第頁共頁最新醫院骨科護士的個人工作總結最新(七篇)醫院骨科護士的個人工作總結最新篇一一年來，在院領導的關心和大力支持下，在各職能部門的親密配合下，在全科護理人員的共同努力下，圓滿完成了20xx年護理工作方案。現將本人一年來的工作匯報如下：1、強化護士管理意識，定期召開護士會議，及時將上級精神、醫院要求、護理部安排的工作布置給護士，將護理工作中存在的問題及時反應，限期整改，追蹤落實。2、嚴格核心制度的落實，成立護理質量監控小組，將各項檢查指標量化，每月組織全面、細致的護理質量檢查，將檢查結果進展排序，在護士例會上給予通報，到達了鼓勵護士的管理程度，確保護理工作平安有效。3、按方案對各級護理人員進展三基訓練和專科技能培訓，對科內護士進展心肺復蘇、物理降溫、靜脈輸液、靜脈留置針應用、中藥濕敷、中藥涂藥等技術操作考核。進展了根底護理知識和綜合護理知識的理論考試。全科強調中醫護理技術的臨床應用，積極開展中醫護理內容，組織全體護士學習中醫根底理論知識及中醫護理操作評價標準。召開護士會議，統一思想。科室如在臨床應用中存在問題，及時給與解決，院領導給與大力支持。如今年共開展中醫特色護理工程八項，其中穴位按摩、中藥濕敷、中藥涂藥、功能訓練、電療、穴位封閉開展較好。雖中醫護理操作獲得了一些成績，但也存在一些缺乏：1、科室病人多時中醫護理操作開展少，不積極。2、護士選穴較單一。3、護士操作時人文表達不夠好。以后將針對存在的缺乏之處組織護士進展學習，以使我科的護理工作開展的更好。1、有方案地選派業務才能強，認真負責的護理骨干外出學習，科室制定培訓方案，定期組織業務學習，考核并記錄在檔2、前往省中醫學習半個月，通過學習先進的管理理念，找出自身的差距和缺乏，進一步進步了科內護士的管理程度。1、組織全體護理人員學習消毒技術標準、醫院感染管理標準、醫療廢物感染管理方法，專門對手衛生進展培訓考核，考核合格率為100%。2、加強消毒的管理，科室嚴格按照標準操作，保證了消毒物品的質量和醫療護理的平安。標準護理人員著裝，進展護理禮儀培訓，實行護理人員首問負責制，提倡微笑效勞，標準效勞用語，每次護理檢查，對護理人員不按照要求著裝、效勞不到位、用語不標準、態度不端正等現象，及時發現，提出批評，科內護士的形象得到了明顯進步，得到了社會的認可。按中醫護理文書書寫要求，完好、客觀、真實標準書寫，保障護理平安，進步了護理質量，為舉證提供了法律根據，保護了護患的合法權益。1、根底護理合格率領85%；2、急救物品完好率達100%；3、護理人員“三基”考核合格率95%；4、病房消毒隔離工作質量100%；5、重危患者護理質量合格率85%；6、護理文件書寫合格率95%；7、各種登記本書寫合格率100%；8、根本護理規章制度執行率100%；9、護士長工作質量評價標準95%；10、壓瘡發生率0。1、護理隊伍的整體素質參差不齊，有待進一步進步。2、今年的低年資護士較多，學習氣氛不濃，上進心不強，中醫根底理論知識、根本技能有待進一步進步。3、科研創新意識不強。醫院骨科護士的個人工作總結最新篇二在新的一年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機，狠抓護理效勞質量，嚴格落實規章制度，加強業務、技術訓練，打造一支高素質的護理隊伍。圍繞護理部總體目的，骨科制定工作方案如下：護理作為專業技術行業，應在時機與挑戰中找準適宜的位置，走專業建立之路是骨科護理工作的重中之重。科內重點培養名責任護士對病人進展功能鍛煉指導工作。進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法，采取多樣形式的宣教，務求到達效果。準備在xx年制定骨科常見病功能鍛煉，配以彩色圖畫，制作成冊，讓病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法。1、針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設置工作重點，堅持把以“病人為中心“的人文護理理念融入更多實際詳細的工作細節。