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文檔簡介

學校食堂用工協議背景學校食堂是學校重要的服務設施，為師生提供午餐、晚餐等服務。為了保證食堂服務質量，學校需要雇傭一定數量的食堂工作人員。本協議旨在規范學校食堂用工的相關事宜，確保食堂工作人員的權益得到保障。協議內容一、用工范圍學校食堂用工對象：主要指餐廳服務人員、廚房工作人員，包括但不限于收銀員、打荷員、洗碗工、保潔員等。用工時間：根據學校安排，具體用工時間以學校發布的崗位招聘信息為準。用工期限：根據需要進行有期限或者無期限雇傭。二、招聘與錄用招聘程序：學校發布招聘信息，符合條件的符合崗位要求的應聘者應在規定時間內填寫《學校食堂用工報名表》，并報名時提交個人有效身份證明及相關證書復印件。錄用程序：符合條件應聘者能經面試、體檢、考察無異議的，學校考慮為其簽訂雇傭合同，并即時向該員工發放一份臨時工作憑證（或工作證）。三、工資和福利待遇工資標準：學校按照國家及地方規定，參照當地勞動市場的工資水平，通過合理設定月薪、計件工資等方式，進行定期支付。福利待遇：按照國家法律法規、當地政策和學校相關規定享受各種福利待遇，如節假日福利、工傷保險、社會保險、生育保險等。績效考核：學校將通過績效考評等方式，對員工進行考核，并按照相關規定對工資進行適當調整。四、保密義務保密范圍：針對學校食堂的服務對象、服務內容、商業計劃、財務情況等內容，員工需遵守保密義務，不得泄露可能造成損失或影響的信息。保密期限：員工需在約定期限內遵守保密義務，不得將有價值的信息泄露給任何可能對學校、學生或其他人造成損失或影響的人。五、勞動糾紛處理雙方在協議執行中出現糾紛時，可以在合同期內通過協商、調解、仲裁等方式解決；在協議期滿但未續約的情況下，發生勞動糾紛的，雙方應當依法解決。六、協議修改和解除協議修改：如有需要，經雙方協商一致后，可以對本協議進行修改。協議解除：協議到期或依法解除后，應當清算工作時間、工資、補貼等，離職員工應當交還工作證以及手中的相關文件，離職員工承認并保證在任職期間沒有得到有關群眾的騷擾等不良記錄。結論本協議是學校食堂用工的基本法律文件，具備可操作性、可執行性、可管理性，

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