員工離職競業(yè)限制協(xié)議書背景在企業(yè)中，員工的勞動力和知識資質(zhì)都是至關(guān)重要的資產(chǎn)。為了保障企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，很多企業(yè)都會采取多種方式來保護(hù)這些資產(chǎn)。其中，競業(yè)限制協(xié)議就是一種很常見的方式。競業(yè)限制協(xié)議，顧名思義，就是離職后限制員工在離職崗位或類似領(lǐng)域從事競爭性業(yè)務(wù)的協(xié)議。這種協(xié)議可以有效遏制離職員工利用自己在企業(yè)內(nèi)部掌握的信息和資源從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為。目的本協(xié)議的目的是明確雙方在員工離職后競業(yè)限制方面的權(quán)利和責(zé)任，保護(hù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，遏制離職員工利用企業(yè)資源或知識資產(chǎn)從事競爭性活動。協(xié)議內(nèi)容離職員工在本協(xié)議簽署后，同意在離職后（限制時間，一般為1-3年）年內(nèi)，不得從事任何與本公司及其關(guān)聯(lián)公司類似的業(yè)務(wù)活動，也不得從事任何競爭性業(yè)務(wù)。離職員工同意在其離職后的（限制地域，一般為半徑50公里內(nèi)）公里范圍內(nèi)不從事對應(yīng)的競爭性業(yè)務(wù)。如離職員工離職前與具有競業(yè)性質(zhì)的公司或者個人存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議簽署后（限制時間，一般為1個月）內(nèi)與該公司或個人終止關(guān)聯(lián)關(guān)系，確保離職員工執(zhí)行本協(xié)議。離職員工離職后，不得利用本公司及其關(guān)聯(lián)公司的客戶、用戶資源和商業(yè)機(jī)密從事其它業(yè)務(wù)活動，也不得向他人披露涉及上述內(nèi)容的商業(yè)秘密。離職員工同意按本協(xié)議約定支付賠償金作為違反本協(xié)議的違約金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為（賠償金標(biāo)準(zhǔn)，一般為離職員工最近6個月的工資）。本協(xié)議自離職員工辦理離職手續(xù)之日起生效，有效期至協(xié)議規(guī)定的競業(yè)限制期結(jié)束。本協(xié)議應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)，如存在爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決，協(xié)商無果的，提交至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ翰脹Q。簽署本協(xié)議必須由企業(yè)與離職員工共同簽署并蓋章生效。員工在簽署本協(xié)議時必須認(rèn)真閱讀協(xié)議條款，并保證理解協(xié)議的全部內(nèi)容。本協(xié)議一式兩份，企業(yè)和員工各持一份，具有同等法律效力。結(jié)語競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護(hù)勞動力和知識產(chǎn)權(quán)的必要手段，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的保障作用。然而，該協(xié)議必須符合法律法