第頁共頁醫院工會年度工作總結報告匯總醫院工會年度工作總結報告篇一凝聚力、實在維護職工權益是做好新時期醫院工會工作的根底。首先，夯實醫院工會工作的組織根底。堅持以人為本、科學開展的工作思路和方法，進一步加強醫院工會的組建和職工入會工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次，抓住薄弱點，夯實醫院工會工作的群眾根底。一是在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和效勞，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來；同時，通過實在可行的工會效勞〔如參加職工醫療保障體系等〕，增強工會組織的吸引力。二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會干部、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深化開展建立“職工之家”活動，發揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和效勞職工群眾的互助互濟活動，積極營造安康向上的醫院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲開展，為開展醫院工會工作奠定良好的群眾根底。最后，抓住關鍵點，夯實醫院工會工作的干部根底。一是不斷推進醫院工會群眾化、民主化進程。保證醫院職代會的選舉工作實在表達黨的領導，實在保證工人階級和工會組織的團結統一。醫院工會每年組織會員〔代表〕對工會____、副____進展民主評議，經評議為不稱職的，報經上一級工會批準，會員〔代表〕大會有權罷免其職務。同時，對民主評議中工作成績突出的工會干部，報請院黨委批準，年終從工會經費中拿出一定的資金，進展獎勵，以增強工會干部的榮譽感和責任感，在院內形成工會干部爭著當、工會工作爭著干的良好場面。二是以建立健全教育培訓制度為打破口，不斷推進醫院工會干部的知識化、專業化進程。第一，抓住標準運作這個關鍵環節，積極推行以職代會為根本形式的職工民主管理制度，實在落實職工的知情權、參與權、評議權、監視權和決策權。醫院重大事項必須經職代會審議通過，在醫院績效考核、崗位設定、崗位津貼的發放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線傾斜，實在保證職工收入隨著醫院社會、經濟效益的進步而逐步增加。抓住監視權這個關鍵環節，配合院務公開的執行，監視落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環節，協助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環節，對職工進展思想政治教育，組織職工學____和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，不斷進步職工的思想素質，業務才能。第二，要堅持進步工會組織____才能與進步職工自我____才能相結合。做好工會____工作，必須進步兩個方面的____才能。一方面，從建立評價考核機制和____保障機制入手，著力增強醫院工會干部的____才能。要建立同級黨委、上級工會考核與職工群眾評議相結合，以職工群眾的意見為主的考核評價機制，對在工作中作出突出成績的工會干部給予表彰獎勵，對____乏力的工會干部進展通報批評、責令改正。要建立____保障機制和____保障基金，對因履行____職責受到打擊報復的工會干部應提供法律援助和經濟支持。另一方面，要從進步職工法律和政策程度入手，不斷增強職工的法制觀念，增強職工的自我____才能，以合法有序的方式表達其利益訴求。第三，要堅持醫院工會____與地方工會____相結合。在加強醫院工會____機制建立、增強醫院工會干部____才能的同時，必須注重發揮產業工會〔教科文衛工會〕的作用，幫助醫院工會解決____工作中遇到的難題。第一，深化開展群眾性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、學習型、環保型醫院建立。以“病人為中心、以進步醫療效勞質量為主題”，不斷進步效勞內涵；廣泛開展“效勞廣闊患者”為主題的勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術協作、創造創造等活動。第二，進一步開展創優爭先活動，大力推進職工隊伍的知識化進程。深化認識“創優爭先”活動是激發職工熱情、調動職工工作積極性、推動醫院內涵建立的需要。為此，應以擴大參與面、增強實效性為目的，穩固和開展單位創優爭先活動成果，同時推動創優爭先活動不斷拓展、延伸，進步廣闊職工的`學習才能、創新才能、競爭才能，推進職工隊伍知識化進程。第三，充分調動廣闊職工的主人翁精神，保持和開展工人階級的先進性。做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發揮先進人物的示范引領作用，為醫院開展凝聚強大的精神力量。第四，職工思想政治工作和職業道德建立應常抓不懈，結合醫院實際，在加強醫德醫風建立中，應把培育職工愛崗敬業精神作為首要任務，培養每位職工對醫院的感情，努力將職工隊伍建立成為一支具有良好職業道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。醫院工會年度工作總結報告篇二一屆五次職代會的召開，為我們指明了前進奮斗目的和工作思路。職代會后，醫院工會配合黨政認真做好職代會的宣傳工作，圍繞工作中心，加大了形勢教育力度，積極引導職工樹立正確的思想觀念。在近年來由于市場變化原因所造成公司嚴重虧損等問題上達成了共識，增強了職工戰勝困難，走出低谷的決心和信心，職工工作責任細化，各負其責，較好的保證了醫院的民主管理、民主參與、民主監視工作的順利開展，促進了職工的積極性、主動性和創造性，增強了職工的凝聚力和向心力，醫療效勞進一步進步。全心全意依靠職工辦企業是我們黨的一貫方針，對我們醫院來講，落實依靠職工搞好醫療效勞進步醫療程度，是我們工作的指導思想。一年來，我院的“民主管理、院務公開”工作不圖形式重實效，認真按照院務公開的有關規定辦事，使廣闊職工積極參與民主管理，特別使職工對重大事情和關注熱點、焦點問題以及切身利益相關問題都做到心如明鏡，及時解決，及時公開。今年，我院職工代表所提交的議案五項，明確答復兩項，這充分表達了企業的力量來于職工，積極正確引導職工參與民主管理，形成了民主管理、民主監視的良好氣氛。醫院工會積極配合黨政領導經常性開展思想政治教育，重點是“三觀”、“三德”、醫療行業“xxxx”、法制教育和女工“四自”教育以及學習吳如先進事跡等，采取各種形式鼓勵職工學習專業知識，努力爭做“學習型、專業型”人才，鼓勵職工自學，并盡量為大家創造條件。結合我院自身工作性質開展勞動競賽，積極組織職工參與市級開展的崗位練兵技術比武活動，定期組織專業技術人員講座，進步專業技能，每年派出一定數量的人員外出培訓。重點是參加醫療行業的各種考試考核，大多數醫務人員都能獲得較好成績。平安工作常抓不懈，一年來沒有任何事故發生。職工思想素質、技術素質、業務素質不斷進步。醫院工會堅持維護職工和女職工的合法權益，認真配合公司開展女工體檢和孕檢工作。完善了職工根本情況檔案，對職工家庭生活情況根本上做到胸中有數，對婚、喪、病、困職工及時做好救濟、慰問工作。堅持開展儲金會活動，幫助職工解決燃眉之急。在院黨政的大力支持下，醫院工會不斷加強自身建立，工會干部以身作那么，對工會工作中存在的問題，一旦發現，就及時整改。充分發揮了電教室、娛樂室、閱覽室等硬件設施的作用，為有效開展各項活動提供了優越條件，醫院職工之家