第4頁共4頁人力資源主?管的具體職?責模板職?責：1、?在公司人力?資源戰略、?政策和指引?的框架下，?建立并實施?人力資源方?針和行動計?劃，以支持?公司達到預?期經營目標?;2、負?責組織起草?、修改和完?善人力資源?相關管理制?度和工作流?程;3、?負責招聘、?培訓、薪酬?、考核、員?工關系等人?力資源日常?管理事宜;?4、負責?組織編寫各?部門職位說?明書;5?、定期進行?人力資源數?據分析，提?交公司人力?資源分析報?告;6、?根據行業和?公司發展狀?況，協助制?定公司薪酬?體系、激勵?體系并負責?實施;7?、協助監督?控制各部門?績效評價過?程并不斷完?善績效管理?體系;8?、協助推動?公司理念及?企業文化的?形成;9?、協助制定?公司人力資?源整體戰略?規劃;1?0、負責部?門的日常事?務管理工作?，協助完成?本部門員工?工作考核、?激勵及部門?資金的預算?和控制等工?作，公司安?排的其他工?作。任職?資格：1?、人力資源?、管理或相?關專業本科?及以上學歷?;2、_?___年以?上相關工作?經驗，__?__年以上?人力資源經?理工作經驗?，有外企或?教育培訓行?業從業經驗?優先;3?、對現代企?業人力資源?管理模式有?系統的了解?和豐富的實?踐經驗;?4、對人力?資源管理各?個職能模塊?均有深入的?認識，能夠?指導各個職?能模塊的工?作;5、?熟悉國家、?地區及企業?關于合同管?理、薪金制?度、用人機?制、保險福?利待遇、培?訓等方面的?法律法規及?政策;6?、具有戰略?、策略化思?維，有能力?建立、整合?不同的工作?團隊;7?、具有解決?復雜問題的?能力;很強?的計劃性和?實施執行的?能力;8?、很強的激?勵、溝通、?協調、團隊?領導能力，?責任心、事?業心強。?人力資源主?管的具體職?責模板（二?）職責：?1、負責?公司各招聘?情況統計，?并進行發布?邀約、面試?安排、復試?等;2、?管理好員工?人事檔案材?料,建立、?完善員工人?事檔案的管?理;3、?建立人事檔?案。熟知員?工個人能力?，協助上級?安排公司內?部人力資源?增減調配等?;4、負?責員工轉正?后社會保險?投保，及時?掌握國家相?關法律法規?政策;5?、組織、安?排公司會議?，會同有關?部門籌備有?關重要活動?，做好會議?記錄，整理?會議記要;?6、協助?人資經理完?成公司員工?的日常考核?;7、負?責公司行政?管理制度的?建立健全和?貫徹落實;?任職資格?1、大專?以上學歷，?兩年以上工?作經驗、人?力資源相關?專業優先考?慮;2、?熟悉人力資?源六大模塊?操作，能獨?立完成招聘?模塊所有事?項;3、?熟練使用常?用辦公軟件?及相關人事?管理軟件;?人力資源?主管的具體?職責模板（?三）職責?：1、負?責公司各招?聘情況統計?，并進行發?布邀約、面?試安排、復?試等;2?、管理好員?工人事檔案?材料,建立?、完善員工?人事檔案的?管理;3?、建立人事?檔案。熟知?員工個人能?力，協助上?級安排公司?內部人力資?源增減調配?等;4、?負責員工轉?正后社會保?險投保，及?時掌握國家?相關法律法?規政策;?5、組織、?安排公司會?議，會同有?關部門籌備?有關重要活?動，做好會?議記錄，整?理會議記要?;6、協?助人資經理?完成公司員?工的日常考?核;7、?負責公司行?政管理制度?的建立健全?和貫徹落實?;任職資?格1、大?專以上學歷?，兩年以上?工作經驗、?人力