給公司領導的致歉信(八篇)給公司領導的致歉信范文篇1

敬重的領導：

好!

我是，20xx年春節前隸屬于皖北區域行銷主管，20xx年1月23日東區行政人員陳通過電話通知我會議日程，并把會議內容和要求發送到我的郵箱，要求在第二天9點準時進入會議日程，同事在電話中報到!20xx年1月24日三全食品股份有限公司東區電話會議上打開手機進入東區會議通話時，無視工作紀律，公然開著手機開會期間和別人聊天，擾亂會議秩序，嚴重影響會議的開展和進程，作為一名銷售人員在工作期間作出的行為很可恥。

事情是發生在會議后的一個小時，皖南行銷主管吳*打電話告知我，開會期間的事情和經過，我對此特別的歉意，我想此時并不是抱歉能解決的問題，涉及到人品、職業道德、倫理的關系，影響到的人也是不能一句話就解決的，需要觸及到靈魂才能保證事情的再次發生。

作為受過高等教育的人，我是那么的輕狂、自大、無知、愚昧、傲慢!遺忘自己幾斤幾兩了，再一次證明自己是錯誤的事實。我應當為自己的此次行為感到可恥和懺悔，從小學到中學、高中、大學，老師和家長每次都教育我要低調做人，高調做事，虛心、敬重別人就是敬重自己，如今自己的行為和言論嚴重的不敬重同事、領導，給公司造成很壞的影響，不僅是經濟效益，也是管理效益。

作為速凍食品職業的員工，**公司的公司訓言也是無時無刻的告知自己，敬重就是勝利,不僅敬重同事、領導，更要敬重對手!所以從一進入公司的時候就會教育我們敬重的重要性，歷史的順序也是這樣始終到我這里，我把這事情丟在腦后，不顧一切的來滿足自己的無知和傲慢。

作為社會人的角度來說，這個時候我是失敗的，假如在一個小團隊里面，我都沒有容身之地，還有什么能讓我待下去的理由呢，在此，說明內心狂躁的時候要靜下心來仔細思索我的領導、同事對于我的幫助和支持。沒有他們我是蒼白無力的。剛進入社會就進入食品股份有限公司這個企業，我是滿意。不僅是企業的進展規模還是企業的實力和社會責任感，都是在同行業中首屈一指的。我需要在這個企業中成長。

通過東區電話會議的事情，我想通過以下幾個方面抱歉和表達誠意：

1.工作方面，作為20xx年的大學畢業生，我是稚嫩、空白、理想主義者的光環覆蓋，仔細工作踏實的學習，我的領導王經理、朱總、劉經理、魏經理都是我典范，執行公司領導的旨意，踏實的執行工作詳情，準時反饋給領導報備，有效掌握不必要的損失。心里上和外表上都要表示懇切

2.生活方面，社會生活時間不是很長，以往都是在校內里面度過的，如今我是需要鍛煉的和學習的，王經理、朱總給我一次機會讓我，做皖北區域行銷主管，這是不簡單的開始，不能以為自己的一次進步，就認為是無敵的，認清自己的缺乏和缺失。要事情上看待到本質，虛心、空杯的心態面對社會和人群，三人行必有我老師也!

3.學習方面，在學習過程中，不要認為我做好了，速凍食品的學問還有許多，需要我來進一步學習，會議期間不好好聽講，反而是自己在講話，那是需要改正和批判的

朱總說的對，你如今只不過是小毛孩，不要傲慢，要學會敬重別人，不要把自己當什么都學會了，組織是有紀律的，你如今認識也是膚淺的需要深造。任何領導之所以能做領導是有其中道理的!我說，事情真的大家聽到的那樣，我是在無視工作期間私自玩，影響別人工作，只是一時的沖昏頭腦讓自己不知所措了，因為工作還是在正常的做，而且是在規定時間內完成的。

在此，我要真誠地表達我的歉意：為我承當工作上的錯誤和失誤的領導，事情出現沒有準時溝通，工作受到影響的諸位同事，表達我由衷的歉意，對不起!

