工資等級(jí)：所轄人員：6出納、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、計(jì)劃管理、稅務(wù)管理從事本工作時(shí)間：年/月編寫(xiě)人：審定人：本職概述：全面負(fù)責(zé)公司計(jì)劃財(cái)務(wù)管理工作，指導(dǎo)監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元的財(cái)務(wù)管理工作本職工作職責(zé)及具體內(nèi)容：職責(zé)一：制定財(cái)務(wù)工作計(jì)劃并組織實(shí)施平均占工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1部門(mén)年度季度月度工作計(jì)劃的制定并組織實(shí)施計(jì)劃可行且按照計(jì)劃實(shí)施2安排、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核財(cái)務(wù)部人員具體工作部門(mén)工作順暢，氣氛和諧序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)全部日常總經(jīng)理續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部日常各部門(mén)和各業(yè)務(wù)單元人才市場(chǎng)職責(zé)二：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制執(zhí)行，擬訂資金籌措使用方案平均占工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1編制并執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，管理調(diào)度公司的資金，負(fù)責(zé)公司的信貸和債務(wù)管理符合實(shí)際，可操作性和可執(zhí)行性強(qiáng)2擬訂公司重大資金籌措使用方案方案符合實(shí)際，具有可行性序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1建議執(zhí)行權(quán)主要定期相關(guān)單位（部門(mén)）銀行續(xù)2執(zhí)行建議權(quán)主要日常相關(guān)單位（部門(mén)）銀行職責(zé)三：指導(dǎo)、監(jiān)督公司財(cái)務(wù)管理工作平均占工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1指導(dǎo)監(jiān)督公司會(huì)計(jì)核算工作信息真實(shí)完整即使準(zhǔn)確2審核公司會(huì)計(jì)報(bào)表符合規(guī)范、無(wú)錯(cuò)誤3指導(dǎo)監(jiān)控公司內(nèi)部資金流轉(zhuǎn)流轉(zhuǎn)順暢序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)主要日常各部門(mén)續(xù)2檢查權(quán)全部定期財(cái)務(wù)人員續(xù)3指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)部分日常各部門(mén)職責(zé)四：分析評(píng)價(jià)公司預(yù)算和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況平均占工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1分析公司的預(yù)算和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況分析準(zhǔn)確2有針對(duì)性的提出經(jīng)營(yíng)建議建議可行性序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1建議執(zhí)行權(quán)部分定期各部門(mén)續(xù)2執(zhí)行權(quán)部分定期總經(jīng)理、各部門(mén)職責(zé)五：負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)工作平均占工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1研究國(guó)家和地方稅收政策，籌劃公司稅務(wù)活動(dòng)合理避稅2安排稅費(fèi)申報(bào)與繳納及時(shí)準(zhǔn)確序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1建議權(quán)主要日常各下屬公司續(xù)2建議權(quán)部分定期各下屬公司職責(zé)六：其他臨時(shí)性工作平均占工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1事業(yè)部、子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的資格條件提名、審核上任后勝任工作2領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1建議權(quán)主要不定期續(xù)2潛在工作任務(wù)（即本職能、本崗位隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展應(yīng)該或可能發(fā)生的任務(wù)）占工作時(shí)間的百分比：%具體內(nèi)容：頻率：應(yīng)具備的權(quán)力：授權(quán)范圍內(nèi)的決策權(quán)部門(mén)內(nèi)部人員考核權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)公司經(jīng)營(yíng)信息的知悉權(quán)對(duì)各業(yè)務(wù)單元財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督權(quán)、指導(dǎo)權(quán)任職資格要求：學(xué)歷與職稱(chēng)要求：（包括高中中專(zhuān)及以下、大專(zhuān)、本科、碩士及碩士以上）本科以上專(zhuān)業(yè)：財(cái)務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)所需工作經(jīng)歷：8年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)：財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營(yíng)管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理等所需專(zhuān)業(yè)技能、證書(shū)與其他能力（包括領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力等）：計(jì)算機(jī)辦公軟件使用、財(cái)務(wù)軟件使用、領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力體能要求（輕、較輕、一般、較重、重）：一般一個(gè)對(duì)本工作毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的人，要多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任本工作：（1月以下、1-3個(gè)月、3-6個(gè)月、6-9個(gè)月、9個(gè)月-1年、1-2年、2-3年、3年以上）:3年以上所需專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)：（包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)科目、最低培訓(xùn)時(shí)間）培訓(xùn)內(nèi)容：工作改善、績(jī)效管理、管理技巧、財(cái)務(wù)管理高級(jí)課程、公司產(chǎn)品發(fā)展方向等培訓(xùn)科目：MBA培訓(xùn)等最低培訓(xùn)時(shí)間：一年培訓(xùn)方式（包括新員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)）：在職培訓(xùn)所用工具及設(shè)備（包括打字機(jī)、計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、算盤(pán)、汽車(chē)、車(chē)床、儀器、儀表等）：計(jì)算機(jī)、文件柜、電話、傳真工作環(huán)境特征：安靜無(wú)干擾所需工作時(shí)間特征（固定、不固定）：不固定所需記錄文檔（包括通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、公司文件、研究報(bào)告、合同、生產(chǎn)任務(wù)單等）：報(bào)告、總結(jié)、報(bào)表等所需傳送部門(mén)、人員：相關(guān)部門(mén)對(duì)于您所從事的工作，您認(rèn)為從哪些角度進(jìn)行考核，基準(zhǔn)是什么？考核角度（指標(biāo)）：部門(mén)工作的完成情況部門(mén)人員的績(jī)效考核與技能提高預(yù)算、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定、執(zhí)行情況分析會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確，報(bào)表及時(shí)稅務(wù)交納和資金供應(yīng)考核基準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)）：各項(xiàng)工作完成率100%人員素質(zhì)提高，部門(mén)整體績(jī)效改進(jìn)制定及時(shí)合理，分析透徹，建議可行準(zhǔn)確率達(dá)99%，報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確完成合理避稅，資金供應(yīng)及時(shí)，資金成本低您的職位監(jiān)督職責(zé):監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元的財(cái)務(wù)管理、部門(mén)人員的工作如果您的職位對(duì)其他人的工作還負(fù)有責(zé)任但不是監(jiān)督職責(zé)的話，請(qǐng)加以解釋?zhuān)赫?qǐng)寫(xiě)出您在完成常規(guī)工作的過(guò)程中所要做出的決策：及時(shí)提出公司運(yùn)營(yíng)方面的建議，否則可能引起公司經(jīng)營(yíng)中的重大問(wèn)題備注：

財(cái)務(wù)管理專(zhuān)責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào)：CS/O0202/F 編寫(xiě)日期：2022-1-17職位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)管理專(zhuān)責(zé)所在部門(mén)：計(jì)劃財(cái)務(wù)部 直接上級(jí)：計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理工資水平：定員人數(shù)：1工資等級(jí)：所轄人員：無(wú)從事本工作時(shí)間：年/月編寫(xiě)人：審定人：本職概述：負(fù)責(zé)公司的預(yù)算管理、成本費(fèi)用管理、資金管理和調(diào)度、融資及債務(wù)管理、轉(zhuǎn)移價(jià)格的制定和管理本職工作職責(zé)及具體內(nèi)容：職責(zé)一：負(fù)責(zé)公司的預(yù)算管理平均占工作時(shí)間百分比：60%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)公司預(yù)算的組織編制和執(zhí)行編制合理性、可行性2負(fù)責(zé)對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析分析透徹，建議可操作性序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)主要定期各部門(mén)、業(yè)務(wù)單元續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部日常各部門(mén)、業(yè)務(wù)單元職責(zé)二：負(fù)責(zé)公司的資金管理和調(diào)度平均占工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)公司資金調(diào)度管理，編制資金計(jì)劃并實(shí)施資金流轉(zhuǎn)順暢，使用效率高2負(fù)責(zé)公司融資與債務(wù)管理，編制借貸計(jì)劃并實(shí)施公司債務(wù)及資金成本合理序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)主要日常各部門(mén)、業(yè)務(wù)單元續(xù)2執(zhí)行權(quán)主要日常各部門(mén)、業(yè)務(wù)單元銀行職責(zé)三：公司的成本費(fèi)用管理平均占工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1公司的各種費(fèi)用管理費(fèi)用支出控制合理2公司的內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的管理和成本管理