2、使標準化護理質量標準落到實處，浸透、貫穿、落實到每個護士全程工作中去，使護理質量管理有章可循，形成一個良性循環。從病人的角度評價護理質量，把病人的滿意度作為評價護理質量的重要指標，讓患者真正從質量管理中得到實惠。1、配合護理部，建立護士標準化培訓。不同年資、才能的護士進展不同的培訓，讓大家養成主動學習的習慣。2、持續抓好專科知識的培訓，進步護士專業素質，采取有效的學習方式如：護理業務查房、床邊演示，完善業務查房的形式。讓有經歷的老護士為新護士講課，傳授護理經歷。如遇模糊概念，大家一起討論，共同解決問題。3、每天進展床邊護理業務查房，每月進展二次業務學習，每月進展一次護理操作示范和考核，每月進展一次教學查房。4、鼓勵各位護士參加院內、外的培訓，交流經歷，學習新技術、新知識。1、合理的護理工作流程是日常工作順利施行的根底，我們在根底護理、專科護理、安康宣教方面要有合理的工作流程，指導護士進展日常工作。方案在本科現有的工作流程的根底上，細化每個環節，真正做到符合臨床工作實際、實在可行。2、有效的護理告知是病人配合的必備工作，我們將完善入院、體位、治療、特殊考前須知、專科康復的告知。完成護士觀念上的轉變，把過去的“要我效勞“轉變為“我要效勞“。進步護士的禮儀與素養，創自己的護理。把“以病人為中心“的效勞，詳細到護理行為的每一細節。建立從入院到出院每一個工作環節的標準。發現科內護理人員的優點，利用其優點，指導其工作，發揮個人專長。建立團隊精神，要讓他們在協同工作中獲得成績，充分發揮個人力量。讓每個人都參與管理，以增強其責任感和主人翁意識。每次參加醫院開會的第二天晨會時對內容進展原文傳達，科室人員進展傳達簽到。對下發文件分類進展存放，以便查閱。擬指定專人對文件進展管理。努力做到思想與醫院同步，積極融入醫院文化建立中。防止資的閑置與浪費，進步資利用率，合理配置護理資。定量分析^p，以盡量少的勞動消耗與物質消耗，提供更多的合適社會需要的衛生效勞，獲得較好的經濟效益和社會效益。醫院骨科護士的個人工作總結最新篇三在新的一年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機，狠抓護理效勞質量，嚴格落實規章制度，加強業務、技術訓練，打造一支高素質的護理隊伍。圍繞護理部總體目的，現對今年工作總結如下：護理作為專業技術行業，應在時機與挑戰中找準適宜的位置，走專業建立之路是骨科護理工作的重中之重。科內重點培養名責任護士對病人進展功能鍛煉指導工作。進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法，采取多樣形式的宣教，務求到達效果。準備在明年制定骨科常見病功能鍛煉，配以彩色圖畫，制作成冊，讓病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法。針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設置工作重點，堅持把以“病人為中心“的人文護理理念融入更多實際詳細的工作細節。使標準化護理質量標準落到實處，浸透、貫穿、落實到每個護士全程工作中去，使護理質量管理有章可循，形成一個良性循環。從病人的角度評價護理質量，把病人的滿意度作為評價護理質量的重要指標，讓患者真正從質量管理中得到實惠。配合護理部，建立護士標準化培訓。不同年資、才能的護士進展不同的培訓，讓大家養成主動學習的習慣。持續抓好專科知識的培訓，進步護士專業素質，采取有效的學習方式如：護理業務查房、床邊演示，完善業務查房的形式。讓有經歷的老護士為新護士講課，傳授護理經歷。如遇模糊概念，大家一起討論，共同解決問題。每天進展床邊護理業務查房，每月進展二次業務學習，每月進展一次護理操作示范和考核，每月進展一次教學查房。鼓勵各位護士參加院內、外的培訓，交流經歷，學習新技術、新知識。合理的護理工作流程是日常工作順利施行的根底，我們在根底護理、專科護理、安康宣教方面要有合理的工作流程，指導護士進展日常工作。方案在本科現有的工作流程的根底上，細化每個環節，真正做到符合臨床工作實際、實在可行。