勞動合同范本（薦）勞動合同范本1

單位名稱：

住宅：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

_________公司（以下簡稱甲方），現聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，經協商全都，依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

其次條工作崗位

甲方支配乙方從事__________工作。

甲方有權依據生產經營需要及乙方的力量、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人看法的權利，但未經甲方批準，乙方必需聽從甲方的管理和支配。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動愛護

甲方需為乙方供應符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方依據乙方崗位實際狀況，根據甲方規定向乙方供應必要的勞動防護用品。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、平安生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條工作時間

甲方實行每周工作____天，____小時，每天____小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。

甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，根據有關規定賜予乙方肯定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條勞動酬勞

按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方根據國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的狀況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，根據法律規定，賜予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等根據國家和常州市及甲方的有關規定處理。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定賜予批判、教育、懲罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

（一）經甲、乙雙方協商全都，勞動合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

1、在試用期間，發覺不符合錄用條件的。

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方的規章制度的。

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。

（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的'手段強迫勞動的。

3、甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。

4、乙方因其他狀況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得隨便解除勞動合同：

1、患病或負傷，在規定的醫療期內的。

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

3、法律、法規、規章、規定的其他情形。

解除勞動合同的經濟補償，按《_________市勞動合同規定》執行。

對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人狀況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最終3個月薪金。在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條雙方需商定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

第十一條違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應依據損失狀況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方商定的事項，擔當肯定的經濟補償。

第十二條勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不聽從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條其他

本合同一式__________份，甲、乙雙方各執__________份，經雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

勞動合同范本2

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，在公平自愿、協商全都的基礎上，訂立本勞動合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方法定代表人

注冊地址

乙方性別年齡身份證號碼

家庭住址郵編

第一條勞動合同期限

本合同為期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于終止。

其次條工作內容和要求

乙方同意依據甲方工作需要，支配在崗位(工種)工作。

乙方工作應達到標準。

第三條工作時間和休息、休假

甲方支配乙方執行工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。

執行綜合計算工時制的.，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工時制的，在保證完成甲方任務狀況下，乙方自行支配工作和休息時間。

甲方應按國家規定支配乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。

第四條勞動酬勞

甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方對乙方實行工資制度。

乙方工資標準為每月元，其中基本工資每月元。

乙方在試用期間的工資每月元。

甲乙雙方對工資的其他商定

勞動合同范本3

編號：

勞動合同書

甲方：

乙方：

合同簽訂期：年月日

乙方聯系電話：

新疆維吾爾自治區勞動和社會保障廳監制

勞動保障詢問電話：12333

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公正、公平、協商全都、誠懇信用原則簽訂本合同,并共同遵守。

一、甲方基本狀況

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或托付代理人

經濟類型：聯系人及聯系電話：注冊地址：

經營地址：

通訊地址：

二、乙方基本狀況

其次條乙方性別年齡

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼在新疆居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

三、勞動合同期限

第三條甲乙雙方商定按以下種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。

B、無固定期限的勞動合同：自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。

C、以完成肯定工作任務為期限的勞動合同：自年月日起生效，至完成本項工作任務之日止。

四、工作內容和工作地點

第四條甲乙雙方商定勞動合同履行地為。

第五條依據甲方要求，乙方同意在崗位從事工作。甲方依據工作需要，根據合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

第六條甲方支配乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規、規定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當根據甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務。

五、工作時間和休息休假

第七條甲乙雙方協商確認按以下條款執行標準工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。

A、甲方實行每天小時工作制。

詳細作息時間，甲方支配如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

B、甲方實行三班制，支配乙方實行班運轉工作制。

第八條甲方支配乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

甲方支配乙方的工作崗位，屬于不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

第九條甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要支配乙方加班加點的，應征得工會和乙方協商同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。并依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。法定節假日加班必需支付加班工資。

甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批準后方能實行。

第十條甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受國家法定節假日以及探親、婚喪、方案生育等休息、休假權利。

甲方根據《職工帶薪年休假條例》，支配乙方依法享受帶薪年休假制度。

六、勞動酬勞

第十一條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資安排制度。乙方的工資水平，根據本單位的工資安排制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第十二條甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等狀況，并向乙方供應工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同商定的工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方每月日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的.工資為每月元。

（三）經甲乙雙方協商全都，對乙方的工資酬勞選擇以下條款確定：

A、乙方的工資酬勞根據甲方依法制定的規章制度中的內部工資安排方法確定，依據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月元，以后依據內部工資安排方法調整其工資；績效工資依據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻根據內部安排方法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方根據商定的定額和計件單價，依據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資酬勞。

