第7頁共7頁賣場及店內?管理制度標?準版本4?.經過崗前?培訓，在職?訓練仍不能?勝任工作；?5.連續(xù)?礦工三天或?月累計礦工?兩次（曠工?一日扣三日?薪金）；?6.盜竊或?侵吞公司及?他人財物，?扣除當月工?資及承擔相?應法律責任?；7.工?作中有作弊?行為或對公?司提供虛假?報告，造成?公司重大損?失；8.?在其他公司?兼職；9?.勞動紀律?、工作態(tài)度?嚴重不良；?10.從?事對本公司?財產及員工?安全，有威?脅的活動；?11.違?反作業(yè)和安?全規(guī)程、損?害設備工具?、浪費材料?或能源，給?公司造成經?濟損失；?12.蔑視?公司制度，?屢教不改者?，故意損害?他人及公司?名譽和形象?；13.?收受賄賂、?出賣公司利?益及機密。?（五）下?列情形者屬?自動離職?1.未辦理?相關手續(xù)私?自離職在五?天以上者。?2.自動?離職的人員?工資及其他?費用一律不?予結算。?（六）處罰?種類1.?輕度過失扣?罰薪金__?__元以內?；2.嚴?重過失扣罰?薪金___?_元—__?__元；?3.___?_月內三次?輕度過失視?同一次嚴重?過失；三次?嚴重過失辭?退；4.?辭退的員工?除按規(guī)定扣?除工服折舊?外，工牌費?全額扣回；?5.辭退?的員工視情?節(jié)輕重承擔?相應經濟處?罰；6.?偷盜公司財?物者按偷盜?商品金額的?10倍賠償?。辭退的員?工所有勞資?關系自動解?除。工牌、?服裝全額扣?回。（七?）處罰權限?賣場及店?內管理制度?標準版本（?二）員工?入職須知?歡迎您加入?楓丹白露定?制家居，為?了能讓您有?一個更好的?工作環(huán)境，?使我們的合?作輕松愉快?，請您仔細?閱讀員工入?職須知并按?之執(zhí)行：?1、新入職?員工必須完?整的填寫好?《員工入職?信息登記表?》，出示所?有有效證件?原件交驗，?并將學歷學?位證原件、?資格證、_?___、健?康證的復印?件及彩色照?片三張前來?辦理報到手?續(xù)，新員工?必須保證向?公司提交的?所有證件及?資料等均真?實有效，否?則公司可隨?時解除勞動?關系，并追?究相關經濟?法律責任。?2、公司?員工須遵守?國家和地方?的法律法規(guī)?，遵守公司?的各項規(guī)章?制度并按規(guī)?定執(zhí)行。?公司上班時?間為：上午?10：00?—晚上21?：00，每?周休息兩天?。3、員?工每天須穿?工作服；佩?戴工作證上?班；講究個?人衛(wèi)生，女?員工不得披?發(fā)、散發(fā)，?要盤發(fā)；男?員工頭發(fā)不?得蓋過耳朵?；見到領導?要禮貌的打?招呼。違者?每次處罰_?___元。?4、新入?職員工必須?嚴格服從上?司的工作安?排，上班期?間不得遲到?、早退、擅?自離崗、串?崗，聊天、?辦私事，使?用辦公電話?聊私事。如?有特殊情況?，必須向部?門主管申請?，未經批準?按擅自離崗?處理。5?、公司員工?不管在何崗?位任何職，?都必須對公?司的商業(yè)信?息保密，不?得私自泄露?或向他人傳?播，公司的?辦公資料不?得私自帶出?辦公室。?6、新員工?入職開始寫?工作日志，?周工作總結?、月工作總?結提交直接?上級處。不?按時上交，?每次扣__?__元/次?。8、各?部門每周一?開周例會，?部門全體人?員必須參加?，任何理由?請假的部門?____市?眾聯(lián)恒房地?產項目管理?有限責任公?司罰__?__元/次?作為部門活?動資金。公?司每月第一?周召開月例?會，月例會?由項目負責?人和各部門?負責人參加?，不允許請?假，不參加?者每次扣_?___元。?9、員工?不得在公司?討論公司領?導、工資及?上司私生活?，不得傳播?消極言論。?10、服?從公司安排?，尊重上級?領導，不可?惡語頂撞上?級。11?、公司根據?工作需要，?進行調崗按?新的崗職要?求及薪酬執(zhí)?行。12?、新入職的?員工如對公?司的管理等?各方面如有?需要了解的?，可以咨詢?直接上司或?行政人事部?。13、?公司安排的?各項目培訓?、____?需按時參加?，不參加者?扣____?元/次/人?。14、?進行新員工?入職培訓，?具體時間視?公司安排而?定。15?、新入職員?工根據公司?管理規(guī)定，?有____?天的觀察期?，____?天之內（含?）離職或被?辭退者，不?計薪資；上?班____?天之后未滿?一個月離職?或被辭退者?，扣除__?__天工資?；上班滿一?個月者，計?滿月薪資。?16、凡?