成本控制3序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)全部日常各部門(mén)、業(yè)務(wù)單元續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部日常各部門(mén)、業(yè)務(wù)單元續(xù)3職責(zé)四：其他臨時(shí)性安排的工作平均占工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)12序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1續(xù)2潛在工作任務(wù)（即本職能、本崗位隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展應(yīng)該或可能發(fā)生的任務(wù)）占工作時(shí)間的百分比：%具體內(nèi)容：頻率：應(yīng)具備的權(quán)力：經(jīng)營(yíng)信息知悉權(quán)公司資金和成本費(fèi)用方面的建議權(quán)內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的建議權(quán)任職資格要求：學(xué)歷與職稱(chēng)要求：（包括高中專(zhuān)及以下、大專(zhuān)、本科、碩士及碩士以上）：本科以上專(zhuān)業(yè)：財(cái)務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)所需工作經(jīng)歷：2年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、公司所在行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)所需專(zhuān)業(yè)技能、證書(shū)與其他能力（包括領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力等）：財(cái)務(wù)軟件使用、辦公軟件使用、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力體能要求（輕、較輕、一般、較重、重）：一般一個(gè)對(duì)本工作毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的人，要多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任本工作：（1月以下、1-3個(gè)月、3-6個(gè)月、6-9個(gè)月、9個(gè)月-1年、1-2年、2-3年、3年以上）：9個(gè)月-1年所需專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)：（包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)科目、最低培訓(xùn)時(shí)間）培訓(xùn)內(nèi)容：必備的知識(shí)和技能、產(chǎn)品介紹、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)等培訓(xùn)科目：短期集訓(xùn)班最低培訓(xùn)時(shí)間：兩個(gè)月培訓(xùn)方式（包括新員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)）：在職培訓(xùn)所用工具及設(shè)備（包括打字機(jī)、計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、算盤(pán)、汽車(chē)、車(chē)床、儀器、儀表等）：計(jì)算機(jī)工作環(huán)境特征：安靜無(wú)干擾所需工作時(shí)間特征（固定、不固定）：有時(shí)不固定所需記錄文檔（包括通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、公司文件、研究報(bào)告、合同、生產(chǎn)任務(wù)單等）：分析報(bào)告、預(yù)算文件所需傳送部門(mén)、人員：財(cái)務(wù)部部門(mén)經(jīng)理、各部門(mén)、業(yè)務(wù)單元對(duì)于您所從事的工作，您認(rèn)為從哪些角度進(jìn)行考核，基準(zhǔn)是什么？考核角度（指標(biāo)）：財(cái)務(wù)預(yù)算的組織制定財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況分析資金供應(yīng)資金成本考核基準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)）：預(yù)算制定科學(xué)合理，按時(shí)完成分析透徹，建議合理可行資金供應(yīng)及時(shí)資金成本低于預(yù)定目標(biāo)您的職位負(fù)有監(jiān)督職責(zé)嗎？監(jiān)督部門(mén)的預(yù)算執(zhí)行、資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況如果您的職位對(duì)其他人的工作還負(fù)有責(zé)任但不是監(jiān)督職責(zé)的話，請(qǐng)加以解釋?zhuān)赫?qǐng)寫(xiě)出您在完成常規(guī)工作的過(guò)程中所要做出的決策有哪些？提出公司運(yùn)營(yíng)方面的建議如果（a）您所做的判斷或決定的質(zhì)量不高；(b)所采取的行動(dòng)不恰當(dāng)，那么可能會(huì)帶來(lái)的后果是什么？沒(méi)有能夠采取及時(shí)的經(jīng)營(yíng)措施，導(dǎo)致?lián)p失備注：

會(huì)計(jì)專(zhuān)責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào)：CS/O0205/F 編寫(xiě)日期：2022-1-16職位名稱(chēng)：會(huì)計(jì)專(zhuān)責(zé)所在部門(mén)：計(jì)劃財(cái)務(wù)部 