有效的護理告知是病人配合的必備工作，我們將完善入院、體位、治療、特殊考前須知、專科康復的告知。完成護士觀念上的轉變，把過去的“要我效勞“轉變為“我要效勞“。進步護士的禮儀與素養，創自己的護理名牌。把“以病人為中心“的效勞，詳細到護理行為的每一細節。建立從入院到出院每一個工作環節的標準。發現科內護理人員的優點，利用其優點，指導其工作，發揮個人專長。建立團隊精神，要讓他們在協同工作中獲得成績，充分發揮個人力量。讓每個人都參與管理，以增強其責任感和主人翁意識。每次參加醫院開會的第二天晨會時對內容進展原文傳達，科室人員進展傳達簽到。對下發文件分類進展存放，以便查閱。擬指定專人對文件進展管理。努力做到思想與醫院同步，積極融入醫院文化建立中。防止資的閑置與浪費，進步資利用率，合理配置護理資。定量分析^p，以盡量少的勞動消耗與物質消耗，提供更多的合適社會需要的衛生效勞，獲得較好的經濟效益和社會效益。醫院骨科護士的個人工作總結最新篇四我于今年6月份在xx市中心醫院進展了為期一個月的進修學習。非常感謝醫院領導和護理部給了我這次學習的時機，通過這次學習，受益非淺，感受頗深，現將學習中的所見所得總結如下。第一，護士分級。中心醫院把護理人員分為輔助護士，初級責任護士，中級責任護士，高級責任護士。根據分級的不同，對護士的要求不同，分管病人的數量和病情程度不同。所對應的工資獎金等相應的酬勞也是有區別的。輔助護士就是新入職人員，在上級護士的指導下完成工作。初級責任護士就是入職1到3年，可以根本掌握常見護理操作，解決常見護理問題，中級責任護士就是能純熟掌握各項根底及專科護理，并能根據病人情況制訂護理方案并組織施行。高級責任護士精通常規及專科護理知識和操作，有豐富的臨床經歷，能解決復雜及疑難護理問題，有組織，指導教學的才能。這樣對護理人員的工作才能進展區分，使護士有了明確的職業生涯規劃，護理質量的上下，好壞與護士的專業素質，獨立考慮才能是親密相關的。護士分級進步了大家工作的積極性，并催促我們可以主動進展學習，有較多的知識積累和信息儲藏，更好的為病人效勞。第二，優質護理效勞。中心醫院開展的優質護理效勞活動，改變了護士以“醫囑”為中心完成各項護理工作，使病人承受不同護理人員的片段護理轉變為病人從入院到出院由相對固定的一名護士負責，實行8小時在班24小時負責的形式。將以往整個護理工作內容簡單歸納為處理醫囑，打針發藥等假設干功能的功能制護理，轉為小包干的責任制護理。責任護士具備專業的知識，能把握觀察重點，在對患者落實生活護理的同時，對病情進展親密的觀察，如在對病人進展床上擦浴時，會查看皮膚有無破損，壓瘡，出血點及皮疹等，發現異常及時聯絡醫生采取措施，在為病人翻身時會注意保護導管，防止導管打折滑脫，指導正確翻身方法，保護患肢，防止加重患者痛苦。通過優質護理工作的開展，實行小包干責任制，護士建立了“我的病人”的理念，深化病房，對患者進展有效溝通，主動關心患者，提供疾病相關的安康知識，落實安康教育。進步護理質量。對于所負責的患者提供連續，全程的護理效勞。第三，專科護理。我所進修的科室是骨科，他們非常注意開展專科特色，根據科室常見病印發的安康教育圖冊，掛在科室走廊上，非常的詳細全面，通俗易懂，使病人對于自己所患疾病能有完好的理解。印制和拍攝了三角巾懸吊，直線翻身，腰背肌鍛煉等專科護理操作標準和視頻。使專科護理操作標準化，標準化。病人入院后，責任護士要對病人做到八知道，即床號、姓名、診斷、病情、治療、護理、飲食、檢查陽性體征。從病人入院到出院會有全程的安康教育，和功能鍛煉指導。根據專科特色進展護理創新，針對手術部位特點制作的病號服，即方便了傷口換藥和病情觀察，也充分方便了病人。制作的墊枕使病人患肢擺放更為舒適，褥瘡墊的使用有效的預防和減少了褥瘡的發生，減輕了病人痛苦。總之，隨著人們生活程度的進步，對醫療衛生的要求也不斷進步，護理效勞已經不僅僅局限于打針、輸液、發藥等單純的護理工作，而是越來越注重為病人提供全身、全方位的優質護理效勞。通過這次學習，使我的護理效勞意識和護理程度有了很大的進步，最次，非常感謝醫院領導給予我這次學習和進步的時機，我會把進修學習到的知識和技能加以穩固并運用到實際的工作中去，更好的為患者效勞，為醫院的快速開展奉獻力量。