D、﹒﹒﹒﹒﹒

（四）甲方依據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長方法根據（工資集體協商協議、內部工資正常增長方法）確定。

第十三條甲方生產工作任務不足或其他緣由使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月元或按執行。

七、社會保險及其他保險福利待遇

第十四條甲乙雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

第十五條甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納狀況，接受職工監督。

第十六條如乙方發生工傷事故，甲方應負責準時救治，或供應可能的關心，并在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

第十七條甲方為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療，詳細標準為：。

第十八條甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方供應如下福利待遇：。

八、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方根據國家和自治區有關勞動愛護規定供應符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙甲乙雙方對工資的其他商定。

勞動合同范本4

聘任方(甲方)：_____________________受聘方(乙方)姓名：_________________

法定代表人：_________________________誕生年月：___________________________

地址：_______________________________最終學歷：___________________________

上級主管部門：_______________________最終學位：___________________________

專業技術職務：_______________________任職時間：___________________________

身份證號碼：_________________________受聘方所在二級學院(教學部)：_______

依據______學院校內人事制度改革的要求，為了進一步落實《_______學院關于進一步推動崗位聘任和完善安排制度改革的看法》(試行)的規定，經雙方協商全都，乙方為甲方受聘老師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。

一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

二、崗位職責及責任目標。

1、受聘崗位

受聘崗位名稱：_________

受聘崗位級別：_________

2、乙方在聘期內所擔當的任務內容(請對比所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫)：

教學工作：_________

隊伍建設：_________

課程(學科、專業)建設：_______

科研工作：_________

其他任務與目標(該項任務由乙方所在單位與乙方商定后填寫)：________（教學科研崗位勞動合同）

三、甲方負責為乙方制造良好的工作和生活環境，在聘期內的每一個年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的`80%按月發放，預留的20%依據年終考核結果，按學院文件規定予以發放。

四、《_________學院關于進一步推動崗位聘任和完善安排制度改革的看法》(試行)文件試行一年，試行期結束后，乙方所擔當的崗位任務按學院確定的正式方案執行。

五、因工作需要，雙方協商全都，可變更本合同，更換崗位。

六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________學院有關規章制度執行。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

甲方(蓋章)：_____________乙方(簽章)：_________

法定代表人(簽字)：_______法定代表人(簽字)：_______

_________年______月______日_________年____月____日

簽訂地點：_________________簽訂地點：_____________

勞動合同范本5

甲方：_______

身份證號碼：_______

乙方：_______

身份證號碼：_______

依據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在公平自愿的基礎上簽訂本合同。

一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為天)。

二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

三、生產期間，甲方向乙方供應生產所需的.勞動防護用品(工作服當年用工結束時統收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

四、乙方必需遵守以下的廠紀廠規。

1、根據規定上下班，聽從甲方工作支配。

2、不得找人代替(特別狀況不能上班者，必需事先請假)。

3、愛惜公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要賜予賠償。

4、留意環境衛生，進餐統在公司食堂，不允許在車間內進食。

5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

五、如違上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作支配，工資待遇或其它種.種緣由如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

六、本合同于每年用工時開頭簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

七、留意平安生產，乙方如違操作規程所消失的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避開的工傷事故，甲方擔當醫療期間醫療費用及工資。

甲方(簽章)：_______

乙方(簽章)：_______

聯系電話：_______

聯系電話：_______

20__年__月__日

20__年__月__日

勞動合同范本6

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等有關法律、法規，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的基礎上簽定本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條、勞動合同期限

1、合同有效期：自年月日至年月日，有效期年，其中試用期天(月)，合同期滿勞動關系自然終止。(留意試用期：合同不滿一年的不超過一人月，一年以上不滿三年的不超過二個月。三年以上及無固定期限的不超過六個月)

2、勞動合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續定勞動合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不需再續定勞動合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條、勞動酬勞及支付時間

1、依據國家、市府和單位的有關規定，甲方對乙方實行崗位基本工資加獎金制。按現任崗位，乙方每月基本工資元，保密費為人民幣元。

2、乙方因工作不稱職、不能勝任甲方指派的工作任務等緣由被調換工作崗位的，甲方有權按乙方新任崗位調整乙方工資標準。其工資標準與調整后同崗位的其他人員的工資標準相同。