直接上級(jí)：計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理工資水平：定員人數(shù)：1工資等級(jí)：所轄人員：無(wú)從事本工作時(shí)間：年/月編寫(xiě)人：審定人：本職概述：主管會(huì)計(jì)核算工作，指導(dǎo)檢查各單位會(huì)計(jì)核算工作，負(fù)責(zé)復(fù)核總部帳表，復(fù)核各業(yè)務(wù)單元會(huì)計(jì)帳表，編制公司會(huì)計(jì)報(bào)表與合并報(bào)表，并作相關(guān)財(cái)務(wù)分析等本職工作職責(zé)及具體內(nèi)容：職責(zé)一：指導(dǎo)檢查各單位會(huì)計(jì)核算工作平均占工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度指導(dǎo)檢查各單位會(huì)計(jì)核算工作會(huì)計(jì)核算體系運(yùn)轉(zhuǎn)正常2序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)部分定期財(cái)務(wù)人員續(xù)2職責(zé)二：復(fù)核總部帳表，復(fù)核各業(yè)務(wù)單元會(huì)計(jì)帳表平均占工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1復(fù)核總部帳表符合企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度2復(fù)核過(guò)業(yè)務(wù)單元會(huì)計(jì)帳表符合企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)全部定期計(jì)劃財(cái)務(wù)部等續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部定期計(jì)劃財(cái)務(wù)部等職責(zé)三：，編制公司會(huì)計(jì)報(bào)表與合并報(bào)表，向管理者與外部有關(guān)部門(mén)提供財(cái)務(wù)報(bào)表平均占工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1編制公司會(huì)計(jì)報(bào)表與合并報(bào)表符合企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度2向管理者與外部有關(guān)部門(mén)提供財(cái)務(wù)報(bào)表符合企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度3序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)全部定期相關(guān)人員續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部定期財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理政府、財(cái)政等有關(guān)部門(mén)續(xù)3職責(zé)四：財(cái)務(wù)報(bào)表分析平均占工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1財(cái)務(wù)報(bào)表分析與管理建議及時(shí)、準(zhǔn)確、全面2序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行建議權(quán)主要責(zé)任定期相關(guān)財(cái)務(wù)人員續(xù)2職責(zé)五：其他臨時(shí)性工作平均占工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)12序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1續(xù)2潛在工作任務(wù)（即本職能、本崗位隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展應(yīng)該或可能發(fā)生的任務(wù)）占工作時(shí)間的百分比：%具體內(nèi)容：頻率：應(yīng)具備的權(quán)力：市場(chǎng)信息的知情權(quán)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的了解權(quán)會(huì)計(jì)報(bào)表的監(jiān)督復(fù)核權(quán)任職資格要求：學(xué)歷與職稱(chēng)要求：（包括高中專(zhuān)及以下、大專(zhuān)、本科、碩士及碩士以上）：大專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)：財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)所需工作經(jīng)歷：2年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、稅務(wù)所需專(zhuān)業(yè)技能、證書(shū)與其他能力（包括領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力等）：財(cái)務(wù)軟件使用、計(jì)算機(jī)辦公軟件使用、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力體能要求（輕、較輕、一般、較重、重）：一般一個(gè)對(duì)本工作毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的人，要多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任本工作：（1月以下、1-3個(gè)月、3-6個(gè)月、6-9個(gè)月、9個(gè)月-1年、1-2年、2-3年、3年以上）1-2年所需專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)：（包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)科目、最低培訓(xùn)時(shí)間）培訓(xùn)內(nèi)容：計(jì)算機(jī)知識(shí)和技能、公司產(chǎn)品介紹、會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)科目：短期培訓(xùn)班最低培訓(xùn)時(shí)間：兩個(gè)月培訓(xùn)方式（包括新員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)）：在職培訓(xùn)所用工具及設(shè)備（包括打字機(jī)、計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、算盤(pán)、汽車(chē)、車(chē)床、儀器、儀表等）：計(jì)算機(jī)、計(jì)算器工作環(huán)境特征：安靜無(wú)干擾所需工作時(shí)間特征（固定、不固定、加班等）：固定，有時(shí)加班所需記錄文檔（包括通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、公司文件、研究報(bào)告、合同、生產(chǎn)任務(wù)單等）：分析報(bào)告、會(huì)計(jì)報(bào)表所需傳送部門(mén)、人員：有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、政府主管部門(mén)對(duì)于您所從事的工作，您認(rèn)為從哪些角度進(jìn)行考核，基準(zhǔn)是什么？