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文檔簡介

浙江勞動合同書什么是勞動合同？勞動合同是用人單位和勞動者之間約定勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協議。在中華人民共和國勞動合同法中，規定了對勞動者個人權益、就業穩定性、雇主勞動管理方式等方面的保護。浙江省勞動合同的法律規定根據《中華人民共和國勞動法》和《浙江省勞動合同法》的規定，雇主和員工之間的任何勞動關系都應建立在合同的基礎上。建立勞動合同應當包括以下要求：單位應根據單位的實際需要簽訂勞動合同。員工的姓名、身份證號、住址、崗位等基本信息必須寫入勞動合同。簽訂前，單位必須告知員工工作地點、工作內容、工作時間、工資福利等基本事項，并讓員工如實告知自己的身體狀況，身份證明等信息。勞動合同應雙方自愿簽訂，不得強制要求員工簽訂勞動合同，不能安排違法違規的工作，不能威脅、欺騙或利用員工的個人和家庭需要脅迫員工簽訂勞動合同。除非單位變更了法定代表人、主要負責人或投資人，勞動合同不得單方面變更。勞動合同應以書面形式訂立，但是勞務派遣協議和勞務合同、個別談判類勞動合同允許口頭訂立。浙江勞動合同的幾種形式個人與用人單位之間的勞動關系，按照不同的形式簽訂勞動合同時，雙方的權利、義務不同。根據法律規定和浙江省的實際情況，浙江省的勞動合同形式主要包括以下幾種：固定期限勞動合同這種形式的勞動合同是以一定時間或完成一個特定的工作為結束條件的合同。合同一旦到期便自動終止，不需要勞動者和用人單位再次簽訂取消合同。如果到期后繼續工作，勞動者和用人單位需要重新簽訂新合同。在浙江省，固定期限的勞動合同一般不得超過三年或審批部門規定的其他期限。無固定期限勞動合同這種形式的勞動合同是沒有固定的終止時間的合同，可以持續地承認雙方之間的勞動關系。在這種形式的勞動合同中，如果一方希望終止合同，需要提前一個月通知對方。如果雙方都同意終止合同，也可以簽訂書面協議解除合同。這種形式的勞動合同在浙江省被視為最有保障的形式，可以保護勞動者的就業穩定性。非全日制勞動合同非全日制勞動合同指的是每日工作時間不超過四小時，每周工作時間不超過二十四小時的勞動關系。該形式的勞動合同一般包括工作時間、工作日期、工作地點、工資合同等信息。在浙江省，非全日制合同的工資基數不得低于同職業雇員和同等級員工的平均工資，并且無論是出于什么原因，非全日制員工的工資必須支付到自己的銀行賬戶上。總結勞動合同是建立用人單位和勞動者之間關系的一種書面協議，它可以幫助保障個人權益，并保證就業穩定性。在浙江省，勞動合同的形式有固定期限勞動合同、無

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