如今，我已經充分認識到我的上述行為所造成的不良影響，以及我思想層面的緣由。有過當改，各位同仁以我為戒，并進行監督。最終，我要再次向各位表達我由衷的歉意，并請接受我的抱歉。對不起

20xx年x月x日

給公司領導的致歉信范文篇2

敬重的領導:

首先我對4月8日分公司辦公例會上的沖動之舉，向陳經理和在座的各位管理人員表示歉意歉。

這幾天，總是在為自己的沖動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜，表達出沒有一份踏實、穩妥的工作心態，對于自己工作上出現的一些問題，不能夠正確地面對，以至于產生了煩躁心情。尤其是領導對我的關心和幫助使我感到暖和的同時，也漸漸開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷。讓陳經理失望了!請接受我對您真誠的抱歉。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，假如在工作中，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實好、做好?同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣表現，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

20xx年x月x日

給公司領導的致歉信范文篇3

敬重的領導：

好!

我是___，20__年春節前隸屬于皖北區域行銷主管，20__年1月23日東區行政人員陳__通過電話通知我會議日程，并把會議內容和要求發送到我的郵箱，要求在第二天9點準時進入會議日程，同事在電話中報到!20__年1月24日三全食品股份有限公司東區電話會議上打開手機進入東區會議通話時，無視工作紀律，公然開著手機開會期間和別人聊天，擾亂會議秩序，嚴重影響會議的開展和進程，作為一名銷售人員在工作期間作出的行為很可恥。

事情是發生在會議后的一個小時，皖南行銷主管吳_打電話告知我，開會期間的事情和經過，我對此特別的歉意，我想此時并不是抱歉能解決的問題，涉及到人品、職業道德、倫理的關系，影響到的人也是不能一句話就解決的，需要觸及到靈魂才能保證事情的再次發生。

作為受過高等教育的人，我是那么的輕狂、自大、無知、愚昧、傲慢!遺忘自己幾斤幾兩了，再一次證明自己是錯誤的事實。我應當為自己的此次行為感到可恥和懺悔，從小學到中學、高中、大學，老師和家長每次都教育我要低調做人，高調做事，虛心、敬重別人就是敬重自己，如今自己的行為和言論嚴重的不敬重同事、領導，給公司造成很壞的影響，不僅是經濟效益，也是管理效益。

作為速凍食品職業的員工，__公司的公司訓言也是無時無刻的告知自己，敬重就是勝利,不僅敬重同事、領導，更要敬重對手!所以從一進入公司的時候就會教育我們敬重的重要性，歷史的順序也是這樣始終到我這里，我把這事情丟在腦后，不顧一切的來滿足自己的無知和傲慢。

作為社會人的角度來說，這個時候我是失敗的，假如在一個小團隊里面，我都沒有容身之地，還有什么能讓我待下去的理由呢，在此，說明內心狂躁的時候要靜下心來仔細思索我的領導、同事對于我的幫助和支持。沒有他們我是蒼白無力的。剛進入社會就進入__食品股份有限公司這個企業，我是滿意。不僅是企業的進展規模還是企業的實力和社會責任感，都是在同行業中首屈一指的。我需要在這個企業中成長。

通過東區電話會議的事情，我想通過以下幾個方面抱歉和表達誠意：

1.工作方面，作為20__年的大學畢業生，我是稚嫩、空白、理想主義者的光環覆蓋，仔細工作踏實的學習，我的領導王__經理、朱總、劉__經理、魏__經理都是我典范，執行公司領導的旨意，踏實的執行工作詳情，準時反饋給領導報備，有效掌握不必要的損失。心里上和外表上都要表示懇切

2.生活方面，社會生活時間不是很長，以往都是在校內里面度過的，如今我是需要鍛煉的和學習的，王__經理、朱總給我一次機會讓我，做皖北區域行銷主管，這是不簡單的開始，不能以為自己的一次進步，就認為是無敵的，認清自己的缺乏和缺失。要事情上看待到本質，虛心、空杯的心態面對社會和人群，三人行必有我老師也!

