第10頁共10頁考勤制度管?理規定范本?1：工作?時間：每?周一至周六?上午12：?00為工作?時間5.?____號?--10.?____號?上午8：0?0--12?：00下午?14：00?--18：?0010.?____號?--5._?___號上?午8：00?--12：?00下午1?3：30-?-17：3?0備注：每?月休六天班?，每周六下?午至周日。?如本周不開?會，周六必?須在市場，?下午可離開?。特殊情況?除外!2?、所有人員?每周一三五?早7：50?到醫院，8?：00上報?所在位置（?位置實時共?享），__?__點后匯?報的愛心_?___元/?次。周六_?___點前?發在市場照?片。無時間?證明的照片?按曠工處理?，扣除當天?工資。由主?管或內勤及?郊縣主管進?行核實,不?報或在抽查?中謊報地點?或弄虛作假?每次愛心捐?款____?元。主管如?袒護業務人?員謊報者，?罰款___?_元。辦公?室人員同樣?微信匯報。?獎罰一致。?3、有事?須向主管和?經理請假，?并報內勤備?案，回市場?后發回照片?。不得無故?曠工，請假?一天扣除當?天工資，私?自離開市場?2倍工資處?罰（連續兩?次扣除當月?一半工資，?三次自動離?職。因開大?型學術會議?活動，周六?或周日未休?者，周一至?周五其中任?何一天可調?休一天。）?備注：婚?喪嫁娶孕請?假可不扣工?資。4：?例會要求?1）5.1?—10._?___號早?8：30開?會，10.?1—5._?___號9?：00開會?，遲到或早?退愛心捐款?____元?，請假愛心?捐款___?_元（婚喪?嫁娶孕特殊?情況除外）?2）會議?期間不得交?頭接耳，開?小會，玩手?機、電腦，?違規著愛心?捐款___?_元，接打?電話向紀律?委員報告且?不得超過_?___分鐘?，否則愛心?捐款___?_元,紀律?委員監督不?到位或有包?庇行為，愛?心捐款__?__元。?3）正式場?合會議和通?知規定著正?裝的會議需?正裝參會，?不打領帶著?愛心捐款_?___元，?不穿正裝著?愛心捐款_?___元。?4）所有?因為考勤制?度問題的罰?款，全部交?到內勤處（?文貞），由?內勤保管，?紀律委員和?內勤記錄罰?款明細。?考勤制度管?理規定范本?（二）1?一、為加強?考勤管理制?度，嚴肅工?作紀律，制?定本制度。?二、員工?必須嚴格遵?守分公司工?作作息時間?，在上午上?、下班，下?午上、下班?時自覺打卡?，以打卡記?錄作為考勤?登記的依據?。三、員?工在雙休日?、節假日、?工作時間以?外自行加班?的，不用打?卡。四、?員工每次打?卡須得到考?勤機確認有?效。人力部?統計以考勤?機記錄為準?，出現以下?幾種情況的?處理方式為?：1、上?班時打卡，?下班時不打?卡的，按照?早退處理;?2、上班?時不打卡，?下班時打卡?的，按照遲?到處理;?3、上下班?均不打卡的?，按照曠工?處理。五?、經多次打?卡考勤機不?予確認者，?須在本班次?內及時通知?人力部重新?錄入指紋，?由此產生的?遲到、早退?或缺勤記錄?，本人應在?班次內向人?力部辦理核?銷登記。工?作人員不主?動向辦公室?打招呼重新?錄入指紋或?辦理核銷登?記手續的，?造成的責任?由本人承擔?。六、員?工因病假、?事假、婚假?、產假、喪?假、公休假?等原因不能?打卡產生的?遲到、早退?或缺勤記錄?，由人力部?根據本人的?請假條辦理?核銷登記。?工作人員事?先未向人力?部遞交請假?條的，造成?的責任由本?人承擔。?七、員工因?下列情況之?一，不能打?卡產生的遲?到、早退或?缺勤記錄，?由員工本人?于當天或次?日持部門負?責人簽批的?《因工缺勤?記錄核銷登?記表》向人?力部辦理核?銷登記。未?及時辦理核?銷登記的，?造成的責任?由本人承擔?：1、因?公出差的;?2、需連?續在外工作?，不能到單?位打卡的;?3、確因?工作需要，?上班前需直?接外出開會?、辦事的;?4、上班?后外出辦事?、下班時不?能按時返回?的。各部?門負責人有?上述情況者?，由分管領?導簽批《核?銷登記表》?，并由本人?負責向人力?部辦理核銷?登記。各?部門負責人?或員工在形?成上述事實?之前，應分?別征得公司?分管領導或?部門領導同?意，事后一?概不認。?八、員工個?人考勤記錄?由人力部負?