為期三個月的進修學習生活已經完畢。在這短短的三個月內，我學到了不少知識，感觸良多。還記得，接到進修通知時，我內心萬分沖動，非常感謝醫院和科室給了我這次難得的進修時機。去進修之前，我就認真地復習了《臨床骨科護理學》中的有關內容，以加強自己的專科理論程度。并為此次進修學習做好方案與設想。也許自己的要求與期待過高，進修的前三周，內心非常失落，原因是：這三周來每天除了完成比我院骨科重得多的護理工作外，教師們很少給我們進修生講課，較少給我們進展非常正規的護理查房。當然，這里存在客觀的原因：工作太忙，每天假設能按時交接班就是非常了不起的事了。失落之余，只能主動向護長要求——每周跟教授查房一到兩次，并且下午三點鐘后去參加《臨床途徑在優質護理效勞中的應用》學習班的學習。護長容許之后，我每天不到七點半就換好工衣出來，先做好一兩個術后病人的床上浴再去參加交班和查房。在《臨床途徑在優質護理效勞中的應用》學習班的學習完畢后，工作之余，我常常去參加大學或醫院舉行的一些學習講座。在附一，有很突出的一方面就是學習的時機很多，只要你不怕苦不怕累，每天都有上課學習的時機。我在這三個月內，參加了大學、附一舉行的許多學習課程，如《臨床途徑在優質護理效勞中的應用》學習班、“院內壓瘡的認識”、“picc管感染的原因分析^p與處理”、“外科傷口處理的新進展”及《臨床護理教學新理論與理論技能》學習班等等，并且有幸參加了“20xx年骨與軟組織腫瘤多學科診治研討會”。這些課程、學習班或研討會，不僅豐富了我的專業知識，讓我理解了更多、更新、更先進的技術，更重要的是讓我看到了護理事業的美妙將來。此外，讓我感觸頗深的是，進修的學習方法不同與其它的學習。假如我們用十年以前實習的態度和方法走進進修的地域，那樣可能收益不多，就像我進修的前三周的經歷，總想著“教師會主動教我”，“護長會妥善安排好自己的進修學習”，最后只能絕望。進修學習，是一種“自我尋求、自我考慮”的學習。在進修過程中，要學會“偷”。自我學習與偷學，對每一個進修生都非常重要。附一的教師，大多數對知識產權的保護意識都很強。當想把一些有價值的資料拿去復印，借口問“可不可以帶回宿舍看?過兩三天還回來。”她們總會很有禮貌地告訴你“對不起，這些東西是我們科自己弄的，你就坐在這里看吧。”這樣，只能想方法回去“學習”了。作為進修生，在工作中要注意眼觀六路耳聽八方。假如發現有高年資的護士導師在為下級護士進展一些專科示范或上小課時，要學會抓住這種學習時機。有時理解到護長或專科護士要外出會診或參加會議時，先爭取時機跟著去，不讓聽了，再走也不遲-附一各項制度的完善性與執行性也給我留下了很深的印像。在附一，無論是醫生，還是護士都非常重視兩人核對制度。掛瓶、發藥等等護理操作都是兩人一起去執行，哪怕是打一瓶葡萄糖或是一瓶林格液都是兩人一起執行;在關節顯微外科，醫生在進展手法復位石膏外固定術時，使用利多卡因進展局麻之前，都讓別人幫助進展核對，對方確認后才能使用。在附一，知賢任用的做法，讓我感觸很深。如在骨科，有工齡23年的老護士仍與工作1～3年的年輕護士一樣上早班(7～14班);有工齡才四五年就已做了總帶教、工齡六七年就做了專科護士的，在護理工作中，她們對才能的重視，遠遠大于工齡。并且她們的護長能根據護士的性格特點與才能來安排病區的護理管理qc工作。進修生活是辛苦的，進修學習充滿著希望與激情。只有在進修過程中品味過艱辛，才能耕耘出甜美的碩果。今天，我自認是滿載而歸，希望能將所學更好地效勞于病人，為醫院和科室的護理開展做出自己應盡的努力!護理部：進修學習的一段光陰，其實也似一個人職業生涯的縮影。一個人的職業生涯中，也需要有積極的心態，主動學習的精神，要“自我尋求，自我考慮，自我創造”，才能更快的進步成長，而不是等著“被別人來教誨”“被別人妥善安排好自己的學習和成長”。一段進修學習的經歷，積極主動讓自己的境遇發生改變，由此所帶來了滿滿收獲，而一個人的職業生涯乃至一個人的人生又何嘗不是如此呢?醫院骨科護士的個人工作總結最新篇五在20xx的一年里，隨著醫院環境的改善，對護理工作也提出了更高的要求，特別通過去年我院“二甲”的驗收工作，讓我們懂得面對的不僅僅是醫院的榮譽，更重要的是作為醫院一員的責任與義務。