考核角度（指標(biāo)）：報(bào)表編制準(zhǔn)確規(guī)范分析報(bào)告的被采納情況，建議的合理性帳表復(fù)核全面考核基準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)）：符合行業(yè)規(guī)范，準(zhǔn)確率高于%分析透徹，建議符合公司實(shí)際復(fù)核率%以上您的職位負(fù)有監(jiān)督職責(zé)嗎？（）有，（）沒(méi)有。如果有，請(qǐng)描述主要監(jiān)督職責(zé)、監(jiān)督的部門(mén)或人員：有，監(jiān)督公司以及各業(yè)務(wù)單元的會(huì)計(jì)核算情況如果您的職位對(duì)其他人的工作還負(fù)有責(zé)任但不是監(jiān)督職責(zé)的話，請(qǐng)加以解釋?zhuān)赫?qǐng)寫(xiě)出您在完成常規(guī)工作的過(guò)程中所要做出的決策有哪些？判斷會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性如果（a）您所做的判斷或決定的質(zhì)量不高；(b)所采取的行動(dòng)不恰當(dāng)，那么可能會(huì)帶來(lái)的后果是什么？影響公司經(jīng)營(yíng)信息的準(zhǔn)確性備注：

稅務(wù)管理專(zhuān)責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào)：CS/O0206/F 編寫(xiě)日期：2022-1-17職位名稱(chēng)：稅務(wù)管理專(zhuān)責(zé)所在部門(mén)：計(jì)劃財(cái)務(wù)部 直接上級(jí)：計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理工資水平：定員人數(shù)：1工資等級(jí)：所轄人員：無(wú)從事本工作時(shí)間：年/月編寫(xiě)人：審定人：本職概述：負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)籌劃和稅費(fèi)交納本職工作職責(zé)及具體內(nèi)容：職責(zé)一：負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)籌劃工作平均占工作時(shí)間百分比：40%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1研究公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和國(guó)家及地方稅收政策學(xué)習(xí)效果，研究成果2合理籌劃公司的稅務(wù)上繳工作，為公司進(jìn)行合理避稅避稅效果序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)全部日常計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理政府相關(guān)部門(mén)續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部日常計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理政府相關(guān)部門(mén)職責(zé)二：負(fù)責(zé)公司的稅費(fèi)交納平均占工作時(shí)間百分比：50%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1計(jì)算公司應(yīng)繳納稅款額度準(zhǔn)確及時(shí)計(jì)算2到稅務(wù)部門(mén)繳納稅款正確辦理3與稅務(wù)部門(mén)的日常聯(lián)系關(guān)系良好序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)全部定期計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理稅務(wù)部門(mén)續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部定期稅務(wù)部門(mén)續(xù)3執(zhí)行權(quán)全部日常計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理稅務(wù)部門(mén)職責(zé)三：領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作平均占工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)123序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1續(xù)2續(xù)3潛在工作任務(wù)（即本職能、本崗位隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展應(yīng)該或可能發(fā)生的任務(wù)）占工作時(shí)間的百分比：%具體內(nèi)容：頻率：應(yīng)具備的權(quán)力：財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)信息的知情權(quán)任職資格要求：學(xué)歷與職稱(chēng)要求：（包括高中專(zhuān)以下、大專(zhuān)、本科、碩士及碩士以上）：本科以上專(zhuān)業(yè)：財(cái)會(huì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)所需工作經(jīng)歷：2年以上所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)：稅務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、相關(guān)法律及公司所在行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)所需專(zhuān)業(yè)技能、證書(shū)與其他能力（包括領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力等）：辦公軟件使用、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力體能要求（輕、較輕、一般、較重、重）：一般一個(gè)對(duì)本工作毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的人，要多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任本工作：（1月以下、1-3個(gè)月、