責定期公布?，干部職工?有異議的，?可以到人力?部查詢。?九、本制度?與《___?_分公司員?工考勤與休?假管理制度?》配套使用?，考勤結果?運用于員工?當月績效，?并作為員工?工作評價、?人員進退的?重要依據，?具體考核如?下：（1?）每遲到、?早退一次，?扣除本人當?月績效工資?的____?元___?_月內累計?遲到、早退?____次?以上的，按?分公司待崗?管理辦法實?行待崗;?（2）曠工?期間扣發工?資。每曠工?半天，扣除?本人當月績?效工資的_?___元;?當月連續曠?工____?天及以上，?累計曠工_?___天，?扣除本人全?月績效工資?;曠工期間?，同時按其?日均工資標?準扣除其基?本工資;?（3）員工?無正當理由?曠工，連續?曠工時間超?過三天（含?三天），或?者一個月內?累計曠工時?間超過五天?（含五天）?，或者一年?內累計曠工?時間超過十?天的（含十?天），屬于?嚴重違反規?章制度，企?業有權解除?勞動合同。?采取惡意停?工____?天及以上或?一年內累計?惡意停工_?___天及?以上的，解?除勞動關系?，并承擔由?此給企業造?成的損失。?十、為了?維護___?_分公司的?整體形象，?嚴肅工作紀?律，員工要?樹立大局意?識，自覺遵?守考勤打卡?管理制度，?不得出現有?損于團隊的?言論和行為?。員工出現?無理取鬧，?與考勤管理?人員爭執的?，或各級管?理人員營私?舞弊的，給?予通報批評?，造成不良?影響的，按?照分公司有?關規定處理?。十一、?分公司外包?人員考勤登?記，參照本?制度執行。?十二、本?制度于__?__年__?__月__?__日起執?行。考勤?制度管理規?定2考勤是?公司管理的?基礎性工作?，為了維持?良好的工作?秩序，提高?工作效率，?保證生產經?營工作的順?利進行，加?強公司勞動?紀律，力求?做到有章可?循的考勤管?理，特制定?以下規定：?員工上下班?考勤實行指?紋打卡制，?以考勤機打?出時間為準?，每天上下?班各打卡二?次。不按規?定打卡者均?按曠工處理?;上下班因?公或特殊原?因未能打卡?者，應于次?日由本人填?寫公勤單，?經部門負責?人簽字、行?政副總審批?后方可按出?勤或視為不?遲到或不早?退處理。?一、作息時?間員工每?周工作時間?為六天。?冬季（__?__月__?__日—_?___月_?___日）?：上午8：?30--1?2：00下?午13：0?0--17?：____?夏季（__?__月__?__日—_?___月_?___日）?：上午8：?00--1?2：00下?午14：0?0--17?：30二?、管理規定?1、打卡?規定。公司?員工考勤實?行上、下班?指紋打卡制?度，每日打?卡四次，即?每天上午上?下班各打一?次，下午上?下班各打一?次，以打卡?記錄作為考?勤登記的依?據。全體員?工從董事長?以下，全部?按時自覺打?卡，嚴禁不?打卡和代打?卡現象。?2、打卡時?間。每天上?班前___?_分鐘內，?下班后__?__分鐘內?的打卡視為?有效打卡。?超出___?_分鐘的打?卡為無效打?卡。每日工?作時間開始?____分?鐘后到崗及?每日工作時?間結束前_?___分鐘?以上離崗者?視為曠工半?日。3、?員工每次打?卡須得到考?勤機確認方?為有效。在?沒有確認打?卡有效情況?下放棄打卡?或因疏忽忘?記打卡、無?故不打卡者?，以考勤機?記錄為準。?凡是出現下?列情況之一?：（1）?上班時打卡?，下班時不?打卡的;（?2）上班時?不打卡，下?班時打卡的?;（3）上?下班都不打?卡的;均按?照曠工處理?。4、經?多次打卡考?勤機不予確?認者，須在?本班次內及?時通知行政?部重新錄入?指紋，由此?產生的遲到?、早退或缺?勤記錄，本?人應在本班?次內向行政?部辦理缺勤?核銷登記。?工作人員不?主動向行政?部打招呼重?新錄入指紋?或辦理核銷?登記手續的?，造成的遲?到早退或曠?工責任由本?人承擔。員?工因個人失?誤，在非打?卡時間打卡?或打卡次數?不夠、操作?不當，導致?考勤機錯誤?記錄的，造?成的責任由?本人承擔。?遇停電或考?勤機發生故?障不能正常?打卡時，行?政部負責人?工考勤和在?本月《員工?缺勤記錄核?銷登記表》?中登記，統?一辦理缺勤?核銷手續。?行政部專人?負責整理員?