—煤業(yè)安全生產獎懲考核辦法XX煤業(yè)安全生產獎懲考核方法總則第一條為了全面落實安全第一、預防為主、綜合治理的方針，強化安全生產管理，建立健全安全生產責任機制，進一步完善煤礦石泉煤業(yè)安全生產責任制，認真落實主要負責人、技術負責人、安全負責人和其他相關負責人的安全生產責任，做到安全生產重心下移、關口前移，盡職盡責、超前防范，有效遏制生產安全事故，推動本質安全型礦井建設，特制定《石泉煤業(yè)安全生產獎懲考核方法》（簡稱《方法》）。第二條本《方法》是全公司干部、職工遵守的安全方面的準繩，適用于全公司全部干部和職工。第三條本《方法》未能觸及的相關內容及條款，可根據本《方法》相關規(guī)定參照執(zhí)行。本《方法》自下發(fā)之日起執(zhí)行。嘉獎第五條集體嘉獎（一）嘉獎單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產和各項工作中有突出奉獻的生產單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團體（XX組織不在內），都應賜予表彰嘉獎。（二）嘉獎的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時賜予相應的集體物質或經濟嘉獎，依據事跡進行通報表彰，表彰嘉獎，通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它嘉獎（榮譽稱號的等級由礦部依據獲獎單位的名稱和詳細事跡命名授予）。（三）嘉獎的依據1、能夠堅持XX的根本路線，認真貫徹XX和國家的各項方針、政策，主動落實XX和國家的安全生產方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項法規(guī)條例。2、能夠主動貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。3、銳意改革、求實奉獻，主動探究企業(yè)管理、安全生產、技術革新的先進思路，不斷提高企業(yè)的經濟效益和取得精神文明建設的顯著成果。4、領導班子團結戰(zhàn)斗，集體風氣正，職工整體素養(yǎng)好，紀律嚴明，作風過硬，相互協(xié)作精神強，好人好事多。5、能夠在確保安全的情況下完成或超額完成每年度生產任務和各項工作任務。6、能夠順當完成全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生。7、不斷改善勞動生產條件，強化勞動愛護，裝備運轉正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。（四）嘉獎的內容1、年度內完成以就任務取得以上成果，可評比年度先進單位，本單位職工享受年度綜合獎金。2、完成全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，可評比年度安全生產先進單位，職工可享受安全合同兌現獎金。3、取得安全生產先進工藝、科技攻關工程和可授予科技進步獎，并給以榮譽稱號。4、完成標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的榮耀第六條：先進個人嘉獎（一）嘉獎的形式，以精神激勵和物質激勵相結合，依據奉獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，通報表揚、通令嘉獎。晉級、晉升、授予先進工，先進生產者，安全生產先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在賜予上述榮譽嘉獎的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。（二）嘉獎的依據1、在公司生產過程中，調動一切主動因素，提高經濟效益成果顯著，對公司做出較大奉獻的；2、愛護公共財產，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；3、自覺遵守本礦各項規(guī)章制度和勞動紀律，完成規(guī)定出勤天數和生產工作任務的；4、堅固樹立安全第一的思想意識，增加自我防范力量，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不損害他人，不損害自己，不被他人損害，愛惜生產設備，不損壞機電裝備，遇到特別情況主動搶險救災有效的；5、能夠按時發(fā)現、預報、排解重大事故隱患和險情，提出合理化建議，防止重大事故發(fā)生。6、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數年如一日地表現出優(yōu)秀品德。（三）嘉獎的內容1、主動完成生產、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。2、到達《安全責任合同》要求的，可享受年度安全獎。3、在技術攻關、工藝流程改造取得顯著成果或有發(fā)展制造的，可享受技術革新或創(chuàng)造獎，并賜予肯定榮譽稱號。4、完成或超額完成各項技術經濟指標的可賜予指標獎。5、在愛護和挽救公司財產有功的，除賜予榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。6、對主動監(jiān)督，挽救他人生命和公司財產不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。7、對按時發(fā)生險情，實行果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，賜予記功，并發(fā)給一次性獎金。8、對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己為人的賜予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。9、在礦山其它工作中取得突出成果的可賜予其它嘉獎。第七條：目標責任嘉獎1、完成礦部下達或簽訂的各項技術經濟指標，可按管理層次和責任大小，分別賜予經濟目標嘉獎，礦級為中層人員工資的一至三倍，中層為班組長工資的一至三倍，班組長為職工工資的一至三倍。2、完成全年安全目標，無一例大小事故可按管理層次和責任大小，分別賜予安全目標兌現獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現獎金。3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。4、獎金的數額各年度由公司確定。5、各種嘉獎的獎金、名稱、獎品由公司確定。安全生產工作施行領導責任制。各級、各部門主要負責人是本區(qū)隊、科室、安全生產第一責任人，要對安全生產工作負總責；分管安全生產工作的負責人負主要領導責任；懲罰第八條：集體懲罰1、有以下情行之一的單位不能評比先進：①不能如期完成公司下達的生產任務的；②沒有完成安全目標，顯現工傷事故的。③紀律松馳，工作散渙，管理不善的。④發(fā)生火災盜竊案件，治安秩序較差的。⑤有其它原因的。2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經濟指標獎，施行安全生產一票拒絕制。