3、乙方享受甲方規定的福利待遇。根據國家法律規定享受各項假期和待遇。

4、甲方依據國家規定為乙方繳納各項社會保險金。

第三條、工作內容

1、乙方同意甲方依據本公司工作任務需要及乙方的實際工作專長支配乙方工作，乙方的詳細工作職責依據甲方制訂的相關崗位職責確定。

2、合同期內，甲方可以依據生產經營的需要及乙方的業務、工作力量和表現，調整乙方的工作崗位，乙方應當聽從。

第四條、勞動愛護和勞動條件

1、乙方的工作時間及工作制度由甲方依據工作需要和國家法律規定支配。

2、甲方為乙方供應符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方依據乙方工作崗位的實際狀況，根據國家有關規定向乙方供應必要的勞動愛護用品。

4、甲方可依據工作需要組織乙方參與必要的業務學問培訓。

第五條、勞動紀律、嘉獎和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規和規章制度，遵守社會主義道德規范和甲方制訂的各項規章制度，以勤勉盡責、誠懇信用、不逾越權限的原則做好甲方支配的工作。

2、乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或違反誠信原則，致使甲方患病經濟損失或商譽損失的，應當向甲方擔當損害賠償的法律責任。

3、乙方嚴峻玩忽職守、違反商業道德、違反公司規章制度，損害或可能損害公司、他人人身和財產利益等行為的，甲方有權予以辭退。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失，由乙方擔當完全賠償責任。

4、乙方在合同期內和合同期滿(包括但不限于離職、被辭退或開除)三年內，不得泄露、使用、許諾使用甲方的商業隱秘;在合同期內和勞動關系解除后三年內不得在山東和甲方分支機構所在市范圍內自營、合營、或在與甲方經營相同或相像的企業任職。

5、乙方因合同終止或其他緣由離職時，應向部門主管人員交回公司配發的.辦公設備和全部與經營有關的文件資料，包括但不限于各類文件、合同、通信設施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第六條、勞動合同的變更、終止和解除

1、勞動合同依法簽定后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商全都，并簽定變更合同。雙方未達成全都看法的，原合同連續有效。

2、經勞動合同雙方當事人協商全都，勞動合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度、違反道德規范，影響生產、工作和工廠秩序的。

(3)嚴峻失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。

(4)不能完成本課題組或研發組的工作任務致使甲方用人目的無法實現的。

(5)違反操作規程、損壞設備、工具，鋪張原材料、能源，造成經濟損失的。

(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響或者甲方提出后拒不改正的。

(7)被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，但經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽定的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(4)乙方不履行勞動合同的。

5、消失下列情形的，乙方可以根據《勞動法》規定的條件解除合同：

(1)不適應調整后的工作崗位或對調整后的工資不滿足，甲方同意辭職的。(法律無此規定，是否保留?)

(2)甲方連續兩個月不支付工資的。

(3)甲方供應的勞動條件和環境不符合國家規定的。

(4)甲方違反法律法規，采納非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的。

6、有下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：(注：法律沒有限制乙方解除合同的規定。)

(1)甲方引進或出資培訓，沒有達到雙方商定的服務年限的。

(2)在甲方生產、科研、技術、營銷、分支機構等領域擔當重要職務或者專項任務沒有完成的。

7、負有保密義務的乙方提出解除勞動合同，甲方可以依據商業隱秘的性質調整乙方工作崗位，待六個月后再辭職。

第七條、違反和解除勞動合同的經濟補償

1、甲方違反法律法規規定和本合同商定擅自解除勞動合同，應當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。

2、甲方或乙方依據本合同第六條第2、4、5(2)、(3)、(4)項解除勞動合同的，甲方應依據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于乙方一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。不滿一年的，按一個月計發。

3、甲方或乙方依據本合同第五條第(2)、(3)項，第六條第3、5(1)項解除勞動合同的，甲方不給以經濟補償。

4、乙方違反法律法規規定或本合同商定擅自解除勞動合同，應當賠償甲方損失。損失額按本人月工資的十倍計算;負有保密義務的人或中層以上干部擅自離職，應按本人月工資的二十倍向甲方賠償損失。

5、乙方違反本合同第五條第4項的，除按本條第4項擔當擔當責任外，還應向甲方擔當20萬元違約金。

6、乙方違反本合同第六條第6項的，除按本條第4項擔當擔當責任外，還應按本人月工資的十倍向甲方支付違約金。

7、乙方違反本合同第五條第5項，不能返還財產或財產損壞的，按購買價的雙倍賠償損失;不能交還商業技術等資料的，應向甲方擔當20萬元違約金。因此給甲方造成賠償損失的還應賠償損失。