圍繞護理部總體目的，在科室護士長的.領導下，我首先從思想上認識到：一個醫院護理程度的上下、效勞質量的好壞，必須承受上級主管部門的檢驗、證實。醫院要生存，要開展，就必須抓住難得的機遇通過審核。現將本年度護理工作總結如下：積極擁護醫院的各項方針和規章制度，遵守醫德標準，操作標準，堅持以病人為中心，嚴格按一名優秀合格護士的標準要求自己，堅持以質量為核心，病人的滿意度為標準，結實樹立團隊精神。努力學習專科知識，克制業務上的缺乏。積極推行優質護理效勞，做好各項根底護理，積極參與其中，如為病人剪指甲、擦浴等，不事事靠實習生，能起到帶頭作用。積極學習各項新技術、新業務。在工作中嚴格執行各項操作規程，遵守醫院科室的規章制度，時刻注意保持無菌觀念，對待工作認真負責，一絲不茍，加班加點，樹立高度的集體責任感和榮譽感，團結同事，能克制各種困難，凡事以工作為重。盡心盡力做好帶教工作，努力為科室培養新護士。我認為要做好護士，首先要有愛崗敬業的心，能安心護理專業工作，要有正確的人生觀、價值觀，以及良好的品德。因此，我帶教時注重新學員思想素質的培養，其次進展崗前職業道德教育、規章制度、護士行為標準教育，今年先后帶教了6名實習生。在日常護理工作中，不但嚴格要求自己，對護理工作中存在的問題也能積極發現提出，并加以解決，對年輕護士的工作更是嚴格要求，促進她們的成長。積極參加了醫院組織的“三基”操作培訓及科室組織的護士操作訓練及考核。每個月參加護理部及科室組織的業務查房及業務學習，定期參加醫院組織的“走進專家講堂”。〔1)偶有操作不標準、無菌觀念不強。(2)工作滿于現狀，不夠積極。(3)與病人溝通不到位。(1)扎實抓好理論學習。(2)在院領導、科主任的關心和指導下,順利完成醫療護理工作任務,認真履行職責，愛崗敬業，積極撰寫論文。(3)以科室為家，工作積極主動，對待病員熱情、耐心、滿足病人的需求。護理工作是平凡的工作，然而，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創傷，用火一樣的熱情去點燃患者戰勝疾病的勇氣。醫院骨科護士的個人工作總結最新篇六20xx年，醫院開展了“醫療質量提升年”，“溫馨效勞年”活動，護理部開展了“五常法管理”和“護理質量持續改良”活動，我科全體護理人員在醫院領導和護理部的領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的效勞宗旨，進一步強化“三好一滿意”活動，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，根本完成了20xx年護理方案，現將工作情況總結如下：1、嚴格執行規章制度，確保醫療平安，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士分工明確，各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象2、堅持查對制度：(1)醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄；(2)護理操作時要求三查七對;(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理過失。3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫各種信息數據登記本，4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，危重病人重點交接，預防了并發癥的發生。1、保證護理質量的持續改良，成立科室質量管理小組，每月對護理質量進展檢查，發現問題及時記錄、總結，不斷進步護理效勞質量。2、承受每月護理部、感控科質量檢查小組的不定期檢查，重視檢查結果。3、根據科室制定的年方案、季安排、月方案重點進展催促施行，并監測施行效果，每月工作小結，根據出現的共性問題分析^p原因，制定整改措施落實到位，以利于總結經歷，便于次月更好開展工作。