PAGEPAGE1試用期員工轉正工作總結引言試用期是企業(yè)對新員工考察和篩選的重要階段，也是員工對企業(yè)做出決定的關鍵期限。在過去幾個月的試用期工作中，我們不僅給新員工提供了足夠的學習和發(fā)展機會，而且也為公司發(fā)展培養(yǎng)了一批人才。隨著試用期結束，轉正工作成為了我們當前的主要任務。在這篇文檔中，我們將回顧試用期工作的成果，總結轉正工作的經驗，并提出未來工作的建議。試用期工作回顧試用期工作是為了讓新員工適應新環(huán)境、新工作、新團隊，以及驗證新員工是否具備公司所需的技能和素質。在試用期，每個新員工都接受了以下方面的考核和培訓：1.崗位學習我們?yōu)槊總€新員工提供了詳細的培訓計劃和相關的教材，讓新員工能夠了解公司的業(yè)務、產品、服務、文化和組織架構。同時，我們安排了專門的崗前培訓，在崗位上對新員工進行的培訓，以讓其更快地適應工作，熟悉流程和業(yè)務。2.工作質量和產能新員工需要經過一段時間的培訓和實踐，才能達到公司的要求。我們針對員工每個階段的需要，設計了不同的導師制度，幫助員工更快地適應工作中的問題和疑難，提高員工的生產效率和工作質量。3.團隊合作我們非常重視員工與團隊之間的溝通和協(xié)作。我們定期組織交流會議，促進員工之間的了解和感情的建立，并在生產過程中優(yōu)化團隊合作，探索出更好的團隊協(xié)作模式和方法。4.客戶服務客戶是公司的生命線，我們要求員工在工作過程中，將客戶放在心中，以客戶的需求為導向，以客戶的滿意為目標。我們不斷強化員工服務意識，培訓員工客戶服務技能，以達到更好的客戶滿意度。轉正工作總結在試用期結束后，我們開始了轉正工作。轉正工作是確認新員工在公司工作的正式身份，也是新員工進一步發(fā)展和成長的重要階段。在轉正工作中，我們遵從以下幾點：1.相關文件準備轉正工作需要相關的文件準備。我們在時間上緊密與嚴格的執(zhí)行轉正文件的相關要求，確保AniTech公司和員工的利益最大化。2.檔案整理在試用期結束之后，我們也要對員工的檔案進行整理，并建立員工的個人檔案，記錄員工的個人信息、工作能力、主要工作業(yè)績等。3.績效考核公司對新員工的職業(yè)生涯和發(fā)展有較高期望。績效考核需要通過定量和定性的綜合考核，打分，確保綜合評估結果為合格或優(yōu)秀時，通過轉正的審核。不促進和保持員工和公司良好的關系和氛圍。4.評審和安排轉正的具體評審由各部門主管和人力資源部門組成，評審委員會負責審核、評定以及總結轉正結果，人力資源部門會根據評審結果為員工制定新的薪資待遇和晉升計劃。未來工作的建議在以前的工作中，我們走過了一段具有挑戰(zhàn)性的路程，積累了很多寶貴的經驗和知識。下面是我們的建議：1.持續(xù)培訓在未來的工作中，我們要注重持續(xù)培訓和學習。不斷提高個人和團隊的能力和素質，為公司的發(fā)展做出貢獻。2.合理分配工作任務我們要改善工作狀態(tài)，避免三心二意、紛紛擾擾等把注意力分散的問題。合理分配工作任務和時間，確保工作質量和效率。3.加強團隊合作在今后的工作中，我們要更加注重團隊合作，積極做好溝通和協(xié)調，以達到更好的工作效果。4.良好的服務意識展現出良好的服務意識和工作態(tài)度，讓員工和客戶滿意，與公司共同實現生態(tài)圈中的發(fā)展之路。結論試用期和轉正工作是新員工和公司共同成長的過程，它提供了良好的條件