第八條、其他事項

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，按法律規定，先向德州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。涉及財產返還、損害賠償等民事糾紛的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，法律、法規政策有規定的，從其規定，沒有規定的，雙方另行協商。本合同條款與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。

3、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同范本7

甲方：

乙方代表：

甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，經協商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

從_________年______月______日起至建筑業勞動合同商定工程完成日期_________年______月______日止。合同期限如需變動，需準時辦理合同變更手續。

二、工作崗位

甲方支配乙方在班組從事______工作。乙方應按勞動合同商定按時、按質、按量完成工作任務。

三、工作條件和勞動愛護

甲方需為乙方供應符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方依據乙方崗位實際狀況，根據勞動合同商定向乙方供應必要的勞動防護用品。

四、工作時間

甲方確因工作緣由需要乙方加班的，按有關規定處理。

五、勞動酬勞

乙方工資按以下第______種方式，按工期進度結算：

㈠按時計酬，日薪______元或月薪______元；

㈡按建筑面積計酬，每平方米______元；

㈢其它：

若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作狀況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。

六、社會保險

甲、乙雙方按規定參與社會保險。

七、勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、平安等各項規章制度。

乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可賜予批判、教育、懲罰，直至解除勞動合同。

八、勞動合同的解除與不得解除的規定

經甲、乙雙方協商全都，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

㈠在試用期間，發覺不符合錄用條件的；

㈡嚴峻違反勞動紀律或者甲方的`規章制度的；

㈢嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前______日以書面形式通知乙方本人：

㈠乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當工作的；

㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

㈢勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

㈠在試用期內的；

㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

㈢甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的；

㈣乙方因其它狀況需要辭職，需在______日前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨便解除勞動合同：

㈠因工負傷，在規定的醫療期內的；

㈡女職工在符合方案生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的；

㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。

九、違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應依據損失狀況和責任大小，按法律規定擔當賠償責任。非因雙方緣由造成違約除外。

十、勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。

若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。

十一、其它商定

合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

本合同未盡事宜，根據《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

甲方（蓋章）：

_________年______月______日

乙方代表（簽名）：

_________年______月______日

附件：

本附件是（甲方）與（乙方代表）在_________年______月______日所簽《建筑業勞動合同》的組成部分。等人作為乙方（______班組，共______人）的托付代表，代表乙方在《建筑業勞動合同》上簽名，與甲方共同遵守該合同。乙方簽名（本人親筆簽名）如下，表示承認：

班組：

乙方代表：

電話：

姓名：

身份證號：

備注：

班組：

乙方代表：

電話：

姓名：

身份證號：

備注：

合同變更狀況

班組：

乙方代表：

電話：

姓名：

身份證號：

備注：

勞動者甲方負責人：

勞動合同范本8

甲方：_________

乙方：_________

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動。

第一條合同類型及期限

甲、乙雙方全都同意選擇以下第種形式確定本合同的類型：

固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____個月。

若合同履行過程中甲方為乙方供應專項培訓費或對其進行培訓而未收取培訓費，并因此與乙方商定服務期限的，超過固定期限部分，視為對本條款的變更。

無固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件消失時或雙方協商全都時

以完成肯定的工作任務為期限：自____年____月____日起至____工作

乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

在乙方試用期期間，甲方依據公司管理制度、錄用條件以及法律規定對乙方的工作表現、工作質量和工作態度等方面進行考核。試用期滿前/時，經甲方考核合格，乙方予以轉正；如經考核乙方不合格，甲方則有權解除本合同。

乙方應在____年____月____日到崗工作。甲、乙雙方勞動關系自實際用工之日起建立。

在合同期滿前一個月，如續訂本合同，甲、乙雙方應達成書面協議。

其次條工作內容和工作地點

乙方在甲方處從事____崗位工作。乙方的工作職責及權限在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責”中列明，雙方同時也可簽訂詳細的崗位協議書，商定崗位詳細職責和要求，崗位協議書與本合同具有同等法律效力。

乙方的常期固定工作地點或工作區域為：____。乙方的臨時、不固定工作地點或工作區域：乙方因完成工作需要而臨時(一般在____個月之內)在以上工作地點或工作區域之外工作或出差的。對此乙方自愿同意甲方的工作支配，主動完成工作任務。

