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文檔簡介

員工保密競業限制協議一、定義本協議所稱“公司”指雇傭本公司所涉及的法人或組織，所稱“員工”指接受公司雇傭及工作的個人。二、保密義務員工應嚴格遵守公司的保密制度，對其所知道或接觸到的與公司有關的商業機密、技術秘密和商業信息等進行保密，不得向任何第三方透露或泄露。員工應當采取所有必要的措施，以確保公司的機密信息不被竊取、泄露或用于不正當的目的。員工應當把所有涉及公司保密信息的文件、資料、記錄、電子文檔等妥善保管，并按照公司規定的程序進行銷毀處理。三、競業限制為保護公司的商業利益，員工在公司離職后，應當承諾在一定期限內不從事與公司所從事的業務相同或有競爭關系的任何工作或業務活動。員工應當遵守競業限制期限，該期限應在員工與公司簽訂勞動合同時達成協議。員工在競業限制期內不得從事任何可能對公司構成競爭威脅的業務活動，并確保不會使用公司的商業機密和技術秘密。四、權利保護及爭議解決如果員工在離開公司后違反了本協議的保密條款或競業限制條款，公司有權采取法律手段追究員工的法律責任，包括但不限于要求停止違法行為、向公司支付賠償金或利潤損失、解除勞動合同等。如果員工對競業限制期限、責任范圍等事項存有異議，應當及時與公司協商解決。在簽署本協議前，員工已經了解并同意本協議的全部內容，并自愿接受其約束。五、協議變更或終止如有必要，在事先征得員工同意的情況下，公司可以對本協議的部分或全部內容進行修改，并及時通知員工。任何一方可以提前通知對方，終止本協議。在解除協議前，員工應當履行已經約定的義務。六、其他本協議自簽署之日起生效，適用于員工任職期間和離職后的保密和競業限制事項。本協議的效力、解釋、執行及爭議的解決均遵守中華人民共和國法律相關規定。本協議以書面形式簽署，并留存公司及員工各一份有效原件。總結公司為保護自身的商業利益，有權對員工進行保密及競業限制。而員工應當嚴格保守公司的機密信息，不得向任何第三方透露或泄露，并在競業限制期限內不從事與公司相同或有競爭關系的任何工作或業務活動。如員工違反了協議的保密條款或競業限制條款，公司有權采取法律手

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