4、每月召開科室護士會議，傳達護理部會議精神，按要求進展學習，按時安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點。.5、護士長深人病房，跟班檢查，對一系列檢查發現的問題及時召開護理質量與護理平安分析^p會，針對護理缺陷、過失，分析^p原因、制定整改措施并催促落實，保證護理質量的持續改良。6、加強重點時段、重點環節、重點人員、特殊病人的管理。1、繼續落實護士行為標準，在日常工作中落實護士文明用語。2、繼續開展安康教育，對住院病人發放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在100%，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施。3、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。4、對新分配的護士進展崗前職業道德教育、規章制度、護士行為標準教育及護理根底知識、專科知識、護理技術操作考核。1、每月對科室護理人員進展三基三嚴業務培訓和護理技能操作培訓，并組織理論考試，培訓率達100%。2、積極參加醫院組織的業務培訓，并鼓勵年輕護士自學，一年來，年輕護士全部參加了成教考試，以進步專業知識。3、科室每周晨間提問2次，內容為根底理論知識和骨科知識。4、“5.12國際護士節”舉行了護理理論和技術操作比賽，我科參加比賽的三名護士全部獲獎，獲得了一個二等獎和兩個三等獎的好成績。5、11月下旬，護理部對全院護士進展了穿脫隔離衣護理技術操作考核，全科護士經過平時認真主動的練習，考核時動作利落標準，操作純熟，獲得了優良的成績，得到了監考教師的好評。6、加強了危重病人的護理，堅持床頭交接班制度和晨間護理。7、每月護理業務查房，對護理診斷、護理措施進展討論，以到達進步業務素質的目的。嚴格執行醫院感染管理領導小組制定的消毒隔離制度。醫院骨科護士的個人工作總結最新篇七在20xx的一年里，隨著醫院環境的改善，對護理工作也提出了更高的要求，特別是通過這一年我院三乙評審的準備及驗收工作，讓我們懂得我們面對的不僅僅是醫院的榮譽，更重要的是我們作為醫院一員的責任與義務，我們骨科護理隊伍以此為契機，狠抓護理效勞質量，嚴格落實規章制度，加強業務、技術訓練，打造一支具有凝聚力的護理隊伍。圍繞護理部總體目的，在護理部的統一布署下，我們首先從思想上統一了認識：一個醫院護理程度的上下、效勞質量的好壞和管理體制的優劣，必須承受上級主管部門的檢驗、證實。醫院要生存，要開展，就必須抓住這次難得的機遇通過審核。現將我科護理工作總結如下：一、認真落實各項規章制度1、重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度2、落實了護理十五項核心制度、各種應急預案、工作質量標準等等例如查對制度：(1)要求每天醫囑雙人核對，每天查對一次，每周護士長參加總核對1～2次，并有記錄;(2)護理操作時要實行床邊雙人核對及使用二種以上對患者識別的方法(3)手術患者與手術室護士做好交接患者等。防止護理不良事件發生。3、認真落實骨科、手外科護理常規及十大平安目的，專科護理平安指引，做好護理質量持續改良與進步，加強護理風險管理，全科護理人員統一思想，進步認識，全面有效地提升了護理效勞質量，為病人提供創新、人性化效勞，得到了病人的稱贊。4、開展優質護理效勞活動，落實護理部制定的爭創優質示范病區的方法和措施，實行了人性化彈性排班，簡化護理工作流程，做到把護士還給病人。二、進步護理人員業務素質1、以創三級醫院為楔機對科室護理人員進展各方面知識、專科理論、專科技能、并組織理論、操作考試。2、參加醫院組織業務學習，以進步專業知識。3、落實護理查房制度，科室每周執行三級護理查房1-2次，對護理診斷、護理措施進展了討論，并以提問的方式進展，內容為根底理論知識和骨科知識，以到達進步護士業務素質的目的。4、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度