甲方因實際經營狀況和工作需要，依據乙方的專長、特長、健康狀況、工作力量和表現，需要調整乙方工作崗位及其勞動酬勞的，原則上應協商全都，但以下狀況除外：

甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整、組織機構設置等狀況發生變化需要調整乙方工作崗位及其勞動酬勞的，乙方應予接受；

甲方因乙方技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量等指標而不能勝任工作，調整乙方工作崗位及其勞動酬勞的，乙方應予接受。

乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能勝任原工作的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動酬勞的，乙方應予接受。

勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化致使勞動合同無法連續履行的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動酬勞的，乙方應予接受。

對乙方的工作職務、職責范圍、工作崗位或者工作地點進行的調整，乙方自愿同意首先接受，如有看法或異議的，應以書面形式向甲方人事部門提出，在甲方作出答復前，乙方自愿同意甲方的調整支配，做好相應的工作。

第三條工作時間和休息休假

甲、乙雙方全都同意，乙方工作崗位執行以下第____種工時制：

定時工作制

不定時工作制

綜合工時工作制

詳細工作時間以甲方的規章、制度為準。

因經營需要等訂立勞動合同時所依據的客觀狀況發生重大變化的，甲方有權調整乙方工時制，但應當準時書面通知乙方；對此乙方自愿予以接受。

甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應事前向甲方提出書面申請；未經甲方批準而加班的，甲方不予支付加班酬勞。經批準的加班甲方應依據詳細狀況支配同等時間的補休；不能支配補休的，按法律、法規規定及甲方規定支付加班工資。

乙方享有國家規定的喪假、產假等待遇，詳細假期盼遇執行甲方公司規章制度。

乙方應當遵守甲方規定的考勤、請假等規章制度，休息休假待遇嚴格根據公司員工手冊及相關規章制度執行。

第四條勞動酬勞

如存在試用期，在試用期內乙方的工資標準為____。

甲、乙協商全都，(試用期滿轉正后)乙方勞動酬勞執行下列第____種計發形式：

計時形式：乙方崗位工資為____元/月

計件形式：乙方月工資按當月實際完成工作量發放。

“計時+計件”形式：____。

其他形式：____。

甲方應當于每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應順延到節假日后的三個工作日內支付。

甲方支付給乙方加班、加點工資的計算基數為甲方與乙方商定的崗位工資數額。

為了充分調動乙方樂觀性，甲方依據公司規定，視乙方的工作表現、業績為乙方發放激勵獎金，詳細嘉獎標準以公司規章、方法為準。

甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動酬勞中扣減或扣除：

依據法律法規、政府規定及甲方的規章制度規定須從乙方的工資酬勞中扣除的應由乙方本人擔當的個人所得稅、社會保險金等；

依據法院判決書(調解書)、仲裁裁決書、行政懲罰打算書、雙方協議等規定應由乙方付給甲方的損害賠償；

法院判決書(調解書)、仲裁裁決書或行政懲罰打算書要求甲方從乙方的勞動酬勞中扣除的費用；

如乙方對于收到的勞動酬勞有異議的，可以在收到酬勞后10日內向單位書面提出。

第五條社會保險

在合同期限內，甲、乙雙方依法參與當地政府規定的法定社會保險，并根據國家有關規定按時繳納各自應繳納的社會保險費。若因乙方無法供應辦理社會保險的必要手續資料等乙方緣由導致未能辦理社會保險的，則乙方自行擔當由此造成的一切責任。

乙方在合同期內因工負傷、死亡等費用及待遇，甲方按國家和地方有關規定執行。

第六條勞動紀律和規章制度

甲方依據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度；乙方應聽從甲方的管理，遵守國家法律、法規規定及甲方制定的各項規章、制度。

乙方同意根據甲方確定的崗位責任、單位規章制度和工作需要，提高職業技能，按時、按量、按質完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

甲方有權按國家法律法規政策和公司規章制度對乙方進行管理、監督、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規政策和公司規章制度，甲方有權視詳細狀況賜予相應的行政處分、扣除獎金等，直至解除本合同；如因此造成損失的，由乙方擔當。

乙方應當忠誠并恪盡職守地履行其崗位責任，嚴格遵行其崗位職責范圍和授權，以應有的謹慎努力履行崗位職責，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未經甲方書面授權或者甲方書面文件明文規定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下級部門簽署任何文件、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項。