3-6個(gè)月、6-9個(gè)月、9個(gè)月-1年、1-2年、2-3年、3年以上）1-2年所需專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)：（包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)科目、最低培訓(xùn)時(shí)間）培訓(xùn)內(nèi)容：英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)知識(shí)和技能、公司產(chǎn)品介紹、稅務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)科目：短期培訓(xùn)班最低培訓(xùn)時(shí)間：一個(gè)月培訓(xùn)方式（包括新員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)）：在職培訓(xùn)所用工具及設(shè)備（包括打字機(jī)、計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、算盤(pán)、汽車(chē)、車(chē)床、儀器、儀表等）：計(jì)算機(jī)、電話工作環(huán)境特征：安靜無(wú)干擾所需工作時(shí)間特征（固定、不固定）：偶爾不固定所需記錄文檔（包括通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、公司文件、研究報(bào)告、合同、生產(chǎn)任務(wù)單等）：分析報(bào)告所需傳送部門(mén)、人員：計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理對(duì)于您所從事的工作，您認(rèn)為從哪些角度進(jìn)行考核，基準(zhǔn)是什么？考核角度（指標(biāo)）：稅務(wù)知識(shí)的掌握與避稅效果稅款繳納考核基準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)）：熟練運(yùn)用稅務(wù)知識(shí)，避稅效果、金額準(zhǔn)確無(wú)錯(cuò)誤，正確率%以上您的職位負(fù)有監(jiān)督職責(zé)嗎？（）有，（）沒(méi)有。如果有，請(qǐng)描述主要監(jiān)督職責(zé)、監(jiān)督的部門(mén)或人員：如果您的職位對(duì)其他人的工作還負(fù)有責(zé)任但不是監(jiān)督職責(zé)的話，請(qǐng)加以解釋?zhuān)赫?qǐng)寫(xiě)出您在完成常規(guī)工作的過(guò)程中所要做出的決策有哪些？稅務(wù)籌劃的建議如果（a）您所做的判斷或決定的質(zhì)量不高；(b)所采取的行動(dòng)不恰當(dāng)，那么可能會(huì)帶來(lái)的后果是什么？籌劃不足，公司沒(méi)有合理避稅備注：

計(jì)劃管理專(zhuān)責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào)：CS/O0203/F 編寫(xiě)日期：2022-1-17職位名稱(chēng)：計(jì)劃管理專(zhuān)責(zé)所在部門(mén)：計(jì)劃財(cái)務(wù)部 直接上級(jí)：計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理工資水平：定員人數(shù)：1工資等級(jí)：所轄人員：無(wú)從事本工作時(shí)間：年/月編寫(xiě)人：審定人：本職概述：負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定與監(jiān)控執(zhí)行本職工作職責(zé)及具體內(nèi)容：職責(zé)一：負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制工作平均占工作時(shí)間百分比：40%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1組織各業(yè)務(wù)單元和總部各部門(mén)編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制合理性、可行性2負(fù)責(zé)公司總體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制編制合理性、可行性序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)主要定期各部門(mén)、業(yè)務(wù)單元續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部定期各部門(mén)、業(yè)務(wù)單元職責(zé)二：負(fù)責(zé)監(jiān)控公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的運(yùn)營(yíng)情況平均占工作時(shí)間百分比：50%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1密切關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)情況，組織各業(yè)務(wù)單元分析經(jīng)營(yíng)狀況2對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行分析分析深刻全面、建議可行序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)主要日常各部門(mén)、業(yè)務(wù)單元續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部日常各部門(mén)、業(yè)務(wù)單元銀行職責(zé)三：其他臨時(shí)性工作平均占工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)123序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1續(xù)2續(xù)3潛在工作任務(wù)（即本職能、本崗位隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展應(yīng)該或可能發(fā)生的任務(wù)）占工作時(shí)間的百分比：%具體內(nèi)容：頻率：應(yīng)具備的權(quán)力：經(jīng)營(yíng)信息知悉權(quán)編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的組織權(quán)任職資格要求：學(xué)歷與職稱(chēng)要求：（包括高中專(zhuān)及以下、大專(zhuān)、本科、碩士及碩士以上）：本科以上專