第九條：責任人的懲罰1、管理人員和各級責任人，工作失職有以下情況的應賜予懲罰或處分。⑴違犯國家的有關政策、法令，損害公司利益的；⑵違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；⑶違章指揮，造成人身生命或公司財產損失事故的；⑷經營管理不善，使生產計劃、任務和經濟指標連續(xù)完不成，顯現嚴峻虧損現象的；⑸本人思想道德素養(yǎng)低下，對職工施行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的；⑹犯有其它嚴峻錯誤的。2、各級管理人員（責任人）嚴峻失職造成嚴峻后果的應受到以下懲罰。⑴經濟懲罰：扣除失職期間的職務津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。⑵行政處分：批判教育、通報批判、警告、嚴峻警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。⑶作奸犯科觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。第十條：個人懲罰（一）工人職員，工作失職，經教育不改有以下行為之一的應當分別情況賜予行政紀律處分和經濟懲罰。⑴違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；⑵無正值理由不聽從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產秩序和社會秩序的；⑶工作不負責任，損壞裝備工器具造成停產的；⑷偷拿、盜竊、窩藏公司財產，損公肥私，損人利己的；⑸損壞甚至有意破壞裝備、設備的；⑹嚴峻違犯社會治安秩序的；⑺違紀國家其它法律、法規(guī)的。（二）職工違犯安全生產規(guī)章制度有以下行為之一的應賜予經濟懲罰。⑴在生產和工作中，玩忽職守，違犯技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產損失的，除罰款外要追究責任。⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責任。⑶當班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導致他人或他班發(fā)惹事故的，除罰款外，要追究責任。⑷本人違章作業(yè)，造本錢人或他人受傷者，責任自負，醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)擔當他人的藥費或其它費用。⑸違犯崗位勞動紀律，任意串崗、溜崗、睡崗造成裝備損壞，影響生產指標的要罰款處理。⑹喪失本班財產、裝備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。⑺在公司發(fā)惹事故、災情（火災、洪災）等特別情況下，顯現臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。⑽⑻有意破壞生產設備和生活、文化建筑設備的，除罰款外，要追究行事責任。⑼破壞礦區(qū)、院落、生產和生活環(huán)境衛(wèi)生的，賜予罰款處理。⑽有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以賜予行政處分。（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴峻警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除等。⑴行政處分必需事先通知本人，并經職代會確定通過，處分經過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內向上級書面申述，如上級領導未作出新的確定，仍按原處分確定執(zhí)行。⑵行政處分后的本人生活待遇，由公司依據有關政策，隨處分確定通知清晰。⑶在受處分期間，如改過自新，戴罪立功者，可減輕處分，或者恢復名譽。（四）經濟懲罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額依據責任大小經濟損失定。第三條各區(qū)隊、各科室要施行安全生產目標管理，落實安全生產責任制，建立安全生產獎懲機制，嚴格考核，獎懲兌現，施行安全生產一票拒絕。第四條考核內容為各單位與石泉煤業(yè)簽定的年度安全生產目標責任書內容。（一）安全生產目標主要內容為：l、杜絕重大事故，力爭事故為零。2、杜絕電器裝備失爆，機電完好率到達95%，大型裝備XX%完好。3、重大事故隱患整改率到達XX%；4、加快竣工驗收準備工作，力爭九月份基建轉生產；5、質量標準化達一級。6、掘進進尺7000m7、不發(fā)生負主要責任的道路交通事故。8、不發(fā)生火災事故、重大機械裝備事故。9、不發(fā)生重大環(huán)境污染事故。10、不發(fā)生大面積食物中毒和職業(yè)衛(wèi)生損害事故。（二）安全生產工作目標主要內容為：各區(qū)隊、科室貫徹落實生產法律、法規(guī)的有關制度、措施、方法、要求，以及石泉煤業(yè)《1號》文件要求。可以概括為：創(chuàng)新一個理念，完成兩個轉變，抓住兩個關鍵，確保三個到位，夯實三個基礎，強化八項工作。主要包括：落實安全第一、預防為主、綜合治理、整體推動的生產方針、完成安全生產管理的標準性、科學性、落實安全生產目標責任制、安全監(jiān)督管理機構建設、安全生產規(guī)章制度、安全培訓和教育宣傳、夯本質量標準化基礎、作業(yè)標準化基礎、礦井安全六大系統(tǒng)基礎、強化瓦斯管理、頂板管理、機電管理、運輸管理、通風管理、防治水管理、安全管理以及安全考核。第五條考核方法1、考核施行百分制，平常檢查和年度考核相結合，考核結果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，90分以上的為優(yōu)秀（含90分）80分89分的為良好、7079分的為合格、70分以下的為不合格。2、年度考核中有一項或一項以上的年度目標不達標，考核為不合格。（如應政策原因或不行抗拒因素未能完成年度目標，需提前1個月向礦領導提出書面申請，并寫明原因。如核查屬實后對年度目標要求進行更改。）第七條獎懲罰法1、經年終考核為優(yōu)秀的區(qū)（隊）科室賜予一次性嘉獎元，主管領導元，分管領導元。2、經年終考核為良好的區(qū)（隊）科室賜予一次性嘉獎元，主管領導元，分管領導元。3、年終考核為合格的區(qū)（隊）科室，不對其進行懲罰。4、年終考核為不合格的區(qū)（隊）科室，賜予一次性懲罰元，主管領導元，分管領導元。5、在平常安全生產、文明施工檢查、質量標準化檢查中發(fā)現問題的區(qū)隊、科室，除扣除相應分值外，處以區(qū)（隊）科室，賜予一次性懲罰元，主管領導元，分管領導元。6、施行安全生產工作一票拒絕。對安全生產不達標的區(qū)隊、科室，取消其各項評比先進資格，并取消主要負責人和分工負責人當年評比先進個人和勞模資格。對安全生產達標單位，從中評比出全礦安全生產先進區(qū)隊、班組、科室。對在安全生產工作中做出突出成果的個人，評比為