工考勤情況?并做好記錄?。5、員?工因公短時?外出不能打?卡。公司原?則上要求員?工須先到人?事部打卡報?到后，方能?外出辦理各?項業務。因?公外出未能?按時打卡的?，應于當天?由本人填寫?出勤單，注?明外出日期?、事由、外?勤起止時間?，經部門經?理﹑行政副?總審批后，?方可按出勤?處理，即視?為不遲到不?早退不曠工?。出勤單應?在出勤發生?一日內送交?行政部。?6、員工因?公長時間出?差或需連續?在外工作不?能打卡產生?的遲到、早?退或缺勤記?錄，應由本?人于當月考?勤期內（_?___日）?持部門負責?人和行政副?總簽批的《?員工缺勤記?錄核銷登記?表》向行政?部辦理缺勤?核銷登記。?未及時辦理?核銷登記的?，造成的責?任由本人承?擔：7、?經調查核實?，工作人員?確因疏忽忘?記打卡的，?經部門負責?人﹑行政副?總審批后以?《員工缺勤?記錄核銷登?記表》辦理?更正。8?、有關請假?規定：（?1）請假批?準權限：?1）.請假?半天以內者?，部門經理?批準同意后?，方可休假?。2）.?請假___?_天（含）?以內者，報?請公司行政?副總批準同?意后，方可?休假。3?）.請假_?___天以?上，報請公?司總經理批?準。4）?.各部門經?理以上人員?請假，報請?總經理批準?。（2）?員工因事或?因病請假，?均應提前向?其上級領導?提出申請，?并填寫請假?單，待安排?好替崗人?員，并按權?限得到批準?后方可離崗?，否則按曠?工處理。如?因工作需要?或請假理由?不充分時，?主管領導可?以不批或少?批請假天數?，不服從審?批擅自不到?崗或延長休?假者，按曠?工處理。如?遇突發情況?不能提前請?假者，應于?當日上班時?間半個小時?內，迅速用?電話向其上?級領導說明?情況，經同?意后方可生?效，上班后?再補辦請假?手續。（?3）請假批?準后，請假?單一律當日?由本人送行?政部留存。?上班后必須?立即到行政?部銷假。如?行政部崗位?抽查發現員?工不在工作?崗位，又沒?有請假單的?，一律按曠?工處理。?（4）請假?期間扣發日?平均工資;?沒有正當理?由，當月請?假累計超過?七天者予以?解聘。9?、工作人員?在休息日、?工作時間以?外自行加班?的，不用打?卡，不計考?勤10、?處罰規定。?遲到、早退?一次扣績效?考核工資_?___元。?曠工半天扣?一天日工資?，曠工半天?以上扣發三?倍日平均工?資，并給警?告處分;當?月累計曠工?二天以上扣?發全月工資?，并給予記?過處分;當?月累計曠工?三天以上或?全年累計曠?工達七天以?上者予以解?除勞動關系?。凡被公司?解除勞動關?系的，一律?沒有年終獎?。三、管?理部門本?考勤制度由?行政部制定?并監督實施?，解釋權歸?行政部，考?勤結果作為?兌現工資和?績效考核工?資.員工考?核、晉級晉?職的重要依?據。四本?考勤制度從?下發之日起?開始執行。?漢中錦湖?房地產開發?有限公司?考勤制度管?理規定3一?、適用范圍?：工業園區?各經營體及?職能部門?二、目的：?準確及時掌?握人員出勤?情況三、?實施細則：?1.考勤?卡僅限本人?使用，任何?人不得代替?別人刷卡。?如發現代刷?卡現象，刷?卡人與代刷?卡人各負激?勵____?元。2.?所有人員必?須嚴格遵守?刷卡規定，?上下班按時?刷卡。上班?未刷卡按遲?到論處，負?激勵當事人?____元?/次。下班?未刷卡，按?曠工論處，?負激勵當事?人____?元/次。?3.忘記刷?卡一律按曠?工論處，負?激勵當事人?____元?/次。4?.各經營體?員工必須到?指定的刷卡?機進行刷卡?，不得擅自?到非本部門?刷卡機上刷?卡。否則，?因違反操作?規程而導致?的無刷卡記?錄，責任自?負。5.?所有人員因?工作需要外?出而不能正?常刷卡的，?必須向部門?負責人遞交?申請，并嚴?格按照申請?表中的內容?認真填寫，?經部門負責?人簽字確認?后，方可外?出。申請單?必須在當日?填寫，不得?事后補辦，?外出時及返?回時必須刷?卡。申請單?每月必須與?考勤一同上?繳部門考勤?員處留存，?月終與工資?核算表一同?上繳總裁辦?，以便復審?及核對。?6.所有人?員若無書面?申請或申請?未經領導確?認外出的，?一律按曠工?論處，負激?勵當事人_?___元/?次。7.?新入廠員工?進廠__