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)所需工作經(jīng)歷：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)：財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、公司所在行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)所需專(zhuān)業(yè)技能、證書(shū)與其他能力（包括領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力等）：辦公軟件使用、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力體能要求（輕、較輕、一般、較重、重）：一般一個(gè)對(duì)本工作毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的人，要多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任本工作：（1月以下、1-3個(gè)月、3-6個(gè)月、6-9個(gè)月、9個(gè)月-1年、1-2年、2-3年、3年以上）：9個(gè)月-1年所需專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)：（包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)科目、最低培訓(xùn)時(shí)間）培訓(xùn)內(nèi)容：必備的知識(shí)和技能、產(chǎn)品介紹、財(cái)務(wù)管理和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)等培訓(xùn)科目：短期集訓(xùn)班最低培訓(xùn)時(shí)間：兩個(gè)月培訓(xùn)方式（包括新員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)）：在職培訓(xùn)所用工具及設(shè)備（包括打字機(jī)、計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、算盤(pán)、汽車(chē)、車(chē)床、儀器、儀表等）：計(jì)算機(jī)工作環(huán)境特征：安靜無(wú)干擾所需工作時(shí)間特征（固定、不固定）：有時(shí)不固定所需記錄文檔（包括通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、公司文件、研究報(bào)告、合同、生產(chǎn)任務(wù)單等）：分析報(bào)告、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃文件所需傳送部門(mén)、人員：部門(mén)經(jīng)理、各部門(mén)、業(yè)務(wù)單元對(duì)于您所從事的工作，您認(rèn)為從哪些角度進(jìn)行考核，基準(zhǔn)是什么？考核角度（指標(biāo)）：經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制情況經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行情況分析考核基準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)）：經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及時(shí)編制，符合公司實(shí)際，切實(shí)可行分析準(zhǔn)確，論證合理，建議可行您的職位負(fù)有監(jiān)督職責(zé)嗎？監(jiān)督部門(mén)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況如果您的職位對(duì)其他人的工作還負(fù)有責(zé)任但不是監(jiān)督職責(zé)的話，請(qǐng)加以解釋?zhuān)赫?qǐng)寫(xiě)出您在完成常規(guī)工作的過(guò)程中所要做出的決策有哪些？提出公司運(yùn)營(yíng)方面的建議如果（a）您所做的判斷或決定的質(zhì)量不高；(b)所采取的行動(dòng)不恰當(dāng)，那么可能會(huì)帶來(lái)的后果是什么？沒(méi)有能夠采取及時(shí)的經(jīng)營(yíng)措施，導(dǎo)致?lián)p失備注：

會(huì)計(jì)專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào)：CS/O0204/F 編寫(xiě)日期：2022-1-16職位名稱(chēng)：會(huì)計(jì)專(zhuān)員所在部門(mén)：計(jì)劃財(cái)務(wù)部 直接上級(jí)：計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理工資水平：定員人數(shù)：1工資等級(jí)：所轄人員：無(wú)從事本工作時(shí)間：年/月編寫(xiě)人：審定人：本職概述：按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度報(bào)帳、記帳、復(fù)帳本職工作職責(zé)及具體內(nèi)容：職責(zé)一：總部費(fèi)用記帳、對(duì)帳、報(bào)帳等平均占工作時(shí)間百分比：60%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1審核原始憑證，編制記帳憑證符合企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，手續(xù)完備2登記明細(xì)帳、記帳憑證匯總表、總帳數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期報(bào)帳序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)全部日常出納、會(huì)計(jì)專(zhuān)責(zé)、相關(guān)部門(mén)續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部日常出納、會(huì)計(jì)專(zhuān)責(zé)、相關(guān)部門(mén)職責(zé)二：協(xié)助會(huì)計(jì)專(zhuān)責(zé)審核各業(yè)務(wù)單元會(huì)計(jì)帳冊(cè)、報(bào)表平均占工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1協(xié)助會(huì)計(jì)專(zhuān)責(zé)審核各業(yè)務(wù)單元會(huì)計(jì)帳冊(cè)、報(bào)表符合企