無固定期限勞動(dòng)合同常用無固定期限勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“無期合同”）是近年來越來越受到關(guān)注的一種勞動(dòng)合同形式。相比有固定期限勞動(dòng)合同，無期合同具有靈活性、可續(xù)簽性以及對(duì)員工長(zhǎng)期安置的保障等優(yōu)點(diǎn)，因此在企業(yè)用工中越來越受到歡迎。本文將介紹無期合同中常用的條款以及注意事項(xiàng)。常用條款職務(wù)與工資無期合同中，職務(wù)與工資往往是相互關(guān)聯(lián)的。一般而言，企業(yè)會(huì)將員工的具體職務(wù)、工作內(nèi)容以及工資明確寫入合同條款中，防止員工未來與企業(yè)在職務(wù)或工資上產(chǎn)生爭(zhēng)議。在職務(wù)方面，應(yīng)該明確員工的具體工作內(nèi)容、工作崗位、工作時(shí)間等。在工資方面，應(yīng)該明確員工的基本薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等具體收入項(xiàng)目。這些條款的明確，不僅有利于員工對(duì)自己的職務(wù)與收入有更好的了解，也有利于企業(yè)在員工考核、調(diào)整薪酬等方面具有可操作性。工作地點(diǎn)無期合同與有固定期限勞動(dòng)合同的不同之處在于，無期合同給予了員工更大的彈性和自主權(quán)利。因此，工作地點(diǎn)條款的明確就更加重要。一般而言，無期合同應(yīng)該明確員工的工作地點(diǎn)（可以是具體公司地址，也可以是員工所在城市），并規(guī)定員工的工作地點(diǎn)不能隨意變更。如果需要變更，應(yīng)該與員工協(xié)商并簽訂書面變更協(xié)議，以免產(chǎn)生爭(zhēng)議。福利待遇在無期合同中，員工享受的福利待遇往往與有固定期限勞動(dòng)合同相似。但隨著員工的工作時(shí)間的增長(zhǎng)，應(yīng)該考慮在合同中明確員工的福利待遇“階梯”。這些“階梯”包括調(diào)整工資、增加年假、提高醫(yī)療保險(xiǎn)等。這樣的條款規(guī)定可以讓員工有一個(gè)充分的發(fā)展空間，也有利于企業(yè)長(zhǎng)期留用優(yōu)秀員工。續(xù)簽條款無期合同的最大特點(diǎn)就是續(xù)簽的靈活性和便利性。因此，無期合同中應(yīng)該明確續(xù)簽條款。一般而言，續(xù)簽條款包括續(xù)簽時(shí)間、續(xù)簽條件、續(xù)簽方式等方面。其中續(xù)簽時(shí)間可以是半年、一年、兩年等，續(xù)簽條件可以是業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展等因素。在續(xù)簽方式上，可以是書面簽訂協(xié)議、口頭約定等。注意事項(xiàng)無期合同的優(yōu)點(diǎn)是靈活性、可續(xù)簽性以及對(duì)員工長(zhǎng)期安置的保障等，但同時(shí)也存在一些注意事項(xiàng)。首先，企業(yè)在簽訂無期合同時(shí)，一定要慎重考慮員工實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)。簽訂無期合同，其實(shí)就是表示企業(yè)對(duì)員工長(zhǎng)期留用的決心。如果員工的工作能力、表現(xiàn)等方面不符合企業(yè)的要求，容易造成資源浪費(fèi)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議等問題。其次，企業(yè)要對(duì)員工進(jìn)行詳細(xì)的培訓(xùn)以及職業(yè)規(guī)劃。無期合同的優(yōu)點(diǎn)在于員工有更大的自主權(quán)和發(fā)展空間，但也需要企業(yè)提供足夠的指導(dǎo)和支持，使員工在實(shí)際工作中能夠得到充分的鍛煉和積累。最后，企業(yè)應(yīng)該合理評(píng)估續(xù)簽條款的合理性，避免過于嚴(yán)苛或者寬松的條件。合理的續(xù)簽條款可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，也有利于企業(yè)維護(hù)良好的用工關(guān)系。結(jié)論無固定期限勞動(dòng)合同在企業(yè)用工中越來越受到歡