乙方不得向任何第三方透露其勞動酬勞信息，也不能就此詢問其他員工，否則將被視為嚴峻違反本合同及甲方的勞動紀律。

第七條勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

甲方為乙方供應符合國家規定的勞動條件及平安衛生的工作環境，并依照公司經營特點及有關規定為乙方供應勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

甲方對乙方進行平安衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的教育、平安、紀律等培訓。

甲方依據國家有關法律、法規，建立平安生產、經營制度；乙方在工作過程中必需嚴格遵守平安操作規程和工作制度。

甲方已就在乙方工作中可能產生職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇等照實告知了乙方；乙方確認甲方已經照實履行上述有關的告知義務，并承諾發覺職業病危害事故隱患應當準時報告甲方。

對于甲方違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身平安的，乙方有權拒絕執行。

乙方從事接觸職業病危害工作的，在終止本合同時，甲方可支配乙方進行離崗前相

第八條勞動合同的履行和變更

甲、乙雙方應根據本合同的商定，誠懇信用地全面履行各自的權利和義務。

甲方應當根據本合同的商定向乙方支付勞動酬勞，乙方應當依照本合同的商定準時完成甲方所交代的工作任務，并達到甲方的要求。

有下列情形之一的，甲、乙雙方應當變更勞動合同：

甲、乙雙方協商全都或本合同有特殊商定的；

訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的；

訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

甲、乙雙方中一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送達另一方。對于需要征得另一方同意的變更，另一方應當在五日內作出答復，逾期不答復的，視為同意變更。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人等事項，不影響本合同的履行。

第九條勞動合同的解除和終止

甲方與乙方協商全都的，可以解除勞動合同。

乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

未支付勞動酬勞的；

未依法為乙方繳納社會保險費的；

甲方的'規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并依法不予任何補償：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴峻違反用人單位的規章制度的；

嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責任或收容教育的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化(包括但不限于甲方住宅遷移、被兼并、甲方資產轉移，甲方業務的出售，以及因生產經營需要進行的組織結構、經營條件、或進展戰略調整等)，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第條的規定解除本合同：

從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀看期間的；

在本單位患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的；

患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

女職工在孕期、產期、哺乳期的；

在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

法律、行政法規規定的其他情形。

有下列情形之一的，本合同終止：

本合同期滿的；

乙方開頭依法享受基本養老保險待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

甲方被依法宣告破產的；

甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

法律、行政法規規定的其他情形。

第十條工作交接和離職手續辦理

不論何種形式終止或解除勞動關系，乙方必需辦理工作交接和離職手續，詳細工作交接和離職手續辦理依據公司規章制度的規定執行。

由于乙方未能準時辦理工作交接和離職手續，造成甲方的經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償，由此而產生的一切法律責任均由乙方擔當。

甲方在勞動合同終止或解除后十五日內為乙方辦理退工手續。

乙方在本合同期滿、終止或解除時，應按甲方規定的方式和流程向甲方交接工作及相關文件、證件；歸還占有甲方的財產，包括臺式計算機、筆記本電腦、電話、數據、資料、鑰匙、其他設備等；結清賬務賬目，包括歸還借款、清償客戶欠款和租賃物品等。

若乙方違反上述商定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對由此給甲方的生產和經營造成的損失擔當賠償責任。

第十一條競業限制

乙方應當遵守有關利益沖突的基本原則，避開與其工作職責或甲方利益相沖突或可能發生沖突的行為或關系。除法律允許、甲方另有規定或者甲方事先書面同意的狀況外，于本合同有效期內的任何時間，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴峻違反甲方勞動紀律：

在其他任何單位兼職；

非甲方支配私自從事與甲方及其關聯企業競爭的服務、產品、業務；

非甲方支配私自從事與本崗位職責相同或類似的其他業務；

為甲方或其關聯企業的同業競爭者供應服務或信息而沒有事先得到甲方書面批準；

引導、勸誘甲方員工到競爭企業工作；

以本人或配偶近親屬名義開辦或持有與甲方業務有競爭公司的股份的。

第十二條服務期限與商業隱秘

甲方可依據詳細狀況為乙方供應專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，為此雙方訂立《培訓協議》，商定服務期和違約金；沒有另行訂立《培訓協議》的，雙方全都同意根據培訓結束后連續服務年計算服務期。