已入職的員?工，在__?__天觀察?期過后，試?用期內辭職?的必須提前?三天提交書?面辭職申請?報告，轉正?后員工辭職?必須提前一?個月提交辭?職報告，同?時辦理相關?工作交接手?續(xù)，否則，?公司不予結?算當月工資?。提出辭職?，總經理批?準同意辭職?，工資只計?到提出辭職?前一日。?17、員工?離職辭職需?提前___?_個月向上?級部門主管?及公司行政?、分管副總?經理及總經?理簽字同意?方可辦理離?職，不提前?____個?月提出辭職?，及公司領?導不同意離?職就不按時?上班的，扣?除當月工資?。公司領導?批準離職的?工資計到提?出辭職前一?日。___?_市眾聯(lián)恒?房地產項目?管理有限責?任公司1?8、所有員?工離辭后，?扣除當月應?發(fā)工資__?__%到第?____個?月發(fā)放。?19、領導?打電話必須?要接聽，如?無法接，必?須一個小時?內回復，超?過____?小時不回復?扣____?元/次。?20、遲到?。員工遲到?____分?鐘內一次當?場樂捐__?__元/次?。____?分鐘以上樂?捐翻倍，最?高____?元。不當日?捐的，扣_?___元/?次。21?、公司統(tǒng)一?購買工作服?，公司先墊?付費用，從?工資按__?__個月扣?除工作服款?，在公司工?作滿一年，?公司返還工?作服款。?22、早退?。未請假早?退的，扣當?日工資。?楓丹白露家?人誠實守信?。敬業(yè)愛崗?。團結奮進?。楓丹白?露定制家居?____?年____?月十八對?以上《新員?工入職須知?》本人已清?晰了解并同?意執(zhí)行，本?人一定會嚴?格遵守公司?的相關管理?制度，如有?違反愿意接?受公司的相?關處罰。?新員工簽名?確認：日期?：年月日?賣場及店內?管理制度標?準版本（三?）第一條?公司所有員?工都必須嚴?格遵守公司?的各項規(guī)章?制度。第?二條公司要?求員工上班?期間必須身?穿統(tǒng)一工作?服，儀態(tài)端?正大方，服?裝整齊清潔?，語言規(guī)范?，文明禮貌?。第三條?在工作時間?內保持良好?的精神面貌?，舉止得體?，不允許坐?在收銀臺，?試玩區(qū)等行?為。第四?條自覺維護?賣場的整潔?、美觀，不?準隨地亂扔?紙屑雜物，?桌面上物品?擺放整齊，?無與工作無?關用品，無?食物。第?五條在店內?，不允許吸?煙，不允許?攜帶寵物及?易燃、__?__、易腐?蝕等危險品?進入店內。?第六條在?工作時間內?，不允許吃?零食、打盹?、看與工作?無關的報刊?等。第七?條在工作時?間內不允許?長時間占用?公司___?_，不能用?電話閑聊天?。第八條?在工作時間?內不允許大?聲喧嘩、打?鬧，影響他?人工作，不?允許進行打?牌等娛樂活?動（公司_?___的活?動除外）。?第九條在?工作時間內?不準擅自離?崗或擅自外?出購物。?第十條對放?置在他人桌?上的物品和?文件，未經?主人許可，?任何時候都?無權翻閱或?挪用。第?十一條工作?時間內，不?允許使用公?司設備從事?與本職工作?無關的操作?（包括游戲?娛樂、聽音?樂、廣播等?）。第十?二條不允許?私自___?_與工作無?關的各種軟?件。第十?三條未經相?關負責人的?同意不允許?私自動用他?人設備。?第十四條不?得非法侵占?、故意損壞?或損毀公司?財物。第?十五條工作?時間內，不?得從事第二?職業(yè)或與工?作無關的活?動。第十?六條在工作?時間內不允?許接待私人?來訪，任何?時間內不允?許將與業(yè)務?無關的人員?擅自帶到倉?庫內。第?十七條財務?室屬公司重?地，除公事?外不得隨意?進出。第?十八條節(jié)約?使用耗材等?辦公資源，?并愛護辦公?設備，發(fā)現(xiàn)?設備有問題?應及時向上?級反映，不?可帶病操作?。第十九?條員工必須?服從上級命?令，除做好?本職工作外?，如遇其他?同事工作繁?忙，必須服?從上級領導?的安排，協(xié)?助配合，不?得借故推辭?。第二十?條員工未經?公司批準，?不得私自兼?任本職以外?其他有償報?酬和具競爭?行為的工作?，更不得借?職務上的便?利營私舞弊?。員工必?須嚴格遵守?公司的保密?制度并認真?執(zhí)行。公司?網絡使用規(guī)?定：員工?非工作需要?不得上網及?瀏覽跟工作?無關的內容?。若因工作?需要上網時?應嚴格遵守?公司有關保?密、收銀系?統(tǒng)、___?_使用等相?關規(guī)定；?不允許從網?上下載與工?作無關的各?種軟件，包?括游戲、音?樂等；非工?