3.學習方面，在學習過程中，不要認為我做好了，速凍食品的學問還有許多，需要我來進一步學習，會議期間不好好聽講，反而是自己在講話，那是需要改正和批判的

朱總說的對，___你如今只不過是小毛孩，不要傲慢，要學會敬重別人，不要把自己當什么都學會了，組織是有紀律的，你如今認識也是膚淺的需要深造。任何領導之所以能做領導是有其中道理的!我說，事情真的大家聽到的那樣，我是在無視工作期間私自玩，影響別人工作，只是一時的沖昏頭腦讓自己不知所措了，因為工作還是在正常的做，而且是在規定時間內完成的。

在此，我要真誠地表達我的歉意：為我承當工作上的錯誤和失誤的領導，事情出現沒有準時溝通，工作受到影響的諸位同事，表達我由衷的歉意，對不起!

如今，我已經充分認識到我的上述行為所造成的不良影響，以及我思想層面的緣由。有過當改，各位同仁以我為戒，并進行監督。最終，我要再次向各位表達我由衷的歉意，并請接受我的抱歉。對不起

_ue_ila

20__年_月_日

給公司領導的致歉信范文篇4

敬重的領導:

首先我對4月8日分公司辦公例會上的沖動之舉，向陳經理和在座的各位管理人員表示歉意歉。

這幾天，總是在為自己的沖動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜，表達出沒有一份踏實、穩妥的工作心態，對于自己工作上出現的一些問題，不能夠正確地面對，以至于產生了煩躁心情。尤其是領導對我的關心和幫助使我感到暖和的同時，也漸漸開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷。讓陳經理失望了!請接受我對您真誠的抱歉。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，假如在工作中，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實好、做好?同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣表現，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

抱歉人：-x

-xx年xx月xx日

給公司領導的致歉信范文篇5

敬重的領導：

您好!

首先恭祝您鼠年吉祥、生意興隆，并感謝您多年來為新區經濟社會進展作出卓有成效的奉獻。新區自20xx年成立以來，緊緊圍繞打造"先進制造業基地和生態化工業新城'的進展定位，高起點規劃、高標準建設、高速度推動、高效能管理，不斷加大基礎設施投入，主動開展擇商選資，為企業進展帶來了活力和生機。目前新區落地企業不斷增多、企業規模不斷膨脹，新開發的就業崗位急劇增加，對促進新區經濟進展和拉動就業起到了重要的作用。

多年來，新區黨務工作部(人力資源局)強化"企業創造財寶，政府營造環境'的理念，不斷轉變作風、優化服務，幫助企業膨脹進展：主動組織企業參與聘請會，發布企業用工信息，協調開展勞務合作，幫助企業解決招用工難題;開展勞動法律法規政策培訓班，提高企業勞資人員業務水平，引導企業規范經營;在處理各類勞資糾紛時，主動準時與企業溝通溝通，盡最大努力調解糾紛，降低企業本錢;主動宣揚各項政策法規，指導企業規避用工風險。我們新區的企業也能審時度勢，主動作為，仔細落實各項社會保障政策，不斷創新管理思路，加快轉方式調結構步伐，創造了大量財寶，吸納了大量群眾就業，為新區"保增長、保民生、保穩定'做出了重要奉獻。

通過政企兩方面的共同努力，目前我區企業的管理水平有了很大提升，企業的創新能力和行業競爭力有了很大提高，企業用工環境有了很大改善，企業職工工資福利待遇水平也有大幅提高。但我們也深知，隨著市場競爭的愈演愈烈，職工維權意識的進一步增添，企業的勞動力本錢大幅增加，生產經營特別不簡單，企業進展面臨嚴峻的考驗和挑戰。對此，我們感同身受，我們始終認為"企業興則新區興、企業強則新區強、企業進展則新區進展'，企業遇到的困難，就是我們遇到的困難，我們將盡全力與企業一道渡難關、謀進展、譜新章。"物競天擇，適者生存'，企業外的政策、市場環境既定，難以轉變，但信任您能正確認識國家政策"維護職工權益，促進企業進展'的價值取向和市場激烈競爭的現實狀況，從企業內部發覺問題，解決問題，順應時代進展要求，提高企業的生存能力和可持續進展能力。

