2023年技能人才待遇提高是技能型社會建設重要標志下面是我為大家整理的技能人才待遇提高是技能型社會建設重要標志,供大家參考。

技能人才待遇提高是技能型社會建設的重要標志2023-01-25技能型社會一詞在全國職業教育大會上一經提出，即引發社會廣泛關注。中辦、國辦印發的《關于推動現代職業教育高質量發展的意見》中明確要求，到2025年，技能型社會建設全面推進，到2035年，技能型社會基本建成。如何判斷技能型社會建設成效？筆者認為，技能人才待遇是檢驗的關鍵指標和重要標志。

技能型社會是黨中央立足經濟社會高質量發展的新階段，為加快建設制造強國、塑造國際經濟合作和競爭新優勢提出的發展圖景。它有助于擴大中產階層，暢通社會流動通道，實現共同富裕；有助于提高產業工人的政治、經濟和社會地位，鞏固黨的執政基礎。

技能人才是支撐高質量發展的重要力量，但目前我國技能人才數量急缺、待遇偏低。我國擁有9億的勞動年齡人口，但技能人才總量不足，占比僅為26.8%，難以滿足產業變革和實體經濟發展的需要。在人社部公布的2023年第四季度最缺工100個職業中，有36個屬于生產制造及有關人員；新進排行的25個職業中，有15個與制造業直接相關；短缺程度加大的34個職業中，有16個與制造業直接相關。

同時，我國技能人才隊伍除總量不足外，還存在年齡偏大、結構不優、技能不高等問題。不少省份和地區技能人才后備力量不足，年齡結構呈現倒三角型，隨著年齡段的遞增，人數占比不斷增大。另外，我國高技能人才占比不高，僅為技能勞動者總量的28%。筆者認為，造成以上諸多問題的重要原因之一在于，我國技能人才待遇普遍不高。與管理人才、科技人才等相比，技能人才待遇普遍偏低、社會地位不高，獲得感不強。年輕人不愿意進工廠、進車間已成為不爭的事實。

技能人才是穩步擴大中等收入群體的重要組成部分，提升技能人才待遇也是推進共同富裕的重要舉措。在全體人民奔赴共同富裕的道路上，要抓住技能人才這個重點群體精準施策，激發這一群體的潛在力量，推動他們邁入中等收入行列，使他們成為橄欖型社會結構的主要組成部分。

全方位提高技能人才待遇，應從經濟、社會和政治等方面多措并舉，激勵更多勞動者特別是青年勞動者走技能成才、技能報國之路，通過技能實現人生價值。

經濟待遇是技能人才通過勞動獲取的工資、福利、獎金等，是個人收入的主要來源渠道。在當前技能人才收入偏低的情況下，實現共同富裕，亟須調整收入分配結構、完善收入分配制度，有針對性地提高技能人才待遇。

提高技能人才社會待遇，要使他們享受平等的公民權利，在城市生活中享有同等的市民權。要給技能人才提供落戶、住房、子女入托入學、醫療社保、職業培訓、勞動時長等相應的生活、就業和繼續教育保障，使他們能居有定所、安居樂業，推動全社會的技能積累和傳承。

在政治待遇方面，要為技能人才提供更多參與經營管理決策的機會。通過提高他們在各類代表大會和委員會中代表、委員的比例，在工會等群團組織中掛職或兼職、納入黨委聯

系專家行列等多種途徑，提升技能人才的政治地位。要將符合條件的技能人才納入地方人才獎勵表彰范圍，同時納入政府高層次人才計劃中。探索從優秀產業工人中培養選拔干部機制，推動一線工人多元化成長成才。

只有技能人才實現體面勞動、舒心生活，工廠車間的職業崗位才有吸引力，能夠吸引更多高素質人才加入產業工人隊伍，筑牢制造強國根基。這是建成技能型社會的鮮活昭示和生動體現，也是實現共同富裕的基礎工程。如此才能形成國家重視技能、社會崇尚技能、人人尊重技能的技能友好型社會，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的社會風尚。可以說，技能人才待遇提高，既是技能型社會建設的重要標志，也是考察技能型社會建設成效的核