如乙方負有保密義務，乙方應當嚴格遵守甲方制定的保守商業隱秘的制度，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外透露，并肯定禁止使用這些商業隱秘為自己或他人謀取利益。詳細權利義務甲、乙雙方可另行簽訂相關的保密協議。

乙方在甲方就職期間獵取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于

有關客戶名單、價格及定價政策、營業額、營銷方案、員工薪酬、進貨渠道以及與甲方有關聯的其他企業信息等不為公眾熟知、能為甲方帶來利益的一切信息，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是公司的均屬甲方的商業隱秘。

如乙方違反保密商定的，將根據本合同、相關保密協議的規定懲罰或履行相關違約義務。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機關處理。

除本合同第十一條商定之外，甲方可依據乙方知曉甲方隱秘的程度，與乙方訂立相關的競業限制協議，商定競業限制的范圍、地域、期限，同時商定每月甲方向乙方支付的經濟補償數額。

乙方在職期間的一切職務專利、技術等學問產權、作品，均屬甲方全部。乙方應準時向甲方說明、提交全部有關資料，并盡快、盡全力關心甲方取得該職務作品的學問產權，并同時不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外使用、傳播，并肯定禁止使用這些職務作品為自己或他人謀取利益。

第十三條經濟補償金

勞動合同解除或終止所涉及的經濟補償，均按《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行。

經濟補償金的支付時間為乙方辦理工作交接和離職手續完畢后下一個發薪日。

第十四條特殊告知與承諾

甲方在簽訂本合同之前，已經照實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、平安工作狀況、勞動酬勞、單位規章制度、勞動紀律、休息休假以及乙方要求了解的其他狀況；乙方認可甲方已經履行上述告知義務，承諾已對與雙方建立勞動關系有關一切事宜均無任何疑問或看法。

乙方承諾，乙方向甲方供應的一切個人資料或信息均真實、合法，且不存在任何隱瞞、哄騙、作假等狀況。否則，即視為乙方嚴峻違反甲方規章制度，甲方有權馬上解除本合同，并無須向乙方支付任何補償或賠償。

乙方承諾并保證，乙方在與甲方簽訂本合同之時及本合同有效期內，與其他任何單位或個人不存在任何勞動、勞務關系，且與原單位或個人之間不存在任何競業限制或保守隱秘的協議或條款，甲方雇傭乙方不會違反乙方的任何商定或法定義務。

雙方全都確認，雙方均已經認真、全面地閱讀、理解了本合同的全部條款及含義，并認真考慮了該條款和本合同為雙方設定的權利、義務。雙方均承認并承諾，任何一方均是基于另一方所作的將遵守并接受任何上述陳述的限制約束而簽署本合同，雙方進一步承認并聲明任何上述條款和限制都是完全自愿、合理的。

第十五條合同的有效性

本合同的任何條款由于適用任何中國法律或法規而被認定為無效或不生效的，無效或不生效的條款應當進行修改以可能的最接近的程度反映雙方最初的商定，這些條款不影響本合同其余條款存續和有效性。

第十六條幸存條款

假如本合同屆滿或因任何緣由而終止，本合同商定的保密、競業禁止和勸誘禁止條款仍舊有效，乙方應連續受相關條款及條件約束直至相關期限屆滿。

第十七條不棄權

甲方拖延、放棄、懈怠、延期履行任何因乙方違反本合同的任何條款、商定、承諾而產生的權利或權力，不構成甲方放棄本合同項下的任何權利，或主見任何隨之引發的違約的權利。

第十八條法律責任

甲、乙雙方任何一方違反本合同之商定(包括任何一方在本合同中所作的陳述和保證)給對方造成經濟損失的，應依據其后果和責任大小，予以全部賠償。

第十九條爭議解決

甲、乙雙方若發生勞動爭議，可以通過工會協商解決或向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十條其他

本合同未盡事宜，經協商后雙方可以訂立書面補充協議予以明確。

雙方簽訂的其他協議、與本合同有關的職務描述、崗位職責、行為準則以及任何甲方的內部規章制度、規章、制度屬于本合同的不行或缺的一部分，與本合同具有同等法律效力。

本合同如有與國家、地方法律法規規定相沖突的，以國家、地方法律法規規定為準。

本合同自甲、乙雙方蓋章/簽字且實際到崗之日起生效(甲方同時加蓋騎縫章)。本合同壹式叁份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門備案壹份，每份合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

簽約日期：

勞動合同范本9

甲方：_______

身份證號碼：_______

乙方：_______

身份證號碼：_______

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔當臨時崗位工作。合同期限為年，自20__年__月__日至20__年__月__日。