通過調研分析，我們發覺當前部分企業還存在一些問題，制約企業進一步進展，比方：企業用工管理還不是很規范，存在不簽勞動合同、拖欠工資、欠繳社會保險費等現象，在法律上對職工形不成有效約束。企業職工工資福利待遇偏低，職工工資增長速度緩慢，對工人缺乏吸引力。企業招工方法不夠多，招工效果不佳。面對錯綜冗雜的經濟進展形勢、日益激烈的人力資源競爭態勢，我們的企業假如不能認清形勢，順應時代進展要求，及早實行措施，改善用工環境，創新招工思路，將在市場競爭中處于特別被動的地位，這就要求我們企業廠長(經理)科學、依法、高標準、人性化管理企業。對此，我們誠心向您提出以下六點建議，以期對您管理企業有所裨益。

一是嚴格落實各項社保政策。主動協作各級人力資源和社會保障部門，落實好各項社會保障政策，共建和-諧穩定的用工環境，削減企業違法本錢，提高企業的社會信譽度。全面實施勞動合同備案制度，規范勞動合同內容，完善勞動合同簽訂流程和手續，提高勞動合同簽訂率。規范勞動合同的變更、解除和終止，規避用工風險。嚴格履行繳納社會保險的義務，按時足額為職工繳納各項保險。落實最低工資制度，實行保底工資制度，保障職工基本利益。規范工資支付制度，公布工資計算方法，落實加班工資，準時足額支付職工工資。二是努力提高工資福利待遇水平。要看到全國勞動力價格不斷上升的客觀事實和進展趨勢。建立與經濟進展水平相適應的工資增長機制和與人口、政策、結構等因素親密相關的工資形成機制，準時提高職工工資水平，盡量接近甚至超過周邊地區的薪酬水平，增添企業用工吸引力。進一步提高各種福利待遇水平，使職工尤其是外地職工能"吃得起、住得下、留得住'。有條件的狀況下還可以建設職工公寓，供職工免費食宿，還可以通過建設福利房或發放購房補貼等形式，幫助職工解決住房問題，解決職工的后顧之憂。

三是實行人性化管理方式。主動審視企業與職工的依存關系，轉變短期用工行為，對職工要實行人性化關愛和貼心式管理。通過開展各項技能競賽、文體活動、生日送蛋糕、生病探望、節日慶賀等活動，千方百計滿足職工的精神文化需求，營造一種"工作創先爭優、生活豐富多彩，友情天長地久'的企業氣氛，增添職工的美好感和對企業的歸屬感，進而提高企業的凝聚力、向心力。對外來職工的素養培育、崗位進展要與本地職工一視同仁，在春節期間，外地職工較多的企業應組織包車接送返鄉過節的職工，使外地職工切實感受到企業大家庭的暖和。

"服務企業就是服務經濟進展'。新區將一如既往、真心實意得為企業進展出謀劃策、搞好服務，同時，我們也將根據上級有關政策和法律法規，對企業進行有效監管。真誠期望全區企業能主動協作區黨務工作部(人力資源局)各項工作，讓我們攜起手來，以半島藍色經濟區和高端產業聚集區建設為契機，搶抓進展機遇，共同將新區企業做大做好做強，不斷推動新區工業化進程。

給公司領導的致歉信范文篇6

敬重的領導：

您好!

我想了許多才寫下了下面的內容。"誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻的轉變著，對于企業而言，隨著公司的進展變遷，過去適合的員工將來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最正確的選項擇，隨著時間的消逝，如今可能已經無法激發他最大限度地發揮他的激-情和才能。'當我在凌晨三點讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠......于是我打開電腦，給您寫了這封辭呈。去與留這二字，在我心里始終反復。直到我想到了這句話"當您在很難作出選擇的時候，您必需敬重發自你內心的聲音'。當時進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清楚，對自已充滿信念，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。在這幾年的工作時間里曾經有過的激-情，迷惘，彷徨，和暖和，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，老實的心態使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也并因此而重拾生活的信念。

抱歉人：-x

-xx年xx月xx日

給公司領導的致歉信范文篇7

敬重的領導：

您好!首先，請接受我對您真誠的抱歉。其實，幾年來，我對您始終是很敬重的，您是我