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度2序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)部分定期會(huì)計(jì)專(zhuān)責(zé)續(xù)2職責(zé)三：保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其它會(huì)計(jì)資料平均占工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其它會(huì)計(jì)資料臺(tái)帳清楚，帳冊(cè)齊全無(wú)損序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)全部日常財(cái)務(wù)管理人員職責(zé)四：平均占工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)12序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行建議權(quán)主要責(zé)任定期相關(guān)財(cái)務(wù)人員續(xù)2潛在工作任務(wù)（即本職能、本崗位隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展應(yīng)該或可能發(fā)生的任務(wù)）占工作時(shí)間的百分比：%具體內(nèi)容：頻率：應(yīng)具備的權(quán)力：1）原始憑證的審核權(quán)2）會(huì)計(jì)報(bào)表的監(jiān)督復(fù)核權(quán)任職資格要求：學(xué)歷與職稱(chēng)要求：（包括高中專(zhuān)及以下、大專(zhuān)、本科、碩士及碩士以上）：大專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)：財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)所需工作經(jīng)歷：1年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、稅務(wù)知識(shí)所需專(zhuān)業(yè)技能、證書(shū)與其他能力（包括領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力等）：計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力體能要求（輕、較輕、一般、較重、重）：一般一個(gè)對(duì)本工作毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的人，要多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任本工作：（1月以下、1-3個(gè)月、3-6個(gè)月、6-9個(gè)月、9個(gè)月-1年、1-2年、2-3年、3年以上）：6-9個(gè)月所需專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)：（包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)科目、最低培訓(xùn)時(shí)間）培訓(xùn)內(nèi)容：計(jì)算機(jī)知識(shí)和技能、公司產(chǎn)品介紹、會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)科目：短期培訓(xùn)班最低培訓(xùn)時(shí)間：半個(gè)月培訓(xùn)方式（包括新員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)）：在職培訓(xùn)所用工具及設(shè)備（包括打字機(jī)、計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、算盤(pán)、汽車(chē)、車(chē)床、儀器、儀表等）：計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、電話工作環(huán)境特征：安靜無(wú)干擾所需工作時(shí)間特征（固定、不固定、加班等）：固定，偶爾加班所需記錄文檔（包括通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、公司文件、研究報(bào)告、合同、生產(chǎn)任務(wù)單等）：原始憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、帳目所需傳送部門(mén)、人員：會(huì)計(jì)主管、出納對(duì)于您所從事的工作，您認(rèn)為從哪些角度進(jìn)行考核，基準(zhǔn)是什么？考核角度（指標(biāo)）：報(bào)表的準(zhǔn)確規(guī)范原始憑證、會(huì)計(jì)帳目編制會(huì)計(jì)資料保存完整考核基準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)）：符合行業(yè)規(guī)范，準(zhǔn)確編制準(zhǔn)確，清晰完整性無(wú)遺漏您的職位負(fù)有監(jiān)督職責(zé)嗎？（）有，（）沒(méi)有。如果有，請(qǐng)描述主要監(jiān)督職責(zé)、監(jiān)督的部門(mén)或人員：有，監(jiān)督公司以及各業(yè)務(wù)單元的會(huì)計(jì)核算情況如果您的職位對(duì)其他人的工作還負(fù)有責(zé)任但不是監(jiān)督職責(zé)的話，請(qǐng)加以解釋?zhuān)赫?qǐng)寫(xiě)出您在完成常規(guī)工作的過(guò)程中所要做出的決策有哪些？判斷會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性如果（a）您所做的判斷或決定的質(zhì)量不高；(b)所采取的行動(dòng)不恰當(dāng)，那么可能會(huì)帶來(lái)的后果是什么？影響公司經(jīng)營(yíng)信息的準(zhǔn)確性備注：

出納職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào)：CS/O0201/F 編寫(xiě)日期：2022-1-17職位名稱(chēng)：出納所在部門(mén)：計(jì)劃財(cái)務(wù)部 直接上級(jí)：計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理工資水平：定員人數(shù)：1工資等級(jí)：所轄人員：無(wú)從事本工作時(shí)間：年/月編寫(xiě)人：審定人：本職概述：負(fù)責(zé)公司總部的現(xiàn)金收支管理本職工作職責(zé)及具體內(nèi)容：職責(zé)一：負(fù)責(zé)公司總部的現(xiàn)金收支