二、乙方工作內容(需填寫)

______________。

三、甲方的權利與義務

()負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每日_______元。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

()接受甲方的管理，并按合同要求仔細履行崗位職責，聽從工作崗位支配或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

()乙方有下列狀況之，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀狀況發生重變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有下列狀況之，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴峻違勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過十五天或年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的;

4.污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴峻的;

5.違工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴峻經濟損失的;

6.偽造成果單、學歷、健康證明及用其他不正值手段哄騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違國家、學校、甲方規定的。

(三)乙方有下列狀況之，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或部分丟失工作力量的;

3.實行方案生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

4.符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可依據業務進展需要調整適當的`崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列狀況之的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支竿動酬勞的;

2.甲方以、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列狀況之，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規定應征入伍的;

4.法律、法規規定的其它狀況。

六、違合同的責任和爭議解決

合同經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同式二份，甲、乙雙方各執份。

甲方(簽章)：_______

乙方(簽章)：_______

聯系電話：_______

聯系電話：_______

20__年__月__日

20__年__月__日

勞動合同范本10

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(托付代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

地址：

籍貫：省市X縣(區)

鄉(鎮)X村(街)

身份：農業人口();非農業人口()

身份證號碼：X

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的基礎上簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期自X年月日起，至年月日止，合同期限為年。試用期自X年X月X日起，至年X月X日止，期限為X個月。

二、生產(工作)任務

甲方支配乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位擔當X任務，擔當X工種。

乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：。

三、生產(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的平安和健康，甲方依據國家有關生產平安、勞動愛護、衛生健康等規定，為乙方供應必要的生產(工作)條件。詳細內容如下：。

四、勞動紀律

甲方依據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，聽從甲方管理，樂觀完成所從事的工作。

五、工作時間和勞動酬勞

1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業集體全部制企業同等條件工人的最低工資標準，詳細工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：。

3.甲方每月X日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

4.甲方依據企業的生產進展，逐步提高乙方的工資。

六、保險和福利待遇

1.根據當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的X%，乙方按本人工資的X%，按月繳納退療養老基金。

2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發給乙方生活補助費;合同期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。

3.甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就就業服務機構繳納失業保險基金，乙方按規定享受失業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，根據《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供給直系親屬撫恤費。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短賜予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動愛護規定》及省有關規定執行。

7.按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為X，公休假為X，婚喪假為X，探親假為X。

七、合同的變更、解除和終止

1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于狀況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。

2.下列狀況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發覺不符合錄用條件的;

(2)根據國家法律法規規定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作的.;

(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會看法并向勞動行政部門報告)。

3.下列狀況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能根據合同規定，支付勞動酬勞的;

(2)經國家有關部門確認，甲方生產平安衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的;

(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;應征入伍，或有正值理由要求辭職的;

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

4.下列狀況，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。

5.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必需提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。但試用期經發覺不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除合同。

解除合同，甲方應當征求本企業工會組織的看法。

解除合同，甲方應報當地勞動行政部門備案。

7.合同期限屆滿，應即終止執行。是否續訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續訂合同，應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續，合同將視為自動續訂同一合同期限。

八、雙方需商定的事項

1.甲方為乙方供應住房，房租、水電費自理()。發給住房補貼(每月X元)。

2.甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費()。甲方負責乙方在外搭伙的管理費()。發給伙食補貼(每月X元)。

3.甲方按國家規定，每月發給乙方各種補貼X元。

4.除第七條第2款外，屬于X等狀況的，甲方可以解除合同。

5.除第七條第3款外，屬于X等狀況的，乙方可以解除合同。

6.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務X年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。

九、其他需要商定的事項X。

十、違約責任

本合同一經簽訂，雙方必需嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定擔當違約責任，付給對方違約金X元;給對方造成經濟損失的，應依據后果及責任大小予以賠償。

十一、勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向X起訴。

十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的詳細實施，甲方在不違反國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。

十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方：蓋章

乙方：簽章

法定代表人(托付代理人)：簽章

合同簽訂時間：年月日

鑒證人：簽章

鑒證機關：蓋章

合同鑒證時間：年月日

勞動合同范本11

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

身份證住址：

現居住地址：

家庭電話：手機：

合同起止日期：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經公平協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同訂立條件

第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

(1)崗位技能：________________________

(2)工作閱歷：________________________