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文檔簡介

營業員勞動合同1.合同雙方雇主：_______________營業員：_______________2.合同期限雙方同意簽訂勞動合同，在下列特定條件下生效：合同簽署日期：_______________合同終止日期：_______________3.工作職責營業員須完成雇主分配的工作任務，并按時上下班。營業員需保證工作場所的衛生和安全。營業員需遵守商店規定，保護店內財產，嚴禁私自接受好處、接受回扣、拿取商店物品等行為。營業員需盡量做到服務熱情、耐心、細致，為顧客提供優質服務。營業員需完成商店領導交代的其他工作任務。4.工作時間和休假工作時間：營業員工作時間為每天8小時，其中包括休息時間，具體上下班時間雙方協商。休假：營業員享有法定假期及商店規定的節假日，營業員需提前向雇主提交休假申請，并經雇主批準。5.支付月工資：營業員工資按月支付，具體工資標準雙方協商確定，并在勞動合同中載明。獎金：商店規定成果并達到規定成果的年終獎給予相應獎金。報銷：營業員在工作中因公出差承擔的費用可按照商店規定報銷。6.勞動保護雇主對營業員進行適當的安全生產培訓，防止工傷事故的發生。營業員需遵守商店規定，合理使用商店提供的勞動工具和設備，保證設備的正常使用。雇主應當按照國家規定為營業員繳納社會保險費和住房公積金。7.違約責任若營業員因故未按照勞動合同規定工作，造成雇主損失的，應承擔相應的賠償責任。若營業員違反商店衛生、安全方面的規定，造成對商店財產或他人人身財產的損害的，應承擔相應的賠償責任。若營業員違反商店規定，私自借錢、借物或收受好處、回扣等情況，應承擔相應的違約責任。若營業員未按照商店要求提出辭職申請，未提前30天出具辭職書，或無故不到崗連續3個工作日以及以上的，應承擔相應的違約責任。8.其他約定雇方與被雇方本著互諒互讓的精神，協商解決工作和薪酬問題，并遵守國家和地方勞動法規和政策。如需變更勞動合同的內容，應經雙方協商一致并簽訂補充協議。本勞動合同自雙方簽訂后生效，合同期屆滿自然終止。9.合同爭議解決若本合同發生爭議，雙方應協商解決，如協商不成，應向勞動爭議仲裁委員會和/或有關部門申請仲裁或訴訟解決。10.合同解除合同期屆滿，本勞動合同自動終止。若營業員因個人原因請辭，應提前30天提交辭職書，待雇主批準后離職。若營業員因工作原因被雇主解雇，應經過雙方協商一致或依據國家有關的規定進行解雇程序。以上是勞動合同的具體內容，雇主與營業員

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